Нижний Новгород 4422 отзывов сотрудников без купюр

Начиная с собеседования: сначала в офисе, потом предлагают сразу проехать на объект, побеседовать с управляющим. По факту оказывается, что управляющий не умеет проводить собеседования, отправляет к менеджеру. При положительном результате предлагают проехать на оформление. Оформление администраторов происходит в общем порядке с младшим медицинским персоналом (санитарки, уборщицы, буфетчицы и т. д.). По времени заняло порядка 4 часов! Документы принимает один человек. Соискателей порядка 20, в основном иг. После оформления необходимо проехать на объект. На объекте некомпетентный персонал, управляющий зашивается электронными письмами, менеджеры с отсутствующим взглядом смотрят в монитор. Деловая этика для этих людей чужда. При мне менеджер [Е.] набросилась на мужчину в защитном костюме, без выяснения кто это, с обвинениями почему не вывезли мусор. В дальнейшем оказалось, что это был врач… Никакие трудовые заслуги и наработки тут не нужны и не спрашивают. Монотонно без эмоций настаивают на переработках. Утверждают, что на работе необходимо находиться не по согласованному, изначально, графику с 8 до 17, а с 7:30 до 18–19 вечера. Якобы невозможно успеть вовремя. Тайм-менеджмент тоже не знаком этим людям. В компании действует бонусная система оплаты труда за каждого принятого сотрудника. Как только... Далее →

Очень много людей в руководящих кругах, мастера, начальники участка — неадекватные. Если к таким попали, старайтесь сменить объект или сообщить о них на ту же горячую линию. Лично я с такими столкнулся на одном объекте, когда мастер не в состоянии решить никакую проблему, он то и дело только сидел в прорабке, проёлся. В общем, проблемы такие как и во всех похожих конторах, где вахтой работают. Ещё проблема: офис, отдел кадров очень дерзко общается, как будто им денег должен. Общался с некой [Ж.], это абзац… Далее →

За всю свою трудовую деятельность, а это порядка 20 лет, я такого безобразия не встречала! Руководитель — она же собственник — совершенно неадекватный человек, орет на всех и всегда, унижает и оскорбляет. Платят меньше, чем оговаривается при трудоустройстве, зато обязанностей навешивают с каждым днём все больше и больше — предела нет. Уволиться тоже проблема — заявление не подписывают, а спустя положенных 2 недели отработки говорят, что заявление не видели и давай ещё отрабатывай! И так со всеми! Несколько сотрудников вызывали курьеров для передачи заявления на увольнение руководству в соседний кабинет! Где это видано? При этом 2 недели отработки покажутся адом! Далее →

Муж уволился 2 недели назад, не без негатива, сошло возмущение и с холодной головой пишу отзыв. Отзыв пишу именно для того, чтобы руководство увидело, что творится в Нижегородском филиале и, если им не все равно, приняли меры. Итак, по порядку…, порядка нет, плачут по данной конторе Прокуратура и «Государственная инспекция труда». Замечательный менеджер, по имени [О.] фамилию упоминать не буду, кто надо поймет, приехав из деревни Пыры, и, получив должность, с неплохим окладом, почувствовал себя царем и богом помойки, заставляет водителей шантажом и угрозами лишения премии (3−6 тыс. руб), работать по 16 часов в сутки, наплевав на российское законодательство. Накидывает удаленные точки в разных частях города и области для вывоза контейнеров (Логистика? Неее, о таком он даже и не слыхивал), причем постановка контейнера, которая по времени может занимать часа 2, не оплачивается. Год муж проработал в данной организации, я его видела только мельком, часов в 6 утра, когда он собирался на работу, вечером — никогда, т.к. ложусь спать я в 22−00, а в это время он никогда не приходил. И данный рабский труд стоит от 30 до 45 тыс. руб. Почему так мало?... Далее →

Хотите работать за просто так, идите смело. Денег до сих пор нет. Хотя обещали отдать расчёт. Далее →

- Унижение начальства, ор, мат, оскорбления  — Сплетни, склоки  — Совковый строй компании, пока подпишите отпуск/командировку, надо обойти 100 500 людей  — Цирк на НГ, 23 февраля, 8 марта и все праздники. Все одеваются в костюмы зайчиков и других зверей и корчат из себя умственно отсталых, пока начальство довольное смеется и наблюдает за вашими театральными навыками  — Постоянные переработки, пока начальник не уйдет, ибо «нехорошо уходить раньше руководства», так что можно и до 7−8 просидеть, пока начальник листает Яндекс Дзен  — За малейший косяк Г.Г. лишает части премии  — Навыки владения ПК у руководства стремятся к нулю, но от сотрудников просят переделывать тот или иной материал/презентацию/таблицу прямо здесь и сейчас за 5 минут, хотя любой человек, работающий с офисными программами, понимает, что работа займет час-два, но начальству плевать. Не успел — ты дурак  — С ДМС обманули. Его нет. Кормили «завтраками», но так его и не сделали  — Карьерного роста НЕТ от слова совсем. Все работники по 10 лет сидят на одной и той же должности Не ходите туда . Далее →

С легкостью кидают сотрудников. Могут запросто набрать недостающих людей на какой-то новый объект и потом просто заплатить копейки и найти причины для увольнения. С удовольствием штрафуют по полной. Работать придется 24 часа, без выходных, если не готовы к этому — просто не заплатят и уволят. Платят «паре своих» работников иногда нормально, на остальных просто [censored]. По этому ведут бесконечный набор сотрудников перед началом сезона. Вне сезона, когда работы нет — люди ничего не получают, и работают в это время та пара «своих» работников, которым удалось заработать что-то в сезон. НЕ работайте С р.о.н.-Н., ПОЖАЛЕЕТЕ. В строительстве заработаете В РАЗЫ больше И легче, ЧЕМ В ЭТОЙ вшивенькой рекламке . Далее →

Пытался устроиться в Магну (завод автокомпонентов) по трудовому контракту от K.S. Так долго и непонятно я еще не устраивался. В итоге плюнул. Хотя прошел медосмотр, но такого кидалова не встречал. Номера все непонятно какого города. Каждый раз сам звонишь неизвестно кому, говорят, мы передадим коллегам, и так неделя за неделей. Работа по контракту, который может закончиться в любой момент. В общем, не советую тратить свое время! Далее →

Samsung Free — это и другие приложения, которые вылазят на экран, когда лишний раз коснешься пальцем, просто достали! Надо половину интернета облазить, чтобы выяснить, как убрать эту гадость, чтобы не мешала работать. Дорогие работники Самсунга, мне нравятся ваши гаджеты, но очень не нравится, что некоторые приложения мешают работать, и о них никто не информирует при покупке телефона, что есть такие приложения, которые, возможно, вам не нужны, но будут при некоторых условиях напоминать вам о себе. При таких условиях я бы не стал покупать ваши телефоны. Но лучше, если вы исправитесь и будете работать для пользователей. Как бы я ни приобрел телефон, то не надо меня раздражать каждый раз, когда лишний раз коснусь экрана дисплея. . Далее →

Половина персонала работает неофициально, но это в их интересах: не понравилась работа/зарплата/условия — развернулся и ушёл, но минус для работодателя: постоянная текучка в магазинах. Люди уходят уже после первой зарплаты, и компания ведёт непрерывный процесс подбора. Бизнес-процессов нет, каждый выполняет задачу по-своему. В офисе очень часто есть сотрудники на разных должностях, но с одинаковым функционалом: вот и выполняют одну и ту же задачу «гуськом», друг за другом. Условий в офисе нет совсем: в одном кабинете 10 кв.м. сидят 4 сотрудника, в других кабинетах пространство не намного больше, сотрудников больше, но ни окна, ни батареи нет. Сокращённых предпраздничных часов нет — не принято в компании уходить на гарантированный законодательством час раньше. Если хочешь уйти на этот час раньше — отпрашивайся. В магазинах текучка большая, продавцы пашут и за себя, и «за того парня», сотрудников не ценят, все строится на экономической выгоде, поэтому персонала всегда нехватка. Зарплата серая, официальная часть — МРОТ перечисляется на карту, чёрная часть через кассу, которую иногда задерживают. Далее →