Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Новосибирске и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НОВОСИБИРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8784)
-
Отзыв о Новосибирском филиале Совкомбанк Страхование. Если хотите стабильности, достойного заработка и душевного спокойствия, то обходите это место стороной. Компании абсолютно плевать на сотрудников, постоянная текучка из менеджеров (энергия созидания). Набирают людей, обещая золотые горы, по итогу больше скромного оклада получите только, если вы приближены к руководству (надежные перспективы). Постоянные нововведения в части поставленных задач и планов — сегодня одно, завтра уже все по-другому. Работа на бесконечный процесс, чтобы отчитаться, а не на результат (здравый смысл). Всех опытных сотрудников с многолетним опытом в страховании выжили. Качество услуг тоже оставляет желать лучшего — все прекрасно, пока не случится страховой случай. Сбор денег с клиентов компания приветствует, а вот урегулировать убытки… все через горячую линию и бота в приложении, которые не работают от слова совсем. Отдел убытков централизован, все через головной офис в Москве, сотрудники которого никогда не ответят и не помогут вам. Если клиенту выплатили, это везение, а не закономерность. Разумеется, клиентов категорически не устраивает такой подход, и они начинают выносить мозг сотрудникам, продавшим страховой полис. Помощи от руководства никакой, напротив, сделают вас крайними во всем (сервис НА знаниях). Руководство филиала — это вообще отдельная история. Не так давно сняли... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания является крупной федеральной сетью с устоявшимися процессами. Для сотрудника здесь есть базовые преимущества крупного бизнеса: официальное трудоустройство, электронный документооборот, готовая база клиентов для работы, система внутренних скидок. Как сотрудник фитнес-клуба, можно пользоваться залом бесплатно, что является существенным плюсом. Далее →✗ Недостатки1. Необъективные критерии: Карьерный рост (например, повышение в категории) часто зависит не от измеримых KPI, а от субъективного отношения руководства. Лояльность и конформизм («не говорить против слова») ценятся выше объективных результатов — можно получить ту же категорию даже при провале ключевых показателей на аттестации. 2. Непрозрачность и изменения «задним числом»: Правила мотивации могут меняться без предупреждения или не проговариваться (например, сдвиг даты выплаты премий, условия получения надбавки за категорию), что дезориентирует команду и подрывает доверие к руководству. 3. Устаревшая модель: Система мотивации (отсечки по процентам с продаж), особенно с депозитов, на мой взгляд, неконкурентна и невыгодна для менеджера по сравнению с рыночной практикой. 4. Скудный соцпакет: Отсутствие ДМС для сотрудников. Информация о возможных скидках на медицину расплывчата и никогда не была чётко донесена руководством. 5. Микроменеджмент: От рядовых сотрудников часто требуется быть на связи в выходные и во время отпуска. 6. Неконструктивная коммуникация и перекладывание ответственности: Со стороны руководства (роп/рупп) регулярно сталкивалась с нежеланием давать прямые ответы на рабочие вопросы, перекладыванием ответственности друг на друга и манипуляциями (например, нагнетание чувства вины на всю команду за невыполнение личных KPI РОПа, попытки убедить в собственной неправоте за заданный... Далее →
-
С виду все благопристойно и прилично, но первое, что обращает внимание — мизерный белый оклад и огромная текучка кадров. Я работала в колл-центре, и с нас постоянно тянули деньги на все подряд: дни рождения офисных сотрудников и вынуждали посещать все корпоративы. Корпоративы и дни рождения там — это бессмысленная пьянка и обжираловка за большие деньги. Моя главная в колл-центре внушала, что уволят, если не буду посещать. Огромная текучка кадров и жуткий график. Я не была уверена, что сумею найти себе время на отпуск, и меня не вызовут с него. В глаза руководитель колл-центра мне улыбалась, но своим коллегам по офису она игриво рассказывала, какая она молодец и умница, что всему обучилась и стала руководительницей, а нас, обычных работяг колл-центра, обзывала тупыми и потихоньку навешивала побольше обязанностей. Главный оператор колл-центра изо всех сил хвасталась, что ранее работала на продажах, а ещё любила сочинять всякую ахинею и запугивать рядовых сотрудников, и устраивать себе длительные отгулы по всяким важным причинам, делая вид, что работа в колл-центре её не касается. Однажды туда устроилась нерусская девушка, которая рассказывала все подряд про свою несчастную жизнь и прикидывалась жертвой, долго там не проработала, быстро нашла себе работу получше... Далее →
-
✓ ПреимуществаДолго не могли найти хорошего маркетолога для продвижения услуг по ремонту квартир. Большинство предлагали общие фразы и не понимали специфики нашего бизнеса. Дмитрий Аверин смог быстро разобраться в наших потребностях и предложить конкретные решения. Он настроил таргетированную рекламу в соцсетях, запустил контекстные кампании и провел оптимизацию нашего сайта. В итоге, количество заявок выросло в разы, и мы смогли значительно увеличить свою прибыль. Очень рекомендую Дмитрия как надежного и эффективного маркетолога! Далее →✗ НедостаткиПока не заметил Далее →
-
✓ ПреимуществаВеду в Mariar Group несколько проектов удаленно. У нас регулярные встречи с командами, где обсуждаем все рабочие моменты. Руководство открыто к диалогу, можно напрямую обсудить риски, планы или предложить новый инструмент. Есть прозрачность в плане процессов: задачи в таск-трекере, отчёты, все знают, кто чем занимается. Коллектив профессиональный, каждый знает свою роль. Далее →✗ НедостаткиСкорее нет, чем да Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПо словам директрисы -«вас же кормят!» смена стоит 1100 максимум. И хвостом, десять смен, за которые тебя как минимум не отдадут. Или же в процессе выдачи копеек сказать одну сумму, а после подписи отдать другую. В моём случае: сказали 17, а после подписи каитанции отдали 7, всех кто уходит оставляют без денег по разным придуманным предлогом. Самая конченная и жадная контора.о Далее →✗ НедостаткиВсё. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение к продавцам! С утра приходите на 1 час раньше рабочего дня, 15 мин. планёрка, на которой так вам испортят настроение, что хватит на неделю. Техничку выгнали, и пол моют продавцы с утра — бесплатно, полки вытирают бесплатно, процент с продажи обуви просто ничтожный, поэтому придётся работать очень много, толку никакого. Компания считает, что за продажу обуви они не должны тебе платить, так как это их заслуга, а не твоя. Кассиры бьют продажи на себя, стажёров и новеньких продавцов. Работа — в общем, повесть о попе и работнике его Балде. Тем людям, у которых есть кредитные обязательства (ипотеки, кредиты и т.д.), не советую туда идти работать, заработаете только на еду. Лапшу на уши они вешают профессионально про большую з/п! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе едьте туда работать. Сейчас кадры набирают туда новый состав работников, то есть рабов, по причине того, что с января людям не выплатили заработную плату. В чатах стали бессовестно зазывать прежних работников на условиях выплаты 100 000 рублей при условии покупки билетов на работу. Работать некому. Люди просят зарплату за январь и февраль, после этого молчат. С января просто обещают, что до конца каждого месяца осуществят выплаты в полном объёме. До настоящего времени ничего не выплатили. Компания ненадёжная. Далее →
-
-
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, вовремя. Далее →✗ НедостаткиБезобразное отношение к сотрудникам. Прослушиваются личные телефоны, полученная информация обсуждается и высмеивается. В коллективе нет взаимовыручки. Бригадиры не в состоянии держать дисциплину, и над новичками издеваются, заставляют тяжёлые палеты разгружать в одиночку. Обратиться за помощью не к кому. Ни поддержки, ни нормального обучения! Далее →
-
Пришла на собеседование по вакансии менеджер по сопровождению клиентов. Собрали человек 15, повели в офис, зачем-то долго говорили о том, какой прекрасный Совкомбанк и чем он занимается, устраивали некий интерактив, чтобы все присутствующие говорили, что они знают о Совкомбанке (зачем?), затем по условиям, которые по телефону никто не скажет: Есть две обязательные ночные смены в месяц, оклад 30к — остальное студ, премии и т.д., которые можно получить, только если останешься работать, первую премию вы увидите через 2 месяца, т.к. они очень долго её начисляют. Боюсь, при увольнении вообще премию не отдадут (если она будет). Трудоустройство почему-то в Бердске… И там также придется послушать лекцию про замечательный Совкомбанк перед тем, как устроиться. Далее →
-
Директор АТП Ремзоны необразованный! Не знает ничего о своем складе и даже как называются запчасти! Директор сидит по знакомству, но делать ничего не умеет! Занимается вопросами только зарплаты сотрудников! Постоянно пытается уменьшить! Это что за директор, который разваливает компанию и не ценит сотрудников, которые работают сутками, днем и ночью! Прошу произвести проверку в отношении него, буду писать жалобу в трудовую инспекцию и выше! Так как директор не выполняет свои обязанности, а занимается только личными делами! Плюс сотрудников унижает! Далее →
-
✓ Преимуществане их тема Далее →✗ НедостаткиПостоянно кидают по премии своих сотрудников. По факту сотруднику устанавливают план, по выполнении которого сотрудник получает 1% от суммы плана. Казалось бы, всё хорошо, но есть маленький нюанс — коэффициент рентабельности. То есть, если он равен 1, то вы получаете 1% от плана, но в этом-то и заковыка, что компания самолично меняет процент рентабельности. И получается, что если человек выполняет или перевыполняет план, он всё равно остаётся без денег. Мало того, в компании существует система штрафов, поэтому даже получение нормального оклада вам не гарантировано. Про такие тонкости работы работодатель при трудоустройстве умалчивает. Так что обходите эту компанию стороной! Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе преимущества данной компании исчезли два года назад Далее →✗ НедостаткиВсем добрый день, а особенно новым соискателям! В данную контору не советую никому устраиваться, пока там генеральный директор под гипнозом. Отработав пять лет в компании с разными управляющими, точно могу сказать, что новый управляющий розницей просто занимается развалом розницы и всей компании в целом. Зарплата считается как попало, отношение к тебе как к кассе (хотя позиция семьи всюду прописана). Тебя подставят и уволят, когда ему это станет нужно, вас будут унижать и кричать даже на вас, поэтому и избавились практически от всех стареньких, которые работали годами, и набирают тех, кто будет заглядывать в рот, будут в глаза вам улыбаться, а за спиной вас будут [censored] и собирать про вас сплетни, хотя это не позволительно не только как руководителю, но и в первую очередь как мужчине. В общем, если хотите порцию унижений и отработать за 35 тысяч, а не за «от 80», то велком. Кстати, эта компания еще себя позиционирует как «Мебельный проспект». Будьте осторожнее и всем хорошей работы. Далее →
-
✓ Преимуществаобещания Далее →✗ НедостаткиРасхвалить свои микрофирмы — это норма в НСК. Мелкая контора, в которой сидит 5 человек. Несколько обязанностей, совмещение и пустой склад по факту, когда клиент требует отгрузку. Обороты мелкие, но для микропредприятия это норма. Ну и пара косых взглядов начальников о повышении зарплаты за объемы и совмещение обязанностей. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа протяжении последних двух лет полное разочарование как в коллегах, так и в руководителе. При собственнике компании был порядок. Сейчас его нет Далее →✗ НедостаткиПродажники творят, что хотят. И все их творения остаются безнаказанными. Руководителям отделов дают статус топов, что их окрыляет, и они не в силах себя уже контролировать. После такого крещения начинается вседозволенность. В компании приветствуется нецензурная брань, оскорбление и унижение подчинённых. В кабинет директора дверь не закрывается, нет никакого регламента, назначенных часов посещений. Чтобы попасть к директору, нужно в ожидании сидеть по два часа у дверей. Каждый отдел — это царство, в котором есть аж свой почти директор. Полностью отсутствует работа в команде. Далее →
-
✓ Преимуществаприятный коллектив в отделе СКО и, что удивительно, классная корпоративная жизнь Далее →✗ НедостаткиК сожалению, в данной компании вообще все решается «по усмотрению руководителя». Ни для кого не секрет, что большую часть з/п логиста составляет премия, на которую сотрудник рассчитывает, но так как она нигде не закреплена и не прописана в трудовом договоре, тут у руководителей, начисляющих её, простор для корректировок и отмен. После увольнения премию за два последних месяца можно не ждать. Хотя ушла я без грязи и в хороших отношениях, как я думала. Так же руководитель не чурается кумовства. После недели стажировки на должность «продажника» с процентом меня перевели на оперативника с тем же окладом и без процентов, в общем, на должность, на которой обещанных на собеседовании денег не заработаешь. Плюс «своих» мы переводим с испытательного уже через полтора месяца, дабы «свои» уже получали хорошие деньги. Меня же перевели и выдали ДМС только через 3,5 месяца (вместо обещанных 3х), хотя пришли мы с сотрудником, описанным выше, в одно время, и работу свою я выполняла хорошо. А в октябре буквально жила на работе и дома у компьютера по вечерам и в выходные, так как количество заявок, которыми я занималась, выросло в 2 раза примерно, но премии за эти переработки я уже никогда не увижу. Премии, кстати, в компании так же «считает» директор, а потом приносит в бухгалтерию «расчетную... Далее →
-
✓ ПреимуществаУзнаваемый бренд, официальная заработная плата, хотя сейчас этим никого не удивишь Далее →✗ НедостаткиРаботать в регионах тяжело, постоянное принятие каких-то невнятных решений, 20 визитов, большие территории, низкая запутанная мотивация. Например, вы никогда не узнаете своих планов, а также их выполнение, если будете считать сами, ничего не сойдётся. Глупые недальновидные решения принимает руководство, которое вы никогда не видели, начальство на местах ничего не решает, вопросы задать некому, всё валят на вышестоящих директоров. Работать нужно на своем авто, компенсация за это сущие копейки. Отчеты по 7−8 страниц на каждую списанную ручку, низкая з.п. по рынку. Если подымают, то на три незначительных копейки раз в пять лет. Подолгу работают истинные приспособленцы, но и их особо не ценят. Далее →
-
✓ ПреимуществаСоц пакет, зарплата, получение хорошего опыта работы в области ТО самолетов. Далее →✗ НедостаткиДействующее руководство предприятия и смежного с ним аэропорта относится к работникам на перроне пренебрежительно, вечные «штрафы» за каждую мелочь, которую еще не озвучили. Каждое новое правило вводится с опозданием, после травмы работника. Работник всегда виноват, работников не слышат, игнорируют. В спорной ситуации не могут разобраться, если есть претензии от аэропорта Толмочево, то в ситуации не будут разбираться, работник виноват в любом случае. Не идите сюда работать, ищите линейки или другие компании. А лучше не идите в эту «авиацию». Далее →
-
Этим статусным учреждением руководит — невменяемая женщина (все отзывы правдивы на 200%), с годами в лучшую сторону ничего не меняется, а только становится хуже. Главная цель руководителя — обесценить любого сотрудника, мат — как норма речи, унижение — как «здравствуйте», в трактовке директора — это дисциплина. Работать с ней можно только с расшатанной психикой. Со здоровой нервной системой может показаться, что ты в психиатрической клинике. У директора рабочий день «ненормированный», начинается во второй половине дня, и не важно, что ваше рабочее время закончилось, вы продолжаете трудиться (переработки не оплачиваются или оплачиваются определённому, близкому кругу). Профсоюзные поборы — за это 2 раза в год — подарочки, отдаете 10% от начисленного, а подарочки получаете на 1% от полученного. Куда идет остальное — вроде не ясно (но понятно). В вакансиях указывают, что сан. кур. лечение за счёт организации, да фига там! только избранные) Работать здесь не нужно. Совсем. Никогда. Никому.. Далее →