Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74598 отзывах?

Оплата труда в Винтергрин вроде как белая, но не точно. Далее →

Раздался мне звонок. Мол, нашли ваше резюме на просторах интернета. Хотим позвать вас на позицию коммерческого директора. Но с начала по зуму. Договорились. Созвонились, формат общения был допрос. А где, а почему, а как. Но самое интересное, на мою просьбу выслать описание вакансии… обещали, но типа забыли. А когда вовремя общения попросил снова прислать, сказали, что нет под рукой и сейчас все расскажут. По факту рассказа я так и не понял, кто им нужен: то ли аналитик, то ли директор по продажам на 20 направлений бизнеса, то ли юрист… то ли закупщик. По результатам общения через неделю обещали позвать на чашечку вкусного кофе и, видимо, забыли! Позвать. Далее →

Положительных отзывов данной компании нету руководству наплевать на водителей они считают их скотом чтоб работали по 25 часов в сутки Далее →

Одни минусы механики накручивают в свою сторону, с водителей списывают по 100 000 по 200.000. Вместе с начальниками гаража в свою сторону тоже не доплачивают. Отработали с другом в парном экипаже 2 месяца. За 2 месяца заплатили только 100.000. Остальные механик с начальником гаража списали, сказали 400.000 — это за царапину на кабине. Далее →

Коллектив внутри отдела Далее →

Во-первых, компания глубоко серая. Их заявленное «официальное оформление» предполагает в лучшем случае мизерную зарплату по трудовому договору, а остальное по договору самозанятости, что запрещено по закону так-то. Кого-то оформляют только по самозанятости. Отсюда вытекает остальное. Больничные оплачиваются только по сумме официального трудового договора, т.е. можно сказать, что никак. Отпускные, видимо, как повезёт. При увольнении заплатят как посчитают нужным, т.е. меньше положенного. Часть зарплаты идёт при достижении KPI, вот только KPI выставлены такие, что достигнуть их просто невозможно, они оторваны от реальности и не учитывают ни текущие значения, ни ёмкость рынка, ни вообще ничего, кроме желания руководства заработать столько-то. За работу в выходные платят по обычной ставке, а не двойной, как положено по закону. [К.] предпраздничных дней не бывает (длинные — пожалуйста)). В общем, везде, где можно нарушить ТК, данная компания его успешно нарушает. Никаких вводных тренингов и прочих адаптаций для новых сотрудников не предусмотрено. Пришел и на тебя сразу свалили дела, «нет времени объяснять», т.к. все задачи всегда срочные. В офисе нет кондиционеров, при этом есть прекрасные жаркие солнечные лучи в окна, так что летом работать там просто невыносимо, наверное,... Далее →

Чертовски интересный и востребованный продукт в наше время подъема собственных производств и импортозамещения. Честный руководитель [С.] [А.] На этом наверное все) Далее →

78к оклад + 3,5% с маржи. Обман на обмане, осторожнее! Кто в первый раз лезет в продажи B2B, а в данном случае еще и с крупными чеками. Обман был уже в 3 сообщении с начала знакомства, оклад от 150-200к, по факту 78к (ДА, первые 3 месяца 130к) и это все при цикле сделок до 1 года и того больше. Само предложение ниже рынка, сейчас 100−120 после вычета предлагают. И самое интересное, это % c продаж. 4%, но сам менеджер должен с них уплатить налоги! Карл! Итого 3,48%, я не задавал вопрос про другие налоговые сборы, пенсионные и т.д. Думаю, менеджер со своей ЗП их тоже оплачивает)))) Какой же жадный учредитель))) 3,48% это тоже ниже рынка. На данный момент предложения по % c маржи от 10%-25%. В среднем раз в 5 ниже получается. И [censored] про «Индивидуальные условия». Кто из адекватных людей поверит, что сотруднику, только пришедшему в компанию, сделают оклад от 150к-200к, а работающему больше года будут платить 78к. Нуну)))))) Как себя будет чувствовать старый сотрудник?))) Лучше... Далее →

На сайте все красиво. Наверное и изделия неплохие… Дизайнер — итальянец))) Далее →

При разговоре «стелят» гладко, но когда начинаешь задавать вопросы про планы, про объемы, про мотивацию — всё становится непрозрачно и приходит понимание, что работка на месяцы 5−6 для «терпил» и безысходников. Если отзывы не модерируют, а это не исключено, то вопрос серой заработной платы и кидалова подсвечивают многие, а значит, есть повод задуматься. Сейчас заявлять о себе как о Лидере рынка и оставаться в серой зоне — это непрофессионально, грязно, подло. Пока меня это не коснулось, а так эта история вообще дело контрольных органов. Удачи всем! Далее →

Относительно неплохая зп Далее →

В тц европейский на позиции «сотрудник склада» самые плохие условия, так как в самом складе, который находится в подвале тц, не подключены коммуникации в виде принтера, термопринтера и сделано так специально, чтобы был подключен один лишь компьютер через специальный разъем только под компьютер, якобы пожарная безопасность, наплевав при этом на полноценное рабочее место. Для того чтобы распечатать документы, приходится каждый раз подниматься на 4 этаж, где находится сам магазин. Далее →

Не увидела Далее →

Была на собеседовании в данной компании, хотя сложно это назвать собеседованием: был допрос с пристрастием. Перед собеседованием нужно было заполнить длиннющую, откровенно тупую анкету, обычно такие анкеты используют в очень сомнительных компаниях, когда идёшь работать на какого-нибудь продавца на кассу, а не на менеджера по работе со сложным оборудованием, а именно стоматологическим. Я заполнила данную анкету впопыхах, так как не ожидала такого объёма (нужно было указать все свои дипломы, сведения о предыдущих работах, рекомендации от прошлых работодателей, указать свои характеристики, которые были указаны в анкете и так далее). Сначала собеседование провёл эйчар, который был коротким и адекватным, потом уже эйчар позвала ещё 3-х сотрудников, которые задавали вопросы по данной анкете, и здесь начался цирк. Вопросы задавались порой в откровенно наглой и отвратительной форме, мол, почему нет рекомендаций от предыдущих работодателей (хотя сейчас их никто не пишет, только за особые заслуги), не будет ли никаких казусов, если связаться с предыдущими работодателями. При этом я пришла на собеседование на менеджера по продажам, а в итоге они сказали, что сначала нужно поработать 6−12 месяцев ассистентом менеджера, чтобы изучить всё стоматологическое оборудование, что уже является звоночком. Конечно же, никто со мной... Далее →

Коллектив Далее →

Вычеты, с людьми руководство не общается, технику не ремонтируют, всё раздолбано. Людей из помещения переселяют в подвал, где нет связи, темно, и туалет один — общественный с водителями и посетителями, это не человеческие условия. Товар тяжелый, чтобы что-то вытащить, надо нести руками приличное расстояние, работают в основном женщины. Интересно, руководство Самары вообще знает, что происходит на московском складе. Люди, которые давно работают и всё знают, на повышение не идут, набирают новых сотрудников на должности менеджеров, которые ничего не знают, зато з/п у них выше, а обязанностей меньше, чем у остальных сотрудников. Короче, бардак! Если порядок навести, то и народ потянется! Далее →

Офис в центре города, на Павелецкой, ДМС, чай, кофе, кухня, белая зп Далее →

Тонны ручной работы, бесконечные и, в большинстве случаев, ненужные отчеты для гендиректора. Процессы непонятные, и узнать толком не у кого. Функции методологов никто не выполняет, а бизнес-аналитики занимаются поддержанием существующего хаоса — ведут три тысячи непонятных таблиц. Люди не отвечают на письма и звонки, пока пять раз не прозвонишься. По процессам никто толком ничего сказать не может, потому что все крайне заморочено; даже в своих участках люди до конца не разбираются. Гендиректор на всех совещаниях орет как ненормальный, обожает, когда его боятся. Плюс всем постоянно усложняет работу просто ради усложнения; ну ему вот так нравится. Тут у любого профессионального и компетентного специалиста крыша поедет, и косяки начнутся. Сотрудники уже устали этот создаваемый им хаос разгребать. Плюс в этой неразберихе руководители постоянно перекладывают ответственность на своих подчинённых, или сотрудники одного грейда перекладывают на друг друга — это вообще ни в какие ворота не лезет. В целом текучка страшная, с 2022 года одни проблемы в компании. Регулярные неоплачиваемые переработки. Мероприятий никаких нет, все общаются своими группками и на праздники/корпоративы сами скидываются. Какая-то тотальная экономия по всем фронтам. Спасибо хоть за чай с кофе в офисе. Далее →

Интересно, когда рухнет трон под управляющей бабой [Л.] которая сидит на взятках, откатах, воровстве, и ей всё это сходит с рук, высшее руководство примитем меры к ней, персонал задыхается от неё, сколько уже сотрудников сменилось на Лайнере. Далее →

Ужасная старая бабка [Л.]. Далее →