Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74960 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74960)
-
✓ ПреимуществаЯ хочу поделиться своим положительным опытом работы в автохолдинге Major Auto Москва. Я работаю в отделе продаж новых автомобилей, и могу с уверенностью сказать, что это одно из лучших мест для профессионального развития в данной сфере. Одним из основных преимуществ работы в Major Auto Москва является профессионализм и компетентность коллектива. Каждый сотрудник внимательно относится к своей работе, и мы всегда готовы оказать нашим клиентам высококачественное обслуживание. Руководство постоянно поддерживает нас и предоставляет необходимые ресурсы для успешной работы. Важным аспектом работы в Major Auto Москва является наличие широкого ассортимента автомобилей. У нас есть машины различных марок и моделей, что позволяет нам удовлетворить запросы самых требовательных клиентов. Кроме того, автохолдинг тесно сотрудничает с производителями, что обеспечивает нам доступ к самой актуальной информации о новых моделях и технологиях. Я также хотел бы отметить великолепную организацию рабочего процесса. Major Auto Москва предоставляет своим сотрудникам эффективные инструменты и программы, которые значительно облегчают нашу работу. Мы имеем доступ к современным системам управления клиентскими данными и быстрому информационному обмену, что позволяет нам оперативно реагировать на потребности клиентов. Далее →✗ НедостаткиКонечно, как и в любой работе, есть и некоторые недостатки, которые можно улучшить. Время от времени возникают задержки в доставке автомобилей из-за транспортных проблем или иных факторов, что может быть некоторым неудобством для клиентов. Однако я должен отметить, что Major Auto Москва всегда старается решить такие ситуации максимально быстро и эффективно. Далее →
-
✓ ПреимуществаПо тк РФ Далее →✗ НедостаткиБыла я администратором, к этой компании относится статус «хочется работать, а не дают». В общем, ушла из-за того, что компания перешла, так сказать, на новый уровень. А именно стали убирать админов, и данной позиции больше не существует. Либо ты пишешь согласие, либо катись на улицу, что и, соответственно, получилось с большинством сотрудников! У меня был выбор: либо я продавец со ставкой 159 рублей и выполняю все обязанности администратора, либо уход. Я выбрала второй вариант. Менеджер [Я.] — это %удалено%, по-русски говоря. Эта женщина урезала часы. Даже когда сотрудник оставался на ночные работы или надо было оплатить такси в ночное время, она просто игнорировала, а потом заходила в программу и урезала часики. Неправомерным путем! Мотивации 0. + Ко всему, если раньше в компании был обязательный медосмотр, оплачиваемый компанией, так его убрали! Во-первых, денег нет платить, а во-вторых, сразу уже берут людей, лишь бы кого-нибудь и сразу! В трудовой тебя переведут на продавца. Зарплата будет маленькая. А обязанностей куча. Из-за урезки часов продавцы вынуждены стоять по одному. Ни в туалет, ни выйти, ничего. + У компании нет денег на клининг. Полы мойте сами. И делайте все сами. Рабский труд.... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть подобие карьерного роста со стимулированием в виде заработной платы. Отличный коллектив из настоящих профессионалов. Далее →✗ НедостаткиНевыносимые условия труда — вы должны быть на связи 24/7 и в выходные. На любую мелочь (даже на заказ туалетной бумаги) должно быть согласование у руководства выше. Абсолютное отсутствие процессов внутри компании, постоянная текучка кадров. Отсутствие субординации — сперва объявляется панибратство, а потом вас кроют и выставляют крайним во всех бедах (хотя вы все согласовываете до самой мелочи). Зарплата черная и при этом рыночная. Тесный, неуютный офис в промзоне. Если вы задержались, то это сугубо ваша вина — доплат, доп. выходных за это не предусматривается. Руководство лояльно не к тем, кто ответственно выполняет свою работу, а к тем, кто готов унижаться и любит подлизать. Оформлено официально где-то 10% штата на минималку. Работа подойдет для студентов и начинающих специалистов, сугубо для обретения опыта. Далее →
-
✓ ПреимуществаВакансию получил через службу занятости. Написал им письмо со своим резюме. Переписка начинается с того, что они мне присылают обратно мое резюме и текст: Здравствуйте, Не смогла до Вас дозвониться, перезвоните, пожалуйста, в рабочее время для телефонного интервью по телефону. Далее →✗ НедостаткиCaptcha2 — тестирование для представителей организации. В данном случае не пройдена первая проверка. 1-Проверка: письменная речь, чтобы писали сами, без роботов и кол-центров, потому что будут дополнительные вопросы. 1-Цель: выявить кадровика ли это вообще, есть ли у них вакансия и рассматривают ли они тебя как кандидата. 2-Проверка: устная речь без видео — это собеседование с заинтересованными лицами по техническим вопросам. 2-Цель: выявить адекватных людей, с кем работать потом придется. 3-Проверка: встреча в офисе — до третьей проверки почти никто не доходил — 80% отсеиваются на первой проверке, оставшиеся 20% отсеиваются на второй, потому что «сотрудники» в этих конторах такие же, как и «кадры». Раньше этого всего делать не нужно было, потому что это всё — работа кадровика, а не моя.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСотрудники, большинство, классные, отзывчивые. Задачи и проекты были интересные. Из руководства, самые адекватные — как писали ниже, это плановики, начальники цехов, складов, лаборатории, финансов и ещё нескольких отделов. Зарпалаты платят во время. Директора и замы, часто не понимают чем они пытаются управлять- просто сделайте красиво, а сами идут выписывать себе премии за классную работу. Далее →✗ НедостаткиРасположение в «странном» районе и промзоне. Добираться до работы — квест, особенно девушке, как писали ранее. Автобусы 1 раз в квартал (((. Как рассказали коллеги, отзывы от сотрудников — подделывают на известном сайте с работой. Уволить могут одним днём. От тех. поддержки — нечего не дождёшься практически, жать нужно пару недель, только коллеги помогали, не из поддержки)). Корпоративная культура — сплетни. Кабинеты неплохие, но во многих — нет окон и сотрудники сидят друг на друге. Если вы сотрудник со знаниями и умениями и ценящий себя и свой труд — не ходите сюда. Опытных и умеющих работать здесь не ценят, зарплату платят меньше, чем курьеру, и хотят от них отдачи на 146%. Создатель компании — отличный человек, но руководители среднего звена, и для кого нашли должность, это другая история, не знаю, в курсе ли он об этом? Некоторые вообще не умеют работать и не хотят, про управление — вообще молчу. Некоторые вообще не имеют опыта управления и высшего образования. Компания позиционирует себя как международная, но такого бардака работы между отделами не видела нигде. В компании полно одних руководителей и директоров, по 100 совещаний, и все в пустую. Методологий управления, о них, тут особо даже и не слышали. Если хочешь повышения, у тебя должно быть помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМасса. Началось всё с того, что директор магазина обманывала с самого начала про зарплату, график, вообще условия работы. Потом и вовсе театр абсурда происходит: по 2 месяца не увольняют сотрудников, которые не хотят у них работать. В отделе кадров постоянно скандалят недовольные сотрудники, приехавшие на увольнения. И даже это ещё не всё… Далее →
-
Ух, как подгорело с отзывов. Изворачиваться бесполезно, в отзывах всё как есть. Вы что, дураки? Эти отзывы не для толстых начальниц и худых начальников, они для соискателей, которым не повезёт найти ваши конторки на сайтах вакансий. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая платформа для обучения. Даже если ты пень то тут есть возможность обучения базовым навыкам продаж, общению с клиентам, много базовых курсов про животных и товары для них. И дружный коллектив. На этом всё Далее →✗ НедостаткиРазница между должностями только в объёме обязанностей, но никак не с финансовой точки зрения. Иными словами, работа на энтузиазме подходит лишь учащимся, и если у человека есть своя квартира (тем, кому просто удобно) нет больше никого. Денег тут заработать нельзя. Но и как подработку использовать это место тоже сложно из-за жёсткого графика и малого штата. Молодые мимо. З/п для подработки, загруженность для основной работы. Ты тут должен находиться в то время (до открытия и после закрытия магазина), за которое тебе не заплатят. Обратная связь с руководством тоже плохая. В прошлом году ещё был момент, когда вместо нормального сокращения лишних сотрудников просто заставляли увольняться по собственному, мягко формулируя это «оптимизацией», не говоря как есть. Если ты остаёшься, то весь штат настраивается против тебя, потому что у всех остальных уменьшается количество времени. Эта сеть вообще любит пользоваться незнанием законов своих причинённых. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУдобное месторасположение, скидочная карта для сотрудников, после 4х часов пробной смены предложили сразу оформиться (?) Далее →✗ НедостаткиОдин из самых важных пунктов при устройстве на работу для меня является штраф-система. Об этом я сразу же спросила на телефонном интервью, на что был дан ответ: «Ну, обычно в конце месяца выходит не больше 1000 р за инвентаризацию», что меня вполне устраивало. Телефонное интервью длилось недолго, почти никакой информации не было предоставлено. На собеседовании, после 10 минут ожидания, никто из руководителей так и не соизволил появиться, поэтому его провела старшая бармен-бариста. Опять же, про штраф-систему мне не сказали ничего однозначного. И по телефону, и на собеседовании были упомянуты жесткие правила, касающиеся курения — только до или после смены. По истечении 4-х часов также ни один из руководителей не заинтересовался моими навыками, какой-либо пригодностью к работе, предложили сразу ехать оформляться. Это вообще первое место, где меня попросили на собеседование взять сменную одежду и документы для оформления! Тем не менее, я все же поехала оформляться в другую часть города. При устройстве вам выдают анкету, целую папку с политикой компании «пряников, ошибок, добровзносов и смертных грехов» и отдельный лист, где вы должны расписаться за каждый пункт. Также правилом компании №1 является честность. Так почему бы сразу честно не сказать, что у вас несколько... Далее →
-
Добрый день, Вы упомянули много мелких подробностей на эту тему. Очень интересная тема! Я тоже хочу сказать об этом. Как и везде в найме, одни и те же плюсы. При отсрочке, если клиент торчит, отвечает менеджер суммой в конверте. Негативное отношение, к сожалению, в компании в целом. Сисадмин прикольный был, раппорт, порно качал гигами в таком возрасте. В общем-то, не советую вам туда идти работать. Не тратьте даже свое время. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтвратительное руководство, вечные непонятные правила. Непрозрачная система оплаты. Нарушение трудового договора. Отмены выходных, нет стабильного графика. Огромное количество kpi показателей. Отношение руководителей как к скоту. Не рекомендую. Далее →✗ НедостаткиОтвратительное руководство, вечные непонятные правила. Непрозрачная система оплаты. Нарушение трудового договора. Отмены выходных, нет стабильного графика. Огромное количество KPI показателей. Отношение руководителей как к скоту. Не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботникам предоставляется полная свобода выбора в постановке и выполнении рабочих задач, поскольку контроля за рабочими процессами нет, также работник сам выбирает, чем ему заниматься — работать, спать, смотреть сериалы или заниматься каким-либо личным хобби. Также в комнате отдыха есть большой диван, на котором можно комфортно переночевать во время ночных переработок. Далее →✗ НедостаткиСотрудники для владелицы компании — расходный материал. Текучка бешеная: при коллективе 15−16 человек в год увольняется по 7−8 сотрудников, взамен набираются новые, ещё не выгоревшие. Зарплата низкая и не того цвета, который хотелось бы видеть. Повышения зарплаты приходится ждать годами — на смешные 5000 р. Переработки оплачиваются как начальству захочется в конкретный момент времени, за выход в праздничные дни и выходные в том числе. Если не выйти по требованию в свой выходной — могут лишить премии (те же 5000). У начальницы есть пара приближенных любимчиков, остальных она выжимает до капли и выбрасывает. Возможности роста в компании нет. Начальница насаждает свои эзотерические идеи, и если сотрудник недостаточно много улыбается в её присутствии — его ждёт увольнение. Категорически не рекомендуется для работы. Далее →
-
Монопольные условия бизнеса позволили лонмади из маленькой организации вырасти в федеральную сетевую компанию, при этом менеджмент остался на уровне сарая. Если собственница ничего не предпримет, то эту компанию задавят конкуренты. Сотрудники из центрального офиса абсолютно оторваны от реалий. Не могут, не умеют или не хотят принимать оперативные решения. Не могут, не умеют или боятся делегировать. Их цель — найти крайнего. В офисе на Пражской руководителем работает явный нарцисс с гипертрофированным чувством собственной значимости, при этом как человек ничего не представляющий. Он абсолютно не разбирается в вопросах бизнеса, отвратительно относится к своим сотрудникам, не ценит профессионализм и опыт. Он испытывает радость и удовлетворение, когда налагает штраф или увольняет человека, абсолютно не думая о последствиях. Сотрудника могут уволить из-за мелкого нарушения, абсолютно не задумываясь о том, кто будет работать и делать бизнес. Имеет место сильнейшая текучка кадров. Толковые и активные ребята тонут в болоте бюрократии и увольняются. Единственным плюсом руководителя является умение вести переговоры, именно это позволило ему вылезти в руководители. Элементарные вопросы бизнеса не решаются годами, потому что по любому вопросу надо получить согласование из центрального офиса. Если ты простой исполнитель, то тебе в лонмади, но не забывай, что скоро станешь крайним. Удачи! Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив в любом магазине, все отзывчивые ЗП без задержек Есть карьерный рост Подарки на др и другие праздники Далее →✗ НедостаткиРуководство такое себе. Одна вообще выделилась, — Рег. Упр. Мери [А.] — неадекватность зашкаливает, человек, позиционирующий себя как эксперт, не знает напрочь, что такое профессионализм, субординация и дипломатичность. Максимальный бардак в компании, начиная с офиса и заканчивая розничными магазинами. Огромная текучка. Не ценят персонал, ни линейный, ни управленческий, никакой, убирают всех без слов. ЗП на половину белая, так сказать (бывают и не додадут то, что заработал). Весь день на ногах, даже если нет покупателей, всё равно стой — потому что на весь магазин: один стул))) За то весь офис на [censored] сидит на красивых и удобных стульях, ну крали просто. Отсутствуют малейшие условия для отдыха персонала. Форма выдаётся в одном экземпляре (при графике 5/2 и 2/2). Товар — есть хороший по качеству, а есть такой, что втридорого продают то, что можно найти с аналогичным качеством в мас-маркете, в других брендах, на рынках и т.д., но гораздо дешевле. Отсутствует хоть какое-либо обучение персонала, от слова совсем. Компания непрфессионального уровня, ещё расти и расти.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП. Своевременные выплаты. Далее →✗ НедостаткиСотрудники из центрального офиса абсолютно оторваны от реалий. Не могут, не умеют или не хотят принимать оперативные решения. Не могут, не умеют или боятся делегировать. Их цель — найти крайнего. В офисе на Пражской руководителем работает явный нарцисс с гипертрофированным чувством собственной значимости, при этом как человек ничего не представляющий. Он абсолютно не разбирается в вопросах бизнеса, отвратительно относится к своим сотрудникам, не ценит профессионализм и опыт. Он испытывает радость и удовлетворение, когда налагает штраф или увольняет человека, абсолютно не думая о последствиях. Сотрудника могут уволить из-за мелкого нарушения, абсолютно не задумываясь о том, кто будет работать и делать бизнес. Имеет место сильнейшая текучка кадров. Толковые и активные ребята тонут в болоте бюрократии и увольняются. Единственным плюсом руководителя является умение вести переговоры; именно это позволило ему вылезти в руководители. Элементарные вопросы бизнеса не решаются годами, потому что по любому вопросу надо получить согласование из центрального офиса. Если ты простой исполнитель, то тебе в лотмади, но не забывай, что скоро станешь крайним. Удачи! Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративная культура захватывает с первых дней — велком-тренинг, наставники, обучение. Сотрудники всегда приветливые и дружелюбные. Даже сложные планы выполняются с юмором и легким стебом друг друга. Далее →✗ НедостаткиНовичкам без опыта в продажах трудно придётся первое время, т.к. они будут получать голый оклад. На первом собеседовании, конечно, сообщили, что если ты не пройдёшь порог плана, ты не получишь процент от продаж, но всё равно вера была в себя больше. На третий месяц только удалось выйти на зп 100К. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХотел бы рассказать о своем опыте трудоустройства в эту шарашкину контору. Приехал на собеседование по вакансии продавец-консультант. Все было хорошо, директор магазина, лапочка, сказала, что вы нам подходите, только надо подождать 2 недели до инвентаризации. Мне понравились условия, понял, что смысл подождать есть. Через две недели отправили на собеседование в офис. Подумал, странно, а как же инвентаризация, но меня убедили, это для подписания документа. В офисе сидела еще одна женщина, тоже божий одуванчик. Сказала, что вы нам подходите, завтра позвоню, подписали документы без даты. Так как у них стажировка в случае непрохождения не оплачивается. И по итогу знаете что? Мне никто не позвонил. Я бы хотел посоветовать вам не приходить туда работать. Все это лапочки и божие одуванчики кормят завтраками. Далее →
-
✓ Преимущества-Хороший бизнес-центр и удобный офис -На работе дают кружку и тапочки. В офисе можно ходить в тапочках, многие ходят в них по бизнес-центру или покурить -Дают карточку на 200−300 руб на обеды в БЦ Далее →✗ НедостаткиНереально много. Начну по порядку: 1. Новых сотрудников заставляют писать хорошие отзывы. В прошлом году была целая компания, чтобы войти в рейтинг лучших работодателей на hh.ru. Примерно каждые 2−3 дня напоминали написать хороший отзыв. Проверяли, кто писал. Все хорошие отзывы либо фейковые, либо написанные новыми сотрудниками (по понятным причинам), находящимися на испытательном сроке, хотя БОльшая часть людей потом уходит. 2. Отдел кадров. Начальница кадров — %удалено%. Поясню. Брехливая, некомпетентная, скандальная женщина. Пытается запугивать, [censored] людей и т.п. Но в офисе есть психолог — поэтому, иди залечивай раны после [censored]. Слышал, как это было, и видел, как потом молодые сотрудницы плачут. Психтравма от старой %удалено% обеспечена. -Перспективы роста — отсутствуют. Твои идеи начальство будет преподносить как свои. А если спросишь — уволят. Писать от своего имени и публиковать ничего нельзя. -Отдел лингвистики: непонятно, чем занимаются. Брехливая и неприятная начальница [А.]. Главное кредо — все виноваты, я — хорошая. По факту — ничего не делает. Отдел пустой. Люди от нее бегут. Очень неприятная. -Отдел аналитики: дружит с отделом лингвистики. Но эти ребята хотя бы часто дают толковые идеи.... Далее →