Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74400 отзывах?

Нет. Не было. Тут не будет ничего хорошего. Не трудрустраивайся. Никогда не рассматривай даже приходить сюда на собеседования. Далее →

АО «ДиМ» (АО «Дороги и Мосты»). Не ходи! Здесь искать нечего. Тут дыра. Работа в офисе, в непереносимо душном, крайне перегруженном офисе. Народ собрали, напичкали в комнатухи. Кому нужны все эти отделы? По моему мнению, и также по мнению коллег, работа убойная и наизнос. Корпоративная структура не до конца продумана)). У руля не профессионалы)). Всё, что светит в будущем после такой нагрузки — только психушка. Сократить ненужные подразделения и уволить 50% бюрократически бесполезного состава, такие задачи надо ставить. Раздули контору, набрали бюрократов вместо тех, кто нужен. Офис не подходит. Тут места нет ноги вытянуть. Еда с обедами на входе. Жрачка на 1 этаже дорогущая, за такие цены обедать? Это работодатель должен обеды оплачивать, а то получается, что половину зарплаты нужно отдать. Далее →

Всегда можно отпроситься уйти пораньше по своим делам или прийти попозже утром. На опоздания смотрят лояльно, никто не орет и не дергает. Можно неограниченно пить кофе, нет никакой слежки если отошел на обед или вышел. Можно днем отпроситься и съездить на собеседование. Далее →

По причине неудовлетворенности зарплатой пришлось уволиться. Если руководители читают мой отзыв, то возьму на себя смелость дать им парочку советов. Человек в вашей компании чувствует себя брошенным. При такой организации работы, как у вас, желание работать пропадает, и делать ничего не хочется. Перспектива профессионального развития, зарплаты и премии не выстроена, а жаль, потому что мы на работу ходим ради этого. Далее →

Отличный офис Далее →

Я устраивалась, как мне казалось, в престижную компанию — руководителем логистического направления, коммерческая дирекция (руководитель б.е.а.). Но дела обстоят в ней плачевно, все как описано в предыдущих отзывах. Правда, никто не пишет, что коммерческий директор ангажирован, тендерные процедуры она выстроила под себя и трактует как ей выгодно. Все закупки по логистике сводятся к выбору одной компании ФИТ — даже если в конкурсе побеждает другая компания, б.е.а. проводит «свои» переговоры только с этой компанией, с другими нет. В итоге в 80% случаев побеждает ФИТ. Двусторонний договор (рамочный) по указке Е.А. был подписан в пользу контрагента, кабальные правки были приняты и согласованы. Теперь ФИТ на каждый чих выставляет штрафные санкции — при строительстве завода и других проектов на различные неустойки было уплачено десятки млн рублей. Эти неустойки для своей же компании опять же по указанию б.е.а. искусственно создает ее подчиненный — начальник отдела инвестиционных закупок (специально затягивает процессы по выставлению документов, согласованию документов, отгрузкам оборудования). Не смогла долго работать по такому принципу, а когда в очередной раз корректно сказала ей, что это незаконно (так явно лоббировать ФИТ, ведь контрагент сначала обычно на 4−5 месте) — б.е.а. сказала «всё,... Далее →

Их нет Далее →

Кабальные рабские условия аренды автомобиля водителем, который берёт авто для работы. Много водителей здесь пытались расторгнуть договор с компанией, но цель компании просто тянуть деньги. Далее →

Можно нормально так поржать над царем язычником, несущим свою религиозно-просветительскую повестку, который живет в своем воображаемом мире и его ближайшими шестерками приспешниками которые утверждают, что зеленое это красное, и вообще все, что угодно готовы подтвердить, лишь бы угадить его величеству. Далее →

Управляет всей фирмой [А.] [А.], хотя никак не числится в ней и нигде не фигурирует. Директор [В.], но это просто говорящая голова, которая сама шаг боится сделать, говорит лично одно, а за спиной делает другое. Еще одна полностью преданная — это кадровичка, докладывает ему ежедневно всю правду и неправду, лишь бы быть хорошей в его глазах. [Н.] [А.] — это ближайший помощник и напарник, хотя он сам его унижает, но ему это похоже нравится, ну надо ж кому-то мыть машину царя… Приходишь на должность с определенными обязанностями, а на тебя накидывают все подряд. Кладовщик, например, отвечает за компы, АХО и офис-менеджер в одном лице, при этом ему платят мизерную ЗП и удивляются, что он ничего не успевает. Могут, например, обязанности уволенного маркетолога перекинуть на сотрудника, который вообще никогда в жизни этим не занимался. Каждый день, приходя на работу, думаешь: «Господи, а что же будет сегодня?» Работа построена не на мотивации зарабатывать деньги, а в поиске виноватого. Тонны ненужных докладных и объяснительных за любую ерунду. Чуть что не так — руководство не простит. Коллектив там местами хороший, но есть некоторые личности, которые считают себя выше всех, постоянно жалуются, причем не тебе лично, а за глаза. Штрафуют за все, просто... Далее →

Крупная компания, заказы от государства На день строителя или новый год кому-то бывают премии Далее →

1. Руководство часто игнорирует откровенные дыры в организации работы, добиться каких-то изменений к лучшему практически невозможно. 2. Карьерный рост возможен только по связям и подлизыванию. 3. Индексация заработной платы доступна только избранным, простые смертные о таком никогда не слышали, годы летят, а как встали на одной цифре, так и стоят, премии раз в год и то не для всех. 4. Отсутствие ДМС, компания крупная, но условий для людей мало. 5. У многих отношение к работе странное, как будто она их не касается, и очень часто ее приходится делать кому попало, перекладывание работы с одного сотрудника на другого — частое дело, а если кто-то уволился, будь готов к тому, что все задачи в какой-то момент вдруг прилетят тебе, даже если ты работаешь в другом отделе. И, естественно, прилетят они без повышения ЗП за доп. обязанности. Ты просто почему-то должен делать еще и это. В общем, дыр много и на них закрывают глаза. Далее →

Белая зарплата. Практически всегда вовремя Далее →

Проработал в этой компании несколько лет. В выездном семейном ортопедии. Что хочу сказать… Привыкаешь ко всему, но после того ада, что был здесь, любая работа покажется сказкой. Руководство от небольшого ума оставило диспетчеров, которые напрямую были виноваты в недостачах, а весь коллектив, который пахал как проклятый, уволили, а коллектив в инвентаризации не участвовал никогда, в них участвовали директор и диспетчера. Вот и вывод. Но руководству легче убрать опытных сотрудников и потерять огромную прибыль, чем разбираться по-честному, кто в чем виноват. Далее →

Офис находится возле МЦК, возможно вам будит удобно добираться. Далее →

В начале недели принимают 4−5 человек. Всем раздают простенькие задания. Они быстро выполняются. Далее среда или четверг всех просят подписать документ о неразглашении. В нем есть пункты об обращении с сотрудниками, размеры реальных зарплат, условий труда и, соответственно, некий гражданин, который даже не принял вас на работу, оценивает свой моральный ущерб от раскрытия этой информации в 5 000 000 рублей. Никто сразу не подписывает. Всех увольняют без зарплаты. Если вы говорите, что подумаете, ни одна ваша задачка не принимается, и вы вылетаете пинком под зад без зарплаты. Вдумайтесь только: человек не показал вам ни одного документа, ни трудоустроил, ни заплатил. И он думает, что имеет право на суммы вроде 5 000 000 рублей с вас. Далее →