Нижневартовск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Нижневартовске с приличной зарплатой?
Вы из НИЖНЕВАРТОВСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (741)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор [Ч.] [Ю.] [С.] но он там не рулит. Рулит [Г.] [В.] [И.], вызывал на работу, говорил, что очень большие перспективы. На самом деле никаких перспектив нет, работают на субподряде у фирмы ООО «Мартин». Я проработал почти 2 месяца, денег не заплатил ни копейки и на питание даже не отдал до конца. Не слушайте его и не вздумайте идти в эту шарагу. Я много видел шараг за свой многолетний опыт, но такие «рога и копыта» никогда, не тратьте время, нервы и деньги. Все, что [Г.] вам говорит, это полная чушь. Далее →💬6 комментариев
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, выплаты каждую неделю и все Далее →✗ НедостаткиВам не дадут покоя. Добавят в стомиллионные группы, где вы каждые 2 часа будете писать, сколько вы продали омеги, свой то и так далее, и надо, видите ли, посчитать еще все по процентам! По-другому отчеты не понимают и не принимают. Смотрят камеры, выкладывают постоянно ваши продажи, угрожают штрафами и так далее. На своей омеге вообще повернуты. Зарплату платят мизерную, постоянно за что-то штрафуют, про подработки вообще молчу. Сотрудников не хватает, постоянно приезжают командировочные, которые черти что делают в аптеках. В общем, дурдом. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиЭта самая худшая компания за всю карьеру работы… отношения к сотрудникам полное ноль… питание на работе полный отстой… зарплата не соответствует обещанному… условия труда полный %удалено%… все, кто соберётся туда устраиваться, вообще не советую, потом всю жизнь будете жалеть. Не соглашайтесь и не ведитесь на их вакансии ни при каких обстоятельствах. Далее →
-
[censored] как тогда договора составляются, зп должна быть прописана в договоре в полном объёме, а не ставка, оклад, часы, подписанный тобой и директором, и этот договор имеет юридическую силу, т.к. обе стороны пришли к соглашению сторон и закрепили подписями. Ты выполняешь свои обязанности, прописанные в договоре, а работодатель выполняет свои обязанности в плане выплаты зп, прописанной в договоре и закреплённой подписью. Если зп не выплачивается в полном объёме, смело пишите иск в суд о невыплаченной зарплате, табель учёта времени на работе и договор, суд примет иск на рассмотрение, и [censored] с этого пляжа. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая реклама и купленные хорошие отзывы. Далее →✗ НедостаткиОбратилась в агентство в первый раз, повелась на хорошие отзывы. Оказалось, все иначе. Очень некомпетентный сотрудник [А.] решила, что я уже когда-то раньше записывалась и не приходила на собеседование, поэтому категорически отказала мне вообще когда-либо записывать меня на собеседование в эту компанию. А я вообще в первый раз к ним обращаюсь. Работодатель не имеет права так себя вести. Вывод: Значит, они кидают неугодных сотрудников в чёрный список. Жестокое издевательство над людьми.. Далее →
-
У всех бывают трудности, проработал в компании 7 месяцев, с перерывом. Как бы всё в порядке, но произошёл такой казус: без предупреждения поменяли условия с хороших на ужасные, пришлось уволиться. Работал без нареканий, не пью. Долг за компанией около 70 000. Надеюсь, не придётся прибегать к особым мерам, по судам бегать не собираюсь. Беспредел наказывается таким же образом. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостатки%удалено%, [censored] сволочи, сотрудников за людей не считаю, обман на обмане. Приезжаешь туда, обязательно надо ходить на работу в робе, которую ты должен у них купить, без нее к работе не допускают. Едешь на 45 дней, потом откуда не возьмись вылазит 10 рабочих банковских дней, надо отработать, уже получается 55 дней работаешь. Рассчет денег только по пятницам два-три раза в месяц и всем [censored], что твоя 55 смена закончилась в воскресенье. Хочешь, сиди жди, но тогда плати за общежитие; не хочешь платить — иди работай до пятницы, а потом каким-то чудом оказывается, что вам заплату перенесли на следующую неделю. И опять все по кругу: плати за жильё или работай. И такая система может длиться месяц, в итоге вместо 45 смен ты можешь отработать 3 месяца. А да, общежитие просто ужас: тараканы и клопы, и будьте готовы, что в комнате вас будет жить до 10 человек. Далее →
-
✓ Преимуществахорошая зп, приходит вовремя, хорошее высшее руководство, которое поможет решить возникшие вопросы, вполне дружный коллектив, возможность договориться на счёт графика (но зависит от директора) у нас были очень хорошие и добрые покупатели, но тут уже наверное зависит от отношения сотрудников к покупателям. ТММ все хорошие, стараются для магазина и для сотрудников. Далее →✗ НедостаткиФизически тяжело работать ночью, товара много, а сотрудников мало. Коллектив хороший и дружный, но иногда, конечно, такие «„кадры“» приходят — это ужас (но они обычно долго и не держатся). Особо нет корпоративных скидок, что немного огорчает. В целом работа и дружность коллектива на магазина тоже зависит от директора, но после того как поменялся директор, всё покатилось вниз, так как она к некоторым относится с неприязнью, просьбы по графику слышит раз через раз, может вся изматериться на нас, когда захочет. В плане самой работы, если не глупый (ая), то всё можно быстро понять, но если магазин круглосуточный или есть ночные смены в закрытом магазине, то советую всё-таки работать в день, объясню почему. Да, ночью, если даже магазин открыт, то покупателей не так уж и много, но физически очень трудно, по крайней мере у нас было так. Товара приходило много, но сотрудников в ночь было меньше, чем в день, хотя дохренище работы ночью, дай бог хоть покушать сходить на 10 минут. В день же работаешь себе спокойно, ходишь вовремя кушать и покурить, да, поток людей большой (зависит опять же от магазина), поэтому если не любите людей, то всё-таки ночью для вас лучше. Текучка... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОфис рядом с метро Далее →✗ НедостаткиКомпания и ее сотрудники думают о себе больше, чем они есть. Раболепное преклонение перед директорами, белая часть з/п ниже прожиточного минимума, вообще отсутствие карьерного роста, о чем они сами говорят. Берут людей рандомно, решение о приеме на работу принимает директор, а не руководитель отдела, который отбирает себе людей по своим критериям. Приглашают на стажировку всех без опыта и с опытом, вопросы задают исключительно личного характера. Какие-то совершенно психованные сотрудники, атмосфера гробовая в офисе. По окончании стажировки вам никто не даст обратную связь. И самый главный принцип — я начальник, ты дурак. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, дмс Далее →✗ НедостаткиСитуация на заводе не ахти. Народ с производства бежит, продаж нет, офисные тоже в раздумьях. Коллектив токсичный, в случае чего, ищут, как бы на кого свалить вину. Руководство бережет свои **опы и весь беспредел допускает. Трясутся перед австрийским офисом. С сырьем большие проблемы. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение магазинов (можно выбрать рядом с домом, если есть открытые вакансии), коллектив. Далее →✗ НедостаткиТрудоустраивалась на должность продавца-кассира. На собеседовании всё прошло хорошо. Показали оклад и сказали про премии, предложили выйти на 2-ух часовую стажировку в пятницу и в понедельник (т.к. в выходные отдел кадров не работает), приехать подписать трудовой договор. Вся стажировка состояла из поправления бирок. Приехала в понедельник с пакетом документов для трудоустройства, услышала недовольство, якобы я должна была уже на стажировку принести документы, о чём мне сообщили в предъявительном тоне. Трудоустроилась. График 2/2, смены по 11 часов (минус час обеда), посидеть нельзя даже в те моменты, когда магазин пуст. Моим обучением занимались девочки (продавцы-кассиры, администратор), не управляющая. На третий рабочий день я выслушивала от управляющей недовольства, касаемо ошибок администраторов и того, чем я даже не занималась. Предъявляли мне так, будто это мои ошибки. Такое повторялось неоднократно. У управляющей в порядке вещей было в грубой, предъявительной форме что-то говорить мне за ошибки других людей и о том, что в мои обязанности не входит. В смене у нас находилось два человека, и вечером один уходил домой. Оставаясь одна, ты должна: поправлять вещи в зале, поправлять бирки, разгребать примерочные, консультировать клиентов, работать на кассе, доделывать дела,... Далее →
-
Приглашаем Вас пройти собеседование на административную позицию в офис (75 000 +). Возможна частичная занятость. Для вас: - график 5/2 с 10 до 18, сб и вс выходной, возможен гибкий график - карьерный рост - официальное оформление, Наше направление крупный опт (текстиль, косметика, бытовая химия, бытовая техника) Функционал без продаж: работа с документами, работа с людьми. Данная позиция с выходом на руководящую и с обучением в процессе работы. Если готовы записаться на собеседование, то пишите в WhatsApp, если остались вопросы, то более детально все вопросы обсуждаются на собеседовании с руководителем. Коммерческое направление Energy S [И.] 8 995 593 0975 Развод чистой воды! Спасибо за комментарии выше!. Далее →
-
✓ Преимуществаскажу так, раньше было лучше. Далее →✗ НедостаткиО недостатках можно говорить вечно, как раз именно поэтому и пишу. Ведь Сбермаркету совершенно плевать на своих сотрудников, как бы они не пытались что-то «улучшить» и показать свою «заботу», но становится только хуже. Я сборщик, который работает не первый год. Во-первых, многие сотрудники со мной согласятся, что набирают полный сброд, ради галочки и премии вышестоящих, выводят всех в смену, людей так по 6−7 человек на 50 заказов в день. Всё делается ради «вовремя отданных заказов», но о каких заказах идёт речь? Если их нет. Продолжая о наборе людей, почему раньше был отбор сотрудников? Раньше приходили смышленные, которые на банальную рабочую проблему смогли бы решить логикой, хотя бы немного подумав. Но сейчас никакого толком обучения не происходит. Разрешают работать, собирай как знаешь. Они вообще знают регламенты? Раньше тыкали носом (грубо говоря) в плохой собранный товар и заставляли менять его, а даже мелочь какую-то, то надо согласовывать с клиентом. Что сейчас? Собрал товар и хрен с ним, сойдет. Обучать должен сборщик? Разве? Никто за это платить не будет, поэтому никто и не хочет. Лично меня ужасно бесят тупые люди, но я не буду ничего и никому объяснять, для этого есть... Далее →
-
✓ Преимуществаквалифицированные сотрудники в офисе дизайн офиса Далее →✗ НедостаткиЗП черная, постоянные задержки, приходилось выпрашивать свою ЗП, задержки на месяц — это стандартно, чувствуешь себя униженным, так как каждый день ходишь и выбиваешь себе по копейке. После увольнения начали приходить повестки в суд, каждые пару месяцев вызывают в суд как свидетеля (заказное письмо, где указано о выездной налоговой проверке у данной компании), причем такая ситуация у большинства бывших коллег, которые были устроены официально. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиВ компании текучка. Никто не держится долго. Главная причина — неадекватный директор [З.] Учитель по образованию. В цветочном бизнесе ноль полный. Зато любитель организовывать собрания, где постоянный разнос сотрудникам. В выражениях не стесняется. Такое впечатление, что женщина на грани нервного срыва и истерики. На собрании, например, молодым сотрудникам говорит, что вы сами должны организовать свою работу. Интересно как? Человек хотя бы должен знать, какие у него должностные обязанности. Если флористы просят какой-либо экзотический цветок (которыми работают многие салоны города), пресекает на корню со словами — «Нет — он сдохнет». Нет, мы это спишем. Из-за этого ассортимент — роза, хризантема, гвоздика. Качество цветка полный отстой. Приходит на склад гнилье, зато по дешевой цене. Это Г. отправляют в магазины, откуда списывается, естественно, много. За это наказывают штрафами флористов. Организация работы на складе тоже полный швах. Машину разгружают женщины, приемки по документам толком нет. Цветок может валяться в тепле несколько часов без заноса в холодильник, зато амбиций у [З.] выше крыши. Сдвинутые бровки и грозное лицо никак не характеризует хорошего организатора. Обращаюсь к учредителям этой фирмы — уберите эту женщину с должности директора, отправьте ее лечиться. Найдите нормального управляющего с адекватной психикой... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания и технический директор делают все для того, что бы сотрудникам было комфортно работать. Достаточно модный технологический стэк (на первых порах, а потом вас кинут на дремучий легаси). Далее →✗ НедостаткиРуководство IT отдела (по факту отдела веб-разработки). 1) На собеседовании обещали одну зп после испытательного срока, но по завершении начальник отдела долго делал вид, что не помнит об этом, а когда прямо поставил вопрос, он сказал, что передаст мои пожелания (а не его обещание) тех. диру, но не видит причин для увеличения ЗП (обещание не в счет). При таком посыле, разумеется, тех. дир. не повысила, хотя в целом она достаточно адекватная. 2) как линейный сотрудник ты должен отвечать не только за написание кода и его работоспособность, но и за деплой. В большинстве компаний отправляешь лиду merge-request и забываешь про задачу, а тут нужно проследить, чтобы не забыли смерджить (не важно, это хотфикс бага на проде или новая фича, которую бизнес долго ждет, при этом прав на слияние тебе никто не даст), будь добр, следи, даже если ты отправил сообщение лиду с просьбой слить ветку, это не означает, что ты сделал все, что должен. 3) если архитектурное решение в коде выходит за рамки того, как это видит тимлид, то он даже не станет разбираться в его реализации и эффективности. Делаешь либо как ожидает он, либо как видишь сам, а потом переделываешь на то, как видит он. Любая инициатива —... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗарплата выплачивается каждую неделю Далее →✗ НедостаткиУстроилась сюда по приглашению знакомого. Обещали, что смогу выходить на смену, когда захочу, в удобное для меня время (свободный график). Честно говоря, именно это стало причиной устройства на работу, т.к. условие со временем меня очень устраивало. Предупредила сразу, что не смогу выходить на полный день из-за совмещения с учёбой, на что с легкостью пошли мне навстречу. По итогу, с первых дней мне ставили много часов, аргументируя это тем, что именно сейчас так совпало, что очень мало сотрудников работают, и рабочих рук не хватает. Срочно нужно пойти им навстречу, и это будет буквально неделю, потом якобы устраиваются новые сотрудники, и уже можно будет выходить в свободном графике. Раз такое дело, я согласилась. Помимо всего прочего, по условиям компании нужно работать до последнего заказа. Предположим, смена у вас до 8, а последние заказы могут капать до 12 ночи; вы обязаны остаться и работать до конца, иначе вам вылепят нормальный такой штраф до 2 с лишним тыс. По итогу я больше недели работала с 8 до 12, учитывая то, что изначально условия были совсем другие, когда я уточняла у супервайзера. Новых сотрудников все... Далее →
-
✓ Преимущества1. белая зп 2. зачастую, прикольный коллектив 3. вроде бы и компенсируют обеды, но только при заказе от 250 р, о чем никто не сообщает 4. компания большая и престижная, на первый взгляд Далее →✗ Недостатки1. Полная взаимозависимость офиса друг от друга: интриги, сплетни и т.п. — это всё про контур и, в частности, про его отделы продаж. Для справки: HR вашего офиса может очень близко дружить с вашим руководителем и сливать все жалобы, которые вы будете ему направлять. Десять раз подумайте, прежде чем жаловаться на адаптационных беседах 2. Абсолютно некомпетентное руководство, которое заинтересовано только в том, чтобы линейный продажник приносил ему бабки, при минимальных усилиях от руководителя 3. Абсолютно непонятная линейка продуктов, которые дублируют друг друга, непонятное ценообразование, отсутствие продвижения продуктов, основной упор в рекламе идет на «звонарей», которые информируют о новинках. Продукты стоят очень дорого относительно аналогов на рынке 4. Как следствие, ОЧЕНЬ большой негатив в компании на холодные продажи. Менеджеры выгорают, их заменяют новыми — и так по кругу 5. Абсолютно неконкурентная зарплата: при выполнении плана вы можете получить менее 50 тыс. руб., в конверсии на усилия, которые вы прикладываете — это копейки. Далее →