Нижний Новгород 4408 отзывов сотрудников без купюр

Основное — раздают обещания, которые не собираются исполнять. Требований много, денег мало. То есть полная отдача — это резиновый день и искусство изворачиваться, чтобы найти клиента, а потом, чтобы не потерять клиента. Уважения к вам не будет, если вопрос встанет об обязательствах перед вами. У работодателя свой космос и в нем он ценит только себя. Это касается оформления, мотивации, заработной платы. Пример. Заключение договора не через 3 дня, а через 2 недели. Хотя с клиентами начала работу через 3 дня. Не прошли тест? Да нет, его просто перенесли по-своему усмотрению. Подальше. И обрезали, таким образом, вам оклад. Но наработки-то оставили! Щедро, ничего не скажешь. Дальше больше. Проценты зависят от чистой прибыли, которую менеджеру в жизни не посчитать и здесь опять надо принимать на веру те цифры, что получаются в итоге. Но и это еще не все! Оплата сегодня по словам непосредственного руководителя зависит от отгрузок, завтра, когда касается расчета заработной платы, от денег, переведенных клиентом. В результате посчитали по третьему варианту (речь не идет о консенсусе, ваше мнение здесь никому не интересно). И самое крыше срывательное в качестве вишенки для торта. 30-го апреля на аудио собрании коллектива отмечают ваш уникально быстрый старт... Далее →

Буду краток. ЗП серая. То что получаешь на руки, не вовремя. Хотя может и вообще ничего не остаться. Г.директор и так не хочет платить, а ещё штрафов 3 листа. При всём при этом ревизии тоже вычитают из зарплаты. Её сумма зависит от коллектива. Но т.к. на всю розницу остался только один компетентный человек, который работает долго, то остальные все нулевые сотрудники с которыми на маленькую сумму по ревизиям не надейтесь. За переработки не платят. Товар привозится не регулярно. Отсюда страдают продажи и ЗП. Своего склада нет. Это тупо перекупская контора. Везде бардак. Всем на всё и на всех [censored] Опт — это отдельная история. 15 т.р. и нарабатывай свою базу. С прибыли платят гроши. Короче, не тратьте время. Далее →

-Отсутствует обучение монтажников -Для того что бы получить свою зп надо постоянно вызванивать менеджеров, которые не могут дать никакой точной информации Однажды менеджер ушел с зарплатой бригады в отпуск, и только по возвращении перечислил деньги, в следующий раз просто игнорировал любые способы связаться, сообщения не читал, звонки сбрасывал. Людей из одной бригады запросто могут раскидать по разным зарплатным дням с интервалом в 2-х недель. С прошлого заказа другой менеджер не выплачивает деньги уже на протяжении 8-ми месяцев, спустя 4 месяца с момента окончания работ и непробиваемого игнора выяснилось, что первый платеж «случайно» не прошел, и в бухгалтерии так же «случайно» никто не обратил на это внимания, хотя реквизиты использовались прежние и ошибки быть не могло. На данный момент менеджер вообще не выходит на связь, даже секретари не могут до него дозвониться и не знают где он. Почта помощи указанная на сайте не работает от слова совсем, можно и не пытаться Далее →

Коллектива на складе нет, Начальник склада жизнью склада не живет, проблемы склада не решает, идёт на встречу или на поводу у отдельных личностей, к примеру у Томиной Л.предоставляя ей удобные отгулы и выходные, решая Ее шкурные вопросы за спиной коллектива, в котором работает эта особь. Данная женщина трудится старшим кладовщиком, с обязанностями не справляется: бесхарактерная,мягкотелая,неначитанная Тетя, которая своим тупым молчанием и бесхребетностью устраивает руководство компании. Вообщем одним словом, если ты слабый и податливый, готов лизать все что тебе прикажут, убогий или храмов, как главный приёмщик склада, то Добро пожаловать в Княгиню Далее →

Рабочих не уважают, расценки уменьшают, план увеличивают. Зарплата та же, даже если субботы рабочие. По сделке не платят, говорят 45 000 потолок. А наделе должны 60 000. Мастера отфутболивают к начальнику производства, а тот не нравится увольняйся. Им выгодно нагнать много народу которые ничего не умеют, чем сохранять кадры которые не подведут, но и за Копейка пахать не будут. Каждый сезон набирают кучу народу, а потом сокращают их же. Офисники все довольны, ездят отдыхать за счёт руководства, они люди, а Мы так, нам после этого расценки урежут, премий не видали давным давно. Далее →

Наихудшая компания в которой я работал. К рабочим относятся как к рабам. Большая текучка. Берут на работу кого угодно, лишь бы меньше платить .Начальство не компетентное. Оборудование на износе. Сколько бы не выполнил все равно мало. Не имеют представления о технологических процессах сварки. Нет вытяжки вообще! в одном цеху сварщики гальваника (химия) и порошковая покраска в одном цеху вытяжки нет! Тотальное наблюдение в видеокамеры с последующими штрафами за всё. Ставят не выполнимые задачи. Устроишься сварщиком, но будешь грузчиком, дворником, кем угодно. Обходите стороной данного работодателя. Зарплата в конверте. Далее →

Отвратная контора. Сварочное оборудование не для производства, пытаются все зделать на коленке, сварщик выполняет все что толко возможно (болгарка лучший друг сварщика) с ушм будете стоять 70% рабочего времени. 3 пререрыва по 10 мин и 30 мин на обед, все перерывы по звонку.если задержишся (уйдешь рантше звонка) на 2 минуты штраф. Над каждым столом висит камера и начальник в них лупит целый день, не дай бог поковырял в носу в неположенное время штраф. Сразу бежит мастер и находит тебе работу сверловщика, шлифовшика, грузчика и т.п. Рабочих не считают за людей, меняют как перчатки, болшая текучка. Зп 15тр, остольное в конверте. Бездарные руковадители, и тупые инженеры. Данная организация это дно. Далее →

Постоянные задержки заработной платы и аванса. Обязанности работников не ограничиваются должностными инструкциями. Генеральный директор неадекватен, эмоционален, любит, когда его работники ему на даче работают и лижут зад. Всех трудолюбивых, честных и прямолинейных презирает. Постоянная текучесть кадров. Несоблюдение корпоративной этики общества (с коллегами «на ты» и «на пошёл ты»). Правая рука генерального директора — его сынок, исполнительный директор. Супруга там числится, получает зарплату, но на рабочем месте никогда не появляется (мёртвая душа). С работников удерживается часть зарплаты, которая потом возвращается (в лучшем случае) назад работнику в виде премий ежеквартальных. Далее →

АО НИЦ " Горный Эксперт"- наглядный пример недобросовестного работодателя. Полное игнорирование ТК РФ со стороны руководства фирмы вызывает, мягко говоря, удивление. Особенно это касается работы главного бухгалтера Яшиной [И.] [А.] Ее постоянная псевдозанятость не позволяет ей отвечать на вопросы, которые напрямую связаны с ее рабочими обязанностями. Если вы отчаянный человек, и у вас все же появилось желание поговорить с «золотым» бухгалтером, то вот список вопросов, которые нельзя задавать ни под каким предлогом: 1. Будет ли платиться зарплата в этом месяце? Мне кушать очень хочется. 2. Почему зарплату задерживаете на 2 месяца? 3. Увижу ли я свои заработанные отпускные хотя бы под конец отпуска? 4. Не могли бы Вы отдать мне долги по зарплате хотя бы за октябрь сегодня, 30 декабря, праздник всё-таки на носу, ну пожалуйста? И вообще, любой вопрос по поводу денег не имеет право быть заданным, ещё раз подчеркну, главному бухгалтеру. В противном случае готовьтесь к следующим ответам:  — Пришлю зарплату, когда сочту нужным, не надо ее с меня каждый месяц спрашивать, что за бестактность!  — Отпускные принципиально не плачу, дома посидишь, а голодать вообще полезно! И т.д. и т.п., суть уловили. При этом отмечу, что в АО НИЦ... Далее →

Несоответствие заявленной зарплаты с фактом (25т.р., вместо заявленных 35-40т.р.). Испытательный срок без какого-либо оформления и с черной зарплатой, на часть которой, скорее всего, вас «кинут». Трудоустроенные работники получают минималку + доплату по «черному». Спецсредства для работы не предоставляют — можно легко заработать заболевание легких. Краёне не рекомендую даже в качестве временной подработки. Далее →