Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74116 отзывах?

Зарплату задерживают периодически, без предупреждений. Обманывают сотрудников: берут якобы на должность начинающего маркетолога, по факту ищут обычного продавана, могут кинуть с процентами за сделку через увольнение, т.к. оформляют по ГПХ. Офис некомфортный, мебель очень уставшая, кофемашина пытается умереть и просит пощады, как и кондиционер. В кабинете стоит ведро, в которое сливается кофейный поддон, и воняет. Начальник категорически против удаленной работы. За сотрудниками офиса, расположенного в Ярославле, директор следит по камерам. Отношение к заказчикам такое же наплевательское, как и к сотрудникам. Далее →

1. Руководство — как говорится, рыба гниёт с головы. О чём можно говорить, если руководители элементарно не здороваются с сотрудниками. 2. Обучение — его нет от слова совсем (только потом почему-то это сказывается на индексации и премии, а-ля ты не работал). 3. Руководитель по работе с клиентами позволяет себе хамское поведение в отношении сотрудников, ей иногда некогда обучать, так как занята распитием кофе, игрушками в телефоне, переписками с очередной жертвой мужского пола, но никак не работой и обучением сотрудников. 4. Индексация зарплаты и премии напрямую зависят от личного отношения к вам руководителя. Если нашла коса на камень, то получите свои кровные по окладу. 5. Одна из крупных АйТи компаний, но проблемы с работой АйТи возникают постоянно. 6. После собеседования с очередным кандидатом руководство обсуждает недостатки оного, по полочкам разбирает все внешние недостатки, но никак не профессиональные данные. Далее →

HR К.Н. написала мне сама и предложила рассмотреть их вакансию. Я согласилась, и мы договорились о собеседовании, на котором должна была быть она, тим-лид и я. В день собеседования К.Н., HR, решила не появляться, что было удивлением и для меня, и для тим-лида. Прождав 5 минут и попыток дописаться до HR, тим-лид провела собеседование сама. Собеседование прошло отлично, обговорили все интересующие моменты обеих сторон, и тим-лид сообщила, что пришлют мне тестовое задание, я согласилась его сделать. Итог: проходит 10 дней, тестовое задание никто не прислал, зато отправили отказ по почте. До этого вели коммуникацию в WhatsApp. Зачем нанимать таких некомпетентных HR в крупную компанию, непонятно. Далее →

Компания сама приглашает на вакансию, проводит множество собеседований, но до последнего не оговаривает точную зарплату. Дошла до итогового собеседования, где мне так и не сказали, какую зарплату они готовы видеть. При этом мучают соискателя тестовым заданием (делала внимательно 2−3 дня), разговорами, паузами на подумать, а после — обещают, что вернутся с ответом в определенный день или уведомят о переносе сроков, но я, как соискатель, так и не дождалась ответа. HR не отвечает и не читает сообщения, что весьма грустно и неуважительно. Получается, огромная работа была проделана, меня потаскали на собеседованиях на «поговорить», до последнего, судя по всему, я подходила компании, а после меня кинули с обратной связью. Крайне не рекомендую, если у вас есть самоуважение. Далее →

Отказывают подходящим по всем параметрам кандидатам. По вакансии, которая не провисела и 4 часов. Свежая вакансия (мониторю каждый день вакансии на эту должность, опубликована сегодня и ранее замечена не была), 8 требований. Из них 6 hard skills, 2 soft. По всем из них я подхожу, о чём ясно и чётко указано и в теле резюме, и в блоке навыков резюме. Также об уровне владения ими я прислала сопроводительное. Даже если по soft skills могут у работодателя быть вопросы, можно было проверить на собеседовании… Но до него дело не дошло, поскольку ответственный за отбор кандидатов прислал мне стандартный отказ с аккаунта некого Виталия — видимо, второго учредителя. Формулировка — «не готовы пригласить вас на следующий этап». Возникает вопрос — а как за 4 часа можно успеть рассмотреть 30+ откликнувшихся (по информации hh) на вакансию, пригласить их на собеседования и предложить работу? Искренне неясна мотивировка отказа и стратегия найма. Далее →