Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74334 отзывах?

в сентябре прошлого года пришла устраиваться на работу в данную компанию. Сомнений том, что возьмут не было, ибо резюме идеально подходило под заявленную планку. Я имела дела с HR.  Я очень удивилась, когда она выразила своё презрение к моему образованию (МГУ, на минуточку). Наверное она окончила Оксфорд (на самом деле, то ли экономический региональный, то ли лингвистический — чекайте ее страницу в линке). После недолгого собеседования было решено, что мне перезвонят. Через 3 недели перезвонили, хотя к тому моменту я уже работала в другом месте. Ну Бог с ним. Перешла, так как зп обещали больше. Коллектив с гнильцой, работы много (это не минус), очень много «понаехавших» с 3 классами образования, много молодняка, азербайджанцев. Тезисно: человеку с умом и амбициями там искать нечего. Раньше я думала, что шутки про эту компанию просто сюр, но увы, чистая правда. 0 из 10. Далее →

Официально не оформляют. Зарплату обещают 70 тысяч, но Вы их не заработаете, даже не надейтесь. На руки 1500 руб, но Вы их тоже не получите, ибо не оформляют. Сидят в Румере на Автозаводской под эскалатором, место крошечное, для работника не оборудовано. Стул один пластмассовый, попить чаю негде, поесть тоже, запрещено. Будешь прятаться под эскалатором глотнуть воды, чтобы не увидели. Постоянно следят в видеокамеру и высказывают тебе, что ты не так делаешь. А делать там нечего, заработать не получится. Торгуют детской мебелью по виду, как из детского сада по конским ценам. Клиентов нет, заявок тоже нет, доставки нет, сборки тоже нет. Будешь работать охранником их мебели из ДСП по 12 часов. Не теряйте время, ловить тут нечего. Далее →

Началось мое знакомство с этой «веселой» компанией с прохождения кучи длинных и монотонных тестов, которые высылались мне на протяжении нескольких дней, и по которым я сделала неверное предположение о том, что компания стабильная, развитая, с продуманными процессами работы и введением сотрудника в новую должность. На деле это оказался стартап на коленке. У компании нет ни регламента работы, ни инструкции по процессам, ни банальных скриптов общения с клиентами. Единственный документ, который у них был, это инструкция по личному кабинету для клиентов, и то с кучей орфографических и пунктуационных ошибок, который я сама подправила до презентабельного уровня (в самой компании этим никто до меня и не думал заниматься, и не стыдно было такое отправлять). Каждый раз новый материал нехотя наговаривался начальником в формате «Я сейчас не помню/точно не скажу, Вам потом [С.] объяснит» на аудиозапись, из которых мне было поручено составить некую «базу знаний». Бывало, что начальник пропадал на весь день, и получить от него какую-то информацию было невозможно. Сами понимаете, что из таких «объяснений» сложно было что-то понять, а тем более составить и выучить. Сами обязанности, как ни странно при таком обучении, росли, и планы были грандиозные вплоть до составления «книги продаж», что совершенно не относилось к моей компетенции, т.к. моя... Далее →

Ужаснейшее место, врут, с самого трудоустройства. Обещают хорошую зарплату и проценты с продаж. Сначала говорят, что проценты будут после испытательного срока. А потом начинают вообще держать за дурака, говорят, что всё решиться когда приедут владельцы, к слову владельцы это [censored] с Украины, совершенно без чувства такта, он разговаривает на сленге из 90-ых, а она из тех кто может уволить тебя просто, потому что внешне не понравился. По приезду конечно же ничего не решается, потому что «что это за рабы которые ко мне подходят и о чём то просят». Соответственно в связи с этим огромная текучка и постоянно недовольные сотрудники. Так же на вас вешают всё и постоянно, отвезти куда-то журналы, украсить бутик, обзвонить ремонт чего-то бы ни было что сломалось и не дай бог ты заплатишь свои деньги — тебе не вернут их больше никогда. Всё через миллиард согласований, а деньги выделять он совсем не хочет, на Новый год мы купили ёлку за 3 тыщи и сами украшали картонные коробки как подарки и это в бутике где часы стоят в среднем 13 млн. В общем ужас, не зарплаты, вечно испорченное настроение, никакого карьерного роста и плюс ко всему к тебе всегда отношение как к рабу. Плюс по собственному желанию... Далее →

При устройстве на работу дают пройти немыслимый «тест», в котором еще надо указать паспортные данные и данные вод. прав. Сам тест похож на нынешнее егэ. Я считаю, что его прошел на 4 по 5ти бальной, но очень сильно добила надменность принимающего инженера, похоже решившего поиздеваться над экзаменуемым. Сидит прокуренный полный инженер, который с надменным тоном рассказывает о ошибках, допущенных в терминологии и не полного знания оборудования «Болид». При этом не смотрят на то как практически собирается работать человек умеет ли он держать в руках инструмент и измерительную технику правильно определять неисправности и устранять их или настраивать технику. До этого момента работал в другой компании и обслуживал охранку и СКУД одной ТЭЦ сделанную по их проекту. Когда зашли на объект ужаснулись по состоянию СКУД и ТСО, все было в полном упадке. за два года работы привели станцию в порядок. После этого решил прийти к ним в компанию на работу. Прохождение идиотского теста отбило все желание работать у них. Даже не стал дожидаться ответа по результатам. Обещают оплату труда по нижней планке рынка труда. Отстой! Далее →

Если вы выпускник психологического вуза с отличием или же решили сменить профессию врача психиатрической клиники закрытого типа, или возможно вы глубокий извращенец, которому нравится страдания и унижения, ну или же жизнь настолько наскучила и уже нечего терять, тогда эта работа для ВАС. Не стоит обращать на такие мелочи как: - отсутствие официального оформления; - выплаты заработной платы в полном объеме; - уважительного отношения со стороны руководства; - общение с коллегами (в рабочее время не приветствуется). Главное! Работать адекватный человек в этой организации не сможет! Это я заметила по текучке кадров своих коллег. За столь короткий срок работы и минимальной информации от коллег, пазл сложился, ребус сошелся… Из рабочего коллектива менеджеров в количестве 6 человек, первый ушел в день моего приема, и вот, нас ровно пять. Второй ушел на 3 день. Держимся в четвертом. За нами следят… Точнее следит ОН… (Поверье, устроившись на эту работу, упаси Боже, Вы сразу же поймёте кто это!) И вот, новая жертва-коллега общения с «неофициальным руководителем» ушел за день до моей даты Хэ. На следущий день этого мерзкого пребывания (к менеджерам коллегам не относится) в так называемых «рабочих условиях», насмотревшись и наслушавшись, не выдержала. Такого неадекватного отношения... Далее →

Договорились о времени собеседования, приехала во время, на респшн [Л.] сообщили что я приехала, она вышла, сказала нужно будет подождать, она удалилась пить чай с кем-то, я просидела 50 минут, после этого подошла на ресепшн, спросила, через сколько примерно подойдет [Л.] на то мне ответили что если работа нужна — подождете сколько нужно! Я развернулась и ушла. Такой подход — удел деревни, [Л.] и ресепшн — гнать в шею со своих должностей! Далее →

Перед покупкой видеокурса опыта работы в программе не было и не было опыта внедрения. При этом было понятно, что возможности 1С: Документооборта позволят оптимизировать работу компании, а также будут интересны клиентам. Проходить обучение с помощью видеокурса [В.] [Л.] начал ещё с момента публикации первых уроков. Было понятно, что в таком виде этот материал позволит вникнуть во все детали функционала конфигурации. В видеокурсе нам нравятся уроки по первоначальной установке и настройке прав доступа, так как именно на этих этапах было больше всего вопросов. В уроках разбираются конкретные примеры, чего не хватает в документации к программному продукту. Далее →

Прислала отклик на hh.ru на вакансию ретушер, по всем требованиям подхожу на данную должность. Опыт им требуется до 3 лет, а у меня 4 года опыта в фото и ретуши. Непонятное складывается ощущение, что необходимо работодателю, когда отказывают опытному специалисту даже не пригласив на собеседование. Далее →

Предыдущий соискатель, не огорчайтесь! Хорошо, что Вам не удалось пообщаться с этой женщиной неврозоподобного типа и инспектором по кадрам времён СССР. Собеседование-допрос. Психологическая атмосфера оставляет желать лучшего. График работы может меняться в худшую сторону. Далее →