Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74131 отзывах?

Работал в судебно-правовом отделе чуть больше года на должности ассистента, поэтому описывать как обстоят дела в других подразделениях сказать не могу. Первое время еще было нормально, но спустя полгода работы начался неадекват со стороны руководства. Все началось с того, что я поступил на заочную форму обучения в магистратуру, что вызвало недовольство со стороны Руководителя группы и начальника СПО, хотя я на собеседовании предупреждал, что планирую продолжать обучение. Со временем начались необоснованные придирки, обвинения, что якобы я их обманываю, что во время поездок в суд, я ездил по своим делам, хотя у них не было никаких доказательств, и в рабочее время я занимался исключительно работой. Руководитель отдела и началник СПО при всех на собрании проявляли неуважение своими необоснованными обвинениями, что якобы я их обманываю, и придирками ко всему, чему только можно и нельзя. Руководитель группы угрожала, что не будет пускать в суд (смешно) и тому подобное. Когда пытаешься проявить инициативу, попроситься в суд с юристом, тебя не пускают со словами, что вы ничего не знаете и не умеете, и ваша работа собирать папки для юристов (А как же карьерный рост?). Карьерный рост есть только для любимчиков, если ты в их число не входишь, то отношение к тебе будет мягко говоря не очень. Если хоть как-то... Далее →

Большинство сотрудников принудительно отправили В неоплачиваемый отпуск! абсолютно ВСЕМ сотрудникам выплатили зарплату ЗА минусом 30%. ответственные за этот беспредел: директора Огнева [Е.] [Р.] [Е.] ст.кассир-Бодрова [И.] А теперь вопрос, сам [А.] Леонидович Раппопорт в курсе этого беспредела со стороны своих высших руководителей?! Далее →

Невозможность донести до клиента его неправоту, крайне необоснованные жалобы (да-да, сейчас это как обращение к клиентам). Жалобы на факты, которые по большей части либо притянуты за уши, либо рождены в голове клиента. Сотрудники сами пользуются сервисом, они такие же клиенты и понимают, где им льют в уши ради промокода)) Недостатки в компании: 1) они открывают новые города, из-за чего обращения клиентов растёт, но они не заботятся об увеличении сотрудников. Благодаря этому растёт очередь на ответ, чего клиенты ну никак не терпят (они же всегда правы и не хотят понимать, что работают люди, а не роботы-рабы) 2) ввели промокды. Ранее твоя деятельность заключалась в том, что тебе нужно было вести диалог настолько грамотно (я не о правописании), что разговор с клиентом заканчивался по большей части словами благодарности, сейчпс же ты просто можешь всучить промокод на незначительную сумму, что делает работу более серой. 3) как я понимаю, работа после моего ухода будет осуществляться только в удалённом формате, в регионах, где будет возможность платить меньшую зп сотрудникам. И я не думаю, что это поможет компании подняться) Далее →

Проходил собес с ПМ, она же формальный руководитель команды, которую активно набирают под новый проект по генетике. Первое впечатление сложилось как о грамотном специалисте, хотя собес выглядел как зазубренный рассказ. После первичного собеса ждал фидбек неделю, получил только когда сам напомнил о себе. Выполнил немаленькое тестовое задание, ждал фидбек неделю, получил скудный ответ только когда сам напомнил о себе. Прислали оффер, после чего задал ряд стандартных уточняющих вопросов  — учитываются ли пожелания по технике, сказали да, описал хотелки (без излишков)  — можно ли посмотреть офис (оказался закрыт во время карантина) или посмотреть фотки. Собес проводили в коворкинге, сказали что переезжают.  — можно ли начислять зп на свою карту, а не зарплатный проект Вот в общем то и все, ответом на эти вопросы был отзыв оффера «из-за административных вопросов" Думайте сами каково отношение к сотрудникам. Возможно, в других направлениях ситуация другая, но мне интересен был конкретный проект. Далее →

Главное в любой работе — приносить пользу. Я приношу пользу и компании — привожу им новых клиентов и себе — зарабатываю на хлеб с маслом и даже с икрой. Уровень зп устраивает, поэтому никуда не бегу. Далее →

Как новичок с дипломом в турсфере скажу все время надо подавать на визы документы, сотрудники хорошие бывает так, что уходят и тебя оставляют одного, все время работать за бесплатно и получать деньги как курьер, проработав 6 месяцев бесплатно без договора, полный обман о заключение срочного трудового договора, обвиняют специалиста в сфере туризма меня, что я им не подхожу, не выдержали нервы оформлять меня не стали ушёл. Далее →

Сначала было всё нормально, а потом началось. Стали задерживать зарплату чуть не на месяц, ответ один денег нет, когда будут никто ничего не знает. В итоге кинули сотрудников не заплатив зарплату. А вы руководство %удалено% конченые, не забывайте, что бумеранг всегда возвращается. Далее →

Работаем сезон на участке Солнечная на острове Большевик с другом. Устраивались в одно время слесарями в эту компанию. После первой сезонной работы привыкли к условиям севера. Работа хорошая и платят достойно. Ну то, что для досуга мало условий, это не страшно. Для работы условия созданы хорошие. Всем обеспечены и хорошо накормлены. Далее →

Ужасный коллектив, включая секретарей данной компании! Руководитель ОДО [И.] и ее любимицы подчиненные устроили из отдела змеюшник! Работать невозможно, да и не хочется с такими «наставниками». Прежде чем проверять работу сотрудников предоставьте им достойные места! Далее →

Все начальство- родственники. Все KPI -подделка. Из-за двух первых пунктов начальники работают недолго, стремясь получить максимальную выгоду. Подрядчики и снабженцы- также все свои, поэтому растрата средств фантастическая, похоже в компании куча денег, которые некуда девать. Обязывают операторов заниматься функциями супервайзера- аналитикой, отчетностью, поэтому у них сплошные ошибки. Сотрудники сдают каждый год экзамены, не имеющие никакого отношения к их должности. Далее →