Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74090 отзывах?

Крупная компания. Белая зп Далее →

у меня компания Балтийский лизинг испытательный срок не прошла.1. Отсутствует система обучения и наставничества.2. На собеседовании обещают помощь, мотивируя, что мы одна команда. В реальности каждый сам за себя.3. Отсутствует корпоративная этика в отделе.4. Столовая в офисе на Таганке рассчитана на 4 человека, при численности около 70 сотрудников.5. Офис в постоянном переезде: с Павелецкой на Марксистскую, далее то ли на Профсоюзную, то ли в Химки; вам скажут по факту.6. С вашим мнением, так как вы новичок, никто считаться не будет.7. Не рассчитывайте, что в день увольнения вы получите трудовую книжку. Вам ПОТОМ её пришлют из ГО. Далее →

Зарплата на данный момент для севера средняя Далее →

Заселяют в общаги, переполненные, хотя при трудоустройстве говорят совершенно другие условия. Клопы, различные насекомые, на просьбы решить проблемы они никак не реагируют. К простым рабочим отношение как к рабам, которые в плену. Далее →

Положительные стороны! Ха-ха. Вы это серьезно? Тут даже говорить не о чем. Единственное, что я получил от этой конторы, это опыт. Опыт работы с жадным и недобросовестным начальником. А так, как говорится, «ни кола, ни двора». Если вы хотите просто посидеть в офисе, поработать за копейки и получить стресс, то эта контора для вас. Если нет, бегите от них, как от огня. Мне жалко людей, которые всё ещё там работают. Там, видимо, их так задолбали, что им проще терпеть, чем искать что-то новое. Далее →

Это не контора, а помойка. Я пришел к ним в сентябре 2024 года, чтобы работать экспертом. Собеседование прошло на удивление быстро, меня принял этот, как его, К., директор. Он мне прямо с порога сказал, что мы тут не для того, чтобы на государство работать, а чтобы бабло зарабатывать. Обещал золотые горы, а по факту я получил на руки трудовой договор, где прописано 21 тысяча рублей, типа МРОТ. Ну я, дурак, повёлся. Он мне клятвенно обещал, что остальное, тысяч 150, я буду получать на карту. И поначалу так и было, он мне кидал деньги со своей личной карты. Но с каждым месяцем всё меньше и меньше, а потом вообще сказал, что денег нет, «кризис, понимаешь». А сам на новеньком «Лексусе», который явно стоит не как моя зарплата, катается. Налоги с нас не платят, а пенсию вообще не отчисляют. Это я потом узнал, когда решил уволиться. Налоговые инспекции, которые, как я узнал, должны были за этим следить, по ходу, вообще в доле. Когда я в декабре 2024 года пришёл к нему за расчётом, он мне сказал, что ничего не получу. Мол, «у тебя и так официальная зарплата 21 тысяча, остальное — бонус, а бонусы мы тебе больше не даём». И выгнал меня, как собаку,... Далее →

- работа в ревите (не все разделы);  — неплохой коллектив;  — обучение, есть корпоративный университет;  — хороший потенциал компании Далее →

- зарплата официальная, но маленькая + премиальная;  — нет индексации зарплаты;  — нет премий;  — ДМС через 6 месяцев;  — странная система с ЭОВ. Надо на стройку комплект перевыдать, а я ловлю рыбу для ЭОВ;  — придумали какой-то рейтинг сотрудника;  — хаос и завал бросовой работой;  — стремный имидж проектной части из-за очень низкого качества работ;  — несоответствие нагрузки и оплаты труда — сильные перегрузы;  — отношение к проектировщикам как к челяди;  — несоблюдение договоренностей офера;  — иногда слабое руководство;  — генеральный директор проектной части;  — много мути. Далее →

Белая заработная плата, оклад выплачивается стабильно и без задержек. В компании есть внутренние обучающие ресурсы и доступ к отраслевым знаниям, что поддерживает профессиональное развитие сотрудников. Генеральный директор — визионер и новатор, служит заметным мотивационным примером и задаёт вектор движения компании. В компании по‑прежнему работает много сильных и профессиональных специалистов. Среди рядовых сотрудников сохраняется атмосфера взаимопомощи и нормального рабочего взаимодействия. Работа в сложном B2B‑сегменте даёт ценный практический опыт и глубокое понимание рынка. Высокий темп работы развивает гибкость, адаптивность и умение быстро включаться в новые задачи. Далее →

Компания по многим признакам остаётся на уровне ранней стадии роста: значительная часть решений принимается вручную, из-за чего не хватает устойчивости, предсказуемости и системы в управлении. Генеральный директор и топ-руководство сильно вовлечены в операционные вопросы, что часто смещает фокус со стратегии на текущие задачи и реагирование на проблемы. Многие топ-руководители не соответствуют текущему масштабу бизнеса и уровню сложности стоящих задач, что отражается на качестве управленческих решений. Финансовое управление выглядит недостаточно зрелым и прозрачным. Не хватает понятного бюджетирования, регулярного план-факт анализа и внятной приоритизации расходов. На этом фоне периодически возникают противоречивые решения по оптимизации затрат. Премиальная часть формально остаётся «белой», однако в последнее время выплаты происходят с задержками и без чёткого графика. При активной риторике о «команде» системной работы с развитием и удержанием сотрудников недостаточно. Экспертиза сильных специалистов часто используется не в полной мере из-за ориентации управления на привычные, местами устаревшие подходы. Далее →

Ничего Далее →

Начиная от местного директора и «его» коллектива, заканчивая «управленцами» в главном офисе. Мало того, что обещанные зарплаты разняться в офисе и на самом месте работы почти на десятки тысяч. Так ещё в выходной вызывают посчитать инвентаризацию, а когда суёте им в лицо договор и просите показать пункт (подпункт), где это написано, то в ответ слышите: «Ну мы же семья, ты должен помогать нам». Ха-ха-ха, семья у меня дома, а тут коллеги, да и то сложно их такими назвать. Так как меня, как новичка на баре, пусть даже и единственного старшего, не ставили ни во что. Когда уходишь на больничный, то сразу появляются недовольства от директора. А самое тупое — это штрафы за всё. Слава богу, что они закрылись по Москве и больше этого нет в городе. Кстати, по зарплате всё тоже очень смешно. Задержки на 2–3, да что там, месяц. После увольнения так вообще не хотели ничего выплачивать, пришлось с юристом писать кучу заявлений, но в итоге свои законные деньги я вернул. Сверху ещё и компенсацию за юриста и моральный ущерб выплатили)). Если они вдруг когда-нибудь, то даже не думайте смотреть в их сторону на трудоустройство, да и как место покушать тоже. Далее →

Самое отвратительное место работы за весь огромный стаж работы. Нет не одного плюса, от слова совсем. компания катиться ко дну, а руководству все-равно. Далее →

Компания имеет один большой недостаток. Далее →

нет их Далее →

Женщины из кадров этого «Гринатома» — чудовища, высокомерные вплоть до откровенного хамства, без технического образования… говорят чушь… пишут чушь… Далее →

Быстрый вход в процессы и понятные задачи на старте, можно быстро включиться в работу. Опыт в продажах и коммуникациях реально прокачивается, особенно если у вас сильная дисциплина. Коллектив на линейном уровне часто нормальный, люди стараются, потому что хотят зарабатывать. Далее →

Мой опыт внутри компании Работал в Лидофон почти 3 года. На старте всё выглядело бодро: задачи, темп, ощущение, что можно вырасти и нормально зарабатывать. Со временем стало понятно, что система держится не на прозрачных правилах, а на договорённостях «на словах» и постоянной гонке за результатом любой ценой. Когда начал поднимать вопросы по условиям, оплате и справедливости договорённостей, отношение резко меняется. В спорных ситуациях диалог часто сводится не к разбору фактов, а к позиции «ничего не докажешь Главная проблема — неофициальная работа или давление в сторону «давай без оформления». Это потом используется против сотрудника: «нет оформления — значит ты никто и не имеешь права что-то говорить». Очень удобная позиция, чтобы обесценить человека и его вклад. В конфликтных моментах вместо разбирательства по фактам часто включается формальная отписка: «нет договора — значит не работал». При этом переписки, задачи, результаты и переводы игнорируются. Непрозрачность договорённостей, многое меняется по ходу и остаётся на уровне устных обещаний. Высокое давление и выгорание, особенно когда ты вкладываешься, а правила игры могут резко поменяться. Итог Если идёте в Лидофон, фиксируйте договорённости письменно и не соглашайтесь на работу без оформления, если вам важны защита и предсказуемость. Если нужна спокойная, юридически чистая... Далее →