Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74089 отзывах?

Компания занимается строительством, берут объекты по всей России, навариваются, в том числе, на кидании сотрудников, расстаются в любой момент, когда сотрудник становится ненужным, поэтому много судов и трудовых споров, жалоб. Костяк состоит из 5−7 человек, остальные приходящие и уходящие. Рекомендую держаться подальше от этой компании, так как компания не выполняет свои обязательства, к людям отношение скотское, страшная текучка кадров, заманивают большими зарплатами, но рабочий день у вас будет ненормированный, зарплата неофициальная и в любой момент можете стать ненужным. Если вы себя уважаете, то вам там делать нечего. Далее →

Меня незаконно уволил ОТП Банк: — Задним числом (по красивой статье за однократный прогул, что само по себе очень смешно), о чём я не знал; — Далее подставил с техникой (не сдал перед «увольнением» оборудование); — Меня вывели в пустой офис одним днём (единственного из всей команды) и заставили «мыть окна» вместо ИТ-обязанностей, якобы за то, что я начал жаловаться на внутренние процессы и на тимлида; — На адрес прописки от условно 18 числа мне писали телеграммы, как в 1990 году с просьбой объясниться перед руководством за будущее время и прогулы за 21−22 числа, которые я не совершал — всё как в фильме «Назад в будущее»! Суд будет точно смеяться. — Меня полностью блокировали в банке — все действующие почты, аккаунты и доступы; — Меня прессовала служба безопасности через крики, психи и оры; — На ходу придумывались новые трудовые договоры одним днём; — HR BP, управляющая 4000-мя тысячами человек в банке, в лицо обзывала меня террористом и обзывала 12-ти летним ребенком, мол, даже её 12-ти летний ребенок умнее; — Я написал 3 письма на имя президента банка Чижевского и получил полный игнор. Как и игнор от 2 писем в центральный аппарат банка в Венгрии на прямые рабочие почты... Далее →

Была на собеседовании на позицию координатора проектов в Битрикс. На первом этапе с HR задачи показались вполне адекватными и даже интересными. Собеседование прошло нормально, и я после него написала HR С.З., что заинтересована в вакансии. Единственное, что вызвало вопросы уже тогда — перед интервью попросили заполнить анкету с набором устаревших тестов. Там были странные вопросы в стиле «Если я чувствую усталость на работе, то я…», а также психогеометрический тест. Я была уверена, что подобные методики уже нигде не используют, но решила не придавать этому большого значения. На втором этапе все пошло иначе. Собеседование должно было быть с руководителем, но HR сначала попросила поговорить со мной отдельно. И тут начались вопросы, которые не имеют отношения к работе. Меня спрашивали о семейном положении, живу ли я в своей квартире или снимаю, где прописана и почему уехала из родного города. Когда она спросила, почему я осталась в Москве, я спокойно ответила, что «как и все поступила сюда учиться и осталась». Фраза «как и все» была сказана вскользь, как обычная бытовая ремарка, без особого смысла. И именно за эту мимоходом сказанную фразу HR зацепилась и начала придираться. Она стала утверждать, что я «обобщаю», делала замечания неприятным тоном и с натянутой улыбкой.... Далее →

Негативный опыт сотрудничества с Альфасити. Хотел бы поделиться своим неприятным опытом сотрудничества с компанией «Альфасити». Регулярно наблюдаю, как ваши вакансии висят на сайте HeadHunter круглый год, создавая иллюзию постоянного набора новых сотрудников. Однако реальность сильно отличается от объявлений. Проблемы с уровнем зарплат. Вы указываете завышенные цифры в описании вакансий, однако реальная оплата труда существенно ниже заявленной. Более того, значительная часть зарплаты выплачивается неофициально («черным налом»), что вызывает сомнения в легальности ваших действий и лишает сотрудников социальных гарантий. Организация подбора персонала. Процесс подбора сотрудников оставляет желать лучшего. После прохождения онлайн-собеседований кандидаты остаются без какой-либо обратной связи. Подобная практика демонстрирует отсутствие уважения к соискателям и нежелание улучшать внутренние процессы. Текучка кадров. Постоянный поток собеседований свидетельствует о высоких показателях текучести среди сотрудников. Если компания действительно заинтересована в привлечении высококвалифицированного персонала, ей следовало бы создать достойные условия труда и наладить стабильную систему оценки кандидатов. В заключение, хочу подчеркнуть, что такое отношение негативно сказывается на имидже компании и снижает доверие потенциальных сотрудников. Я настоятельно рекомендую пересмотреть существующие подходы и исправить указанные недостатки. Сейчас вы смотритесь на уровне дна, не видать... Далее →

Polaris — это просто днище, товарищи. Обходите эту шарагу десятой дорогой, если не хотите угробить свои нервы и здоровье за жалкие копейки.Зарплата там нищенская, просто унизительная для такого объема работы. Посмотрите, что платят конкуренты — там на 30−40% больше за то же самое! А в Polaris заставляют вкалывать как проклятых — одновременно и на кассе стоять, и активно продавать, и товар тяжеленный разгружать. Никаких доплат за физуху, естественно; таскай коробки по 20 кг — это типа входит в обязанности «продавца-консультанта», ну конечно.Штрафы — это вообще какой-то беспредел! Штрафуют за каждый чих, за любую мелочь, которую сами же и придумали. Опоздал на пару минут — штраф. Не так улыбнулся покупателю — штраф. Забыл галочку в их убогой программе — штраф. Складывается стойкое ощущение, что эта контора зарабатывает не на продажах техники, а на штрафах со своих же сотрудников! Просто высасывают последнее.Со страховками вообще классически нае… людей. Обещают обмен товара сразу, а в итоге х*й и все равно в сервис отправляют «для выявления дефекта». Спрашивается, а за что я заплатил, если это и так по закону мне бы сделали за бесплатно? Просто дурят народ и продают воздух))Текучка кадров дикая, люди оттуда бегут как с тонущего корабля, и правильно делают! А те, кто остался —... Далее →

Откликнулась на вакансию в Порша ру, хотя объявление висело на hh уже месяц с 900 откликами. Время было уже около 22 часов, после отклика сразу пришло приглашение от лица учредителя компании. Позвонила им, девушка пригласила на собеседование, после прислала сообщение о том, что собеседование проходит в порядке живой очереди. Насторожило, но думаю, схожу, условия отличные в описании. Пришла в назначенное время, сидит кучка народа, от приличных в костюмах и пальто до сомнительных личностей. Заполняешь анкету и ждешь, вызывают, молоденькая девушка записывает интервью на камеру, якобы, чтобы директор посмотрел и сделал выбор. После, «мы свяжемся в течение 3 дней, если нет, то Вы не подходите». Естественно, не перезвонили, а данное объявление висит больше месяца и набрало уже более 1к откликов, и оно не одно. Компания, видимо, настолько пытается поддерживать отличный имидж, что делает активный вид о найме сотрудников, а по факту им не нужны люди. Смысла нет тратить своё время на них, не ведитесь. Ну вот и первый реальный отзыв о Вас, остальные Вы сами пишите, видимо, о себе. Далее →