Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74874 отзывах?

Очень нравится коллектив, возможность удаленной работы и сам бизнес. нравится решать задачи, которые относятся ко мне Далее →

Минусы работы: Абсолютно не нравятся зарплаты не только мне, но и всей команде. Внедрили PR, обещали, что с его помощью будут быстрее и адекватнее повышать зарплаты. В итоге в первый раз тебе говорят, что рано. Во второй — рано, но надо проиндексировать и добавляют 7 тыс… (смешно, ребят, цены за год выросли побольше так-то) и к третьему говорят: да, пора, и по должности ты так вырос молодец, и по обязанностям уже ДАВНО делаешь все на позицию выше, НО тебе же поднимали з/п полгода назад (да-да, те самые 7 тыс), поэтому продолжай работать по обязанностям выше, но должность и з/п тебе поднимем в следующий раз. Также удручает формат корпоратива. Он раз в год и очень классный, но! БОльшая часть сотрудников живет не в Москве. Вы — сервис бронирования, разве нельзя компенсировать желающим побывать на корпоративе проживание? Или какую-то фиксированную сумму на перелет? Да, у нас есть корпоративная скидка на жилье, но 10% и часто на других сервисах или напрямую у отеля забронировать выходит всё равно дешевле. Также у москвичей есть возможность работать в крутом офисе и раз в 2 недели у них в офисе вечеринки с напитками и едой за счет компании. Удаленщики в пролёте по всем пунктам. Далее →

Работаю в компании уже некоторое время. Нравится коллектив- люди открытые, всегда можно обратится за помощью. Нет ощущения что каждый работает сам за себя… Работа динамичная и задачи бывают разные, скучать некогда. За время работы удалось получить новый опыт, лучше разобраться в продукции. Также нравится что можно напрямую обсуждать рабочие вопросы с руководством. Зарплата белая и всегда вовремя. Далее →

в целом впечатления от работы положительные. Можно ускорить обработку запросов в отделе закупок, тогда менеджер больше сможет продавать…. Далее →

Мотивирует менять жизнь миллионов людей своими изменениями. Удаленка. Далее →

Текущим сотрудникам держаться и постараться пересидеть текущее руководство, потенциальным кандидатам за километр обходить. Если коротко: выходцы из Яндекса. Многое уже написано верно, но хочу еще раз выделить основные тезисы со своей стороны. Новый менеджмент планомерно разрушает компанию. О причинах остается только догадываться. Я пытался быть адвокатом дьявола, считал, что иногда трудные времена не оставляют никаких решений, кроме как трудных, и действительно иногда приходится взбадривать компанию, омолаживая её, меняя радикально структуру и подходы и трансформироваться активно. В целом я и сам был абсолютно готов без всяких обид к тому, что не впишусь в новые ожидания, но нет, пришлось задержаться и понаблюдать за всем лично. Еще один важный нарратив, внедряемый — компания должна быть с плоской структурой и инженерной. Никаких обвязок в виде менеджеров, системных, бизнес-аналитиков, деливери и прочих не нужно. В команде должны быть разработчики, QA и руководитель команды. Они должны под ключ все делать. Оно имеет место быть, однако чтобы быстро трансформироваться в такую структуру, надо быть Яндексом, а не казаться им, наследуя только репрессии. Я не вижу ни одной причины работать талантам в компании, которая давит на сотрудников и расставила ловушки везде, чтобы тебе меньше заплатить, когда... Далее →

После увольнения (ротации) приходит приятное чувство, что это шапито ты больше не увидишь. Далее →

Главная проблема компании всегда заключалась в слабом и некомпетентном менеджменте. С каждой новой сменой руководства ситуация становится только хуже. В основном это управленцы, которые плохо понимают разработку ПО и процессы создания цифровых продуктов. При этом они знают несколько десятков слов из IT-сленга и постоянно используют подход золотого молотка. Их основная цель заключается в том, чтобы удерживаться на своих местах с миллионными окладами как можно дольше. Компания постоянно находится в процессе трансформаций. При этом никто в штате не понимает, что именно меняется в реальной работе, кроме презентаций в PowerPoint. Несмотря на постоянные лозунги об оптимизации и переходе на Agile, в компании процветает беспросветный бюрократический ад. Любые фичи месяцами тонут в бесконечных согласованиях, кросс-командных синхронизациях и встречах ради встреч. Всё это щедро приправлено агрессивным микроменеджментом со стороны руководства, пытающегося имитировать бурную деятельность. в последней итерации смены ТОПов к старым проблемам добавилась новая специфика Яндекс головного мозга с токсичной концепцией «Работай за троих 24/7, желательно бесплатно и ради идеи». Система льгот и компенсаций фактически ликвидирована. Раньше оклад ниже рынка компенсировали премиями. Сейчас выплаты зависят от перформанс-ревью с сомнительными критериями и непредсказуемым результатом. Сотрудников лишили прямых скидок... Далее →

Современные условия труда. Офис Далее →

Напишу отзыв в данном паблике, так как на hh не смогла оставить. Отзыв от соискателя, который ходил на собеседование в мае месяце на з/п 150 тысяч, на должность ведущего специалиста по урегулированию убытков (грузы), а вакансия до сих пор висит. В 2025 году искала я долго работы, были высокие критерии, плюс у меня большой опыт работы в области урегулирования убытков. Не все хотят опытных специалистов брать сейчас на работу, подсидеть можно «чудо» руководителей, как мне сказали на одном из тысячи собеседований))) но дело не об этом. Дорвалась я до собеседования в Югорию, з/п меня привлекла + сидеть дома уже надоело, хотелось работать. Опыт работы спрашивали разный, тупила, естественно, тоже, особенно, как мне преподнесли, в данной компании особые договоры страхования. Ну конечно, с Марса наверно присылают, там печатаю и присылают экспресс почтой. На собеседовании был главный, по типу директора департамента, и его подчинённый, парень молодой. Что мне не понравилось на данной встрече, это то, что после собеседования меня направили в отдел кадров узнать про з/п, тем самым давая понять, что меня берут. Уточню, май месяц, сейчас на дворе август, вакансия открыта. После звонка в отдел кадров мне сказали,... Далее →

Была в двух логистических центрах и все они в 3 минутах пешком от метро очень спокойным шагом. Центральный офис в минуте от метро. Коллектив очень приветливый, позитивный и поддерживает. Даже если ты из другой команды руководителей, тебя не бросят и всегда помогут, если потребуется. Зарплата очень хорошая, если изучать обучающие материалы и внедрять в работу. Пока вникаешь во все процессы будет не легко, информации очень много, но все по итогу справляются. Все понимают, что кому-то нужно чуть больше времени на то чтобы сообразить что и как, кто-то помоложе и как говорится, «с первых трех нот» :) возраст визуально от 18 до 50. Почти все — это до 25 парни, но есть и девушки и более возрастные. Так что не думайте, что это работа только для молодежи. Да, проходить надо будет много и в любую погоду, но тот у кого есть дети или собака, то у вас будет преимущество:) потому что и так привыкли. Главное одеваться по погоде. Супер строгого нет дресс-кода у мобильных банкиров, но он есть. И не такой строжайший как в других банках и это большой плюс. Плюс сам мерч оч крутой, хочется его носить. И сумки и рюкзаки и мешки и футболки, кепки, шнурки для телефона итд очень много всего... Далее →

Каждому мобильному банкиру я хочу подарить пульт, чтобы можно было регулировать в зоне своей ответственности и района, где производишь выдачу продукта банка, пульт регулировки погодных условий. Пускай будет дождь, раз он должен идти, но его интенсивность хотелось бы уменьшить. Ну и силу ветра)) если на выходном, чтобы прибавил помощнее солнце, ну итд. Ну уровень ответственности клиентов хотелось бы тоже повысить! Бывает такое, что встречу согласуют, а потом не выходят на связь. Ну в целом работа с людьми предполагает разные типы людей, впрочем, как и везде, но я запишу это сюда в недостатки, помимо погоды и марафонов пешей ходьбы, если не использовать транспорт. Еще я к недостаткам записала бы финансовую составляющую твоих первых шагов, потому что ты малыш и еще учишься ходить. Встанешь и падаешь, так сказать, и хотелось бы финансовая стабильная мотивация тебя держала крепко, как детские ходунки, пока ты учишься и расшибаешь лоб, чтобы совсем не того самое)) В целом, как таковых прям критичных особо нет, это правда. На погоду банк не в силах повлиять, а денег все и всегда хотят больше, сколько бы ты ни получал) но лично бы я ввела стипендию)) прожиточного минимума и без зарплаты, а если сдашь аттестацию и пройдешь адаптацию и испытательный срок, то уже откроется... Далее →

Комфортные рабочие места, гибридный график работы, удалённый график работы, выдают хорошее «железо» для работы. Коллектив отличный, но это думаю кому как повезёт. Очень адекватное непосредственное руководство. Далее →

в целом идти работать можно, при сокращениях поступили по-человечески, хоть сокращениями и не называли, но выплату дали соответствующую. Спокойно можно искать новую работу. Руководство высшего звена, пока всё было хорошо с финансами, также было адекватным и острые вопросы воспринимало от рядового персонала, а как с финансами стало туго, так стали делать вид, что всё хорошо, острые вопросы до верхов не доходят… Типа ой, у нас какой-то технический сбой, весь чат куда-то пропал и т.п. Хоть учёба и возможна, но по факту сложно выкроить время, проекты кому-то делать надо ведь.. Далее →

1. Работаю управляющим. ЗП в Мск 130 ±. все. Далее →

1. Ревизоры раз в месяц проверяют всё. От пылинки до ценника и криво висящего бейджа. Начиная с 4 замечания каждая следующая — 400 руб. с зп управляющего. Все понимаем, что в торговле легко найти ошибки. 2. Оптимизация — порезали штат. Появились допобязанности, зп, конечно же, не выросла. 3. Бесполезные маркетинговые активности, которых миллион, времен Эльдорадо 2012 года, где цену накрутили, потом снизили и вуаля, акция. 4. На все фотоотчёты постоянные. КБ с их фотоотчётами — детский сад. 5. Управ должен бегать ещё со всеми местными организациями договариваться о коллаборациях, я напоминаю, B2B продажи в Мск 200+ зп, тут всё на тебе и это обязательно и на все фотоотчёты. 6. Миллион чатов в ТГ, где сидит собственник и всё комментирует, в выражениях он себя не ограничивает, т.е. роботами/дебилами/недоумками он постоянно кроет весь оперблок. 7. Заказ товара ручной, для понимания, развитые сети давно разработали автозаказы и при надобности ручную корректировку; здесь всё руками — колхоз уровня 00хх. 9. Карьерного роста нет. Управляющий — потолок, дальше идут замы операционного, их всего 3 на сеть. 10. Ваша зп минусится, ревизор пришёл — 2−6 тыс.,... Далее →