Новороссийск — глазами сотрудников. Что пишут в 524 отзывах?

Достойный уровень з/п, выполнимые планы, хороший ТД, который легко конвертировать и предлагать покупателям, удобное месторасположение. Далее →

Коллектив и территориальное руководство. В Краснодарском крае, пос. Верхнебаканском, аптеке «Будь здоров!» по адресу Коммунистическая 5 коллектив выживает сотрудников. К сожалению, без фамилий здесь не обойтись, так как именно эти сотрудники портят репутацию и препятствуют нормальной работе компании. Заведующая к.к.с. и фармацевт г.г.с. являются подругами и долгое время (более 30 лет) работают вместе в данной аптеке, в связи с чем в аптеке процветает дедовщина и фаворитизм в сторону фармацевта г.г.s. г.г.с. не выполняет свои рабочие обязанности — оставляет вам неразобранный товар, не соблюдает фарм. порядок на полках и в шкафах, оставляет дырки на витринах, не выполняет планы по продажам (тянуть выполнение планов будете исключительно вы), после её смен постоянно в аптеке обнаруживается недосорт (особенно в строго рецептурных препаратах) и постоянные ошибки с КИЗами, которые потом вас заставляют отпускать без чека, нарушая законодательство РФ. Так же она оскорбляет сотрудников и угрожает физической расправой в случае, если вы пытаетесь отстоять свои рабочие границы или отказываетесь выполнять работу за двоих (при этом при всем зарплата у данного сотрудника, сколько бы вы не продавали и не работали, всегда будет больше, чем у вас). В свою очередь заведующая к.к.с. полностью в курсе данной ситуации и не сильно отличается от своего... Далее →

Быстро приезжают. Далее →

Ужасно. Из сотни таксистов встречается один-2 нормальных. Детские тарифы не понять, за что платим. То нет ремней в кресле, то не помогают усадить, разобраться, пристегнуть, сразу трогают. В итоге всю дорогу разбираешься с ремнями, регулировками, и ребенок едет непристегнутый. Достали уже до печёнок. [Л.] белая с 675 вк и многие другие так поступают! Нормальные водители, коих очень мало, сами помогают в их кресла усадить детей, а остальные свиньи.. Далее →

Зарплата вовремя, коллектив дружный, недалеко от дома — больше преимуществ нет от слова совсем Далее →

Работа тяжёлая, 12 часов на ногах, разгружаешь тяжёлые телеги, постоянно требуют план по тому, план по этому. На кассе не легче — пока всё проговоришь, что требуется, и клиенты нервничают, и сама устаёшь от своей болтовни. Зарплата слёзы — с переработкой в 62 часа получила 2200 аванс и 21 с копейками зарплату, т. е. даже 24 тысячи не вышло с такой переработкой! Кто получает премию за выполнение плана? Мы в глаза премию не видим, похоже, что получает только директор. Директор — это отдельная песня. Как можно обращаться к сотрудникам «дам пи#ды»? Директора с колхозного рынка взяли, что ли? По факту: за копейки вы будете выполнять свою работу. Плюс в акции и смену каталога вы выходите на работу, и не важно — выходной у вас или нет, в акции раздаёте листовки (на промоутерах экономят, продавцы выполняют работу промоутера бесплатно), а по вечерам моете зал! Это вообще беспредел! Куда уходят сэкономленные на уборщицу деньги? И ладно, если в смену работает несколько человек, а если один — мыть огромный зал одному это развлечение то ещё. За ту зарплату, которую платят, сотрудник должен тупо сидеть на кассе и пробивать товары. Текучка огромная, потому что такую нагрузку и отношение мало кто выдерживает. Категорически не рекомендую там... Далее →

Работаю саппортом уже почти 2 года. Взяли без опыта, не с первого раза, но взяли. Зп зависит чисто от загрузки. Если сидишь и плюёшь в потолок — ничего не получишь толком — это ещё в трудовом договоре прописано. Хочешь загрузку — идёшь к тимлиду, и тебя отправляют на дообучение в сервис, куда нужны люди. При хорошей загрузке зарплата выходит даже больше, чем обещают при трудоустройстве. На моей должности в вакансии прописано в среднем около 13к при частичной занятости и 26 при полной, по факту заработок колеблется от 12 до 48к в месяц с учётом премии и доплаты за инет (если есть, что делать — я сижу работаю, если нет — иду своими делами заниматься). Проблем с отпуском и отгулами нет, зарплату не задерживали никогда. В целом, неплохо. Особенно, если учесть зарплаты и условия труда на других вакансиях в моём городе. Далее →

Карьерный рост. Да, действительно, тебя могут повысить до тимлида или предложить дополнительные обязанности, но зачастую эти должности/обязанности получают люди, которые больше нравятся тем, кто распределяет те самые обязанности. К примеру, на обучение новичков могут поставить не самого опытного саппорта, которому его «рядовые» коллеги на косяки указывают. В общем, пока работаю, но по-тихому ищу место с более высокой должностью или хотя бы возможностью адекватного карьерного роста. Далее →

Хороший офис Далее →

Я проработала в Аска (Новороссийск) меньше месяца на должности директора офиса. Фактически сорвали с другой работы и выставили без причины. Компания хорошая, но только не в Новороссийске. Здесь её просто нет. Зашла в офис практически на голое место, рабочие процессы не налажены, обратной связи от руководства (в Сочи) не дождёшся, в составе — 4 риэлтора (хорошие ребята, все новички), в Новороссийске компанию никто не знает. После приёма на работу мне озвучили, что испытательный срок два месяца, нужны сделки, которых не было, наверное, никогда. Через три недели (даже не месяц), когда рабочий процесс был отлажен: выстроены коммуникации, набраны риэлторы, запустили внутреннее обучение, «без суда и следствия» начальник отдела кадров сообщает, что в моих услугах больше не нуждаются. В процессе работы в Аска поняла, что филиал в Новороссийске из Сочи курирует начальник отдела кадров, человек некомпетентный в процессах риэлторской деятельности, не способный и не желающий разбираться в сложившихся реалиях. От других руководителей в Сочи также сложно было дождаться содействия, а все рабочие процессы происходят после согласования с ними (не отказывают, но и не делают). Желаю компании Аска процветания и адекватного компетентного руководства. Далее →

Стабильная зарплата Далее →

Менеджеры по продажам — низшее звено в этой компании. В расчётах руководства вы — расходный материал. То есть вы приносите деньги, на вас лежит сбыт продукции завода, но руководству все равно на вас. Помимо функционала согласно должностной инструкции на вас будет возложена куча дополнительных функций. Вы будете объяснять юристам завода, зачем вам нужна та или иная бумажка. Юристы в отдельных структурных подразделениях компании полностью далеки от металлургии и металлоторговли. Что такое обычаи делового оборота, не слышали. Нет единой политики к отделам продаж, есть любимчик, которые продают на нескольких клиентах, и их не трогают. А есть просто менеджеры, которые ведут одновременно 20−30 клиентов. Объёмы работы просто колоссальные, чтобы нормально работать, надо жить на работе, по-другому не получится. Далее →

Интересный продукт Далее →

Слишком долгий процесс отбора просто для того, чтобы дойти до собеседования (сначала общение с H.R. по телефону, потом тест, потом ещё звонок менеджера с уточняющими вопросами). При том, что вакансия даже не предусматривает соблюдения Т.К. (оформление только после 3-х месяцев, рабочий день с 9 до 19 при пятидневке). Будьте осторожны. Далее →

соц. пакет, 100% белая зарплата, бесплатное питание, отсутствие камер наблюдение в сан.узлах и раздевалке. выдают рабочею одежду. нормальный режим работы 5/2 Далее →

Омск, Лукашевича, 37, слишком много обещаний на собеседовании до работы, которые потом оказались не правдой. Постоянный обыск всех при выходе с работы. Ужасное обучение по принципу 1 раз показали, дальше как хочешь. По политике организации стажеры работают рядом с опытными работниками, отсюда проблемы с клиентами, например, подходит клиент, просит то, чему меня не обучали, культурно объясняю, что стажер, не умею ещё, клиент начинает злиться, вы отказываетесь меня принять, сидите и не хотите работать и бесполезно объяснять что-то. Не понятно одно: при трудоустройстве обязательно нужно было пройти мед. комиссию и заполнить большую анкету, но при этом на работе видел и душевно больных, и бывших заключённых… если туда устраиваетесь и есть проблемы какие-то в семье или со здоровьем, там долго работать не получится, никого там не держат. Очередь увольняться после принудительной вакцинации там была большой, в отделе кадров был одним из них. Сам не видел, рассказывали, что отказавшихся вакцинироваться в прямом смысле физически не допускали до рабочих мест, после нескольких дней недопущения до рабочего места увольняли по статье ТК. Быть шестерёнкой в общем механизме было интересно, но шаг в сторону — увольнение сразу, и бесполезно что-то объяснять, по-человечески там не понимают. Невыносимое... Далее →