Synergetic: Не попадайте в отдел к этому руководителю.
Преимущества:
Главное руководство, Есть хорошие коллеги, Белая зарплата, Оплата больничного и отпускные (Без Ки Пи Ай), различные кружки
Недостатки:Существует тенденция продвижения сотрудников, которые подлизывают, а то и явно лижут руководителю отдела О. Это руководитель, который не то чтобы не разбирается, но и пытается лезть туда, где вообще дуб дубом. Самое интересное, этот мистер своим недалёким умом всячески топит компанию, но основное руководство его не только держит, но и закрывает глаза на это. Такое ощущение, что он и поставлен для полного уничтожения компании. Если будете устраиваться, смотрите, чтобы не попасть в отдел, там, где рулит этот капитан Титаника. Наитупейшая личность.
-
✓ ПреимуществаКрупная компания по производству бытовой химии, продукция хорошая. Развита корпоративная культура, есть хорошие коллеги в разных отделах. Руководство выше стоящие более менее адекватное, но не все. Далее →✗ НедостаткиСуществует явная тенденция к продвижению сотрудников по принципу личных знакомств и родственных связей. Отсутствие чёткости в распределении обязанностей. Низкий уровень компетентности и управленческих навыков в команде «4Fresh». Регулярные переходы на личности вместо конструктивного обсуждения проблем. Отдельные сотрудники Ф.В., создают видимость бурной деятельности, не принося реальной пользы, что связано с личной дружбой руководства. Ведущий менеджер И.Ю., демонстрирует неустойчивое эмоциональное состояние, принимает решения, касающиеся прохождения испытательного срока. Она, между прочим, не руководитель, а обычный менеджер. Принятие решений об увольнении на испытательном сроке без предоставления чётких причин. Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью белая зп, без задержек. Командировки (можно по стране поездить). Далее →✗ НедостаткиПроработал в экомобиле 1 год и 8 месяцев. Экомобиль относится к отделу мерчендайзинга, в этом вся и проблема, так как руководитель отдела Осинов [А.]. Если пошарите по интернету, то найдёте много негативной информации о работе у этого руководителя. Начинал работать на уверенный «щщах», мол: «руководитель хороший, сейчас набросаем, как улучшить работу, авось и повышение получу через год-второй» — про повышение в должности и зп забудьте навсегда с этим человеком. Если вы будете инициативничать и думать, что вам это как-то поможет по служебной лестнице, то нет. Инициатива убивается моментально, когда тебе потом ставят упрёк «это ты сделал? Вот сам и будешь оплачивать (решать вопрос)». Осинов двигает только своих друзей, и если вы хотите движения по зп и должности, то точно не к нему. Опишу свою ситуацию: в компании открылась вакансия на хх на должность кладовщика, зп была больше, чем на экомобиле. Решил сначала вопрос обговорить с руководителем, который эту должность открыл. Договорились, позвонил Осинову и сказал, что хочу переход. Осинов начал вставлять палки в колеса и не разрешил переход, мотивируя другому руководителю, что «это мой сотрудник», в общем, переход не состоялся. Так что не советую идти в отдел мерчендайзинга. Если идёте на работу в «синергетик», то обязательно спрашивайте,... Далее →