Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74952 отзывах?

Не увидел Далее →

HR — на мою критику перешла на личность. В вакансии написано одно — в диалоге другое выходит совсем. Проходил собеседование, их было 5−6 человек. Общался с собственником. В вакансии было указано — принимать входящие звонки. Оказалось, что нужно делать холодные звонки — так еще и 300 звонков. Основатель — человек манипулятивный, является не тем, кем он на самом деле есть. В ходе собеседования — начал ставить на место его. Он сказал — вы делаете так, что я как будто к вам устраиваюсь. Я напомнил — что не только соискатель должен себя продать, но и компания. Вывод — компания тоталитаризм. P.S. Я являюсь реальным соискателем, я не конкурент, и не обиженный бывший сотрудник. Крайне не рекомендую данную компанию. Вызывает очень скверное и подозрительное чувство. Я бы даже привлек нужные инстанции для проверки данной компании на четкость исполнения всех документаций и юридического исполнения. Далее →

не перекрывают весь негатив Далее →

То, что происходит в магазинах, — это полный бардак, никто ни за что не отвечает. Куча отчётности, не приводящая к результату. Руководитель розницы — уровень низкий, недалёкий. Как могли её вообще поставить на такую должность? Хотя заняла её она не совсем честно, а интригами и грязными, не удивлён никто её методам. Не понятно, куда смотрит собственник бизнеса или это культура такая в компании? Товара не хватает востребованного, а неудачных моделей много, и говорят: продавайте, а как, если модель не сидит на детях? А ещё в августе приезжали из офиса типа помогать в выходные в продажи высокие, но, блин, смешно; они отметились в магазине и ушли по своим делам, а вечером пришли, вот и вся помощь. А денег сколько на всё это потрачено, а на увеличение зарплаты денег нет! Бред какой-то! Выводы таковы, что нет смысла работать, пока так относятся к персоналу и магазинам. А текучка страшная, просто жуть, люди, как понимают, что происходит, бегом бегут! Далее →

можете самоутвердиться на собеседовании, рассказав о себе Далее →

Руководитель группы разработки б.а.ю. тупо сидела жрала во время собеседования, постоянно выключая камеру. Про компанию и проект рассказывала по бумажке. Странный паренёк «эксперт» Данилкив О. сидел в панамке с серьгой — видимо напекло парню. Было видно, что люди чисто просиживают часы, а не проводят собеседование. Как результат — отписка от эйчара — мол, мы тут решили вообще поменять требования к поиску. Итого: никого не ищут. Просиживают рабочие часы на собеседовании. Изображают работу. Далее →

Можно купить косметику со скидкой. Хотя и она плохого качества. Далее →

В компании преобладает «кумовство»: много родственных связей, много засидевшихся. Компетенции, к сожалению, не на первом месте. [Т.] ген. директор, его братец, директора производства [В.] [Б.] (почти все уже в возрасте) не упустят возможности протягивать руки к женщинам подчиненным. С некоторыми из коммерческого отдела спят. Угадайте, на чьей стороне всегда будет руководство. [Н.] [П.] — нездоровое желание постоянного внимания, дружбы, интриг. Вместе со своим мужем [В.] создавали неприятную атмосферу на работе. [Д.] [Н.] — что она там делала вообще непонятно. А, конверты выдавала. Зарплата так же, в таких же конвертах. В целом, компания из 90-х для подхалимов и для родственников. Далее →

Зп платят вовремя, а на этом пожалуй все…. Далее →

Вы здесь, как рабы, пашете 5 дней по 12 часов за копейки… 149 ₽ в час. Премия в сравнении с рынком — гроши. Если тут продать условно голый айфон, то получишь всего 179 ₽, когда в том же ноу-хау 500 ₽, или хорошей связи 1000−2000 ₽. Обучение никакущее, будто отец на середину пруда бросил и учись плавать как хочешь. Требуют много, а мотивация никакая. Также есть система «оценки качества обслуживания», за которую тоже мозг выносят знатно, как и за любой пункт плана, который не идет. Также вечное навязывание услуг клиентам, обман.. Далее →

Не особо сложная работа и зарплата Далее →

Каждые 2 дня новые смены, самая ужасная смена это где старший смены [З.], а всё из-за [Е.] Н., он очень требовательно относится к работе, когда он под наркотой прям на работе. Только его отпускает, его не видно, не слышно. Ещё крутит роман с компанией ПрофСтар, потом они приходят пьяные на склад, что за беспредел??? Во всех сменах нормально, а тут сразу попадается такое. Далее →

Радушно встретили, были интересные условия труда. Далее →

Даже не знаю, с чего начать… Прошла все этапы отбора и полиграф тоже. Была уже почти уверена, что трудоустройство вот оно! Но, оказывается, чтобы устроиться на работу, нужна обязательно подпись директора, а он может её не поставить и не просто не поставить, а без объяснения причин. В шоке пребывала долго. Думаю, это не я потеряла хорошую работу, а компания потеряла ответственного и замотивированного сотрудника. К чему пост? Просто вполне возможно, что и вам, другие соискатели, могут отказать с такой же формулировкой. Будьте к этому готовы. Далее →

нет Далее →

Отработала в компании с сентября 2020 г. В 2023 году стали появляться задержки ЗП, уволилась 22.07, имея задолженность по ЗП за июнь. 2 месяца кормления завтраками и обещаниями «сегодня-завтра, до конца недели». На 04.09 все деньги так и не получила. Не советую. Далее →

Магазин на первом этаже. Далее →

Нет организованной структуры в бизнес-процессах, просто хаос в любом вопросе… ЗП ниже рыночной, 60% оклад + 40% премии, которую платят по настроению руководства. Нет никакой перспективы, персонал офиса увольняется пачками, все бегут от авторитарного стиля управления, низкой ЗП, обмана по ЗП — не выплачивают премию, массы обязанностей за счет сокращенного штата или его отсутствие. Директор компании — «самодур»! Не доверяет управляющим, проверяет всё, вплоть до заказа канцтоваров по магазинам. Главная заслуга перед управляющей компанией, это сокращение штата и объединение должностей до критического, персонал офиса работает до 21:00, но главное — экономия ФОТ. При этом не исключено, что этот ФОТ пилит руководство между собой в качестве премии. Коммерческий директор принимает все ключевые решения за директора, имеет право «вето», параллельно занимается собственным бизнесом, здесь сидит, так как имеет очень «близкую связь» с директором и, соответственно, шикарные премии за такую связь, при этом «полный ноль» в профессиональной компетенции. Куда смотрит управляющая компания? Отдел маркетинга без слез не глянешь, «руководитель отдела» не имеет своего мнения, об неё вытирает ноги все руководство, поставили в эту должность из жалости, за живучесть... Далее →

не нашел Далее →

Подал на них в суд, там сказали, что я далеко не единственный. Не хотят оплачивать стажировку, а после неё просто вас выпинывают, мол, вы нам не подходите. Очень удобно так вести дела, бесплатная раб сила. К высшему руководству обращаться нет смысла, там то же самое. Правильно говорят: рыба гниёт с головы! Далее →