Нижний Новгород 4379 отзывов сотрудников без купюр

нет Далее →

Начальство думает только о себе и о своей зарплате более 100 тысяч рублей. О своих сотрудниках, которых осталось тут и так не много, вообще не беспокоится, только одни требования, за всё штрафуют, зарплаты срезали. Начальники, начните себя штрафовать тысяч на 50 в месяц хотя бы. Притензионный отдел волков и чуть выше, тело над ним вообще черти последние. Короче, ребята, делать тут в этой компании [censored] и так все бегут пачками . Далее →

Коллектив Далее →

Если вы садомазохист, вам в сеть клиник Стоматолог и Я. Текучка большая. Отсутствие полноценного обучения называется «доучишься в процессе». Условия при поступлении обговаривают одни, на деле выходит другое. Стиль управления манипулятивный. Сотрудников нехватка (а откуда им взяться). За 1,5 месяца ушли два администратора, 2 врача и ассистент, это только с одного филиала. ЗП выплачивается в середине текущего месяца за прошлый месяц, условно 15 мая получишь за апрель (это, видимо, «страховка», чтобы «в случае чего» удержать с человека деньги). Экономия на всем. Никто ни за что не отвечает, но крайних ищут всегда. Сложилось впечатление, что людей в этом месте принято выжимать по максимуму, при этом не давая абсолютно никаких допстимулов. Отсюда отрицательные отзывы (их довольно много) от пациентов про врачей, администраторов… И уровень стресса высокий. В общем и целом не рекомендую. Стоматолог и Я www.stomatolog-and-i.ru . Далее →

Хороший коллектив специалистов, очень душевные люди Далее →

Как меня вынудили уволиться. На работе провели собрание, на котором объявили, что весь коллектив переводят на МРОТ в связи с проблемами в компании, будут платить 14 тысяч. Я, естественно, написала заявление об увольнении, однако никто из сотрудников больше увольняться не собирался, все работали как обычно. Пока я отрабатывала 2 недели до увольнения, я нашла на hh.ru вакансию на моё место работы, на прежнюю зарплату и очень удивилась. Спустя какое-то время после моего ухода бывшая директор вызвала меня на разговор и предложила вернуться при том условии, что я перестану выходить на пикеты политической тематики и освещать свои акции в социальных сетях. Якобы на меня поступили жалобы от родителей (клиентов), что я выступаю против Путина. Что и послужило причиной меня убрать. В итоге оказалось, что зарплату никому не понижали, всем очень быстро вернули прежние условия труда, но мне об этом решили не сообщать, чтобы я уволилась по собственному желанию без скандала. И весь этот спектакль с собранием изначально был затеян ради того, чтобы обмануть меня, одного человека, и вынудить уволиться. На собеседовании оговаривалась зарплата 22 тысячи оклад + 5 тысяч премия. В трудовом договоре оклад написали, естественно, минималку — 13... Далее →

Нет Далее →

Наглая попытка обмануть по условиям работы и зарплате. В объявлении и по телефону — мы прекрасная фирма, все белое, чистое, очень-очень давно ищем специалистов. В реальности — поток наглой лжи и давления и попытка принудить согласиться «работать по договорам» с полностью непрозрачной оплатой по запутанной многоступенчатой схеме. Какой-то определенности по объемам работ нет, но приходить в офис надо, т.е. заработать невозможно. Задержки по оплате даже не скрывались, «все зависит от приемки заказчиками», что надо понимать так — платим столько и тогда, как нам захочется. Не рекомендую тратить время даже на переговоры — если не обманут сразу, так обязательно кинут впоследствии. Далее →

Чистый офис, бесплатный чай, кофе. Далее →

В жару находиться там невозможно, кондиционеров нет. Постоянно задерживают бонусы и серую часть зарплаты. Коллектив, да и вообще работники (не все, конечно), но большая часть ведут себя так, что ты им всё и всегда должна. Полностью непонятно, как рассчитывают зарплату, и спросить не у кого. Да и то, что вроде как положено, не факт, что отдадут… При увольнении не рассчитывайте, что вы получите бонусы за предыдущие месяцы… Их просто чудесным образом кто-то положит себе в карман. В общем, я бы не рекомендовала там работать. Обман на обмане и отношение ужасное. Далее →

Нет Далее →

Помимо того что стажировка выплачивается, только в случае, если ты во время неё отработал около 100 часов, И.Т. из них тебе нужно отдать лично тем людям, кто тебя обучал. Почасовая ставка очень низкая, меньше 100 рублей, зарплата в основном зависит от процента продаж и страховок, которые нужно максимально втюхивать людям, неважно как. Но если вдруг клиенты решат вернуть страховку в банк, даже если от тебя это не зависит, ну никак — штраф, за ошибки в договорах — штраф, за невыполнение плана лишают половины премии, а это половина зарплаты. Максимум ты получишь тысяч 30 с чем-то, это если будешь отдыхать 1 раз в неделю, И.Т. если это не хорошей Т. Т. Каждый выходной будут дёргать, просить выйти за кого-то, ведь у них вечно не хватает сотрудников, так же нужно выбирать 1 или 2 дня в месяц, чтобы выйти на другую т.т. Далее →

Белая зарплата Далее →

Если работаешь в Москве, то условия работы и коллектив ужасные со стороны администрации, в регионах в этом плане лучше. В моем случае коллектив хороший, администратор всему научит, поможет, подскажет. У компании нет карьерного роста, нет четкого разделения обязанностей сотрудников, обязанности выполняешь за администратора, если его нет на месте, и за это тебе не платят. Головной офис садится на шею продавцам и требует обязанности администратора. Региональные менеджеры не выполняют свои задачи, нет возможности подработки. Если твой магазин закрылся единственный в области, то тебя оповестят за неделю и только по почте, никакого сокращения, и давят на тебя, чтобы писали по собственному желанию увольнение. А кто в декрете в этот момент, все сложнее: или ты увольняешься, или ты переводишься в Москву, но увольняться из декрета ты поедешь в Москву, и необходимые документы не пришлют. На работу берут до 25 лет. Мотивация слабая, процент продаж низкий. Нет своей техники продаж. Сотрудникам 50% скидка на обувь, на распродаже или на других сайтах ты купишь обувь выгоднее. Далее →

Работаю оператором в отделе претензий. В принципе все неплохо: удаленка, зп вовремя платят, по ТК РФ оформляют Далее →

Но есть недостатки: есть ограничение по з/п, хочется больше. Нужно хотя бы сделать предварительно организовывать бесплатные курсы по продажам (чтобы быть профессионалом) . Далее →

Их нет. Далее →

Читаешь все эти отзывы и думаешь, что ты сможешь, потому что ты молодец, а тут лентяи или что-то иное? Ну-ну. Люди тут работают, как и раньше работали, знающие. Дело в системе. А вернее, её нет. Косяк на этапе работы сайта. Косяк на косяке на складе. Нет входного контроля. По этой причине конечнику может прийти полбампера. Скажешь, невозможно? Возможно! Что дальше? Дальше клиент не заплатит за этот откровенный мусор. Дальше он попадёт в дебеторку. Потом в просрочку. Чёрную часть зп тебе никто не отдаст, пока будет кто-то в просрочке. Да и как у многих тут бОльшая часть зп чёрная. Только вот где-то тебе её отдадут при увольнении — тут нет. По поводу продаж тоже всё интересно. Оперативки, на которых с тебя будут требовать какие-то планы космические. Только дальше требований особо ничего заайдёт. С возвратами будешь просто за голову хвататься. Ну да, и заниматься ты ими будешь. Претензионный отдел существует, но ради галочки, не более. Решений особо не принимают, шестьдесят процентов возвратов согласовываются. На остальные кидают клиента. Ну, тебе же лояльность нужна с его стороны. Вот тут и ты такой весь герой с шашкой залетаешь. Потом тебя вместе с этой поломанной об реальность шашкой и засосёт это болото безразличия,... Далее →

В последнее время одно достоинство вовремя платят зп Далее →

Лицемерие. Ложь. Подлость. Стукачество. Зависть. Беспредел. Самодурство. Тупость. Всё это мой некогда любимый Ситилинк. Когда-то это была сплоченная команда профессионалов своего дела, искренне работающих на процветание компании. Это был лучший магазин в Поволжье, тащивший на своих прибылях убыточную Казань и почти убыточную Самару. А сейчас это жалкая второсортная забегаловка с бесхребетным руководством и затюканными наемниками, ждущими своего увольнения. За глянцевой картинкой корпоративной культуры, тренингов, тягомотных адаптаций персонала скрывается абсолютное отсутствие у руководства уважения к сотрудникам. Работник- это мусор, который периодически должен выбрасываться из компании без тени сожаления и вне зависимости от опыта, навыков и заслуг. Московское и казанское руководство абсолютно НЕ заинтересовано в компетентных кадрах нижегородских магазинов. Ситилинк сгнил. Казанское руководство вымещает свои старые обиды на прежнее нижегородское руководство, убирая весь старый состав, который тащил весь нижегородский Ситилинк на себе. Взамен набираются некомпетентные кадры, проходимцы с улицы, даже с судимостями и некрасивым прошлым, а учитывая полную мат. ответственность, всё наворованное ими «вешается» на единицы нормальных сотрудников. Хотите работать за копейки, зализывать руководство и ежедневно ждать увольнения? Идите работать в Ситилинк! Сменилось уже 6 начальников склада.. каждый сотрудник подспудно... Далее →