Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74410 отзывах?

Возможность менять локацию. Можно передохнуть, когда нет людей Далее →

Зарплаты у врачей стали сильно ниже, чем в гос-ках. Если салон с трафиком, то план там нереальный. График не позволяет совмещать в этот день с другой работой, работа с 11 до 20:00 — 21:00. Зарплата складывается из почасовой оплаты + %, но он зависит от выполнения общего плана салона, а не от тебя лично. Даже если рвать …у, кто-то недотянет. Вот и получается, что средняя з/п у врача за 6 дней в неделю в районе 80 тыс. Есть, кто получает выше — это дело удачи, либо значит работают 7/7. Собираюсь уволиться вслед за моими коллегами, надеялась на улучшения больше года, нет улучшений. Еще настоящему врачу будет сложно перестроиться, т.к. ты больше в роли консультанта-продавца. Обесценили и уравняли зарплату новых докторов и с опытом, которые создают прибыль в 2 раза больше. Далее →

Интересные задачи, участие в развитии крупных значимых продуктов. В пятницу никто на прод не деплоит. :) Нет переработок — ровно в шесть все встали и вышли из офиса. Изредка у отдельных команд случались переработки (в выходные, праздники) — но они планировались заранее, про оплату переработок не в курсе. Далее →

Это госуха — sapienti sat. Процесс найма включает собеседования с рекрутером и несколькими нанимающими менеджерами. Требуется заполнить несколько тестов — вербальный, логический и математический. Проверка СБ, само собой (это же банк), причём кто-то из кандидатов эту проверку не проходил (пока работал, сталкивался с этим несколько раз при подборе людей в мою команду). Некоторые коллеги уровня выше руководителей направлений («руководитель направления» — это грейд, примерный эквивалент синьора) крайне токсичные люди, что, с учётом их руководящей должности, негативно влияет на атмосферу в команде. Крайне высокий уровень бюрократии — у меня примерно половина времени уходила на создание и согласование Очень Важных Бумажек. Был свидетелем ситуации, когда новому сотруднику неделю не могли оформить доступы, и он сидел дома и вообще ничего не делал. В какой-то момент в приказном порядке начали требовать оформить зарплатную карту и какой-нибудь продукт банка Дом. РФ вроде депозита или накопительного счёта. При этом мерч с корпоративной символикой только за деньги. Гибкого графика нет — либо с 9 до 18, либо с 10 до 19. С одной стороны, высказывают претензии за опоздания с утра (см. про присутственные дни в офисе), с другой — если требуется что-то срочно... Далее →

Есть дотация на питание Далее →

Питание отвратительное, т.к. этим же бесплатно кормят заводских рабочих, есть шанс и было не раз — люди травились. Офис пережиток 90-х, расшатанная старая мебель, ни одного кресла, на котором можно сидеть. Вся техника старая, виснет, глючит. Адский запах вокруг и внутри от завода. Зимой холодно, летом жарко. Жуткие советские помещения. Работают в основном люди преклонных лет с полным отсутствием понимания, что такое опенспейс, деловой этикет и уважительное общение. Телефоны орут на полную громкость, люди также разговаривают в формате ора. Все хамят, ни в одном отделе не получишь ответа ни на один запрос. Текучка лютая. ЗП мизерная, КПИ получить практически невозможно. Но вишенка на торте — это руководитель [С.] [Е.], более грубой, непрофессиональной, злобной тетки вряд ли можно найти. Закрыла на себе все циклы, без ее подписи ничего не сделать, развела бюрократию, а сама вечно на перекурах. Вся работа стоит. Довела сотрудников целыми отделами до увольнения! Маркетинг все ушли, сетевой все ушли, закупки, логистика. Никто не в состоянии вынести такое обращение. Но СБ в лице [К.] закрывает глаза, никого не смущает, что все уходят из-за одного человека. И не идет никто, даже с кандидатами хамит. Действительно, почему нет прибыли. Далее →

Молодой коллектив, интересно общаться было с некоторыми коллегами. Далее →

[B.] [А.], директор, в силу того, что не конфликтная мегера, отдала бразды правления шантажистке и хамке А. [Г.], которая не упустит возможности подставить или оскорбить своим грязным ртом. Пока вы ей нравитесь, вряд ли она будет пакостить, но потом обставит ситуацию так, что придётся уходить одним днём и без каких-либо доп. выплат. Комплектация не упустит возможности украсть или обсчитать клиента, вечные задержки при сдаче объектов. К сожалению, рыба гниёт с головы. Далее →

в компании преимуществ нет Далее →

Набирают на холодный прозвон, оформления нет, производства нет, компания — это один кабинет, Генеральный — он же всё. Задержки по ЗП постоянные, бонусы вообще непонятно как считают. При собеседовании рассказывает так всё красиво, а по факту — развод. Далее →

Коллеги, которые помогали по вопросам в чате и по телефону. Также хочу отметить тренеров из учебного центра, которые по максимуму были на связи, учитывая свою огромнейшую загруженность, вплоть до того что отвечали на своих выходных. Очень не люблю тревожить людей в их свободные от работы дни, но, поверьте, иного выхода в копирке иногда просто не бывает. Больше всего хочется поблагодарить [Г.] за ее ангельское терпение и высочайший уровень профессионализма, к тому же она — одна из пары-тройки человек в офисе, которые относятся к сотрудникам по-человечески, а не как к проходной рабочей силе. Далее →

Я могу рассказывать о недостатках работы в копирке очень долго. Это худшее место, в котором я работала, даже, прости господи, хуже ресторанов быстрого питания. Во-первых, это скотские условия труда. Наверняка вы замечали, какие большие очереди скапливаются на некоторых точках. Дело в том, что объективно на подавляющем большинстве точек при их проходимости необходимо двое сотрудников. Количество задач за смену вообще несоизмеримо с адекватным временем на их выполнение. По итогу сотрудник буквально зашивается, работать в режиме нон-стоп без обеда и отдыха можно и шесть, и восемь часов, поскольку подменить тебя некому. Повезет, если достанется точка с более-менее новой техникой, а не пожилой бедолагой, которая может внезапно выдать ошибку или зажевать бумагу, что задержит поток очереди еще на добрых минут 20. При всем при этом на тебя сваливается куча негатива от людей, которые ждут по полчаса своей очереди. Большим сюрпризом также зачастую оказывается отсутствие туалета. Если это не торговый центр, приходится бегать и искать его в ресторанах быстрого питания или подобных местах, а бегать в поисках придется точно, если вас поставят мобильным дизайнером, который каждую смену выходит на новую точку. А если вам уже повезло... Далее →

Зп вовремя Далее →

Ещё раз повторюсь, что все отзывы о компании написаны за участие в розыгрыше айфона 14 в компании. Посмотрите даты отзывов с 04.10.2023 по 11.10.2023, за неделю написано более 500 положительных отзывов. Это всё принудительные отзывы от сотрудников, чтобы участвовать в розыгрыше. Просто сами посмотрите даты отзывов. Мы писали отзывы и кидали ссылку линейному руководителю, который айфон и выиграл. Далее →

нет Далее →

Пафосная кадровик возраста за пятьдесят с длинными осветлёнными волосами. В кабинете подносы с кондитеркой. Жирно живут. Пафос в лифтах и походке сотрудников. У всех в коридорах «светлые» лица. Резюме в кадрах на столе лежат пачками. Людей перебирают, условия предлагают плохие: маленькая зарплата и переработки. Давят вопросом: «Так что вы делали?». (Хотя в резюме всё указано!) Резко неприятное впечатление. Обсуждали возраст и непонятно что. Сложилось впечатление, что люди в кадрах не понимают, кого ищут на должность и с какими обязанностями. Позор главному музею. Ничего не меняется. Везде свои люди. Полное разочарование. Далее →

Благоприятные условия труда, есть мотивирующие для работы с более полной отдачей. Это по моим ощущениям. С начальством и коллективом я на одной волне. Работаю на результат. Далее →

Премии увеличить. Далее →