Нижний Новгород 4361 отзывов сотрудников без купюр

1. Рабочий день по 14 часов минимум. С 4 утра до 18 вечера. При устройстве оговаривается 12 часов. 2/2 вы работать не будете. 3/1 при самом хорошем стечении обстоятельств. И не дай Бог, вы откажетесь от добровольно-принудительной подработки. м.т.т. вам этого никогда не простит. Отношения будут испорчены, полетят штрафы за все подряд, что отразится на вашей з/п, естественно. Про обед тоже можно забыть, и не дай Бог вам съесть заверенный пирожок из списанки за прошлый день. Штраф. Лучше на помойку выбросить, чем пожертвовать бедной пекарне на обед. 2. Обучение практически нулевое. До всего приходится доходить самому, уже работая на точке. При этом редко кто на точке будет доволен тем, что ты постоянно что-то спрашиваешь и тормозишь работу, делаешь какие-то ошибки по незнанию и прочее. И нежелание пекарей обучать тебя можно объяснить и оправдать. При таком графике работы все хотят скорее отработать и домой, а не объяснять новенькому, что к чему. 3. м.т.т. ставит некорректные планы, а списание продукции вычитают из з/п, ссылаясь на то, что мол это вы плохие продаваны и пекари, которые делают некрасивую [censored]. И никого не волнует, что продукцию... Далее →

1. Рабочий день по 14 часов минимум. С 4 утра до 18 вечера. При устройстве оговаривается 12 часов. 2/2 вы работать не будете. 3/1 при самом хорошем стечении обстоятельств. И не дай бог, вы откажетесь от добровольно-принудительной подработки. м.т.т. вам этого никогда не простит. Отношения будут испорчены, полетят штрафы за всё подряд, что отразится на вашей з/п, естественно. Про обед тоже можно забыть, и не дай бог вам съесть заверенный пирожок из списанки за прошлый день. Штраф. Лучше на помойку выбросить, чем пожертвовать бедной пекарне на обед. 2. Обучение практически нулевое. До всего приходится доходить самому, уже работая на точке. При этом редко кто на точке будет доволен тем, что ты постоянно что-то спрашиваешь и тормозишь работу, делаешь какие-то ошибки по незнанию и прочее. И нежелание пекарей обучать тебя можно объяснить и оправдать. При таком графике работы все хотят скорее отработать и домой, а не объяснять новенькому, что к чему. 3. м.т.т. ставят некорректные планы, а списание продукции вычитают из з/п, ссылаясь на то, что, мол, это вы плохие продаваны и пекари, которые делают некрасивую [censored]. И никого не волнует, что продукцию... Далее →

Обслуживание на 0 уровне. Клиентоориентированность отсутствует. Пользуются тем, что на рынке возможно нет лучше предложения, с каждым месяцем всё больше и больше абонентская плата. А самое поразительное, что берут деньги тупо за программу, любое обращение, даже самое простое, будет расценено как обращение за тех. помощью, а тех. помощь у них платная. Платная техподдержка, Карл… Далее →

Прождала кадровичку более 40 минут. Не извинений, ничего. Условий работы тоже никаких, нет дверей, стеклянные перегородки, шоу «за стеклом» отдыхает). Судя по периоду обновления вакансий, текучка адовая. Функционал размыт, официальная зарплата — минималка, как я поняла, остальное премии на усмотрение руководства, процветает стукачество! (Директор по персоналу приходит пораньше и строчит докладные на опоздавших). Не дали обратной связи, забила, Бог отвел от этого гадюшника. Далее →

Много! Конкретной работы вам не дадут. Каждый день будете заниматься всякой ерундой: разгружать машины, убираться и т.п. Даже если вам обещали конкретную должность, все равно будете делать все выше перечисленное. Директору нужны там работники, которые готовы работать за корейки. Теперь по з.п. вам будут выдавать по 5000 рублей 2 раза в месяц, пока испытательный срок. А если будете спрашивать у директора что-то по поводу з.п., то вам просто ответят, что вы слишком много разговариваете, а не работаете. И по итогу вам ничего не заплатят, если вы надумаете уходить. Лучше не ходите туда, если не хотите потратить свое время. Далее →

Из отрицательного выделю:  — холодные звонки (ХЗ): не всем дано долго это выдержать, т.к. отказы и негатив клиентов постепенно демотивируют, что и снижает мотивацию работать и работать качественно.  — нет своей базы клиентов и не будет в силу специфики продукта, т.е. нет перспектив уменьшения нагрузки по ХЗ и перехода на свою базу, как в классических продажах.  — недопонимание по ЗП: з.п. оказалась ниже, чем было обговорено на собеседовании. В процессе работы выяснилось, что из неё будет вычтен налог 13% о чем не предупреждали. Я работал неофициально, но налог всё равно вычитался, что более странно. Если будете устраиваться, обязательно уточните про оклад и налог. Если вы ладите с холодными звонками и вам они нравятся, то большая часть минусов для вас будет ничем. Если бы не ХЗ, я бы цеплялся за эту компанию, она действительно того стоит. Хороший опыт как минимум, а если вам зайдёт — то и хорошая долгосрочная работа в перспективе. Надеюсь, в будущем, компания отойдёт от концепции ХЗ на более современный формат бизнеса: работа со входящими заявками, которые обеспечивает маркетинг и телемаркетинг, благо такое развитие компания себе может позволить без проблем. Это заодно уменьшит текучку, если она есть (я не в курсе, но подозреваю,... Далее →

- Зп чёрная на две карты, белая зп 25 000 остальное чёрная.  — Руководитель ПФО, поставили из разряда менеджеров.  — Зависть, при наработке клиентов.  — Каждый шаг отслеживаю по GPS.  — Хорошего нет.  — Наценка на весь товар 100%.  — Есть старший РП, тот вообще даун, про него даже все менеджеры и коллектив считают. Он же лижет [censored] руководу, показывая себя [censored] пацаном, хотя по сути фуфло.  — Любят тех, кто лижет и будет терпеть.  — Работал 2.5 года, пока наработал АКБ, там сливают.  — Постоянная текучка кадров.  — Лишнего не скажешь, уволят, своё Я в попу заставят засунуть.  — Долго там некто не работает.  — На испытательный срок меньше 30 т. р. платят 3 месяца.  — По зп можно работать, когда не работаешь, опять же если вышло 50, вычтут 5% — 1500 налог на роскошь, 80 вычтут 8% — 1500, до 100 вычтут 10% — 1500. И т.д. по нарастающей, а вы читают со всей суммы, а не с оклада.  — Отпуск официально 14 дней, больше не дадут.  — Оформление по договору.  — Товар весь... Далее →

Пригласили на собеседование, его проводили два мужчины. Вопросы: работала ли я в сфере продаж (работала), почему хотите работать у нас (зп получать так-то хочу) что вы знаете о нашем магазине, перед тем как прийти на собеседование, заходили ли вы на сайт и изучали, какой товар в магазине, много ли у вас друзей, часто ли вы с ними встречаетесь, есть ли Инстаграм, много ли там публикаций. Сходили, посовещались и сказали, что я не подхожу). Далее →

Нарушают ТК РФ, привлекают к сверхурочной работе, рубят премию, не обучают, нагружают доп. функционалом. Менеджеры ни за что не отвечают. Говорят, в Москве начальство плохое, а мы хорошие. В Москве босс #арова орет и просит какую-то хрень, а мы в Нижнем делаем все, чтобы обычному сотруднику было хорошо. Премию рубят нещадно, придумывают новые штучки, раньше за качество работы рубили, сейчас придумали за количество отработанного времени коэффициент рассчитывать и базовые копейки рубить. А объяснить расчет? А все расчитать? А исполнить положения? А не ставить план продаж в конце месяца, да квартала? Обычный сотрудник должен работать как лошадь, ничего не просить и не иметь своего мнения. Хотите карьерного роста, будьте добры внешне понравиться, это раз, угодить начальнику и его ближайшему окружению — это два, и будьте неимоверно удобными и управляемыми. Ни в коем случае не задавайте вопросов, никаких, особенно почему в банке так принято (к примеру, скидываться деньгами на др. человека, который работает в другом городе, а по приезду в Н.Н. не здоровается). Или почему меня лишили премии, потому что своевременно не рассказали о показателях. Или почему я должен говорить клиентам то, чего нигде официально нет (даже во внутренних правилах банка). Если у Вас есть самоуважение и интеллект, не ходите туда работать... Далее →

Отправила резюме. Прошла тестовое задание. Далее общение по телефону с сотрудником компании — собеседование — пересказала резюме. Далее переписка в телеге, потом попросили записать голосовое (зачем-то). Потом опять переписка. Потом опять звонок и, типа, итоговый этап — нужно сделать видео запись. Сделала — там тоже нужно опять пересказать резюме. Как объяснили, эта видеозапись нужна, чтобы руководитель смогла посмотреть… После этого должно быть собеседование с этим же руководителем. Но! Прошло несколько дней, и со мной никто не связался. Написала сотруднице, с кем общалась в телеге, она молчит… хотя в сети бывает. Написала в службу поддержки, сказали ждать ответа менеджера. Какого менеджера? Это смешно, ребята. На з.п. в 25 тыс. рублей этапы как на должность секретаря президента. Далее →