Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74530 отзывах?

Есть и положительные моменты, но один тип там все портит. Далее →

Один из учредителей [П.] [П.] [Ю.] компании-«кидала». У него в компании, насколько я понимаю, основная доля и решения принимает он, с ним не работать ни в коем случае. Даже не знаю, какой эпитет подобрать к этому [П.] [П.] [Ю.] (вернее сказать, человеку, который так себя называл). Как пьяная баба не хозяйка известному чему, так и он (только трезвый) своему языку явно не хозяин и не отвечает за то, что тот у него несет. Не могу вспомнить, чтобы то, что он сказал или написал, не оказалось бы враньем. Заказал он у меня от своего ИП (ИП [П.] [П.] [Ю.] (ИНН 772 336 748 422) строительный проект холодильного склада для компании «Макси+» (https://maksi-plus.ru/) и не оплатил работы в полном объеме, хотя работу «Макси+» приняли без лишних вопросов и ему оплатили все (и мой гонорар, и его процент). Процент, нужно сказать, был немаленький, почти как гонорар исполнителя, но ему этого оказалось мало). Когда заканчивал проект, напомнил ему про оплату, на что он мне, насколько помню, ответил: «…Не волнуйся, ребята надежные (это про „Макси+“), А ЕСЛИ ЧТО Я СО СВОИХ ТЕБЕ оплачу…». О как! Двойная гарантия, как в самолете. На деле впоследствии выяснилось, что ребята действительно надежные (оплатили ему... Далее →

Работаю в Зуне с 2018 года на должности Старшего аккаунт-менеджера. За это время прошла через многое, словно огонь, воду и медные трубы. Компания отличается адекватным руководством, честными зарплатами, профессиональными тренерами и исключительными руководителями групп. Сотрудники здесь — настоящие профи, каждый из них мега-крутышка. Мотивация здесь на высшем уровне, и как для новичков, так и для опытных сотрудников. Я чрезвычайно рада тому, что присоединилась к команде 6 лет назад, и ни разу не пожалела об этом. Особенно хочу отметить комфортные условия работы, особенно когда работаешь из дома — это просто прекрасно, не тратя время на дорогу туда и обратно. Аккаунты — это большой и дружный механизм, который готов помочь в любой экстренной ситуации и разрешить сложные вопросы. В смежных отделах решаются разнообразные вопросы, такие как телефония, развитие идей, контент и т.д. Реагирование на них происходит молниеносно, и нет случаев, когда кто-то просто забивает на задачу и не выполняет ее. Ещё есть плюшки в виде: фитнеса, изучения языков и медицины Далее →

Каждая работа имеет свои плюсы и минусы. Хочется, чтобы каждый предприниматель был в курсе о нашем ресурсе и его возможностях, даже если в Интернете есть негативные отзывы о компании Зун. Мы понимаем, что невозможно угодить всем, и всегда найдутся недовольные. Каждый руководитель компании сталкивается с трудностями в общении с клиентами, мы не исключение. Есть сложности в смежных отделах, но это сложности, на которые руководство компании не закрывает глаза, как обычно это бывает, а активно решает. Это является большим плюсом для нас и добавляет плюс к карме руководству. Далее →

Уютный офис и рабочее место, нормальная зп относительно задач которые поставлены, рядом много мест для варианта обеденного перерыва. Я рада что проработала тут всего1,5 месяца и мне удалось пообщаться с главой компании и сразу понять что нужно покидать это место. Рада именно тому что это произошло не гораздо позднее и не затянуло меня. Далее →

1. Более развернуто на этапе собеседования рассказать, из чего будет состоять рабочий день. 2. Рассказать о структуре компании, так как долгое время непонятно, кто есть кто. 3. Бенефиты. В компании из бенефитов только четверговые корпоративы с вином и фруктами. 4. Руководству, имею в виду непосредственно основателя, главу компании, поработать над деликатностью общения и уважением сотрудников. Не переходить личные границы, не фамильярничать, не лезть в личную жизнь, не материться и не унижать перед другими сотрудниками. И так же не разглашать финансовые персональные данные другим сотрудникам компании. Далее →

Нет Далее →

Отзывы, с одной звездой, это всё правда и даже больше. Как вы думаете, почему у такой организации нет личного водителя? Правильно, нет достойных!))) Далее →

из общей картины…только кофемашина и БЦ около метро Далее →

Ичар будут лить вам в уши сказки, доля правды в их словах только про тренинги. Но они только для выездных инженеров проводятся. ЗП с постоянными задержками, руководству плевать на вас, черная зарплата, считают как хотят. Нет дополнительной работы, за которую можно получить деньги. Неофициальное трудоустройство. ДМС отсутствует, как и пицца по четвергам, о которой написано в вакансии. Постоянно выдуманные штрафы. Заказчики продолжают названивать о ужасном качестве работы даже после увольнения с просьбой помочь, потому что в офисе не берут трубки. В этом плане тут просто — деньги в кассе и пока заказчик. Приезжаешь к заказчику (на собеседовании вам скажут, что вас там ждут и забрать предоплату легко), на самом деле на пороге тебе скажут, что тебя не ждали. Сотрудники уходят друг за другом, тут ужасная текучка. А потом получается, что ты план не выполнил, и тебе дали только оклад, как вам такое? На сообщения руководители отвечают только когда им это надо, остальное время игнорируют и делают вид, что очень много дел. А если вы захотите пойти работать в отдел продаж — вас там встретят благим матом, орущей бесконечно музыкой. Людям, которым важно получить опыт, деньги и остаться со здоровой психикой, убегают... Далее →

Нет Далее →

Ужасные сотрудники ресепшена (в клинике на Мичуринском). Стукачи. Я так поняла, такие там в приоритете. Рыба гниет с головы, руководитель странный, если честно. Из администраторов пару человек хорошие. Отдельно хочу сказать про старших администраторов: единственная одна девушка приятная, готова помочь, а другая же даже имя напишу [О.] — ужасно неприятная особа. Я очень рада, что там больше не работаю. А, кстати, [А.] с 6-го этажа вообще отдельный экземпляр, важная такая, с пациентами вообще не может вести диалог, поэтому и усадили ее там, ну, а что стукач и в Африке стукач. Итог: не рекомендую работать вообще в этой компании. И вообще многие сотрудники жалуются, но молчат, работают и молчат — ужас. Переодеться негде администраторам. Короче, во всем бардак. Далее →

Рядом с домом. Далее →

Манипуляции начинаются сразу же на собеседовании. Не сообщается о фактической нагрузке на продавца-кассира. Якобы должностные обязанности — это консультация клиента по подбору товара, замечу, что медицинского назначения, работа с кассой по проведению оплаты. На деле один продавец является одновременно консультантом-продавцом специфического мед. товара с высоким уровнем обслуживания. Порядок, чистота, само собой разумеется, с этим ясно. Далее кассиром в программе 1С, которая постоянно виснет, и это очень мягко сказано. Далее кладовщиком, который в течение дня постоянно в 1С ведёт документооборот, проводит накладные, формирует интернет-заказы, бронь, получает товар от курьеров, отправляет товар, перепроверяет, отзванивается в другие салоны или принимает звонки, готовит отчёты… Тут нужно иметь готовые навыки опытного бухгалтера и логиста, как минимум. Не забудьте, покупатели всё время заходят. И не по одному обычно. А личные продажи — это главное. Продолжим. Фиксация в 1С записи на приём врача, подбор даты и удобного времени, перенос, формирование документа приёма, подбор рекомендованного специалистом изделия по размеру, помощь в одевании и, конечно же, цене. Это коротко. Продавец — он же охранник. Учитывая стоимость изделий и полную материальную ответственность. Заметьте, что часто продавец на смене один в салоне! Готовы? И стоит такая работа 165 р (-13... Далее →

Не нашла Далее →

Собеседование длилось 40 минут. Видимо, могло бы длиться еще дольше, если бы не ограничения бесплатной версии Zoom 40 минут. 30 минут я рассказывала о своем опыте работы, обязанностях, которые выполняла, различных сложных ситуациях, с которыми сталкивалась на предыдущем месте работы, отвечала на различные вопросы типа: что вам не нравится в людях? А как вы относитесь к тому, что на вас повышают голос? Если в компании нет процедуры, по которой работают сотрудники, для вас это проблема? И т.д. и т.п. И только 10 минут было уделено рассказу об обязанностях. Ни слова не было сказано ни об условиях работы, ни о З/П, ни о соцпакете, вообще ничего. Очень жалко потерянного времени. Далее →

нема Далее →

я, как бывший сотрудник gravion, чувствую обязанность поделиться своим опытом работы в этой компании. Все начиналось так обещающе, когда я присоединилась к команде в качестве офис-менеджера. Однако вскоре я осознала, что внутренние процессы принятия решений в этой компании сильно подрывают эффективность рабочего процесса. Проблемы начинаются с того, что решения принимаются на самом верхнем уровне исключительно закулисно. Даже простые изменения в повседневной работе офиса могут быть отклонены без каких-либо обоснований. Это приводит к непониманию сотрудников и частым изменениям планов, что создает хаос и затрудняет выполнение задач. Особенно разочаровывает то, как компания обращается с бывшими сотрудниками. После моего ухода я попыталась дать обратную связь о проблемах внутри компании, но мои слова были проигнорированы. Это демонстрирует отсутствие интереса руководства к улучшению своих процессов и отношению к сотрудникам. Кроме того, gravion утверждает, что является цифровым лидером, работающим с информационными технологиями. Однако на практике я столкнулась с устаревшими системами и неэффективными инструментами, которые затрудняют работу и обмен информацией между отделами. Далее →