Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74409 отзывах?

О хакатоне: После отклика на вакансию предлагают принять участие в хакатоне (каждые выходные), в пятницу презентация компании и разбор задания, в субботу представление участниками своих решений и последующий отбор. По итогам хакатона выбирают 3 победителей (иногда какие-то места разделяют несколько человек), еще некоторых людей тоже оставляют для дальнейшего прохождения, но без вознаграждений. Победители получают приз в виде криптовалюты компании (если не устраиваются в компанию), или опционы (о них ниже), если устраиваются. ПЛЮСЫ И МИНУСЫ плюсы:  — учитывают технические трудности во время демонстрации проектов;  — дают возможность провести собес по итогам хакатона в удобное время Далее →

минусы:  — переработки (в т.ч. по выходным) очень поощряются (вся презентация наполнена культурой превозмогания и отсутствия комфорта в работе), но оплачиваются опционами (акциями компании), которые в первый год работы ты не можешь использовать (а если уйдёшь из компании, не проработав год, то они просто сгорят);  — непонятный процесс трудоустройства, не могут внятно объяснить, на какой основе будешь работать, какой договор, где фиксируются права и обязанности сторон, сотрудники сами не знают, как оформлены;  — обязанности, не соответствующие вакансии. Разработчикам направления И.И. ботов, чат-ботов и автоматизации для дальнейшей разработки голосового помощника на горячую линию предлагают самим заниматься обзвонами, причем, если нам предлагают именно звонить, а не принимать звонки, высока вероятность, что в итоге надо будет навязывать услуги. В итоге вы будете и разработчиком, и работником колл-центра за одну зарплату (зарплатные ожидания спрашивают, но никак не комментируют)  — вопросы от эйчара — отдельная история, сначала всех претендентов по итогам хакатона всем скопом по очереди спрашивают. Вопросы по типу: «ты на экзе, сосед справа просит передать подсказку соседу слева, передашь или нет? А потом ты узнал, что сосед получил сколько-то там тысяч долларов, изменишь мнение? ВУЗ вскрыл факт подсказки, ВУЗ лишили аккредитации, выпускники... Далее →

На фоне огромного количества недастков — их просто нет Далее →

Начнем с того, что среди мастеров — постоянная текучка. Никто долго не работает, так как платят 130 рублей в час. Что? Таких зарплат даже в регионах нет. От менеджеров требуют столько, сколько не платят. 200 рублей в час с вычетом налога, а требования как от лучшего менеджера по продажам. Контролируют вообще всё — сколько ты по времени ешь, пишешь, сколько пьешь воду, сколько смотришь в монитор, что ты в компьютере делаешь, с каким именно клиентом общаешься, на какую тему, почему клиент передумал? Изменились у клиента планы? Нет, это ты виноват, раз клиент уезжает или заболел. Премии не будет. Вопрос мотивации — просто песня! Самый высокий процент премии зависит от того, сколько людей просто придет в этот кидбург! Да, те самые, что просто мимо проходят и видят детскую развлекуху. Если таких людей мало — не видеть тебе премии, как бы ты не лез из своей шкуры. Бронирования вообще ни на что не влияют. Твоя основная задача абсолютно не имеет смысла, если нет обычных посетителей. Более того, бронируешь мероприятие — еще согласуй каждое бронирование, вдруг актера не будет. А если забронировал и нет актера — ты сам пойдешь работать в программу. Актер не может в установленное компанией время? Переноси. Ври... Далее →

Оклад более-менее в рынок 120к. Премия плохая. 150 до вычета в квартал и то если звезды сойдутся. Если вы хотите зарабатывать больше курьеров и таксистов, ВАМ НЕ СЮДА. Далее →

[censored] набирают «Менеджер по партнёрским проектам» — КАК КРУТО звучит, и стандартная схема текучки и использование рабского труда. Вы вызваниваете клиента, заключаете контракт, и клиент «на ведение» передается другому менеджеру. Который будет чилить, грузить по вашему контракту, а вы будете им еще вызванивать новых. И когда будет спад привлечения, вас просто выкинут как фантик. На вопрос, есть ли вакансии по ведению готовых проектов и клиентов — разумеется, НЕТ)) Необходимо «Обновить прошивку Головного Мозга компании», изменение принципов работы. Не называть работу «Оператора — Hunters — Тупого звонилы — «Менеджером по партнёрским проектам». Это унизительно по отношению к профессии «менеджера». Менеджер должен привлекать крутых клиентов и формировать свой «портфель клиентов» и на нем сидеть. А не вызванивать другим менеджерам на «ведение готового клиента».. Далее →

Я долго искала, так скажем стрим студию, где не будет провокаций, обмана и так далее. Нашла. Мне в первый же день все рассказали, показали, даже площадки для работы, саму студию. Здесь крутое обучение с видео уроками, тестами, каждую неделю трениинг. ЗП всегда во время, я заработала за первый месяц 65 000 рублей. Стремлюсь к миллиону. Есть девочки, которые уже больше ляма зарабатывают. Команда здесь тоже отличная, те же модели всегда подскажут что-то. Я здесь до сих пор работаю Далее →

Возможно, на первых порах это дисциплина. Здесь строго, да, но потом я привыкла. Тут кому как. Прямо именно минусов я не увидела здесь. Далее →

Когда устраиваешься по знакомству не проверяют на профпригодность. Так меня, электрика 2 разряда, бывший начальник производства, мой друган, пристроил к себе в замы. И нашего кореша алкаша мы пристроили инженером ОТ — боялись, что сопьётся без нашего присмотра. Потом я пристроил своего кореша курьера мастером производства. Он, конечно, в производстве ничего не понимает, но зато исполнительный, бегает, куда не пошлю :) Можно тихонечко прибухивать на работе, руководство мне ничего не говорит. Можно выйти в выходные, типа поработать, побухать в кабинете, полазить в инете, зато потом оплатят вдвойне :) Скорешился с маляром, тот мне стучит на всех, правда за это приходится закрывать глаза на то, что он бездельник и бухает частенько на работе. Но зато, я всегда в курсе, кто чем дышит в коллективе. Далее →

Конечно, самая отрицательная сторона — это наш кореш-алкаш, которого мы пристроили инженером О. Т. Таким [censored] оказался. Когда в Сокольниках сидели, он всё рабочее время только смотрел видосики на смартфоне и спал на рабочем месте. Так, когда увольнялся начальник производства, этот инженер О.Т. лизал задницы директорам, и о чудо — нализал себе должность, его назначили начальником производства. Непонятно, чем руководствовались директора, все были в шоке, как могли худшего работника производства, алкаша и бездельника назначить начальником? Над ним ведь даже слесари смеялись… Да и до сих пор все смеются. Нет ни одного человека в коллективе, кто бы его уважал и добровольно хотел с ним общаться, всех раздражает его мерзкая пропитая рожа, никто его даже видеть не хочет. Он ведь никогда не «работал» на производстве, присутствовал где-то там на задворках, прибухивал. В производстве ничего не понимает, как специалист он полный ноль, гайку от болта не отличит. Только на публику играет, создаёт видимость работы, любит публично что-то обсуждать, что уже обсуждалось персонально или вообще не требует обсуждения. Лишь бы пыль в глаза пустить окружающим, как будто он работает и что-то решает :) Ну и начальник из него никакой, ничего не может организовать, ни одну задачу подчинённым... Далее →

Таковых, к моему сожалению не имеется. Далее →

При отправке резюме нужно сделать тестовое задание: в конце апреля выполнила, ответ пришел 08/05. Я подумала изначально, что праздники, ничего страшного. Вся коммуникация ведётся через почту, что крайне неудобно. Но, видимо, такая продвинутая компания не нашла другого способа в 2024 году вести диалоги с потенциальными сотрудниками. Стали назначать интервью, я приболела — отписалась. И потом началось: не видели письмо, поздно прочли и т.д. Уже сменился HR. С горем пополам назначили. Выхожу на интервью, ссылка не работает. Самое интересное в письме было: если возникнут проблемы со входом — напишите или позвоните… и нет номера :) Пара попыток входа, пишу на почту, что не могу зайти. 0 ответа, девушка просыпается спустя часа 2−3… и пишет, что подождала 5 минут и снесла конференцию, в то время как я стучалась как раз в неё. Я расписала ситуацию, она предложила подобрать дату. Опять же мною было расписано, что тяжело вести коммуникацию по почте, и последовало предложение подобрать дату. Но… тупо игнор. Спасибо, что открыли глаза, [К.] на вашу компанию. Как первое лицо, вы отлично дали понять, как выстроены процессы.. Далее →

О! Если они были бы Далее →

Сейчас будет крик души! В 2023 году обычным сотрудникам в окнах забыли полностью повысить зарплату, а ГБУ МФЦ про себя не забыло, избранным повысила аж 2 раза за год! Хамское отношение к рядовым сотрудникам в окнах! В 2024 году обычным сотрудникам повысили только на 5%, ГБУ МФЦ избранным, то бишь себе повысило в 2 раза! А ничего ЧТО ЦЕНЫ КАК БЫ растут???! СВЕРХ хамское, наглое, подлое, гадкое отношение К сотрудникам В окнах! Уволилась! И ЭТО государственная организация! Желаю им, чтобы их всех выгнали ИЗ кабинетов И посадили работать С людьми!. Далее →

Соц.пакет. Бонусы за выполнение KPI. Далее →

Проходил собеседование на должность начальника отдела закупок в коммерческом департаменте. Финальное интервью было с б.е.а. (по требованиям сайта не могу написать полное ф.и.о.). Общая атмосфера общения с коммерческим директором располагает (спокойный голос, правильная речь). Думал принять предложение о работе и релоцироваться в Москву. Но знакомые из рекрутингового агентства отговорили, сказали, что данный руководитель находится в черном списке (негласная внутренняя рабочая группа) — база рекрутеров с плохой репутацией топ-менеджеров. Основное — большая текучка в дирекции, много отрицательной обратной связи. Отказался от вакансии. На фоне возможного ухода договорился о повышении З.П. на прежней работе. Далее →

Их нет Далее →

Фейковая компания темщика из Воронежа. Бизнес раздроблен на три организации, одна из них имеет задолженность по налогам, вторая терпит убытки (штат 1 человек в лице мамкиного темщика), третья не имеет выручки (штат 1 чел опять же). При этом на hh они предлагают финансовому директору бешеные тыщи. Что же, налоги не платим, красавчики? Сайт для как бы американцев сделан семиклассником с уровнем B1. Можете сходить на собеседование, чтобы поржать с офиса этой международной компании с уставным капиталом 10к рублей на каждое юр. лицо. Далее →