Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Привет всем торговым городам Новосибирска и области. Как вы уже поняли, речь пойдет о компании МясковЪ, они же ТМ [У]. В данной организации я отработал недолго, 4 мес. В [У] я попал летом високосного 2020 года (так сказать V2.0). Нам рассказали, что первая версия торговых обманывала, не довозила деньги от клиентов, воровала, присваивала пробную продукцию и т.д. Приехав на первое собеседование, я был в шоке от того, что некоторые клиенты не платили по 3−5 месяцев. Собственник (а.а.) и его жена (а.с.) (коммерческий директор) сказали, что мы, как профессионалы, должны это исправить и пообещали достойное вознаграждение (в моем резюме з.п. была от 45 000, ОТ — это значит минимум). Меня заверили, что так и будет. И я бл..ть повелся. В целом команда, которая собралась, была оооочень хорошая (дир. розн. продаж, супер, торговые, оператор), да и руководство первые пару месяцев вели себя достаточно адекватно. Смущало только одно: + 30% продаж к факту прошлого месяца (ребята прям не понимали, что такое годовой план, что такое сезонность и прочие нюансы продаж)). На третий месяц (это август, господа руководители, знайте, идет спад продаж везде)... Далее →

Пасечная 11к2 Отношение к водителям хуже, чем к скотине, которую ведут на забой. Суточных нет, отдыхать не дают. С деньгами очень сложно (куда-то). На территории как на зоне, управляющий, походу, с зоны, 30 собак он им еду покупает, а водителям суточных нет. Спорить с ним нельзя, и логист такой же. Мужики, это просто капец! Многих кинули! Далее →

Устроился на работу супервайзером, а в итоге повесили обязанности РОПа, с фразой «покажи себя», закинули в пучину, никто ничего не подскажет, сотрудники Московского офиса только орут и требуют, никакой обратной связи и помощи. При мне приходило 4 кандидата на РОПа, никто не остался по причине неадекватных планов от ГО и невозможности заработать ЗП. Зарплата 35 000 у супервайзера, у кладовщика 40 — 45. Продержался ровно 6 месяцев и уволился, так и не дали возможности показать и проявить себя, к сожалению. Постоянная текучка торговых представителей, так как людей не ценят и считают сотрудников компании как расходный материал. Кстати, на складе постоянные out of stock, пытался выравнить ситуацию, показывал цифры, а в итоге решалось это всё пальцем в небо, по Московски :) Пересмотреть бы своё отношение руководства к людям, обеспечить товаром, заплатить достойную зп — и люди бы старались и отрабатывали на 100%. Далее →

Всё, что мне не нравится, — я озвучиваю и помогаю решать. Не было еще такого, чтобы я озвучила, а мне сказали: «Нет, мы это делать не будем». Мы вместе ищем варианты, как это можно решить. Я думаю, что уйду из компании только когда мне перестанет быть интересным то, чем я занимаюсь. Потому что в плане условий работы и коллектива вообще нет претензий. Далее →

С. А. Золото Ыныкчана — это гнилая шаражка. Всё, что вам будут обещать по з/п, делите на два, остальное — премия, которую вы вряд ли увидите. Дорога за свой счёт в оба конца, билет вам купят, но за него вычтут из з/п. Питание платное, проживание в грязных бараках с клопами и мышами тоже платное. Отношение к работнику как к рабу: малейшее возражение — штраф 35/40 процентов из з/п. Бытовые условия скотские, горячей воды нет, если хочешь — ставь бойлер за свой счёт. Обходите стороной эту фабрику обмана. Далее →

Эдем-Бир давно не «Эксклюзивный» дистрибьютор Хейнекена, его уже продают все, кому не лень, и на много дешевле. Проработал в этой компании полгода, уволился, перекрестился. Всех штрафуют на суммы заоблачные, и об этом узнают в день зарплаты, можно ничего не получить. Директору К.[М.] с высокой горы фиолетово на торговый отдел. Цены не конкурентоспособные, логистика просто ужас, водители наёмные, которым не до твоих клиентов. Текучка большая, такого ни разу не видел, при мне сменилось 3 супервайзера, 2 НОПа за полгода. Оклада нет, деньги вовремя не платят. Не советую.. Далее →

Впервые в жизни пишу отзыв на работодателя. Это какой-то кошмар, насколько я в шоке. С таким отношением я ещё не сталкивалась. Пришла сегодня в понедельник к ним на собеседование. Резюме отправила ещё в среду, в четверг мне позвонили, чтоб пригласить на интервью. Казалось бы, среда, четверг, пятница и утро субботы вполне достаточно, чтоб прочесть резюме, да и прежде чем пригласить его тоже читали. В общем, пришла. Разговаривала с приятным мужчиной, имя не вспомню, может [А.], но это не точно. Подробно обо всем распрашивал, вежливый. Спустя минут 10 с начала разговора заходит мужчина и садится рядом со мной и начинает влезать в разговор, перебивать, говорить какую-то ерунду, задавать вопросы, на которые я уже ответила первому мужчине. Потом берет мое резюме и, не глядя, говорит, что я им не подхожу. У меня аж дар речи пропал. Конечно, мне отказывали и раньше, и я спокойно реагировала, но этот быдлан меня просто вывел из себя. Я спросила, и по какой же причине я не подхожу, на что он мне ответил, что у меня мало административного опыта. Полгода директор филиала, а он почему-то посчитал это за три месяца, два года администратором в книжном, почти год замдиректора в веб-студии. И помимо этого, ещё есть опыт. Я даже отвечать на это ничего не стала. Дело... Далее →

1. Собеседование в 3−4 этапа. Ни о каком экономии времени речи кандидата нет. Но нужно признать, один из этапов очень интересный — прохождение теста на внимательность. 2. Рук-ль ОС с вечно переменчивым настроением. Когда что-то идёт не по её сценарию, начинается агрессия и обливание грязью. 3. Куча регламентов, которая вроде как должна упростить жизнь, однако, напротив, очень её усложняет. 4. Пассивный коллектив. Самостоятельно никуда не ходят, руков-во не заинтересовано провести даже элементарный новогодний корпоратив. Достаточно ежегодного календаря, который никому не интересен. 5. ЗП — серая. Белая часть — код плачет. 6. Пандемия подкосила компанию — часть коллектива уволена или отправлена в неоплачиваемый отпуск. ЗП пострадала. 7. Выбрать, где работать (из дома или в офисе), ОС нельзя. В технических отделах это возможно. 8. ДМС выдаётся после двух лет верной службы без стоматологии. 9. Для ОС строгий дресс-код, хотя клиенты даже не заходят в кабинет. Самое забавное, что рук-ль также его не соблюдает, но это не останавливает его проводить модный приговор в сторону остальных сотрудниц. 10. В целом, компания Интелсиб нацелена на работу с «зелеными» людьми, из которых можно... Далее →

Полное враньё! (В объявлении для соискателей) Оформление по своим правилам, ставка МРОТ. З/п, указанная в объявлениях, не соответствует действительности. Плюс ко всему несвоевременная выдача з/п. Оскорбление, неуважение. [К.] расчёт при увольнении согласно МРОТ по договору, который тебя обязали при оформлении. Что работал, то зря! Заработал 30 т. р, выдадут 15 т. р. Далее →

Это ИП, бизнес по аренде детских товаров, колясок и т.д. Но владелице А. Н. нужен менеджер, который с 1 дня без обучения встанет и сразу же будет делать ВСЮ работу на таком уровне, как она сама научилась за 6 лет своего бизнеса. Или даже лучше, в противном случае она не оплачивает вообще вашу работу никак, говорит, что вы не справляетесь, т.к. она находится тоже на работе с вами и не может полностью отойти от бизнеса, и заниматься своими делами, маникюром, отдыхом и т.д. Поэтому и платить вам не за что. Проработала неделю, очень старалась, договорились, пока вникаю в работу — оплата еженедельно, потом 2 раза в месяц. В итоге: ну всё-таки вы не подходите. Знала, что я делаю ВСЁ возможное, ЧТО МНЕ ОЧЕНЬ НУЖНА работа, могла хотя бы компенсировать мои проезды за неделю. Очень обидно, тем более, что не было денег даже на проезды, отработала задаром, а человек просто использовал тебя и всё. Далее →