Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74134 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74134)
-
✓ ПреимуществаОчевидные плюсы: белая компания зп по рынку без задержек. Спокойная обстановка без нервяка. Далее →✗ НедостаткиТеперь к минусам Если честно, не рекомендую эту компанию. Негатива не осталось только из-за руководительницы О. П. Новосибирска. Это был очень странный опыт. Взяли на должность проектного менеджера, заявляя, что они производители. По факту (спецом посмотрела) средняя сумма реализации за последние два года 30 тыс. рублей, т.е. компания занимается розницей и мелким оптом. Везут часть оборудования из Китая (не бренды, а прям Китай), часть у местных производителей закупают. Производят по факту только установки. Офис как из моих кошмаров. Деревянное окно в остатках скотча, туалет весь в пыли и паутине, вода из раковины воняет. Уборщицы нет, офис сама руководительница моет полы и убирает. Обучения и введения в работу как такового нет. В 1С черт ногу сломит. Помочь нормально никто не может, всем некогда, все заняты. Не мудрено. Попробуй выполнить план в 7 млн чеками по 30 тысяч. Мотивацию на бумаге ставят одну, по телефону говорят другую. Нет системного подхода, скептицизм к анализу рынка, выявлению ключевых организаций. Сиди, обзванивай по дубль Гису как новичок. На лицо ужасная текучка. Старые менеджеры там работают, видимо, с воспоминанием о золотых временах, когда компания импортом занималась. Новые особо не задерживаются.... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧистая клиника, удобный ресепшн. Далее →✗ НедостаткиОбманывают, приглашая на одну должность, якобы им нужен координатор, а через месяц работы предлагают остаться администратором. Мол, на координатора я не тяну! Тогда зачем целый месяц мурыжить человека? Причем спокойно оставляя на него клинику на выходных, когда управляющая и старший администратор спокойно отдыхали на дачах. И до которых дозвониться было почти нереально! Расчет на [censored], что человек начнет вливаться в работу и не захочет уходить! Ну и вишенка на торте — то, что не заплатили ни копейки! Управляющая, [И.] [В.], глядя мне в глаза, честно обещала все перевести на карту. До сих пор ничего не пришло! Работала у них в июне 2022. Противно, взрослые люди и так врут. Чужие деньги никогда не пойдут на пользу! Далее →
-
✓ ПреимуществаПо обещанию неплохие условия (ДМС, премия, корпоративный, транспорт, питания). Очень понравилось собеседование с руководителем отдела. Очень приятная девушка и вообще люди на пути попадались улыбчивые и позитивные. Далее →✗ НедостаткиЭйчар [О.] [Ч.] Это, конечно, нечто! — сразу вспомнилась поговорка «Заставь …Ваньку богу молиться — он и лоб расшибет». Уровень профессионализма не как в крупной московской конторе, а как в сельской фирме «рога и копыта». Проходила собеседование в финансовый отдел, имею релевантный опыт работы, работала в двух компаниях-партнерах этой фирмы в недавнем времени. Так эта дама «профессионал своего дела» долго докапывалась к образованию 1997 г., потом к опыту работы 2000−2002 г. (учитывая, что на дворе 2024 и опыт и стаж работы у меня 27 лет). Потом спросила: «А вы как обычно — работаете по 3−4 года или по 15 лет? А то мы берем только тех, кто привык по 15 лет работать» — что, собственно, дискриминация. Потом и вовсе ушла с собеседования, сославшись на дела, не дав никакой обратной связи, когда и в какое время будет дан ответ по моей кандидатуре и каким образом, что является полнейшим неуважением к соискателю. Это, учитывая, что соискателей на эту вакансию практически нет, а срочность закрытия вакансии есть. Ну что тут скажешь… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ Недостатки1. Постоянно висят вакансии, но никого не набирают. Правильно писали в отзыве, что HR просто отбирает кандидатов, отрабатывая свою з/п. 2. Много юр. лиц: ООО «ЕМК» (от 2011 г.), ООО «ЕМК» (от 2024 г.), ООО «всв», ООО «ТД «ЕМК». 3. Руководство называет себя международной компанией, но основной офис в Беларуси. А в Москве собираются развивать (см. п. 1) со слов HR, но когда это случится и открытые вакансии закроют, хз. 4. Прошла 1 этап — собеседование по зуму с HR. Длилось аж 1, 5 часа (!). Потом был 2 этап — тест (тоже прошла). А далее руководство должно было посмотреть запись собеседования (этап 1), но видимо Сейшелы и Мальдивы у него на 1ом месте сейчас, а не развитие офиса в Москве. В принципе, пофиг, где они отдыхают, но зачем отвлекать людей собеседованиями! 5. HR ушла от ответа, когда спросила про систему штрафов. Но она есть! 6. Исходя из п. 5, з/п не может быть белой. Скорее всего платят как «зп+премию» официально, но премию просто тогда урезают, выписывая штрафы. Предыдущие отзывы это в принципе подтверждают. 7... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько пенсионером быть там хорошо. Далее →✗ НедостаткиМногие позволяют себе на рабочих местах курить. На центральной проходной очереди на проход. Придётся стоять на улице, чтобы попасть внутрь, зато для руководства отдельная проходная. При трудоустройстве кадры требовали справку от ковида, когда уже на это дело сняли все ограничения. На территории всё навалено. Моют полы в офисах один-два раза в неделю. Чтобы что-то получить из канцелярии, проще купить самому. Не дай бог сломается что-то из техники, придётся бегать и искать, где у кого что можно урвать. Очень, очень, очень много психов и алкоголиков, при этом при трудоустройстве необходимо пройти психолога и нарколога. В туалетах грязь. Интернет на компьютере запрещён, даже если это требуется для работы, предприятие словно отрезано от мира. Мобильники можно использовать только с разрешения, зато бухай сколько влезет и проноси сколько хочешь алкоголя. %удалено% просто!. При наличии десятка программ все документы дублируются в бумажном виде, и их количество только растёт. В закупках текучка огромная. Работа по взаимодействию между подразделениями нулевая, зато высокомерия на предприятии хоть отбавляй. С кондиционерами вообще беда: если стоят, то уже отлично, а если сломаются, всё %удалено%, хрен кто отремонтирует, а тем более купит новый.... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалённость от дома. Далее →✗ НедостаткиПодписание электронной анкеты у меня вызвало негативные мысли. А именно, цитирую — я, действуя свободно, своей волей и в своем интересе, а также подтверждая свою дееспособность, представляю данные о себе… Далее указан адрес фикс прайс, а вот потом оказывается, что в трудоустройстве принимает участие еще одна компания ООО Системы Управления Идентификацией…А фраза о распространении моих персональных данных без каких-либо пояснений натолкнула меня на мысли, что это не трудоустройство, а какой-то развод. Конечно, я могу ошибаться, но это мои мысли. В обязанности Администрации входит: приемка товара, касса, главная касса, работа в торговом зале. Мне кажется, за подобное совмещение должностей зарплата маленькая. Ну, а если учитывать предложенную на подпись анкету, то для меня работа на таких условиях неприемлема.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом, коллектив, белая зарплата. Далее →✗ НедостаткиВо-первых, на огромный склад с площадью 2000 кв.м. работают всего пять человек, при этом в среднем ежедневно поступает около 15 паллет товара. Работники торгового зала (ТЗ) не оказывают никакой помощи — их просто нет, и товар некому выносить. В магазинах сети порядок в зале наводится только перед проверками. Пожарные выходы часто завалены товаром, так как на складе не хватает места. Если у вас нет грузчика (которые отказываются работать из-за низкой зарплаты), вам придется самостоятельно разгружать машины, принимать товар, выбрасывать мусор и обслуживать самовывоз. Недавно введенные изменения требуют, чтобы кладовщики умели работать и на кассе. Региональные управляющие и вышестоящее руководство, приезжая с проверками, не осознают реальную ситуацию в магазинах, так как компания ориентируется не на качество, а на увеличение продаж и открытие новых торговых точек. Уровень зарплаты ужасен: вы ежедневно перемещаете тонны товара, напрягая спину при разгрузке машин, но никто даже не скажет спасибо, не говоря уже о достойной оплате труда. Надеюсь, что отзывы на этом сайте прочтут и передадут региональным директорам, чтобы они начали общаться со своими сотрудниками лично и спрашивать, что можно улучшить и что не устраивает. Это поможет создать здоровую компанию, а не так, что... Далее →
-
✓ Преимуществагде уж там Далее →✗ НедостаткиПосле уголовного дела в отношении родственника премьер-министра Башкирии [А.] [Н.] Ильшата [Н.] ГК «Гранель» активизировалась в сливе своих активов, которые наследили в мутных кредитно-налоговых схемах. Дивизион избавился от бывшего застройщика ЖК «Профит», передав его очередному «своему человеку». Подробности — в материале The Russian Post. Напомним, в отношении владельца ГК Гранель Ильшата [Н.], женатого на сестре премьер-министра Башкортостана [Н.], близкого друга семьи главы региона Радия [Х.], было возбуждено уголовное дело. По той же статье о даче взятки погорел и топ-менеджер Гранели [Д.] [А.]. Поговаривают, что таким сомнительным способом фигуранты пытались порешать «вопрос с претензиями Федеральной налоговой службы». Ранее The Russian Post уже рассказывал о тех налоговых схемах, где засветились компании дивизиона, суть которых сводилась к попыткам сократить налоги на весьма приличные… Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиАрт устройстве в данную фирму заставляют писать заявление на увольнение. Директор самодур, фирма очень плохо выполняет работы по монтажу НВФ и СПК. Монтажники из дальнего зарубежья, постоянная ротация по причине невыплат. И официально не трудоустраивают. Есть компании, где сотрудник много набирается нового опыта и растёт как профессионал. В данной фирме сотрудники деградируют, и директор [П.] [И.] выжимает из людских ресурсов всё ради получения своей прибыли. Также в этой компании работает его жена-истеричка, которая, как и он, орёт непрестанно. Он орёт по причине своей слабости. Есть фирмы данного направления, где ценят и уважают сотрудников, которые приносят компании прибыль и рост, здесь же кидают финансово. Не думайте идти в эту компанию. ООО «Форстек Менеджмент» не умеет строить фасады и СПК. Предыдущие объекты переделывают постоянно, ездят. Далее →
-
✓ ПреимуществаУ меня осталось больше негативных впечатлений от данного места работы, но, справедливости ради, отмечу и плюсы. 1) Офис компании, находящийся в Башне Федерация, действительно вайбовый и атмосферный. Красивый вид из окон, всё чистенько и опрятно. 2) Данное место работы научило меня общению с клиентами, да и в целом, с людьми, когда дело касается рабочих отношений. 3) Компания дала хороший рабочий опыт и научила, что не надо кидаться в первое попавшееся место, где обещают кучу плюшек, что нужно быть внимательнее и подходить к выбору работы более обдуманно. 4) Оформление по ТК с первых дней и белая зарплата. Далее →✗ НедостаткиА теперь к минусам. Всё негативное, что мне удалось найти в интернете, является чистой правдой. Новых сотрудников — не исключая тех, кто только выпустился из университета и не имеет никакого опыта — нагружают нереальным количеством заданий (в том числе не входящих в обязанности), называя это красиво и беспощадно «многозадачностью». Уточняющие вопросы здесь не приветствуются, качественное корпоративное обучение не имеется, зато претензий множество по любым поводам. Незримая иерархия здесь действительно присутствует. Старшие по должности коллеги (НО НЕ начальство) позволяют себе странные шутки и обидные высказывания, что не только бескультурно, но и непрофессионально. На работников аутсорса — фрилансеров — там плевали, хотя огромное количество переводов передавалось именно им. Выплаты им несвоевременные, они просто не существуют для Эдельвейсовской бухгалтерии. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление. Былая заработная плата. Гибрид. Коллектив в нашей группе Корпоративные мероприятия HR-отдел организует корпоративные мероприятия каждую неделю, но при этом первые же записываются на эти мероприятия и постоянная проблема, что люди из других отделов просто не попадают в список т.к количество участников ограниченное. Далее →✗ НедостаткиПостоянная текучка. Переработки. ЗП ниже рынка. Коммуникация с коллегами. Отсутствие ДМС. Руководство, при общении, использует ненормативную лексику, несоблюдает личные границы и график трудового дня, по рабочим вопросам пишут ночью, по выходным и в отпуск и требуют ответа. Если ты ушел вовремя в 19:00, то это не норма, требуется сидеть, пока все не закончат. График гибридный, но количество удаленных дней у нас меньше, чем у остальных отделов. Полное несоблюдение субординации со стороны коллег. Артдиректор считает нормой открыто высмеивать голос, внешность и другие физические характеристики других коллег. . Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатили вовремя зарплату Был сокращенный день в пятницу Далее →✗ Недостатки- Ненормальные условия — офис находился далеко от метро, нельзя было опаздывать ни на минуту, всех проверяли по отпечатку пальца — Неадекватный коллектив, в особенности руководитель по развитию продукции (некто А.А.) — Собственник живет в вымышленном мире, строит «воздушные замки» — P.S. сейчас также существуют под названием Силарт . Далее →
-
Нариман [А.] человек не злой. Он из сказочно богатой семьи, и поэтому может вообще не работать. Он никогда и не работал нигде. Говорит, что учился на конструктора. Скорее всего, врёт, а диплом купил. О строительстве имеет смутное представление. Рулить этой фирмой его заставляет мама, чтобы не расслаблялся. Поэтому в фирме постоянная текучка. Весь офис прослушивается и просматривается средствами промышленного шпионажа. ЗП белая + конверт, на который при увольнении вас кинут. Инфа 100% Как и любого ребёнка из алигархической семьи, профессиональные навыки сотрудника его волнуют мало. Больше ценит лакейские качества в людях. В офисе присутствуют молоденькие и хорошенькие архитекторы. На этом плюсы заканчиваются. Далее →
-
✓ ПреимуществаМестоположение офиса удобное. Возможность для профессионального роста, но в небольших пределах. Далее →✗ НедостаткиНедостаточно прозрачная коммуникация со стороны руководства. Решения часто принимаются без консультации с сотрудниками, что приводит к недопониманию и недовольству. Зарплата не соответствует рыночным стандартам для данной отрасли. Особенно это заметно при увеличении объема работы или дополнительных обязанностей. Отсутствие индексации на протяжении долгого времени зарплаты также создает ощутимый дисбаланс в доходах сотрудников. Работа в компании часто оказывается связанной с переработками из-за недостатка эффективного распределения обязанностей и ресурсов. Недостаточное внимание к развитию корпоративной культуры и удовлетворению потребностей сотрудников. Мероприятия по поощрению и мотивации сотрудников отсутствуют или организованы неэффективно. Периодические задержки в выплате бонусной (премиальной) части зарплаты создают дополнительные финансовые неудобства для сотрудников и подрывают доверие к работодателю. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли опустить факты белой ЗП, официального трудоустройства и все в этом духе. То по факту самый большой плюс в этой работе — Это коллектив. По крайней мере в офисе на Окружном проезде. За другие филиалы говорить не могу. Я работала на должности помощника генерального директора, собственно [А.] Ю.В. И не смотря на то, что 80%, взаимоотношения с коллективом — без преувеличения потрясающие, в не зависимости от отдела. Со мной работала в приемной потрясающа девочка делопроизводитель (правда тоже уволилась). И в целом остальные сотрудники из других кабинетов (отдел пром.безопасности, HR-менеджеры особенно Римма, и т.д.) были самым прекрасным, душевным коллективом за все мои места работы. На самом деле, по большей части благодаря коллективу я смогла продержаться на этой работе так долго. Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор [А.] Ю. В. Настолько агрессивного, бескомпромиссного руководителя, которому абсолютно плевать на своих сотрудников, я еще в жизни не встречала. Она может заваливать тебя звонками и смс, когда ты лежишь с температурой 39 под предлогом «ну ты же не в больнице умираешь», хотя даже если ты и попадешь в больницу, она будет настаивать, чтобы тебе привезли ноутбук и ты работала удаленно. Она совершенно не уважает личные границы сотрудников, считает нормальным вызывать к себе во время обеда (типа буквально, когда ты сидишь ешь, и она это знает), названивать тебе по рабочим вопросам во время отпуска, заставлять оставаться после 18:00 под предлогом «увольнения», ставить нереальные сроки выполнения по задачам. Руководитель совершенно не умеет признавать свои ошибки, и если по ее вине вы не смогли назначить встречу, подписать договор и т.д. — она все перевернет так, что виноваты вы. Руководитель, который может позволить себе [censored] с переходом на личности. Я неоднократно заставала девочек, которые плакали и ловили нервные срывы из-за нее. Постоянная текучка в компании — это норма. Люди, которые там работают больше года — единицы, и то это те, кто с ней редко контактирует напрямую. Если, скажем, вы идете каким-нибудь помощником в сторонний отдел или инженером — контактировать особо... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиХамское отношение со стороны эйчара [Б.] [Е.]. Не знаю, кто учил данного сотрудника деловой этике, но в нашей сфере так себя не ведут. Отправила отклик на вакансию, написала в вежливой форме сопроводительное письмо. Через минуту приходит отказ автоматический, хотя, учитывая мой опыт работы и количество проектов, минуты не хватит ни на чтение резюме, ни на портфолио тем более. Я это расцениваю как хамское поведение и, конечно, данную компанию рассматривать никогда не буду. Есть с чем сравнить, такое хамство в нашей сфере не принято очень давно. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПредприятие разваливается, а всё благодаря [Т.] [Н.] [П.]. Человек совершенно не знает, как управлять производственным предприятием. Ведёт себя неадекватно. Совершенно не знает про технологический прогресс, всё по старинке с кучей ненужных бумажек, которыми вам и придётся заниматься вместо своей непосредственной работы. А если [Т.] посчитает, что вы не справляетесь, начнутся унижения, оскорбления, угрозы. Берёт сотрудников на одни зарплаты, потом неправомерно начинает их понижать, аппелируя какими-то статьями. В общем, занимается чистым обманом. Если вам дороги ваши нервы, не стоит устраиваться на первый полиграфический комбинат до тех пор, пока там правит [Т.]. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПомимо всего прочего, в ГК ТСИ и юр. лицах группы компаний работают много людей другой культуры, в первую очередь люди, которым недавно на халяву дали гражданство РФ. А это в основном люди, главные качества которых — наглость, грубость, агрессия, непонимание закона в принципе. Еще в трудовых договорах указывают место работы ДНР Мариуполь, а по факту оно в Москве. И если вас нужно будет уволить, вам работодатель предъявит претензию, мол, вы отсутствуете на рабочем месте, и может шантажировать этим. Т.е. формально вас оформляют по ТК РФ. А по сути вы — бесправный работник. Со слов руководства, у них уже были прецеденты, когда людей увольняли за непрохождение испытательного срока. З/п низкие для Москвы. В вакансиях указывают з/п выше, а на самом деле з/п гораздо ниже. И з/п не повышают, а только обещают. Так что от таких компашек нужно бежать. Далее →
-
Начнём с плюсов, их не так уж и много. Гибкий график, хотите 2/2, по 11 часов в день. Можно 4/2, 5/2 по 8−9 часов. Обещанные перерывы на обед, их два по полчаса. И дружный, приветливый коллектив (тут мне просто повезло). Выплата аванса и зарплата вовремя. Из минусов. При отработке 168 часов — ваш оклад будет составлять чуть больше 40 тысяч рублей с учётом вычета налога. При выполнении плана и показателей будет начисляться премия. Личные продажи, желательно по несколько единиц в чеке и товар подороже! Работать исключительно по стандартам компании, исходя из обучения в приложении. Подходить к каждому человеку (покупателю), кто только входит в дверь магазина, и с порога начинать навязывать общение с вами (продавцом), периодически навязывая всё подряд, начиная с кофты, брюк, носков с трусами, заканчивая игрушками, влажными салфетками и прочими товарами, помня, что необходимо как можно больше товаров в чеке. Если покупатель скажет «я сам посмотрю», продолжаем время от времени себя навязывать. Чтобы опять же продать как можно больше и дороже. План-то выполнять нужно. Запрещено в зал брать с собой телефон, соответственно и пользоваться им в зале. Привилегии брать телефон в зал и сидеть в нём — только для... Далее →
-
✓ Преимуществахорошая заработная плата и на этом все, лишь в нескольких отделах есть грамотные руководители. Далее →✗ НедостаткиОфис находится в промзоне, где грязь и постоянно ездят большегрузы. Совершенно неадекватное руководство, особенно в отделе документационного обеспечения Г.О. (залезет к вам в компьютер и будет читать личные переписки в мессенджерах), будет переходить на личности и унижать. Долго в этом отделе никто не задерживается. Далее →