Нижний Новгород 4360 отзывов сотрудников без купюр

Кроме официального трудоустройства, соц.пакета и хорошей оплаты есть еще всякие приятные бонусы от компании. Например, все сотрудники могут покупать товары со скидкой. А еще в столовой можно бесплатно покушать, а еще и очень вкусно. Всем необходимым компания обеспечивает, фирменная одежда. Оплачиваемые переработки в случае если такое требуется. Далее →

Недостатки зависят от отдела. Лично в нашем глобальных проблем не вижу. Далее →

Работа рядом с домом, коллектив Далее →

На собеседовании говорят, что штрафов нет, по итогу есть и достаточно немало. Вечная текучка, карьерный рост не очень. Есть управляющая [К.] [Л.] [Б.], увольняет работников просто потому что они ей не нравятся, либо же не выполняет абсолютно всех её требований. Вечно говорит, что есть какие-то нарушения, а когда просишь объяснить — молчит, игнорирует. Принижает работников, вечно пугает штрафами и увольнениями. Делает, что хочет. Поставила перед выбором, либо перевод на другой магазин, либо увольнение, самодур тот ещё. З.п. не сказать, что большая. Далее →

Нет Далее →

Первый недостаток — это вечная задержка зарплаты! Каждый раз недоплата, потом эту недоплату в редких случаях возвращают, но кидают не на зарплатную карту именно тебе, а ты должен предоставить карту чужого человека, и зп приходит с левых источников, типа платёжных систем. И это регулярно. Работала с компанией Марс корма. Компания закрывала зп и подработки как положено, но экшн почему-то сокращала эти выплаты вдвое! Интересно, Марс знает, что их деньги не доходят до работников??? Далее →

Выплата зарплаты и отпускных осуществляется вовремя. Столовая отремонтирована, кормят хорошо. Покупаются станки и новое оборудование, за чей счёт, это уже другой вопрос… Ремонт офисного здания. Далее →

Отсутствие летних отпусков для всех. Задержка после работы на 1−2 часа, добровольно-принудительно весной, осенью и летом. (Рабочие, мастера участков) Работа по субботам до 11−13.00 все время года, кроме зимы… (Рабочие, мастера участков, технологи, нач. цехов…) Хамское отношение к подчинённым ген. директора и его замам по отношению к остальным работникам предприятия вне зависимости от возраста и стажа работы. Те, кто проработал на заводе долгие годы, при выходе на пенсию не слышат тёплых слов в свой адрес, их просто и буднично увольняют с завода, о них забывают. При сдельной оплате обсчитывают и занижают нормы, зарплату. Существенно сократили коллектив, что худшим образом сказалось на качестве продукции, ибо под сокращение попали и контролёры… Хотя перед тем как их сократить, их мнение тоже не особо слушали… Качество металла, из которого делается продукция, не высокого качества. В цехах пыльно, не работает вентиляция. На многих участках текучка кадров. Выполнение дополнительной работы навязывается как обязательное, никак не поощряется, а если такое поощрение и происходит, то по минимуму. Отношение рядовых работников к работе на низком уровне, инициатива не поощряется. Корпоративная культура отсутствует, профсоюз пассивен и целиком подчинён интересам работодателя. Это далеко не все, что можно рассказать... Далее →

Начинаете ещё больше ценить личное пространство и семью Далее →

Начинаем знакомство с компанией с 2-недельной бесплатной стажировки для администратора (линейный персонал 2−4 дня). По факту стажировка — это таскание за супервайзером в его магазины и помощь в разгрузке машины, либо наведение порядка, то есть лишние рабочие руки. Если вы выдержали ежедневную 12-часовую стажировку, то переходим дальше, официальное трудоустройство. Готовьтесь подписать кучу бумаг, среди которых будут расписки о полной материальной ответственности и согласие на переработки. Ещё не передумали? Ок, тогда начинаем. Рабочий день. На собеседовании будут обещать пятидневку с 8.30 до 19.00 (кассиры и опп 2/2 с 8.30 до 22.10). Так вот, это лишь красивая сказка. Первые несколько месяцев администратор уходит после закрытия, если повезло и есть штат. Если нет штата, сидите до конца, да и про выходные забудьте. Будете выходить за всех недостающих, либо на другие магазины. Ещё хотите здесь работать? Ок, едем дальше. Персонал оплачивает ВСЁ. Вышедшую из строя технику, поцарапанные наклейки и плакаты, битый и украденный товар, непроданный товар из списков. За свой счёт вы будете покупать форму, бейджики, маски, перчатки, канцелярию. Пока всё устраивает?... Далее →

Работаю в бэк офисе несколько лет. И могу сказать, что МТС очень достойный работодатель (за отзыв мне не платили)). А сейчас по пунктам:  1. Условия труда. Они здесь полностью соблюдены. Комфортный офис с несколькими столовыми, уютными диванами в холле, есть зоны отдыха, автоматы с едой, даже комната с кроватями.))) Оформление официальное, всё официально и с первого дня трудоустройства. Удобный график, такси в вечернее время. Отпуска, больничные. Ну и что не маловажно работа на удаленке во время пандемии.  2. ЗП. Тут конечно мог бы сказать, что зарплата не очень высокая, но её подняли с ноября месяца. Жаль конечно, что индексация проходит редко. Это уже в минусы.  3. Бонусы. В компании очень приятная система нематериальной мотивации. ДМС, различные компенсации, даже в квартал дают выделяют бюджет на питание, конечно небольшой, но не в каждой компании могут такое предложить. Коллектив. Он здесь мега крутой. Руководители адекватные и образованные люди, которые прекрасно идут с тобой на диалог. Определённый плюс, что на руководящую должность здесь не будут брать с улицы, а реально смотрят на профессиональным и опыт. Далее →

Из минусов: 1. Как ранее писал, очень редко проводится индексация. Ранее она была не конкурентоспособной, благо руководство услышало наконец-то. 2. Карьерный рост. Здесь с этим немного сложно. Люди сидят на должностях очень длительное время, так что вариантов расти очень мало, только если уходить в другие отделы внутри компании. Далее →

Нет Далее →

Компания принадлежит [В.] А.М., также и Меркурий, Алвоком, Valiant. Холдинг компаний. Собственник набирает людей под новый проект, потом меняет проект, людей одним днем увольняют. На законы РФ наплевать. Текучка страшная. Подход у собственника один: кадров на  улице полно, в любой момент можно найти кого угодно. При собеседовании будет присутствовать личный психолог собственника, ищут людей по психотипу какому-то. Запомните, самая главная информация для них — в какое время вы родились (делайте выводы), это важнее ваших профессиональных качеств)). Идя на собеседование, эту информацию надо знать, иначе заставят звонить матери))). Воспитание и культура общения у руководства отсутствуют, ничего не поменялось, как было в прошлом, так и осталось. Создано еще куча организаций, в которых свои директоршки, и при этом между собой не могут договориться)). Далее →

отсутствуют Далее →

Чопик очень нехороший. Отсутствуют договора у сотрудников, постоянные поборы из кармана работников. Машин по городу всего четыре. При проверке с Почты России операторша послала якобы ГБР из одного сотрудника вообще на другой адрес (так у них работает оборудование). Положительных отзывов об их работе вообще нет, а то, что пишут, — это сам руководитель — дятел Гусек. ОЧЕНЬ ВАМ НЕ советую ИДТИ К НИМ НА работу — пожалеете! Далее →

Никаких. Далее →

Хотелось выразить респект всем предыдущим ораторам. Всё в точку, и безграмотность руководителя текстового отдела, и про то что жалуются отделы друг на друга, и нет сплочённого коллектива и карьерного роста. Прочитайте ВСЕ предыдущие комментарии, я же добавлю новую инфу)). На кухне поставили новые столы и стулья, но как был срач, так и остался. Всё в крошках, в грязной посуде, руководству, а в частности В. [И.] на это [censored] Главное, чтобы в этом сраче лежал сахар и чай. Прибавили зп, но отношение прежнее. Св [А.] вынужден работать и как СВ, и выходить как оператор, потому что мало платят. Назначают новых СВ [Е.] и др.) по старой схеме, кто лучше нализал. Получается, что если вы пришли на эту работу за карьерным ростом, то основным навыком должен быть не показатели, и аналитический склад ума, а самый главный навык — это владение языком для лизания [censored] руководству. Ума для СВ большого не надо. Посмотрите на [Н.] П. и [И.] С. Они не знают ни на один вопрос ответ, но работают СВ, потому что хорошо лижут [censored]. На линию звонят в основном люди с претензиями, т.к. опоздания курьеров как были 2 года назад, так и есть, и ничего не меняется. Как привозили тухляк и просрочку, так и привозят,... Далее →