Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74366 отзывах?

Приглашают кого попало, отдел кадров даже сами не понимают кого брать, а кого нет. На собеседование обещают золотые горы, оклад 30 тыс и плюс проценты, но по факту я когда получал зарплату у меня даже оклада 10 тыс не было. Уточнял по поводу официального трудоустройство сказали что все сделаем, но по факту официального трудоустройство нет. Зарплата черная получаешь на руки как в 90-х годах. Ну, а суть работы заключается в том чо ты должен ходить по квартирам под видом бесплатной диагностики, но прежде чем проводить диагностику нас учили на собраниях заговорить с клиентами тоисть войти в доверие клиентов. В ходе диагностики ты должен находить проблемы на окнах и говорить об этом клиенту. Потом ты берешь лист замера делаешь схему окна и там считаешь во сколько обойдется ремонт окон, озвучиваешь цену клиенту. Но если клиент не согласен на устранение проблем то сразу не нужно было давить на клиента, необходимо было отозвониться [Е.] [Ю.] (координатор) и доложить что диагностика была проведена и были обнаружены ряд проблем которых необходимо устранить. А потом в ход пускаешь хитрую фишку о котором знала [Е.] [Ю.] тоисть при клиенте необходимо было сделать разговор о том что другой клиент отказался от встречи,... Далее →

Кинули 11 сотрудников ранее увольняют средь вахты без причины уважительной платят в конце вахты 5000 на дорогу за общагу выбирают 250р сутки четыре выходных сами платят, а остальные платит сотрудник из-за кидал овощей сменили название фирмы их оштрафовали, директор фирмы [К.] 8 926 872 571 есть ещё один номер личный его не знаю, координатор [В.] 89 080 222 256 офисный работник 89 295 426 003 Света Аня адрес конторы Волгоградский проспект д 35 номер тел 89 295 426 181 [С.] или Аня меня выслали из общагу после 20 часов 27. 12 2019 потому что задал вопрос по ычету за проживание в выходные дни целый день висел вопрос без ответа на звонки не отвечают игнорируют на вопросы по работе стараются уйти от ответа. Далее →

Задержки зп. Это самый большой бич «Шоу-школы». Зп всегда выплачивают, но, увы, ты никогда не можешь знать в какой день они это сделают. Но задержки максимум 10 дней, что можно пережить. И ещё минус — много «сырых» моментов. Клиента слушать не умеют, в регионах творится полный беспредел (я в Москве работаю, но знаю ситуацию по регионам). Но в последнее время стала замечать, что над этим стали более внимательно работать и возможны перемены к лучшему :) Далее →

Директора: два бртата смирновых, старший сережа самодур каких мало…, младший володя: с нотками адеквата, но полностью подчиняется старшему брату.. безвольный теленок с замашками начальника! Дальше даже не буду рассказывать, кто в адеквате решайте сами Далее →

Крысятничество. Отсутсвие вменяемого руководства, непрофессионализм. Слабые проценты и куча штрафов… Далее →

Непрофессиональное интервью [Р.] Собеседование проходило на позицию руководитель отдела продаж. Мои компетенции раскрыты не были, играли в ролевую игру для менеджеров по продажам, хотя сам продажами не занимаюсь. [Р.] позволял себе крайности и оценивал кандидатов необъективно. К некоторым относился предвзято. Думаю [Р.] лучше работать тамадой или блогером на Ютубе. Зря потратил время. Очень непрофессионально! Далее →

Данная компания работает максимально уклоняясь от налоговой нагрузки, 80 % сотрудников работают не официально, получая заработную плату в конвертах, лишь узкие специалисты и руководство числится официально на минимальных окладах. Широко используется практика трудоустройства сотрудников на несколько месяцев без оформления под предлогом испытательного срока, после чего увольнение без объяснения причин. Отношение к клиентам (покупателям) безответственно лишь бы продать, гарантий и обязательств ни каких или минимальны. Объясняется это большой текучкой и загруженностью менеджеров. Более менее достойного отношения получают крупные юр. лица или гос. учреждения. Учебный центр при организации совершенно не отвечает нормальным установленным элементарным требованиям. На уровне есть доска и интернет — пойдет. Руководитель учебного центра и инструктора не компетентны в вопросах эксплуатации продаваемой ими техники. Цены на услуги тренингов, не вполне отвечают указанным на сайте содержанию самих занятий. То есть, тот объем который Вам обещают дать, Вы вряд ли получите. Максимум если Вы от юр. лица, то свидетельство о повышении квалификации без нормальных конкретных знаний в области применения дронов. Физ.лицо просто за потраченный день отдаст порядка 10 тыс.рублей, а подтверждений что повысил личный уровень кроме чека-нет. Обходите эту конторку стороной… Далее →

Жаловались на ютубе о том, как мало специалистов и много [censored] но [censored] оказались они сами: я позвонил, висел на проводе, после перебросили на другого, потом опять ждал, спросил про навыки — ответил, что есть большой опыт в ИТ, фронте, JS. Сказали, что такой не нужен, так как не использую фреймы, лол. Далее →

Постоянные задержки с выплатой заработной платы Директор мнит из себя крутого руководителя, путается в своих словах и действиях К работникам относится как в низшему классу, ни уважения, ни исполнения своих обязательств по трудовому договору, про устные договоренности я лучше промолчу Работа без выходных, праздников, без временных рамок, не хочет слышать и слушать своих сотрудников И ещё раз постоянные проблемы с выплатой заработной платы! Далее →

Увольняясь с этой компании, вами овладевает радость и появляется мысль, о том что все страшное позади. О Работе: Руководство считает себя пупами земли. Многие офисные агенты пытаются нагрузить клиента дополнительным страхованием. Ставят не реальный план по продажам, при этом ты как сектант, зарабатываешь деньги кампании, но не себе. При продлении полиса тебе платят наименьшую коммисию. Как так? Какой здравый агент будет заинтересован удерживать клиента в Ресо? И при этом руководство тебя зомбирует, приговаривая что ты работаешь в самой лучшей компании. Можно целую книгу написать про работу в этой кампании в жанре Трилер. Не рекомендую. И господа офисные сотрудники, вы хотябы одевайтесь в хорошую одежду, что бы хоть как-то соответсвовать бренду Ресо. Или денег не хватает…? Далее →