Европлан: отзыв сотрудника

06.04.2020 Москва

Работал в судебно-правовом отделе чуть больше года на должности ассистента, поэтому описывать как обстоят дела в других подразделениях сказать не могу. Первое время еще было нормально, но спустя полгода работы начался неадекват со стороны руководства. Все началось с того, что я поступил на заочную форму обучения в магистратуру, что вызвало недовольство со стороны Руководителя группы и начальника СПО, хотя я на собеседовании предупреждал, что планирую продолжать обучение. Со временем начались необоснованные придирки, обвинения, что якобы я их обманываю, что во время поездок в суд, я ездил по своим делам, хотя у них не было никаких доказательств, и в рабочее время я занимался исключительно работой. Руководитель отдела и началник СПО при всех на собрании проявляли неуважение своими необоснованными обвинениями, что якобы я их обманываю, и придирками ко всему, чему только можно и нельзя. Руководитель группы угрожала, что не будет пускать в суд (смешно) и тому подобное. Когда пытаешься проявить инициативу, попроситься в суд с юристом, тебя не пускают со словами, что вы ничего не знаете и не умеете, и ваша работа собирать папки для юристов (А как же карьерный рост?). Карьерный рост есть только для любимчиков, если ты в их число не входишь, то отношение к тебе будет мягко говоря не очень. Если хоть как-то пытаешься проявить инициативу и высказать свое мнение по какому-то вопросу, начинаются упреки и крики в твою сторону, впоследствии начинают «выживать» тебя из коллектива. Руководство никак не заинтересовано в твоем росте, рост возможен только по межличностным отношениям. На собраниях вместо того, чтобы обсуждать что-то полезное и нужное, начальник СПО и РГ начинали обсуждать всякие сплетни и обвинять ассистента во вранье и бездельничестве, хотя все нормативы выполнялись, задания делались вовремя и доказательств вранья у них никакого не было, кроме их личных догадок, и вообще, такие вещи должны решаться в индивидуальном порядке, а не на виду у всех, вообщем, полный непрофессионализм со стороны руководства. Такое поведение руководства ставит под сомнение работу Европлана в целом.

Что касается самого коллектива, то люди в большинстве нормальные, отзывчивые, хотя присутствуют неприятные личности и стукачи.

Если вам нужен формальный опыт работы и вам просто нужно временно где-то отсидеться, без амбиций, то работа вам подойдет, если вы хотите развиваться и строить карьеру, то это место явно не для вас.

Зарплата явно ниже рынка.

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 52299
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (2)

Добрый день!
Спасибо за то, что были частью нашей Команды.
Должность ассистента в Судебно-правовом отделе является стартовой, мы приглашаем на нее выпускников ВУЗов и студентов последних курсов, которые могут совмещать учебу и полноценную занятость на работе, стремятся начинать свою карьеру в юридической сфере. Основной функционал должности - подготовка ходатайств, отзывов по судебным процессам. У сотрудников всегда есть возможность присутствовать на судебных процессах с опытными коллегами, при качественном выполнении ключевых задач должности.
На еженедельных собраниях обсуждаются все вопросы работы отдела, изменения в действующем законодательстве или судебной практике. На системных встречах каждый сотрудник получает обратную связь по проделанной работе и рекомендации по совершенствованию своих знаний, необходимых для профессионального роста. Обратная связь от сотрудника также приветствуется и ценится.
По результатам ежегодной оценки персонала принимается решение о карьерных изменениях и повышении заработной платы сотрудников.
Надеемся, что на новом месте работы вам пригодятся полученный опыт и знания в нашей компании и у нового работодателя останутся только положительные эмоции от взаимодействия с вами.

Добрый день!
Спасибо за то, что были частью нашей Команды.
Должность ассистента в Судебно-правовом отделе является стартовой, мы приглашаем на нее выпускников ВУЗов и студентов последних курсов, которые могут совмещать учебу и полноценную занятость на работе, стремятся начинать свою карьеру в юридической сфере. Основной функционал должности - подготовка ходатайств, отзывов по судебным процессам. У сотрудников всегда есть возможность присутствовать на судебных процессах с опытными коллегами, при качественном выполнении ключевых задач должности.
На еженедельных собраниях обсуждаются все вопросы работы отдела, изменения в действующем законодательстве или судебной практике. На системных встречах каждый сотрудник получает обратную связь по проделанной работе и рекомендации по совершенствованию своих знаний, необходимых для профессионального роста. Обратная связь от сотрудника также приветствуется и ценится.
По результатам ежегодной оценки персонала принимается решение о карьерных изменениях и повышении заработной платы сотрудников.
Надеемся, что на новом месте работы вам пригодятся полученный опыт и знания в нашей компании и у нового работодателя останутся только положительные эмоции от взаимодействия с вами.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 08.07.2026 Москва
    ✓ Преимущества
    Белая зарплата, дмс, шикарный офис, бесплатный кофе в офисе, бесплатные фрукты пару раз в неделю Далее →
    ✗ Недостатки
    Недостатков достаточно много, особенно для сотрудников приема/передачи имущества на стоянке. Сейчас они называются администраторы стоянки. Когда я работал это 23−24 год, у меня в трудовом договоре были прописаны конкретные обязанности, но по факту я был, как завхоз. Проследить за подрядчиками, которые делают ремонт в здании? Запросто Убирать картонные коробки и выбрасывать мусор со стоянки? Это обязательно Принимать воду для кулера? Ну, а кто еще это сделает? И ладно бы это было вместо основной работы, нет, эти все дополнительные задания были во время рабочего дня, где мне нужно разрываться и «мариновать» клиентов, потому что приехал грузовик с водой. Начальству, конкретно г.о.н., на это было глубоко плевать. Она ничего в этом такого не видела, более того могла просто накинуть нам с коллегами дополнительного функционала просто так, потому что они в офисе так решили. Поощрялось это все сомнительной мотивационной системой, из которой складывалось, что все, что мы делаем, по сути бесплатно (не буду сейчас рассказывать, как устроена мотивация на данной позиции, это скучно и долго). Почему-то с коллегами нельзя обсуждать зп и премию, г.о.н. говорит, что это коммерческая тайна. К сожалению, человек не знает, за 20... Далее →
  • 02.04.2026 Москва
    ✓ Преимущества
    Метро рядом, хороший офис. Далее →
    ✗ Недостатки
    В Компании Европлан всё только для руководства, ежегодное индексирование окладной части, 13-я зарплата, наличие удалёнки, наличие бесплатных парковочных мест для руководителей управления и выше. Для сотрудников — оклад мы вам не повысим, удалёнки у вас не будет, мотивации за привлечение новых клиентов и клиентов конкурентов не будет у вас, но у вас будет качественный микроменеджмент, чтобы помочь вам покинуть это место. И спасибо вам за то, что вы кого-то крупного привлекли в компанию, мы вам не скажем. Ну ещё как вариант для хорошей оплаты труда в этой компании вам поможет кумовство, своих здесь и «накормят и напоят». Далее →