Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74731 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74731)
-
Здесь одно вранье: когда приходишь устраиваться, тут выясняется, что в тот ТЦ, в который удобно, уже нет вакансий и есть только в другом конце города от твоего дома. Далее выход на бесплатную отработку 4 часов, после чего тебя могут спокойно игнорировать и удалить всю переписку с тобой, и, соответственно, ты потратишь 4 часа своей жизни, чтобы поработать на них просто так. А потом самое интересное: график ты не выбираешь, хотя логично работать в такой сфере 2 через 2, но оказывается, ты будешь пахать 5 на 2 с утра до вечера. Далее →
-
Хочу предостеречь от пустых надежд и потери времени соискателей. Откликался на вакансию Специалист по товародвижению, общался с HR К. З. 891 643 543, пригласили в офис (почему собеседование нельзя было провести по видеосвязи, непонятно), обратную связь обещали дать через пару дней, но через 6 дней написали, что у них идет пересмотр штатного расписания и ответ смогут дать к концу недели. Проходит ещё несколько дней, и К. предлагает должность повыше с увеличением зарплаты, но снова нужно ехать в офис, на что я, естественно, отказался, тут же нашлась возможность провести его онлайн. На собеседовании был тест из разряда 2 умножить на 2, хотя работа предполагает отличное знание Excel, аналитику, прогнозирование и т.д. Ответ обещали дать через 2−3 недели, «прекрасно» было бы услышать такое, поехав бы я в офис, потеряв своё время и деньги. Через 15 дней, давно уже ни на что не надеясь, я интересуюсь, какое решение они приняли, на что, не поверите, мне отвечают, что финального решения ещё нет. Еще через некоторое время мне звонит некий А. 891 604 417 и предлагает должность Аналитика. Из-за интереса, как все закончится, соглашаюсь на его предложение. На собеседовании мне предлагают пройти СБ,... Далее →
-
Ужасный коллектив, попала в такой, где одни командиры, а я в роли покорной слуги. Коллектив состоял из быдловатых девушек, даже плохо знающих русский, что уж говорить о правильном произношении брендов на стендах, мне, как знающей свободно английский язык, очень резало уши. Конечно, к финики вместо фанки и к евоным, еёным, да ихним не было бы придирок, если бы меня сразу не поставили в позицию девочки на побегушках. Хорошая была только директор магазина. Просили разговаривать на «вы», а мне «тыкали», только потому что я ниже по должности, между прочим, я на «ты» не переходила ни с кем. Получается, ты уважай, а тебя уважать не обязательно. Шквал критики, ни разу и ни за что не хвалили. Мне не заплатили за две отработанные 12-часовые смены при увольнении, видите ли, я не приступила к обучению… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКто-то в отзывах уже писал, что обещают одну зарплату, а платят другую. Прошло несколько лет после этого отзыва, и вот что изменилось. Теперь они, например, пишут «Зарплата от 33−55». Что это значит? А значит, что платить будут 33 тысячи, а если хочешь подработать, то есть потребность в рабочей силе: убирать помещения, таскать мусор, красить, клеить и т. д. и т. п. Это не работа по специальности — это рабский труд. На бумажках в отчётах зарплата не низкая, но какими нервами и унижениями она заработана. Почему воспитатель должен этим заниматься?! А если откажешься от таких подработок, впадёшь в немилость заведующей. И, имея и без того скверный и скандальный характер, она будет долбить каждый день проверками и придирками. Коллектив остался маленький, ты да я, да мы с тобой. Почему? Да потому что они все на нескольких должностях. Воспитатель — она же завхоз, методист, бухгалтер. Какое же она должна иметь образование?! Няня групповая — уборщица коридорная, прачка. Музыкальный руководитель с утра, вечером работает на группе то воспитателем, то няней. О каком качестве образования может идти речь?! Беда, коль пироги начнёт печи сапожник, а сапоги точать пирожник. Вот в саду Теремок такая беда. И нет никакого просвета... Далее →
-
✓ ПреимуществаС коллегами отношения отличные, было время стать настоящей командой — все тут работаем не первый год, на мой взгляд, это показатель стабильности и достойных условий труда. График удобный, зарплата вовремя, работы всегда хватает. Руководство поддерживает любые начинания, повышение квалификации за счет компании. Далее →✗ Недостаткинет. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивое здание. Современное, модное, всё очень аккуратно и чисто Далее →✗ НедостаткиСобеседование проводила очень странная женщина лет 45. Назвала себя менеджером по персоналу и вместе с тем вдруг сходу стала задавать вопросы, которые должен был бы задавать руководитель того отдела, куда я планировала устроиться. После моего встречного вопроса по специфике работы женщина не сообразила, как ответить, из-за чего обрушилась на меня с критикой, что я не следую букве закона, не знаю законодательства! Очень жаль потраченного времени на эту компанию. Уровень внутреннего управления (культура ведения переговоров) не соответствует показушному образу. Далее →
-
Предоставляют недостоверную инфу, оплату не производят, работают по своему законодательству, а не по ТК РФ. Государство в государстве. Надеюсь, служба ФСБ будет задействована. л.д.и. Далее →
-
-
1. Обучение, будете сидеть на [censored], домой будут нарезать проходить курсы, тут надо понимать, что [censored] вам человек читает, а дома будут они же, только читать вы будете сами, никаких нюансов и т. д., одно и то же. 2. Корпоративная культура, тут откровенная дичь, какой бы вы ни были специалист, если на итоговом экзамене вы наизусть не рассказали их заповеди и т. д., повторюсь, наизусть, вы не пройдете и пойдете искать работу, как секта, честное слово. 3. Мотивация. Тут тоже своеобразно, до первого МИПа вам как директору не платят премию за выполнение плана по потерям вообще. Грубо месяцев 10 вам не платят полную премию ни в каком случае, дальше, если все хорошо, до следующего МИПа платят, если нет, то и второй год сидишь без премии за данный показатель. На собеседовании это не озвучивают, кстати. 4. Персонал, вы директор, готовьтесь — печь будете вы, если у вас мясная лавка и нет человека, а как правило, нет, то и мясо резать и все процедуры будете делать вы. Приемка на вас, заявки на вас, ценники на вас. Все на вас, в принципе. Замы работают с 11. З/п продавцов ниже рынка сильно, готовьтесь, их не будет,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРазвод, никакой информации о функционале нет, только сколько денег зарабатывают и как отдыхают, а помещение обшарпанное, да и сотрудники с прикидом низкого качества, интеллекта ноль, хоть и пытаются понравиться. А в конце завуалированно денег просят. Очень жалко своего времени на эту чушь. Не ходите туда — это не работа. Далее →
-
Оклады типа большие на словах, а на самом деле нищенские. Зарплата должна быть от 100 000, это как минимум. Ужас, что за предприятие. Мосгаз, Курская, Нижне-Сусальный. Руководят непонятно какие люди. У руля начальство рядом с подчинёнными сидят. Что это такое? Семьи разбивают. Далее →
-
На мой взгляд, в компании есть место «вкусовщине» в оценке сотрудника, кажется, что поменять мнение о себе в компании сложно, могут звучать примеры из проектов 2−5-летней давности. Сотрудник мало влияет на руководителя, никто никогда не запрашивает отзыв на руководителя. Бывает конфликт интересов между отделами, иногда кто «громче» или быстрее себя проявил, тому и «лавры». Зато промахи могут развить до состояния «слона», особенно если ты увеличил объем работы другому. В итоге порой создается ощущение соревнования, а не слаженной командной работы, где каждый фокусируется на росте и общем благе. Когда ты долго работаешь в одном месте, хочется соревноваться только с самим собой вчерашним и придерживаться принципов честности, открытости и доверия. Далее →
-
Хотелось бы обратить внимание на управление в департаменте ПВЗ, особенно в направлении ревизии. Руководство, к сожалению, не проявляет заинтересованности в развитии сотрудников и поддержке команды. Взаимодействие внутри коллектива страдает, а обратная связь часто оказывается неконструктивной. [Я.] Ш., как руководитель, не демонстрирует готовности к открытому диалогу с подчиненными и, похоже, избегает поддержки сотрудников в сложных ситуациях. Это создает ощущение незащищенности и демотивирует команду. Также стоит обратить внимание на подход [Е.] [П.]. Критика, лишенная конструктивных предложений, не способствует улучшению рабочего процесса и атмосферы. Хотелось бы видеть больше примеров лидерства и вдохновения со стороны руководства, чтобы сотрудники чувствовали себя частью команды и могли раскрывать свой потенциал. Также ты никогда не знаешь, когда тебе придет ЗП. Нет конкретной даты. Далее →
-
✓ ПреимуществаСамый Петушинный ЧОП! За рабов людей считают. Только себе в карманы деньги пихают. А рабочих людей держат за рабов. Конченный петушиный ЧОП. На мыло этот ЧОП. На данном этапе происходят проверки, от гл Прокуратуры Москвы. Далее →✗ НедостаткиВсе! Не единого плюса. Обман кругом, одни обещания. А потом кидают. Все сотрудники исключительно работают без договоров. На баланду таких чопов и за решётку! Далее →
-
Трудоустройство началось с отправки резюме на HH.ru. После того как я отправил заявку, мне дали ссылку на короткую презентацию, как оказалось, это было обучение. Далее прошло около недели, и я уже вообще забыл о том, что отправлял туда свое резюме — мне пришла ссылка на эл. почту с прохождением обучения. В целом обучение несложное, но я был очень удивлен, что мне даже никто не позвонил. Пройдя это микроскопическое обучение, которое выглядело скорее как тест на отсутствие аутизма, снова началась тишина. И в один прекрасный день, примерно дней через 5, мне позвонила девушка и сказала приезжать в офис и забирать мат. ценности. Офис находится у черта на куличках в гаражах, прокружив около часа, я все-таки нашел этот чудо-офис, и мне выдали там б/у телефон низшей модели, б/у сумку, папку, чтобы на ней писать, анкеты, заявления, ручки и провода для установки мобильного приложения. Вернувшись с этим добром домой, я обнаружил, что никакого договора у меня нет, подписал документ на получение этого мусора, и все, на руках нет ни одной бумажки с должностной инструкцией, мотивацией, условиями труда. В итоге прошло еще несколько дней, мне выслали очередное горе-обучение на 20... Далее →
-
Крайне не рекомендую данную компанию. Отсутствие этики, морали, непрофессиональный подход, внутри компании процветает абсолютное отсутствие слаженности в принятии решений и неуважение к высококвалифицированному персоналу, с кем ведут переговоры о серьезных проектах. 1. Пришел в данную компанию с индивидуальным проектом на руководящую должность, с командой, клиентами, подрядчиками. Прошел все этапы собеседования и получил приглашение на работу письменно от руководителя [Е.] в Telegram. 2. После того как попросил компанию сделать предложение о работе на официальном бланке, запросили документы (паспорт, снилс) для проверки СБ, вполне нормальная практика. 3. Далее HR [Р.] [К.], зная, что я в настоящее время работаю, без стыда и совести звонит в мою текущую компанию и просит соединить с отделом кадров, говоря такие фразы: «Ваш один сотрудник очень стучится к нам в компанию, и хотела бы расспросить о нем». Из-за одного этого звонка я мог лишиться работы! Не спросив меня о рекомендациях, ничего, просто даже не сделав предложение на официальном бланке, компания в наглой манере позволяет себе звонить и спрашивать о сотрудниках. Когда человек работает в настоящий момент, то это априори нельзя делать, если вам нужны рекомендации, звоните на предыдущие места работы. Также, что вам дадут... Далее →
-
Минусы: — На некоторых оферах комиссия ниже, чем у конкурентов, хотя это компенсируется высоким уровнем подтверждений. — Иногда случаются пропущенные конверсии, а процесс их обработки оставляет вопросы. — Интерфейс поиска потерянных конверсий устарел и не включает новые партнёрства. Итог: Это удобная и интуитивно понятная платформа с мгновенными выплатами, которую я смело рекомендую. Если хотите избежать лишних затрат времени и средств, можете обратиться за советом — я помогу выбрать подходящую партнёрку и расскажу о тонкостях работы. В начале пути было потрачено немало усилий и ресурсов на освоение системы, поэтому я готов поделиться своим опытом. Все мы здесь ради эффективной работы, развития и заработка. Не забывайте использовать различные подходы к продвижению — знания действительно важны! Этот отзыв основан на личном опыте, и каждый может иметь свои впечатления. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОтзыв сотрудника (не идите работать в этот цирк) Отработал пару месяцев и вот что вышло: 1. Зарплату задерживают. Буквально за пару месяцев я выпрашивал аванс и зп. Снижали на 10 000 от договоренности. 2. В каждом отделе хаос и беспорядок. От этого работать становится невозможно. 3. Научиться чему-то в этом месте невозможно, так все построено на принеси подай, на*** больше не мешай. 4. Генеральный директор с именем [Е.] [Ю.] обычный барыга, которому нужно перепродать товар. Ему будет совершенно все равно на мнение коллег, на личный рост команды и сотрудника. Делает вид, что слушает, но это в корне не так. Кормит обещаниями. Коверкает договоренности. 5. Работа на территории советского завода. Как такового офиса нет. Считай школьная парта на складе. Ни кондиционера, ни отопления. Ремонт последний раз был 30 лет назад. Я очень жалею, что потратил время, работая на этого обманщика, и этот отзыв — крик с предупреждением для людей, которые хотят стабильности от работодателя. Такого никогда не было и не будет в бистрошеф, так как всё идет с головы. А она там несистемная. Далее →💬1 комментарий
-
Огромный минус компании заключается в том, что обещания и слова руководства в реальности расходятся с делами. Компания не оформляет сотрудников по ТК РФ, поэтому если для вас важна белая зарплата, то здесь вы не получите даже МРОТ в белом виде, всё в конверте. Соответственно никаких выплат по больничным листам, отчислений во всевозможные фонды и налоговую. Если вы захотите работать официально и поставите вопрос ребром, то вас, возможно, оформят, с белой зарплатой в размере МРОТ, а налоги и страховые взносы от этой суммы, в размере 43% (13% НДФЛ + 30%, которые должен платить работодатель), у вас будут вычитать из черной части зарплаты или премий. Отпуск — отдельная песня, т.к. за рабочий год вам могут предоставить 14 к.д. оплачиваемого отпуска и 14 к.д. — за свой счет. Возможно, пока вы будете в отпуске, ваш руководитель поймёт, что компания без вас не справляется, и поэтому он будет вам звонить и требовать, чтобы вы как можно скорее из отпуска выходили. Мелочи, конечно, но кто хочет, чтобы его ещё и во время отпуска дёргали. Не могу сказать, что коллектив сплочён и дружен, каждый тянет одеяло откровенно на себя. Новички здесь точно не увидят радушного приёма. Некоторые... Далее →
-
враньё от начальства, невыплаты заработной платы Далее →