Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74405 отзывах?

Торговля медицинскими изделиями (тесты «Надал»). Ген. директор Ш. имитирует деятельность: практически ничего не продаёт, исправно следит за «прозрачностью» своих расходов, компания существует за счёт постоянных кредитов (которые в конечном итоге распиливаются «Ш и Ко»); кидает временных партнёров и сотрудников (за 3 года сменил 12 гл. бухов и около 25 менеджеров по продажам), не брезгует с подделкой сроков годности тестов «Надал». Держитесь от этой компании подальше. Далее →

На собеседовании мне было сказано, что мой возраст смущает, а также был задан вопрос «почему я так много работаю». Про свой возраст слышу не в первый раз, но не в такой формулировки. Шла на одну вакансию, пришла собеседоваться на другую, позвали, в конце концов, на третью. И сама атмосфера была неприятная Далее →

Шарашкина контора! Пришла туда на доверии, по рекомендации знакомой, от того разочарование еще горчее! Не связывайтесь ни в коем случае! Используют по полной программе, а потом кинут без оплаты ваших кровно заработанных. Так поступают со всеми: сотрудниками, поставщиками, покупателями: сначала обещания, просьбы подождать, после чего просто перестают отвечать и брать трубки, включают полный игнор. Вот только некоторые фамилии, советую избегать и не иметь никаких дел: [А.] [З.] [А.] [П.] [Ю.] Кротова. Людям приходится выпрашивать свои же деньги, унижаться, ждать обещанного месяцами, и в итоге они остаются ни с чем! Полное безобразие и беспредел, никакой управы на них нет! Собралась шайка мошенников и проходимцев, наплодили кучу юр.лиц и проворачивают свои черные делишки. Проверяющим органам надо обратить особое внимание на Лавки, а также ООО Источник. Однако и те не могут их разыскать. Далее →

Колл-центр работает ужасно. При устройстве на работу обещают от 60 000 руб, по факту за месяц получилось 35 000! это на своей машине. при этом отхватил штраф на 3000 руб. Т.к. свободных парковок рядом небыло, а уже надо было идти за оплатой заказа и инвентарем. машину уже начали грузить на эвакуатор, но пошли на встречу и не увезли. Вобщем заказов нет, соответственно заработка тоже. Далее →

Москва, школа музыки «Arvox». Работала 3 месяца удаленным оператором, записывали желающих приобщиться к прекрасному (вокал).Школа работает только по Москве. Желающие научиться петь оставляют свои заявки на оф. сайте, соц. сетях и по телефону. Отношения «работодатель — работник» — только на честном слове. «Мы никого не обманываем, всегда и все выплачиваем». Здесь не обманули, копейки, которые обещали, платили. Пока работала. Пока звонила-звонила-звонила. А когда предложили нормальную работу, с нормальной оплатой и за 3 дня поставила в известность руководителя КЦ, то при расчете вот и не выплатили оставшуюся часть заработанных денег. Потому, что не предупредила руководство за 2 недели. А теперь немного о принципах работы школы со своими клиентами. Москвичей это, в первую очередь, касается. Оставили заявку, записались на Бесплатный пробный урок по вокалу, не пришли и все! Покоя вам, господа, уже не будет. Вам будут звонить минимум год, даже если вы на совещании, в больнице, в коме, вас не оставят в покое. Под страхом смертной казни запрещено давать понять, что операторы работают не в самой Москве, а из разных мест России. На мой резонный вопрос, где деньги, Зин?, руководитель КЦ ответила, что руководство школы решило их просто не выплачивать. Вот вам и богема)))И сейчас эта школа... Далее →

Зарплата. Коллектив ужасный, руководство стравливает всех чтобы стучали друг на друга. Заставляют выходить не в график, в последнюю неделю месяца, называют это усилением, чтобы сделать больше звонков и добить план, который всегда слишком завышен, клуб не соответствует цене и клиенты все меньше хотят переплачивать. Настоящая зарплата 35 000, а если звезды сойдутся и сделаете план личный и общий, то заплатят + 20 000, но сначала посмотрят за что можно «оштрафовать». Как место работы не советую, зарабатывать на сигаретки только. Как клиент идти тоже не рекомендую, как стирают полотенца и Бассеин чистят видела. Далее →

Размер зар. платы небольшой. Руководство ничего не предпринимает для помощи, облегчения труда работников, всю ответственность возложили на персонал, в основном на наполнителей баллонов, которые выполняет работу двух должностей (наполнителя баллонов и оператора) а зар. плата меньше чем у машинистов которые занимаются в основном включением и отключением компрессора и ненужными хоз.работами. Постоянные конфликты с клиентами, так как обязали потребовать документы на баллоны и оборудование, что занимает много времени для клиента и наполнителя, хотя можно было сделать клиентскую базу, но руководство ничем заниматься не хочет и всю работу возложили на наполнителей, ведь также проще. Далее →

Ребята кого уволили и не заплатили, не заключив договор, давайте потратим час нашего времени и все вместе поедим в трудовую инспекцию и напишем коллективную жалобу, что не договор не заключили не деньги не выплатили. Кто за оставьте плюсы в комментариях. Далее →

Начнем с самого начала. Глава 1.Собеседование. Часть 1 HR При устройстве на работу изначально hr забивал на тебя «болт», «но к слову он уволился». На собеседование тебя вызывают аж 2 раза, одно с hr на котором тебя заставят проходить iq тесты (хотя уже всемирно доказаны что они не имеют никакого смысла), а как же я забыл, тебя могут принудить сдавать полиграф, эх сейчас бы полиграф сдавать… А дальше начинается самое интересное касающееся собеседования. Твою кандидатуру будут отбирать по самым строгим параметрам как лицо (Вышел ты лицом или нет) а так же изировать твой знак задиака, не дай бог ты будешь каким-нибудь львом, тебя точно не возьмут. Часть 2 Твой руководитель. На втором собеседование, которое может пройти и спустя 3 недели, тут тебя ждут горы обещаний (прям как на предвыборных дебатах Путина в 2008 году П.С. не говорите Поступинской иначе она вас съест.) Так вот, о чем это я, ах, да, море обещаний и точная цель для вас, вашей команды и компании в целом (Забегая в перед я так и не увидел цель для компании), ладно на этом часть 2 закончена. Глава 2. Работа. Вот, вот оно, это чувство,... Далее →

Начнем с самого начала. Глава 1.Собеседование. Часть 1 HR При устройстве на работу изначально hr забивал на тебя «болт», «но к слову он уволился». На собеседование тебя вызывают аж 2 раза, одно с hr на котором тебя заставят проходить iq тесты (хотя уже всемирно доказаны что они не имеют никакого смысла), а как же я забыл, тебя могут принудить сдавать полиграф, эх сейчас бы полиграф сдавать… А дальше начинается самое интересное касающееся собеседования. Твою кандидатуру будут отбирать по самым строгим параметрам как лицо (Вышел ты лицом или нет) а так же анализировать твой знак задиака, не дай бог ты будешь каким-нибудь львом, тебя точно не возьмут. Часть 2 Твой руководитель. На втором собеседование, которое может пройти и спустя 3 недели, тут тебя ждут горы обещаний (прям как на предвыборных дебатах Путина в 2008 году П.С. не говорите Поступинской иначе она вас съест.) Так вот, о чем это я, ах, да, море обещаний и точная цель для вас, вашей команды и компании в целом (Забегая в перед я так и не увидел цель для компании), ладно на этом часть 2 закончена. Глава 2. Работа. Вот, вот оно, это... Далее →