Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74952 отзывах?

----- Далее →

Руководитель отдела подбора — женщина в возрасте и до сих пор работает по совковским методам. Разговор ведёт, как будто ей все должны, компанию продавать не умеет, цокает и подсмеивается во время интервью, создавая максимально негативное впечатление. ИТ-подразделение с таким HR никогда не соберёт хорошую команду. Хотелось бы посоветовать хоть чуть-чуть осовремениться и быть «про людей» во время беседы, либо же идти на покой. Далее →

Есть адекватные сотрудники Далее →

Руководитель сам себе на уме. На все вопросы от нового сотрудника нервничает. Было обучение 3 дня и всё, бросили на амбразуру. После того, как уволил, заблокировал на Hh, чтобы отзывы не портила, видимо. Хоть и на удалёнке, зп оставляется в офисе (приходится просить чужих людей отправлять мне деньги со своей карты, а себе брать наличные). Положительным отзывам не верьте. Попросили обучить человека на такую же должность (якобы растёт объём работы), по факту стажировала на своё место. :) За обучение нового сотрудника, конечно, никто не заплатил. Далее →

Работаю в компании около 4 лет прорабом. С [Е.] знакомы 6 лет. Начинали первые объекты делать еще в Домодедово и Каскад Парке. Меня вполне всё устраивает, работа есть постоянно без перерывов. Далее →

Не нравится, что сотрудники — субподрядчики иногда переносят сроки, говорят, сделают за неделю, а это растягивается на 2−3 недели. Но это проблема больше управления, что не всегда получается плановые показатели показать. Понятно, что тут играет роль и человеческий фактор, но всё же… Далее →

не ощутил Далее →

Проводят собеседования ради собеседований. Резюме не прочитали. Вопросы наобум. Команда сидела, чисто проматывала своё время. Программиста они не ищут — изображают бурную деятельность. Запросил обратную связь с рекрутера, ответили мусором в чистом виде: «Пока посмотрели резюме и не готовы пригласить на данный момент далее (чуть поменяли требования Здравствуйте!» Ну хотите порофлить с того, как ребята задают вопросы невпопад и ведут себя как обдолбанные — welcome. Далее →

Новые станки, чистые стены. Далее →

Пока у руля находятся нынешние руководители в лице технического директора и директора по производству, делать на этом предприятии совершенно нечего. Разваливают всю структуру и все процессы. Всё, что было вложено предками, давно утрачено и восстановить не получится. Пускают пыль в лицо генеральному директору. Далее →

Официальное трудоустройство. Коллектив. И то, если повезёт. Далее →

Из-за жадности работодателя кассиры и пиццемейкеры работают за троих — помимо основных обязанностей выполняют работу уборщиков, грузчиков, делают заготовки и т.д. За всё это, конечно же, не доплачивают. Платят копейки. Чтобы получить хотя бы 30 тыс. там нужно жить. Натуральное рабство. Работают там одни студенты (которые живут с родителями, потому что чтобы хватало на оплату аренды жилья на этой работе, нужно жить) и быстро бегут, в следствии чего огромная текучка. Большинство менеджеров — зазвездившееся от того, что у них должность немного повыше, б_дло. Специально долго держат в стажёрах, чтобы экономить. Из-за большого количества обязанностей работа тяжелая. Весь день на ногах, посидеть даже минуту, если всё сделал, запрещено. Обеда часто вообще нет, либо он меньше положенного, ведь у них же много заказов. Свободный график — это миф. Ты проставляй себе график, но по факту он будет таким, как ты захочешь, только если менеджер одобрит. В неделю обязательно надо минимум два дня ставить до закрытия. З/п часто задерживают из-за каких-то технических неполадок. И плевать им, что многим людям надо на что-то есть и платить за жильё. Потому что вы для этой компании не люди, а расходный материал. Не нравится — найдут... Далее →

Офис в Москва Сити на 33 этаже Далее →

Эдельвейс — это та же самая подвальная шарашкина контора, только в красивой обёртке Москва-Сити. Расскажу, почему. 1. Здесь не ценят своих сотрудников. Низкая оплата труда, из-за которой в штате не прекращается текучка. Если менеджеры ещё худо-бедно держатся, то ассистенты и переводчики дольше двух-трёх месяцев там не работают. (Поэтому, кстати, всех новеньких в первую неделю сразу обрабатывают на предмет отзывов). Руководство гордо говорит «у нас очень высокие требования, остаются только лучшие». Каждый менеджер, которому в худшие времена в дополнение к своим обязанностям приходится делать работу пятерых сотрудников, как мантру раз в неделю слышит «скоро будут ещё люди». Людей не прибавляется, зато руководство считает, что возникающие вследствие этого постоянные задержки менеджеров после рабочего дня — это нормально, так и должно быть, а если ты уходишь вовремя, то к тебе вопросы. 2. Компания маленькая, в штате нет и десяти сотрудников. Генеральному директору, к сожалению, в профессиональном плане довольно ощутимо недостаёт квалификации и общего понимания, как управлять компанией, от чего страдают сотрудники. Недостаток скиллов с лихвой компенсируется огромным самомнением и нездоровой любовью к микроменеджменту. Имеется жизненная необходимость контролировать всё, но при этом уважаемому директору зачастую одни... Далее →

дмс после исп срока, рядом метро, ежегодная индексация окладов Далее →

директор PR — стрёмная дамочка. Попадёте в PR — хлебнёте горя. Истеричка и патологическая лгунья. Отсутствие знаний компенсируется нереальным эго. Профессионального роста не ждите, только ментальные проблемы в финале. Далее →

Нету Далее →

Самое ужасное приложение, менеджеры ужасные, постоянно присылают бан не из-за чего. Постоянная задержка выплат. Сами могут поставить собаку, даже если ты не откликался и писал о том, что «НЕ сможешь». НЕ советую и НЕ рекомендую! Далее →

Не заметил Далее →

В мае мне позвонили с предложением устроиться в ВТБ. Первоначально я прошел собеседование дистанционно с 4 руководителями, общаясь в Ватсапе. Далее, получив хорошую обратную связь, направил документы на СБ. Спустя неделю сотрудник HR мне радостно заявляет, мол, все отлично, пришлите, пожалуйста, фото на пропуск, и затем на 2 недели замолкает. Спустя ещё 2 недели мне приходит сообщение, что вакансия в офисе снята, и типа сорян, передадут мою анкету другим руководителям. Я не отчаялся и попробовал ещё раз. По рекомендации от знакомой прошел собеседование, и опять был одобрен руководителем. Далее, мне опять морочат голову 2 недели и отказывают с формулировкой, что я не прошел СБ, когда пытался устроиться в отдел юридического сопровождения. Но тут есть загвоздка: я никогда не работал в юр. банковском секторе, никогда не пытался туда устроиться, и в целом работал только с физ. лицами. На мое возмущение мне никто не соизволил ответить. В итоге 2 месяца я был без работы, а ВТБ банк поразил своим гнусным отношением. Далее →