Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74878 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74878)
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет Далее →✗ НедостаткиЗарплата 3800 за смену. Указано больше, и меня это привлекло. Работа на предприятии, где пекут пироги Ramonti Pies, сам заказчик нарушает правила договора, заставляли меня как уборщицу лук чистить — несколько мешков 100 кг за смену. И это во вторую смену. Соседка при комнате скандальная и шумная, до часа-двух не давала спать, издевалась: то телефон на всю громкость, то телевизор. Я не могла подняться на смены, говорила заказчику и своей фирме — игнор полный. Вот так, если пройдет смен 30, а потом начнут просить соседку шуметь и издеваться, то можно не доработать вахту и не выплатят деньги. Медосмотр проходила за свой счёт — 3000 руб. Думаю, хорошего ничего в вахтах нет, я не советую. Все нерусские работают. Приказывают на смене делать разную всячину! Не залазить к ним на вахту — у них вся работа такая. На Авито они пишутся Uni Staff. Менеджер А. С. Менеджер и другой может быть. Заказчик Ramonti Pies, осетинские пироги. Заказчик может быть и другим, хоть Рот Фронт фабрика. Принцип один и тот же.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе замечено Далее →✗ НедостаткиОтправили приглашение на хх, пару дней спустя решил позвонить, так как самим связываться с кандидатами, похоже, не их стиль. Кадровик на другом конце провода сразу заявила, что неделю нужно работать без оформления (привет налоговой). Якобы они хотят посмотреть на будущего сотрудника… На мой вопрос, а как оплачиваются такие «смотрины», был дан ответ, что если в дальнейшем они решат, что ты подходишь, то оплатят… На мой вопрос, а если решат, что не подходишь? Мне был дан ответ: «бухгалтерия даже заморачиваться не будет из-за недели что-то вам там платить». Для меня это уже показывает уровень организации и её отношение к сотрудникам. Всем, кто хочет устроиться в подобные конторы, советую не соглашаться на такой бесплатный труд, потому что соглашаясь на такое, вы даёте уверенность таким богодельням, что можно просто попользоваться человеком бесплатно недельку и попросить на выход, пригласив следующего (карусель [censored]. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересный стек технологий, есть возможность удаленной работы и иногда встречаются задачи с хорошим техническим вызовом. Далее →✗ НедостаткиСоблюдать договорённости по финансовым выплатам. Задержки выплат подрядчикам составляют от 1.5 до 2 месяцев. Прекратить подменять трудовые отношения договорами ГПХ с самозанятыми. Компания заставляет сидеть на жёстком почасовом трекинге на портале Битрикс24 и отчитываться за каждый шаг, как в штате, но при этом уклоняется от заключения трудового договора. При возникновении задержек выплат пытаются переводить расчёты на фриланс-биржу Kwork, чтобы скрывать прямые безналичные платежи физлицам. Перестать молча закрывать доступы к системам при возникновении любых вопросов по выплатам.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДмс, вовремя выплачивается заработная плата. Далее →✗ НедостаткиПосле трёх лет работы в архитектурном отделе всех «попросили» писать по собственному из-за якобы оптимизации в компании. Естественно, все через давление, запугивание и прочие манипуляции. Ещё был период 6-дневной рабочей недели, хотели незаконно пропихнуть, но, слава богу, не получилось. Не рекомендую эту компанию, в любой момент могут поменять условия вашего договора для манипуляций, выгодных компании. Об исполнении ТК при увольнении сразу забудьте, все так повернут, что придётся уходить по 80 статье ТК. Далее →
-
✓ ПреимуществаСильные специалисты в командах, интересные технические задачи и конкурентный уровень дохода. Есть возможность брать на себя больше ответственности и профессионально расти. Далее →✗ НедостаткиГлавная проблема — непоследовательность управления. Руководство и курс компании меняются примерно раз в год. При этом компания строит планы на два года вперёд, но фактические приоритеты могут пересматриваться каждый месяц. Из-за этого долгосрочные договорённости быстро теряют силу, а команды вынуждены постоянно адаптироваться к новому направлению. Около двух лет назад в компании начали трансформацию. По результатам, которые я наблюдал, она не привела к заявленной устойчивости: только за последний год прошло две волны сокращений. Отдельно отмечу процесс расставания с сотрудниками. В моём случае вместо прозрачного обсуждения условий на меня оказывали давление, добиваясь ухода без компенсационных выплат. Такие переговоры я воспринимаю как недопустимый способ завершения трудовых отношений. Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный коллектив Далее →✗ НедостаткиЧёрная з/п, продукт, о котором думают как о инновационном решении, в то время как Китай давным давно локализовался по различным сегментам на рынке РФ. Никакой аналитики ни в техническом, ни в ценовом диапазоне продукта. Да, опыт — за опыт ты получаешь деньги, чтобы выжить :) Хоть и говорят, что всё прозрачно и показывают, как премии считать. Премию, господа, вы тут не дождётесь. Поэтому, если вы рассматриваете АГС как повышение скила в пром продажах — возможно вариант. Только уточните сначала, есть ли деньги на командировки и вода в офисе. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли у тебя дома нет бытовой химии то здесь её можно взять бесплатно; Далее →✗ НедостаткиРаботая в компании Секретарь, могу сказать следующее. В компании хороший коллектив, зарплата ниже рынка. Регулярные пропажи товара и у клиентов, и на складе. Слышал историки, что у начальника склада собственная мафия. Что он захочет — то и возьмет со склада. Будь то стиральный порошок или кофе. Все недостачи на складе и у клиентов — это результат работы начальника склада. Начальник склада Б. — вор, ворует и подставляет своих сотрудников, на уволившихся сотрудников вешает недостачи и потери товара. Директор никак не реагирует на это. П. Откройте глаза!. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший старт для джунов, ок точка входа. Минимум бюрократии, быстрый обмен документами. Первое время интересно (пока не привыкнешь к однообразным задачам:) Если джабхоппить внутри Крауда, то будет интересно, но рост зп с грейдом минимальный. Далее →✗ Недостаткив ветке КПБ работаешь на личном ноуте, минимальные бенефиты, чувствуется иерархия относительно основной ветки (т.н. ХК), зарплата ниже рынка. Рост из КПБ в ХК практически невозможен.. Далее →
-
-
💬1 комментарий
-
✓ Преимуществанеплохой ДМС Компенсация психотерапии на Ясно Промокоды для сотрудников, можно как и анализы сдать со скидкой, так и что-то купить Яркие корпоративы Иногда проводят классные обучения и мастер-классы С большинством коллег на одной волне и легко найти общий язык Подарки на гендерные праздники Классный мерч каждый год Далее →✗ НедостаткиНесмотря на все недостатки, есть вера, что в ближайшее время все изменится в лучшую сторону. Продукт у компании правда классный Микроменеджмент С некоторыми коллегами очень тяжело коммуницировать, благо таких совсем немного О нововведениях можешь узнать в последнюю очередь, редко делают демо Заработная плата находится не в рынке или в самом начале вилки Туго с карьерным ростом, в теории он есть, а по факту его получить очень сложно. Ты можешь уже выполнять задачи для грейда выше, но без повышения. Далее →
-
Орбита — проект внутри x5, на который высшему начальству все равно, считается самым отсталым от остальных проектов. Менеджмент сменяется раз в полгода, постоянно меняют подходы к работе, не позволяют разработчикам адаптироваться и высказывать свое мнение и предложения. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалёнка, пока другие компании продолжают загонять всех в офис Далее →✗ НедостаткиВетер перемен давно уже дует в коридорах компании, унося с собой старожилов, которые ещё писали код руками и которые отвечали за качество своего труда, и принося «эффективных» менеджеров и вайбкодеров. Оптимизация (урезание) всего и вся: смена ДМС на более простой, перенос пересмотра ЗП, отказ от любых корпоративных мероприятий (за три года не было ни одной встречи с командой), введение performance review без чётких критериев оценки. к этому можно добавить ещё пассивно-агрессивную токсичность от некоторых коллег, а также ИИ-зацию там, где она не нужна. Нет чёткого трека развития, оторванность топов от текущего положения вещей в командах, вайбкодинг, который верифицируется вайбтестингом — качество кода заметно проседает, как и качество тестирования.. Далее →
-
УК «Виктори ПАРК Менеджмент». Организационный бардак и «призраки». Сначала насторожило, что компания прячется под разными названиями. Быстро пробил информацию — юридическое лицо создано недавно, типичная «прокладка» для застройщика. Никакой истории, никаких реальных активов. Цель понятна: собрать деньги с жильцов на этапе заселения и исчезнуть, пока не начались серьезные претензии по качеству. 2. Хамское отношение на собеседовании. Отправил резюме. Ждал звонка почти 2 недели. Когда приехал в ЖК — внешний лоск есть (новый дом, чисто), но атмосфера внутри переговорной убила всё впечатление. · Пока я ждал, из соседнего кабинета доносились крики и дебаты с унижением линейного персонала. Это не «рабочая атмосфера», это дешевый рынок, где менеджмент срывает зло на подчинённых. Сразу стало ясно, что текучка кадров там дикая. 3. «Элитный» внешний вид руководства. Заходят трое. Женщина под 60 (управляющая) — вид, мягко говоря, ужасный: старая застиранная розовая футболка с открытыми плечами, неопрятные седые волосы. Если это лицо УК, представляю, что творится в хозяйственной части. Рядом лысый «генеральный директор» — классический подставной номинал. Полное отсутствие компетенций, ему всё равно, он даже не вникал в суть... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств не выявлено. Не удалось выделить сильные стороны компании: ни процессы, ни условия, ни коммуникация не производят положительного впечатления о данной организации. Далее →✗ НедостаткиНедостатки — это мягко сказано, скорее для организации слово недостатки звучит как комплимент. Думаю, стоит начать по пунктам. 1. Заработанная плата: Зарплата ниже рынка, хватит на стакан воды и на кусочек хлеба, потому что даже на целый батон вам не хватит. Поэтому, если вы идёте, чтобы разбогатеть, проходите мимо, тут платят, но мало. 2. Коллектив: Отдельная история, которую можно писать на несколько страниц. Каждый суёт свой носик в твою жизнь, завистливые настолько, что от зависти готовы захлебнуться. Не ждите взаимопомощи, её тут нет, а вот облить грязью или разнести сплетни это получается лучше всего. Если вы ищите молодой коллектив, то тут, увы, тоже мимо, основная масса этого «прекрасного» коллектива — люди преклонного возраста, которым осталось доползти до пенсии. Конечно, в коллективе есть и среднего возраста старые девы. 3. Руководство. Есть только слово руководство, на этом всё. Решить проблему — это не к ним, слишком сложная задача для таких «умных», «высококвалифицированных» людей, которые сидят под названием руководство. 5. Ну и вишенка на развалинах этой организации. Ген.директор. Генеральный директор с наивысшим уровнем знания матерного языка. Превосходно владеет раздвоением... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе было, нет и не будет Далее →✗ НедостаткиНачнём с начала. Брехня HR от начала и до конца. Раздевалка — вонючий, грязный, тёмный подвал (к ней я ещё вернусь). На 50 рыл на смене — один! Карл! Сортир, загаженный до непередаваемого состояния, и ещё попробуй в него попасть. Склад с конвейером — бывший цех, горбатый, в ямах и выбоинах, с остатками рельс от вагонеток, о которые постоянно цепляешься ногами, разбитыми в дуплет рохлями. Дикий темп работы, кошмарные физнагрузки, что на металле, что на масле (аккумулятор от грузовика, на минуточку — это масло, по их даунской классификации, ибо содержит в себе [censored]) — таскать их придётся на своём горбу. А баррель с маслом покантовать ручками не желаете? Или 50-ти литровые канистры с автохимией? Никаких вам электророхлей, штабелеров или другой погрузочной техники НЕТ совсем, кроме убитых в понос рохлей, коми вам придётся таскать двухкубометровые деревянные короба, забитые под завязку тяжеленным металлом. Про курение тут люди уже говорили — святая правда, хоть я и курю. Про секту тоже упоминали, и это тоже — святая правда. Владелец этой шараги — саентолог, там повсюду развешаны их лозунги, и сама система статистик и планок в работе — их изобретение. Знаю точно, о чём говорю, ибо имел с ними дело. График рваный, на ваши пожелания плюют... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, хорошая зп Далее →✗ НедостаткиПервое время работа действительно вдохновляла: яркий старт, живая команда, ощущение, что мы строим что-то большое. Но со временем система начала давать сбои. Метрики для оценки эффективности KPI пересматривались довольно часто. Технические сбои внутренних инструментов регулярно влияли на результаты, но это не учитывали при изменении оценок эффективности KPI. Самым сложным моментом стал финал. В один из дней нас (более 10 человек) пригласили на созвоны без объяснения целей. В ходе разговора предложили подписать готовые документы о расторжении договора, не дав времени на изучение и принятие решения. В качестве компенсации было предложено 50% оклада — сумма, которая не покрывает потерю работы и не соответствует стандартным выплатам при сокращении. Ситуация происходила в стрессовом режиме, без предупреждения и без юридической поддержки. Считаю, что процесс завершения сотрудничества мог бы быть проведён с большим уважением к людям, которые внесли большой вклад в развитие компании. Этот отзыв — не эмоциональный выпад, а описание фактов, с которыми столкнулась я и мои коллеги. Надеюсь, он поможет компании пересмотреть подход к управлению командой.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРуководство «Теле2», почему у вас не знают работу сотрудники в офисах «Теле2» ТЦ «Новые Черёмушки»? Единственные два сотрудника грамотные — это Фомин Сергей и ранее был, сейчас куда-то делся Леонов Леонид. Просьба повысить зарплату этим двум сотрудникам. Мой отзыв реальный, если нужно, могу его подтвердить. Далее →✗ НедостаткиМногие сотрудники не знают свою работу.. Далее →
-
✓ ПреимуществаМестоположение, ДМС Далее →✗ НедостаткиМестоположение, рабочее место, чай, кофе, ДМС Что можно улучшить Опыт работы в этой компании почти 2 года. Оклад нормальный, но премия прописана как «на усмотрение руководства» (имейте в виду в договоре). На деле это означало, что за 2 года её не выплачивали 3 раза, ссылаясь на это самое усмотрение. В день увольнения тоже недоплатили — разница между ожидаемым и реальным расчетом составила больше 20 тысяч. Компания не нарушает закон, но рассчитывать на обещанный доход не стоит. Если вам важна стабильность — лучше поискать другое место. И это далеко не один человек. За этот год из компании уволилось очень много людей, профессионалов. Это не просто текучка — это системное бегство. Когда из команды уходят десятками, вопрос уже не к сотрудникам. Мне плевать на закон — здесь всё прописано так, что формально они правы. Но по-человечески это отвратительно. Если вам нужна стабильность, а не постоянные сюрпризы в день зарплаты — не связывайтесь. Эта компания умеет ценить только свою прибыль, а не людей, которые её приносят. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП. Далее →✗ НедостаткиС чего бы начать… Враньё при трудоустройстве, что касается бонусов, премий и обязанностей. Самодурство руководства, которое умнее всех, не имея компетенций. Вообще, большая часть топ-менеджмента — это сказочные специалисты, которые мало разбираются в вопросе. Стратегический менеджмент — неизвестное понятие в компании, в принципе. HR-подразделение — отдельная песня, которое занимается какой-то ненужной ерундой, типа каких-то тренингов в других подразделениях и постоянными опросами. Правда, после испытательного срока это, вроде бы, пропадает. Какая-то дурь с тем, что абсолютно все должны участвовать в инвентаризации. Как показатель того, что это за компания, очень характерно выглядит внутренняя библиотека. Единственная котируемая в ней проза — это Алиса Розенбаум, что очень здорово характеризует склад ума тех, кто наполнял эту библиотеку; а в бизнес-секции там сказаки психокоучей для психокоучей. Ни одного релевантного учебника по управлению даже нет, хоть это и псевдонаука, но всё-таки. С точки зрения управления — это дно, а не организация. Плюс есть несколько маловнятных дочек, в которых числится буквально по одному человеку. Обычно такие прекрасные компании нужны только для одного.. Далее →