Новочеркасск 233 отзывов сотрудников без купюр

Нечестные работадатели, не оформляют официально, постоянно недостачи, куча тараканов, пропавшее пиво и несвежая продукция, так как все, что пропадает вешается на продавцов, деньги выплачивают не в полном размере.увольняют без предупреждение, скользкие,хамовитые люди Далее →

ооо «ВС Менеджмент» является Мошеннической организацией, которая обманывает всех: своих работников обманывает на выплате зарплаты (за 2015−2017 задолженность по зарплате рабочим составляет 10 миллионов рублей), своих заказчиков продукции обманывает на сроках поставки (требуют предоплату 100%, а продукцию поставляют через 3 года!) Если встретите фамилии Непочатых [В.] Клочков [С.] [С.] [А.] [Е.] [И.] Манукян Эдвард, [А.] [А.] будьте уверены на все 100% ОНИ Вас обманут, это компания мошенников! Далее →

Огромное спасибо доктору [Е.] [П.] за профессионализм и чуткость от благодарных пациентов! ¡! ¡! ! Далее →

На собеседовании обещают официальную белую зарплату, а на самом деле 2 недели работаешь без оформления, а если их не устроишь, то эти дни не оплачиваются. Обещают приличную зарплату, но на деле всё не так красиво, как «поют» на собеседовании. Оформляют потом на четверть ставки -2500 рублей, как следствие не получаешь ни отпускных ни больничных! Очень любят штрафовать, руководство ценит подхалимство, услужливость и сплетни! Поэтому сотрудники долго не задерживаются, постоянная текучка. Далее →

Стройресурс еще называют себя ДЭКС. Деректор [Ш.] очень много кинули людей, люди уходят так и не дождавшись зарплаты. Главный инженер при трудоустройстве рассказывает какая у них серьезная фирма, а за задержку в 2 месяца молчит. Часто берут подряды на электродном заводе. Далее →

к вышесказанному можно добавить следующее. Предприятием руководят беспринципные воровливые людишки. От которых невозможно услышать слово правды. На каждом шагу вранье. Постоянные задержки заработной платы. О премии можно забыть. Рабочие отработали за 50 процентов заработной платы. За малейшие трудовые в ковычках проступки лишают до половины и более начисляемой премии. Хотя такие наказания трудовым договором и правилами внутреннего распорядка не предусмотрены. При всем этом руководство предприятия в лице граждан [П.] [К.] и [Т.] жируют. Правды на предприятии добиться невозможно. Юристы карманные. На неоднократные обращения в госкомтруд обэп и прокуратуру приходят ответы, что на предприятии все в порядке. С работниками данные структуры бесед и опросов не проводят. Дают ответы заявителям на основании отписок руководства предприятия. Иной раз складывается впечатление, что данные организации прикормлены или процветает коррупция. На все жалобы в Москву и Ростов все возвращается в Новочеркасск. И на этом все заканчивается. Информация из новостных сайтов: в конце 2015 года за задержку з.п. На сумму около 34 миллионов рублей гражданин [П.] получил строгое административное взыскание. Судя из новостей по ТВ за такие правонарушения дают реальные сроки. Вопрос. Кто вернет рабочим заработанные ими деньги и ответят ли руководители за все правонарушения согласно... Далее →

ооо «Парисс», караоке-ресторан «Моцарт». Условия труда там отвратительные, постоянные переработки, за которые не платят, бесконечная текучка кадров, в отсутствии повара официанты вынуждены сами готовить еду, причем низкого качества. Директор Грибанев Вячеслав Александрович не имеет ни малейшего представления о культуре общения, общается по-хамски не только со своими подчиненными, уверен, что все вокруг ему что-то должны, а себя считает царем и Богом. Новых сотрудников не обучает, качество обслуживания и еды в «Моцарте» его совершенно не волнует, ему плевать как на своих работников, так и на клиентов. Уволенным сотрудникам он либо задерживает выплату зарплаты, либо не платит вообще. Далее →

Директор ООО «Лидер" (поставки нефтепродуктов) Екатерина Ивановна Красько считает себя строгой, но справедливой… При этом предлагает потенциальному работнику пройти стажировку не менее 5 дней (не оформляя человека в штат). И в первый же день стажировки требует оптовых продаж дизельного топлива, даже не давая возможности вникнуть в особенности работы. Так при мне в один день ушли два человека, отработав неделю, а на следующий день и я ушла всвязи с хамским обращением директора и требованием прозвонить 100 организаций и в первый же день осуществить оптовую продажу дизельного топлива. Я посчитала эти требования неадекватными. Платить за стажировку не хочется, а продажи в первый же день подавай. Так и мониторит рынок поставок нефтепродуктов за счет бесплатной рабочей силы. Далее →

в ГМ Новочеркасск1 пр. Ермака 44 самое ужасное руководство на ГМ пришёл директор, который раньше был замдиректором Деревянко Д.В. для поднятия ГМ.И стал в принудительном порядке увольнять сотрудников, которые видели и знали, как он в сговоре с другим замдиректора Романенко теперь Власова А.Н. воровали товар: колбасу ящиками, водку (Путинку класс),станки,красную икру. Все молчали и боялись открыть рот, т.к.всем нужна работа, что бы кормить детей. Сейчас у них все рабы, завсекторам могут поставить неявку за то что не выполнили, что не срочное, заставляют их работать по 12ч, сутками при пересчете ничего не оплачивая и не предоставляя выходных, на больничный с t39 не имеешь права уходить, заставляют выполнять при этом и их работу и продавцов и кассиров. А с продавцами и кассирами обращаются, как последней скотиной, могут матом накрыть, обозвать. Твари. За то когда приезжает Сюсюкалова Д.К все постойки смирно стоят и делают вид что работают. Под их контролем отвечаем анонимные вопросы на ТСД. А на ГЛ все боятся писать-уволят. Далее →

За весь институт сказать не могу, наверное, есть хорошие заведующие кафедрами, но на кафедре бурения — кошмар, тяжело работать из-за хамского обращения заведующего кафедрой «Нефтегазовые техника и технологии» (ранее кафедра «Бурение нефтегазовых скважин и геофизика») Третьяка Александра Яковлевича, всё подробно писать не буду, но говорить сегодня одно, а завтра другое — это нормально, можно быть и не совсем честным, ругаться без повода и за глаза — тоже в порядке вещей, только понимаешь это не сразу, он, если ему нужно, приятен в общении, даже при мне помог девочке из малообеспеченной семьи, отдал ненужные ему вещи, но потом он об этом всем рассказывает, от сотрудников требует работать в перерыв (ему срочно нужно!), задерживаться после работы и вообще делать то, что он скажет, и в отпуске любит звонить своим сотрудникам, покоя от него нет, достает по полной, при этом считает, что платит много) раз заплатил больше, чем на другой кафедре, то ты вообще ему должен будешь)) особенно плохо заведующему лабораторией, по лаборатории много нарушений Далее →