Европлан: отзыв сотрудника
Работал в судебно-правовом отделе чуть больше года на должности ассистента, поэтому описывать как обстоят дела в других подразделениях сказать не могу. Первое время еще было нормально, но спустя полгода работы начался неадекват со стороны руководства. Все началось с того, что я поступил на заочную форму обучения в магистратуру, что вызвало недовольство со стороны Руководителя группы и начальника СПО, хотя я на собеседовании предупреждал, что планирую продолжать обучение. Со временем начались необоснованные придирки, обвинения, что якобы я их обманываю, что во время поездок в суд, я ездил по своим делам, хотя у них не было никаких доказательств, и в рабочее время я занимался исключительно работой. Руководитель отдела и началник СПО при всех на собрании проявляли неуважение своими необоснованными обвинениями, что якобы я их обманываю, и придирками ко всему, чему только можно и нельзя. Руководитель группы угрожала, что не будет пускать в суд (смешно) и тому подобное. Когда пытаешься проявить инициативу, попроситься в суд с юристом, тебя не пускают со словами, что вы ничего не знаете и не умеете, и ваша работа собирать папки для юристов (А как же карьерный рост?). Карьерный рост есть только для любимчиков, если ты в их число не входишь, то отношение к тебе будет мягко говоря не очень. Если хоть как-то пытаешься проявить инициативу и высказать свое мнение по какому-то вопросу, начинаются упреки и крики в твою сторону, впоследствии начинают «выживать» тебя из коллектива. Руководство никак не заинтересовано в твоем росте, рост возможен только по межличностным отношениям. На собраниях вместо того, чтобы обсуждать что-то полезное и нужное, начальник СПО и РГ начинали обсуждать всякие сплетни и обвинять ассистента во вранье и бездельничестве, хотя все нормативы выполнялись, задания делались вовремя и доказательств вранья у них никакого не было, кроме их личных догадок, и вообще, такие вещи должны решаться в индивидуальном порядке, а не на виду у всех, вообщем, полный непрофессионализм со стороны руководства. Такое поведение руководства ставит под сомнение работу Европлана в целом.
Что касается самого коллектива, то люди в большинстве нормальные, отзывчивые, хотя присутствуют неприятные личности и стукачи.
Если вам нужен формальный опыт работы и вам просто нужно временно где-то отсидеться, без амбиций, то работа вам подойдет, если вы хотите развиваться и строить карьеру, то это место явно не для вас.
Зарплата явно ниже рынка.
Комментарии (2)
Мария, управление по подбору персонала, Европлан
19.08.2020 14:08
Добрый день!
Спасибо за то, что были частью нашей Команды.
Должность ассистента в Судебно-правовом отделе является стартовой, мы приглашаем на нее выпускников ВУЗов и студентов последних курсов, которые могут совмещать учебу и полноценную занятость на работе, стремятся начинать свою карьеру в юридической сфере. Основной функционал должности - подготовка ходатайств, отзывов по судебным процессам. У сотрудников всегда есть возможность присутствовать на судебных процессах с опытными коллегами, при качественном выполнении ключевых задач должности.
На еженедельных собраниях обсуждаются все вопросы работы отдела, изменения в действующем законодательстве или судебной практике. На системных встречах каждый сотрудник получает обратную связь по проделанной работе и рекомендации по совершенствованию своих знаний, необходимых для профессионального роста. Обратная связь от сотрудника также приветствуется и ценится.
По результатам ежегодной оценки персонала принимается решение о карьерных изменениях и повышении заработной платы сотрудников.
Надеемся, что на новом месте работы вам пригодятся полученный опыт и знания в нашей компании и у нового работодателя останутся только положительные эмоции от взаимодействия с вами.
-
✓ ПреимуществаМетро рядом, хороший офис. Далее →✗ НедостаткиВ Компании Европлан всё только для руководства, ежегодное индексирование окладной части, 13-я зарплата, наличие удалёнки, наличие бесплатных парковочных мест для руководителей управления и выше. Для сотрудников — оклад мы вам не повысим, удалёнки у вас не будет, мотивации за привлечение новых клиентов и клиентов конкурентов не будет у вас, но у вас будет качественный микроменеджмент, чтобы помочь вам покинуть это место. И спасибо вам за то, что вы кого-то крупного привлекли в компанию, мы вам не скажем. Ну ещё как вариант для хорошей оплаты труда в этой компании вам поможет кумовство, своих здесь и «накормят и напоят». Далее →
-
✓ ПреимуществаОрешки, комфортный офис. Далее →✗ НедостаткиРаботы много, платят мало. Переработки, за которые не доплачивают. Премию, чтобы получить, нужно ночевать в офисе (а лучше жить). Не рекомендую данную организацию. Нет карьерного роста, текучка кадров (в моем отделе). Сотрудники бегут оттуда. Новые долго не задерживаются. Опыт работы ± год, но перспектив, развития 0. Улучшить тайм-менеджмент. Очень много собраний (бесполезных), викторин. Работы так много, что обеденное время уходит на работу. И когда проходить викторины? Если поесть нормально нельзя? Со временем обучают всему, но должность от этого не растет. Зато растет количество работы! Далее →


Мария, управление по подбору персонала, Европлан
19.08.2020 14:09
Добрый день!
Спасибо за то, что были частью нашей Команды.
Должность ассистента в Судебно-правовом отделе является стартовой, мы приглашаем на нее выпускников ВУЗов и студентов последних курсов, которые могут совмещать учебу и полноценную занятость на работе, стремятся начинать свою карьеру в юридической сфере. Основной функционал должности - подготовка ходатайств, отзывов по судебным процессам. У сотрудников всегда есть возможность присутствовать на судебных процессах с опытными коллегами, при качественном выполнении ключевых задач должности.
На еженедельных собраниях обсуждаются все вопросы работы отдела, изменения в действующем законодательстве или судебной практике. На системных встречах каждый сотрудник получает обратную связь по проделанной работе и рекомендации по совершенствованию своих знаний, необходимых для профессионального роста. Обратная связь от сотрудника также приветствуется и ценится.
По результатам ежегодной оценки персонала принимается решение о карьерных изменениях и повышении заработной платы сотрудников.
Надеемся, что на новом месте работы вам пригодятся полученный опыт и знания в нашей компании и у нового работодателя останутся только положительные эмоции от взаимодействия с вами.