Мурманск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Коллектив был хороший… Начальник, мастер… Стоило их заменить и все рухнуло… Далее →

Поставили ужасных, двуличных людей… Просто все сбежали с сырокопоти… Объём работы увеличили так, что просто там оставишь здоровье и получишь копейки, а работать будешь за всех… Грузчиком таскать коробки на палет (2−3 тонны для женщин)… за мастеров вводить задание и т. д… Короче, ужасное место стало… Этого мастера с траловой поперли, так он пришёл сюда и все развалил… Новый год на носу, а люди уходят… А начальству, походу, все ровно, у них толпы за окном стоят… Никто не идет или приходят и уходят… Не советую идти на сырокопоть… Далее →

Соц. пакет. Руководство не плохое  Всё. Далее →

Устраиваешься продавцом, по факту ты продавец, кассир, кладовщик, мерчендайзер, охранник. Полный бардак. Нет четких регламентов, что входит в обязанности сотрудника, ты должен делать все подряд. Коллектив не держится, люди просто сбегают. Устроилась на подработку пол ставки, но тяжело работать даже эти часы, не представляю, как люди вывозят по 13 часов. Да, они и не вывозят, работаю полгода, а сменилось продавцов куча. В общем, в торговле более 10 лет, а такой бардак вижу впервые.. Далее →

Проработал в Сибинтек 5 лет. Отзыв решил оставить для соискателей, чтобы предупредить о организации. Далее →

На сегодня организация может быть интересна только студентам без опыта работы. Зарплаты сотрудников ниже рынка в 2−3 раза, за последние 2 года из отдела уволились 30% сотрудников, увольняются опытные сотрудники, остаются студенты без опыта работы. Новых опытных сотрудников на такую зп найти не могут. Руководство может пообещать уровень зп, а по факту выполнить обещание не сможет. Огромная бюрократия, даже обычное изменение зп может потребовать согласование центрального аппарата в Москве. На фоне оттока сотрудников в организации сократили годовую премию в 5 раз. Последние 4 года ежегодная индексация ниже официального уровня инфляции. Далее →

Зарплату платят белую, трудоустройство официальное, я брал Хбокс в кредит, так справку получил без проблем. Кстати, брал на полгода, в следующем месяце уже расчитаюсь полностью. На другой работе может бы не рискнул, мало ли, вдруг задержки с оплатой, а тут знаю, что без задержек, без ничего — день в день все, как полагается. Далее →

Ну тут все, наверное, в один голос говорят — главная проблема это то, что надо в форме ходить. Со всем остальным я, в принципе, готов мириться, но этот инкубатор меня реально бесит. Еще бы форму какую-то нормальную, современную сделали, а то ведь реально страх такой. Ну и возни с ней много — не забыть постирать, привести в порядок перед сменой. Далее →

Официальное оформление по ТК с первого дня. Медкомиссия оплачивается компанией. Хорошее рабочее место, есть всё необходимое, если чего-то не хватает, то оперативно делают. Корпоративное обучение, я узнала много всего интересного о цифровых сервисах, о чем даже и не подозревала! На самом деле у РТ потрясающие возможности, это действительно та компания, которая уже сейчас определяет цифровое будущее нашей страны. Но не в нашем регионе, потому что здесь руководителей не интересует ничего кроме выручки и красивых отчетов для Москвы. Далее →

Недостатки начинаются с обмана на собеседовании. Вернее, напрямую вроде и не врали, но умолчали обо всём, что могло отпугнуть соискателя. Мне «посчастливилось» поработать М.Отдела по работе с крупными корпоративными клиентами. Изначально в объявлении о вакансии и далее на собеседовании говорилось, что работа заключается в сопровождении имеющихся у конкретно нашего департамента крупных компаний. А именно, нужно решать текущие вопросы клиентов, своевременно подключать техподдержку, если есть технические проблемы, следить, чтобы клиенты вовремя получали счета и акты и оплачивали услуги, если договоры истекают, то продлевать, а также информировать о новых услугах и акциях (на собеседовании Н. очень вскользь об этом упомянул и давил на то, что самое главное, чтобы ВИП клиенты знали своего менеджера, могли напрямую обращаться по всем вопросам, а не тратить время на дозвон на горячую линию). ЗП за эту, казалось бы, несложную работу, предложили 32 оклад (что для Мурманска немного, даже до среднего не дотягивает) и премии за квартал, по словам Н. в среднем за месяц получается 60-80 т.р. Надо попробовать, решила я и начала пробовать. Оформляли очень долго. Сначала проверка службой безопасности недели две, и если бы их мой начальник не пинал, то может и дольше бы затянулось. Потом медкомиссия, проходишь сам, сам оплачиваешь, потом компенсирует компания.... Далее →

Для первого опыта пойдёт, коллектив очень ламповый, приятно общаться с коллегами. Далее →

ЗП ниже среднего, переработки как факт, работа в праздники и выходные. Если хочешь повышения, то оно возможно лишь через 2−3 года, смотря как рассмотрят этот вариант. Обучения нет совсем, технологии старые, руководящий состав — выходцы из советской IT-индустрии, отсюда и корни в процессах. Оплата переработок копеечная. По ТК РФ можно с ними судиться, но какой смысл: большинство проектов — ГОС-/сектор. Как итог, входят в список крупнейших компаний, у которой прибыль растёт очень сильно ежегодно, а на деле лишнюю копейку не дадут. Получал ЗП на уровне продавца в магазине. Далее →

Платят, но мало Далее →

Столовая — это просто [censored]. Эти черти вообще о людях не думают, очереди ужасные, охрана [censored] даже в дождь на [censored] севере не пускает в столовую. Я почему должен мокнуть, а [censored] третий день на дошираке? Трудовой договор ненастоящий, в указанной не правильная зарплата, вообще мизерная, где проверяющие? Такой поток людей, и всем [censored] что в договоре сумма 23 р в час. Шадурский В. замначальника склада, вообще [censored]. Работал подсобником, потом в [censored] дал и стал начальником. [censored] людям спокойно работать не дает, ходит со своим телефоном по площадке как малолетний [censored] и всё фотографирует: то, что нужно и не нужно. Короче, как этот [censored] появился, всем не по душе стало. Любой рабочий скажет, что он гниль. С зарплатой мутят: была условно 50, потом типо подняли ставку на 10 р, но срезали часы, и получилась та же самая зарплата. Охрана [censored] хотят кого-то поймать и вьебать за что-нибудь, у них там [censored] материала, походу. Теперь они как шавки шныряют везде, где можно. Короче, Мурманск это уже дно. Если это читает руководство, увольте этого [censored] Шадурского. И по поводу мата: в просьбе отказано, без него тут никак, извиняюсь. Далее →

Нету Далее →

Платят мало, за все берут процент Яндекс, процент свой еще там за что-то. В общем, копейки. Первые выплаты только после 10 заказов. Затем можно сесть только до остатка 750 руб., а при увольнении 500 руб. забирают на обучение. Только убивать свою машину и свои нервы за копейки, не вижу плюсов. Далее →

нет Далее →

Если есть желающие бухгалтера устраиваться на работу, то прежде очень нужно хорошо подумать, так как главбух Харитоненко Ю. очень специфический руководитель. Ее отношение к сотрудникам делится на угодных и неугодных. В самом коллективе организовывает типа касты: кто ей подходит, а кто нет, неугодных она очень быстренько убирает, типа плохой сотрудник. При этом руководство центра на это все закрывает глаза, типа делай что хочешь. Так что прежде чем соглашаться на работу, нужно хорошо подумать. Удачи. Далее →