Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74960 отзывах?

Нет Далее →

В компании процветает кумовство, бизнес-процессы не отлажены, управленческие компетенции руководства крайне низкие. С точки зрения спиральной динамики развития корпоративной культуры компания АО «Национальные стратегические активы» (НСА) находится на начальной стадии развития. Ярко выражена фиолетовая корпоративная культура, которая означает семья, род, племя. В семье тепло и уютно, о тебе заботятся, защищают, опекают и т.д., если ты член семьи. Группа компаний под управлением НСА — семья в самом прямом смысле этого слова. Здесь работают сыновья, зятья, троюродные братья, двоюродные сестры, племянники, мужья племянниц, кумовья, золовки, любовницы и просто блатные. Многие, как и собственники, пришли из «Роснефти», и это семья. Это элита компании. Но вот человека с улицы ждет иное отношение. Члены семьи живут в компании по одним законам, а люди с улицы — по другим. Члены семьи имеют неограниченную власть, им позволено все — проявлять некомпетентность, допускать серьезные ошибки, в результате которых компания платит многомиллионные штрафы, воровать — все сходит с рук. Вместо наказания они получают от компании премии, высокие зарплаты, займы на покупку квартиры. А вот если Вы пришли с улицы, предварительно ни на ком не женившись, то Вы будете холопом, об вас будут вытирать ноги, Вы будете работать 24/7, Вас... Далее →

Нет Далее →

Пожелать бы им удачи, но не хочется… как правило, такие конторы обходят стороной. Мошенники в производстве, самодуры в коллективе, обманщики персонала. Серая зарплата, нет больничного, текучка дикая, отпусных нет толком. В общем, типичная частная шарага, каких множество. Полукриминал) Не вздумайте даже тратить время и нервы на эту контору, куда бы вы не хотели устроиться, от дворника до инженера, даже длинна языка не спасет, т.к. там таких спецов уже куча… Далее →

Не обнаружила Далее →

28.04.2023 года я откликнулась на вакансию «Удалённый менеджер» компании Хелп Консалтинг. Собеседование проходило с 12 кандидатами одновременно. После этого было назначено время начала стажировки — 02.05.23 в 10:00. В указанное время никакой информации не поступило. Я почти час пыталась выяснить, в чём же дело. Потом мне наконец прислали ссылки на обучающие материалы. В ходе обучения я несколько раз пыталась созвониться с назначенным мне куратором и руководителем [К.] Ефремовым, т.к. у меня возникало много вопросов. На звонки он мне не отвечал, не перезванивал, на сообщения не отвечал сутками. Ответ от него поступал только после моего звонка HR-менеджеру. 05.05. я написала, что выполнила все задания по плану и отправила выполненные практические задания на проверку. 10.05. я получила ответ, что нужно исправить. 11.05. я переделала задания и переслала с самого утра. Ответа не поступало до 12.05., мои сообщения по-прежнему игнорировались, звонки сбрасывались. 12.05 [К.] соизволил мне ответить, он приглашал меня на конференцию за 20 минут до её начала. Думаю, что сделал он это... Далее →

Красивый магазин в центре Москвы. Далее →

В магазине наблюдаются серьезные проблемы с поведением управляющей магазина по отношению к продавцам. Она ведет себя неадекватно, повышает голос и оскорбляет персонал. В результате такого непрофессионального отношения в магазине и офисе происходит постоянная текучка кадров. Руководство также проявляет хамство, не уважает и не ценит труд сотрудников. Они не стесняются [censored] и кричать на персонал. Коммуникация внутри компании страдает, и адекватное общение совсем отсутствует. При оценке работы этой компании складывается впечатление, что бизнес ведется без четкой логики, структуры и стремления к развитию. Вместо этого руководство старается создать иллюзию достижений и лицемерия. «Божья роса» в глаза сотрудников. Моя рекомендация заключается в том, чтобы остерегаться данного «бренда» и беречь свои нервы и энергию, не тратя их на такую ядовитую среду обитания. Далее →

Локация офиса Далее →

Филиал в Москве — мошенники. Будьте осторожны. На собеседовании озвучивают официальное трудоустройство после 3 пробных дней, белый оклад 50 000 руб., бонусы от продаж в конверте. Офер не отправляют, все на словах. Просят предоставить данные паспорта, снилс, ИНН якобы для оформления, но не оформляют. Для каких целей просят данные? Заработную плату не выплачивают и в процессе работы озвучивают, что официально оклад 12 000 руб., остальное в конверте. Планирую обращение в Трудовую инспекцию. Далее →

До переезда на другую локацию было неплохое расположение офиса. Некоторые коллеги компетентны, воспитанны и приятны в общении и работе. Можно было учится и узнавать новое. До кризиса руководства в компании были возможности карьерного роста и самореализации. ДМС. Интересные командировки. Далее →

Невыплата зарплаты ПО 3 месяца! Кризис руководства. Стратегия в каком-либо виде отсутствует. Все решения принимаются хаотично и по наитию топ-руководства. Поэтому в один день на тебя может свалиться уйма новых задач, которые все необходимо сделать за час. А потом выясняется, что не очень-то и надо было делать. И как вишенка на торте: через пару дней просят всё сделать совершенно по-другому) Некоторые решения топ-менеджмента просто убыточные и лишены здравого смысла. А поскольку нет четкого продуманного плана действий, как итог: финансовый кризис и невероятные задержки зарплат. Чувствуешь неуверенность за своё завтра. Некоторые коллеги конфликтны. Если возникает любая проблема — постоянный поиск виноватых вместо разумного подхода с холодной головой. Часть руководства — как топ-менеджмент, так и руководители среднего звена, — слишком конфликтны и крикливы. Психологически выносить тяжело. Обеды никак не оплачиваются, при этом в столовой БЦ дороговато. Особенно учитывая, что тебе не платят). Далее →

Есть несколько адекватных сотрудников. Далее →

Штат 50 человек, из них 30 директоров и руководителей. Менеджмент не может договориться между собой, из-за этого бардак и неразбериха в делах. Пытаются косить под европейскую компанию… но деревня никогда не станет городом. Hr директор — это вообще хабалка без профильного образования. Не тратьте на них своё время. Пристанище бездарей.. Далее →

Два офиса pimnara и pimnara майнинг расположены в центре Москвы. Далее →

pimnara и pimnara майнинг. Офис и складские два разных здания. Должность И.Т., сборка компьютеров и серверов, ремонт и диагностика. Первое собеседование проводят онлайн по Вайберу. Второе собеседование проводят в центральном офисе pimnara. Третье собеседование проводят на складских помещениях pimnara майнинг. Потом говорят, посмотрят ещё трёх кандидатов и типа позвонят. Когда, неизвестно. Предлагают сборку компьютеров 1000 руб за 5 собранных компьютеров. Я собрал, денег не заплатили. Всё руководство [censored]. Кому нравится тратить своё время и неделю ездить по трём собеседованиям с результатом никакущим, милости просим в [censored] контору pimnara и pimnara майнинг. Далее →

нет Далее →

В компании работает очень много крайне токсичных людей, причем на всех уровнях и во всех бизнес-юнитах. Самое смешное, что компания использует модные западные словечки типа «бизнес-юниты», при этом по сути являясь токсичным совком. Любое обсуждение воспринимается в штыки — нам это не надо, это вообще не так, ты все делаешь неправильно, ты вообще ничего не понимаешь в бизнесе и так далее. Ты приходишь на встречу подготовленный, у тебя в рукаве есть предложение по решению проблемы. И 55 из 60 минут ты выслушиваешь, какой ты дурак и какое у тебя неправильное решение. Потом на 56-ой минуте закрываешь ноутбук и говоришь — ну, коллеги, а теперь давайте выслушаем ваши правильные предложения. И тут оказывается самое смешное — ни у кого предложений то и нет. На этом встреча заканчивается. А новая встреча начинается опять с того же — все дартаньяны в белых плащах, а ты сам знаешь кто. А при попытке просто взять и решить проблему самостоятельно, тебя вызывают на ковер и три часа высказывают, что ты не умеешь работать в команде и какой ты урод, что принимаешь все решения в одно рыло без согласования. И так везде и на всех уровнях. В этой шизоидной организации работать просто невозможно. Далее →

Их очень мало, чтоб перекрыть все минусы Далее →

Люди, даже от самой сильной безысходности не ходите в эту ужасную организацию. Там вас, как лимон, выжмут, смешают с грязью и напрочь убьют самооценку. При этом вас же во всем обвинят и выкинут, не заплатив. Даже если вы честно исполняли свою работу. Неэтичное поведение директора розницы [Н.] М. Ю., которая нарушает не только правовые, но и общепринятые моральные поведенческие нормы и имеет негативные последствия для других людей — коллег, подчиненных лиц, «работяг». Стоит ли говорить, что такое поведение плохо влияет и на психологический климат в коллективе, на работоспособность и на взаимоотношения в целом. Конечно, стоит! Так как сотрудник, испытав на себе психологическое давление, не желает оставаться для продолжения трудовых отношений с этим руководителем. (Она подставит каждого, оставит без выплат даже беременную девушку, незаконно уволит, ещё и денег с вас незаконно потребует) в общем, с приходом этой Мадам все пошло по наклонной, и чёрная бухгалтерия по-любому присутствует. Далее →