Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74411 отзывах?

Жуткое руководство. А по сколько любая компания является продолжением своего владельца, то и внутри коллектива процветает негатив. Стукачество, непомерное стремление угодить начальнице, чтобы не «оштрафовала» и не уволила поражает отношение сотрудников к самим себе и всем окружающим. Вместе с тем, она заставляет принудительно переводить продажи с того, чем заинтересовался покупатель, на пару фабрик, которые ей больше платят. А это еще попробуй сделай, не всегда это возможно. Но в компании есть негласный план продавать Промтекс и Дримлайн (если кому-то эти названия что-то скажут). Несколько раз устраивали выволочку сотрудникам, кто посмел ослушаться и не смог продать эту дешевку, за которую потом выслушаешь от покупателя тонну негатива. Далее →

Перечислять можно минут 30. Из самого ужасного огромное количество бюрократии и при увольнении нарушают трудовое законодательство — отказывают в расчете в день увольнения и задерживают выплаты на несколько недель. Никогда туда не идите Далее →

Хочется оставить отзыв о руководстве данной столовой, которые не ценят труд людей, люди приходят и не выдерживают нагрузки, так как постоянный недобор людей. Руководство просто их выживают их видно устраивает текучка на рабочих местах. Ведут себя хозяевами жизни, скоро уже все разбегутся. Примите меры, проведите кадровую проверку и уточните почему от них бегут люди, хотя зарплата вполне приемлемая для нашего района. Далее →

Офис очень далеко от метро, причем, обратно ещё дальше крюк в два раза на трамвае, чем туда. Зимой трамваи ходят очень плохо, стоит огромная очередь на остановках, а пешком туда не дойдете (дорога через парк, пустырь, лес, гаражи, зимой снег по шею и без дорожек). Здание как в 50-х годах прошлого века. Отдел кадров полный совок. Коллектив непрофессиональный, все уходят, мало кто идет сюда работать. Не рекомендую тратить время. Не ходите. Далее →

Зарплаты и гонорарные ставки у обычных экспертов годами не меняются. Поэтому зарплаты медленно, но уверенно каждый год обесцениваются. В целом у экспертов зарплата по москве ниже рыночной. Хотя эксперт должен прилично ориентироваться в законах, в разных темах и еще уметь писать. Далее переходу к минусам, собственно из-за которых я ушла: 1. Это даже минус не самой компании, а объективной ситуации на издательском рынке. Работать человеку с бухгалтерским, финансовым образованием в издательстве и работать в любой другой отрасли — это 2 большие разницы. То есть издательство это очень специфическая работа, которая с каждым годом становится еще более специфической. К обязанностям эксперта прибавляется куча других обязанностей, которые мне кажется было бы логично переложить на другие службы (частично маркетинговые задачи и т.д.) — в итоге эксперты начинают все меньше заниматься своими прямыми обязанностями — статьями, проработкой законов. 90% времени уходит на такие задачи, которые не понятны работодателям в других отраслях. Итог — эксперт в такой отрасли теряет свою квалификацию достаточно быстро. Вывод — если не хотите застрять на всю жизнь в этой отрасли, то задерживаться в ней чревато. Тем более что отрасль проседает каждый год все больше. 2. Минус уже... Далее →

В основном подлизы. Основной недостаток — свято верят подлизам. А реально ТТХ оборудования за последние 10 лет упало, надёжность … Ты в командировке не МОЖЕШЬ дать временнЫх результатов не только Plarada, но и Klimax’а. Тебя за это на деньги сдвигают. Но работать можно. Но нервы по. т! Далее →

Работа нравится, зарплата вполне устраивает. Начальство строгое, поэтому отлынивать не получается. Далее →

Работала в компании несколько лет назад. Вначале была очень довольна, хороший, дружный коллектив, необычная атмосфера «семейной» компании. Потом стали вылезать всякие неприятные моменты. Во-первых, зарплата. Она не белая, а серая. И это в наше то время! Во-вторых, это «семейность» и «клановость в компании». Если ты вдруг каким-то образом обидишь/разочаруешь/просто не понравишься кому-то из старших сотрудников, особо приближенных к руководителю [В.] [Д.] (это как раз те люди, про которых она везде с гордостью пишет, что они работают в компании более 8−10 лет, а по сути ее приятели), твои дни работы сочтены…При том ты можешь в принципе вообще не пересекаться с этими сотрудниками по работе и даже не предполагать, что ты ему чем-то не угодил. Еще в компании очень любят искать виноватых и вешать на них всех собак. При этом сложно угадать, кто станет текущим виноватым…Это уж как руководство решит. Мало вакансий? Это ты виноват. Кандидаты не те? Ты виноват. Рынок в упадке? Ты виноват. Денег в компании мало? И это ты виноват. У меня именно так и вышло. И далее меня планомерно начали выдавливать из компании. Медленно, гадко, но верно. Причем (внимание!) я оказалась виноватой в том, что конкретно к моей деятельности вообще отношения не имело. Вот так. Перечислять все... Далее →

Да все. Особенно культуру общения. Войти в кабинет и не представиться? Конечно! Работать на ноутбуке при кандидате и даже не обращать ни на что внимания? Конечно! С ухмылкой говорить что проблемы абсолютно другой отрасли легко решаются какими-то методами «за неделю» и полностью показать свою некомпетентность? Конечно! Далее →

Ребята кто работал в компании Консул, сейчас в компании работает [Н.] Фрынгиу, как это отразилось на компании, репутации, коллективе, текучке кадров? В свое время она работала в ювелирной компании Tous, в целом проявила себя как отвратительный руководитель, фабриковала докладные записки, она и бухгалтер кидали на проценты при выплате зарплаты, не выплачивали за переработанные дни, короче говоря, она подорвала репутацию компании Tous и через какое-то время Фрынгиу и бухгалтер свалили от туда. Далее →