Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74088 отзывах?

До 2026 года был нормальный ДМС, с этого года сведен до критического минимума. Зарплата белая и всегда вовремя. На день энергетика устраивают коллективные корпоративы. Коллектив в каждом отделе свой, где-то отличный, где-то не очень. Обновили компьютеры. Отремонтировали туалеты. Есть компенсация обедов. Далее →

Низкая зарплата не на уровне рынка. Студенты работают в прямом смысле за копейки. Бардак во всех структурах. Использование 1С СЭДО, работать с которым одно большое мучение. Отсутствие взаимосвязи со смежниками, никто не обсуждает заранее рабочие вопросы, из-за чего проекты приходится переделывать по несколько раз. Кабинеты огромные, все все время орут, работать тяжело даже в наушниках. Постоянная гонка, выжимание пота и крови. На одном сотруднике постоянно по несколько объектов сразу. Уважения нет. Корпоративных мероприятий, выездов, обучения нет. Система учёта рабочего времени, отслеживающая каждый шаг. Неудобное место расположения. От станции метро Бауманская, которая сама по себе ужасна, перегружена и с постоянно неработающим эскалатором, приходится идти дворами, зимой месить сугробы. Много пенсионеров и студентов. Постоянно орущий на всех заместитель директора. Карьерный рост возможен только для избранных, остальные годами не получают повышения. До смешного треть коллектива главспецы, треть коллектива ведущие, остальное — это студенты. Столько главспецов и ведущих на одном квадратном метре не видела никогда. Маниакальная зацикленность на правильности оформления документации, доходящая иногда до абсурда. Обеспечение спецодеждой плохое. За два года работы не было выдано ни куртки, ни каски. Компенсация обедов своеобразная, введена только в этом году. Можно покупать еду,... Далее →

Для меня два основных положительных момента, это комфортная рабочая атмосфера и своевременная зарплата. Плюс есть возможность совмещать офис и удалёнку, это тоже большой плюс для меня. Далее →

Немного хотелось бы поменять график работы Далее →

Не увидел. Далее →

Конечно, вот ваш текст отзыва с внесёнными правками и доработанной стилистикой, чтобы он звучал максимально убедительно и информативно. --- Отзыв о собеседовании в компании «ПроКонтекст» (Москва) Краткий вывод: это не собеседование, а двухчасовой монолог нарциссического собственника. Бегите. Суть произошедшего: 1. Непрофессионализм на старте: собственник заставил ждать 15 минут, что сразу показало его отношение ко времени — и своему, и чужому. 2. Двухчасовой спектакль одного актёра: 95% времени он говорил о себе: о квартирах в центре, богатстве, успехе и своём влиянии в Москве. Моя роль свелась к 5−7 минутам ответов, так как ему было важно не узнать меня, а произвести впечатление. Сознательно завысил обороты компании вдвое. 3. Патологический нарциссизм и нездоровая психика: передо мной был классический портрет человека с выраженным расстройством личности. Всё крутилось вокруг его эго. Он мыслит чёрно-белыми категориями, не терпит критики, мгновенно выносит поверхностные суждения и манипулирует понятиями. Его цель — найти не сотрудника, а «зеркало» для самоутверждения. 4. Публичный сеанс унижения: в кабинете присутствовали несколько сотрудников, которые вообще не должны были там быть. Они молчали, не реагировали даже на обычные вежливые реплики («будьте здоровы»). Собственник периодически... Далее →

Никаких плюсов в этом тонущем корыте под названием Деспорт больше не существует. Когда-то тут была надежда на возрождение старого доброго Декатлона, но сейчас от этого остались одни пустые обещания и голые полки. Единственное что радует так это нормальные ребята в торговом зале которые вместе со мной встряли в это болото и теперь пытаются выжить. Больше здесь ловить совершенно нечего и радоваться нечему потому что компания официально пробила дно по всем фронтам. Далее →

Накипело так, что словами не передать. Работал я в Деспорте и верил, что сеть поднимется, но декабрь двадцать пятого года просто растоптал все ожидания. В середине месяца начались странные задержки с авансом, которые менеджер объясняла техническими сбоями. Потом мы увидели пустые стеллажи, потому что зимнюю коллекцию просто не завезли. Весь декабрь я как проклятый пахал в зале и выслушивал мат от покупателей, которым нечего было купить. В итоге вторую часть зарплаты перед самыми праздниками нам не выплатили вообще. Руководство в лице регионального директора просто заперлось в кабинетах и делало вид, что ничего не происходит, пока мы уходили домой с пустыми кошельками. Мои планы на отпуск и подарки детям пошли прахом из-за этих аферистов. В магазине только и разговоров, что о банкротстве и судах с арендодателями на миллиарды рублей. Работать в такой обстановке просто невозможно, когда на тебя вешают долги компании и заставляют стоять в пустом магазине за бесплатно. Это самое настоящее свинство — оставлять людей без копейки в такие даты. Счета компании заблокированы, и товара нет, а значит, будущего у этой конторы тоже нет. Не вздумайте сюда устраиваться, если вам нужны деньги, а не пустые обещания от руководства, которое само не знает, что будет завтра.... Далее →

Сервис, но его больше нет, все достоинства были в классном, ярком, профессиональном, мега-талантливом коллективе, каждый сотрудник был на своем месте. За это и любили компанию клиенты. Далее →

Рыба, как известно, гниет с головы! Увы, но понимаешь это лишь после ухода. Методы, которые вы, уважаемые С.С. и А.В., используете, чтобы удержать на плаву вашу тонущую лодку (компанию Сержио Стефано, когда-то имеющую отличную репутацию и сервис), назначая на должность Операционного директора Машу с Уралмаша для чистки кадров не самым честным способом, далеки от гуманных и даже законных, а именно: лишить сотрудников премии, невыплаты уволенным сотрудникам честно заработанные ими не такие уж великие деньги, давление на оставшихся (по 5−10 лет работавших в компании) сотрудников написать заявление по собственному желанию и нежелание по закону провести сокращение штата. Я лично пришла в компанию на конкретного человека и благодарю вас за то, что имела такое счастье поработать и научиться у лучшего сотрудника — Юлианы тому, что ценнее денег: вежливость, культура, качество, сервис, внимание к клиенту. С ее уходом (пусть и по личным мотивам) компания, можно сказать, иссякла, и, как оказалось, без сервиса особо и нечем удержать клиента. Чем вы отличаетесь от конкурентов? А с приходом вашей Маши ну просто лес рубят — щепки летят, в буквальном смысле: клиенты на хрен, опытные сотрудники на хрен, с утра до вечера совещания, отчеты и планы. Вам бы в министерство или правительство, там... Далее →

Взяли Mirapolis HCM, чтобы [censored] два зайца: обучение и адаптацию. Убили. Всё в одном окне, отчеты за минуту. Главное, что новички перестали теряться, а у нас освободилось время на стратегию, а не на рутину Далее →

в целом, никаких недостатков нет. Появилось больше свободного времени, не могу ничего плохого сказать. Далее →

Я менеджер по организации праздников в Замании. До этого был минимальный опыт, но меня сюда все равно взяли, объяснили нюансы. Нравится, что помимо оклада у меня есть % с праздников. Далее →

Работа нервная, это главный минус для меня. Далее →

Из плюсов в компании только оформление по тк, отдых в праздничные дни, достаточно неплохая зарплата, но не на всех вакансиях, удалённый формат работы. Далее →

Тянут с оформлением, пытаются схитрить и не дать оффер, не предоставляют быстро и четко важную информацию, много регламентов, которые должны строго выполнять новенькие, а старые сотрудники работают как хотят и постоянно перекладывают друг на друга ответственность. Коллектив недоброжелательный, каждый сам за себя и даже не поможет. Любой шаг и мелочь согласовывается неделями с ген.директорами (узнаешь тоже по факту). Даже пару тысяч выплату нужно ждать месяцами.Обучения как такого нет, кидают в тебя кучу документов, которые ты сам должен изучить, и попробуй рискни в первый, второй рабочий день что-то спроси — сразу увольнение. (Не во всех отделах)Руководство не хочет слышать о проблемах в компании, считает эту компанию лучшей, а негативные отзывы фальшивыми. Очень жаль! Далее →