Рэдгастро: Болото
Молодая компания. Сильная материальная база благодаря материнской компании Вистекс.
Компания создана выходцами из компании Торговый Дизайн.
Финансовая поддержка собственников компании Вистекс.
Недостатки:Руководитель компании товарищ (П.) Рэдгастро, бывший работник Компании Торговый дизайн. Уставший от жизни мужчина, бывший работник МВД, с образом мышления работника МВД.
Совсем далёкий от коммерции и того, что с этим связано.
Кабинет руководителя похож на кабинет начальника отдела полиции, только вместо портрета президента — портрет Брежнева. Для данного субъекта важно одно мнение — его собственное. У сотрудников права голоса нет, и своего мнения нет. Верное только одно.
На собеседовании ни слова негатива.
Перейдя порог компании, вы понимаете, что не всё так хорошо.
Работа руководителя состоит в том, чтобы ходить по офису с вопросом, что нового. Подходит к каждому сотруднику и спрашивает: «где продажи?!» других вопросов нет.
Из компании Торговый дизайн с ним перешли
руководитель отдела продаж товарищ (Х.) — бесхарактерный, слабовольный субъект.
Неплохой продажник, но в остальном — приспособленец до мозга костей.
Любит терпеть за деньги. Любые издевательства, оскорбления и унижения от товарища руководителя готов терпеть за деньги.
Руководитель отдела маркетинга — юная дама, товарищ (А.). Умеет веселить своего руководителя. Так же любит терпеть за деньги.
Зарплата в компании официальная.
100 000 менеджер отдела продаж.
Компания работает как филиал компаний Трапеза и компаний Энтеро и Уайтгудс.
Менеджеры работают как колл-центр.
Шеф-повара, они же бренд-менеджеры, один престарелый повар. Бывший шеф ресторана Тинькофф — снимает обзоры на половники, в перерывах спит в шоу-руме.
Второй — так же любит терпеть за деньги.
Компания в целом убыточная.
Уровень компетенций в продажах стремится к нулю. Компания работает как склад с колл-центром.
Вишенка на торте — сын директора.
Должность — сын директора.
В ваши обязанности будет входить не одна должность, а три.
Всё, что умеют делать твои коллеги и руководители, это обработка входящих звонков.
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
