Нюрба 9 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Нюрбе с приличной зарплатой?
Бывшие сотрудники честно делятся как положительным (белый список), так и негативным опытом (черный список), что дает вам возможность избежать ошибок при выборе работодателя. Мы собрали отзывы, чтобы помочь вам лучше понять реальную ситуацию в различных компаниях в Нюрбе.
💲 Какая зарплата в Нюрбе?
Сотрудники указывают зарплаты от 22440 до 30000 рублей
Средняя зарплата 26 220 руб. в месяцЭто на 69% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в НЮРБЕ? Статистика зарплат →
Вы из НЮРБА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (9)
-
✓ ПреимуществаБелая зп, на этом плюсы заканчиваются. Компания отличная на самом деле, только вот руководство не мешало бы сменить. Может и проблем меньше стало от бездумных поступков орловского контингента. Далее →✗ НедостаткиЛюди, не тратьте свое время и нервы на эту компанию. Речь идет именно об орловском колл-центре. Честно сказать, много где работала, но именно с таким отношением, как там, впервые столкнулась. Руководство — высокомерные хамки, в коллективе одни сплетники. Нет работы — ты плохая, есть работа и выкладываешься по полной — все равно плохая. Должности передаются «по наследству». Как бы хорошо человек ни работал, выше головы не прыгнешь, если нет подружек или родственников среди хоть какого-либо руководства, то тебе точно ничего не светит. В общем, атмосфера так себе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаньше были. По-прежнему институт реализует хорошие саженцы. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, работать стало невозможно, большая часть руководства неадекватна, это касается не только администрации, но уже и заведующих отделами. Остальные сотрудники пытаются работать. Работала несколько сезонов в поле, организация работы так себе. Научную часть охватывают по остаточному принципу. После неприятной ситуации с одним из сельхозработников пришлось уйти. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании вам назовут зарплату в три раза превышающую фактическую. Вас используют как расходный материал, выплатят не все заработанные деньги и приступят к обману следующего мастера. В год меняется до 5++ мастеров. Все, кто захочет потратить время на [К.] Икономиди, лучше пойдите поспите, толку будет больше и нервы сохраните. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, бесполезная трата времени на обучение. Далее →✗ НедостаткиОбещали золотые горы, в итоге нарушили пункты договора ученического и не дали пройти обучение до конца. Просто 80 человек не прошли итоговый тест. Потому как на 25 вопросов было выделено 8 минут из обещанных 20. А некоторым людям даже не дали доступ к итоговому тесту и поставили как неявку на аттестацию. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЛживое руководство, отвратная логистика, безразличие со стороны коллег и непосредственного руководителя, вал бумажной отчетности, левые тренинги с последующим тестированием, штрафы за недоработки других, невозможность передачи объемообразующих магазинов на вверенной территории (закреплены за другими т.п.) Работа с сезонными и малыми магазинами, в следствии чего совокупный доход, голый оклад, бонус получить нет возможности. Поберегите свое время и нервы, это кантора Н., самое дно. Люди — расходный материал, бешеная текучка. Далее →
-
✓ Преимуществаиз плюсов — прекрасный коллектив который может прийти на помощь и выручить в трудную минуту, никого не уволят во время карантина, а наоборот посодействую дальнейшей работе в такое трудно время Далее →✗ НедостаткиОгромная компания в нескольких регионах, но не может себе позволить закупить для сотрудников чай, кофе, молоко и сахар, стаканчики, все нужно носить из дома. Постоянные перебои с питьевой водой. Для того чтобы тебя повысили, нужно пройти 7 кругов ада, ежедневно узнавать у HR и непосредственно руководителя, как обстоят дела с повышением и что тебе лично нужно для этого сделать. Развитие в этой компании будет зависеть только от того, насколько ты напористый и общительный, но никак не от твоих знаний. О повышении ЗП даже не идет речь, все и так, якобы, достаточно получают. Все ТОП-менеджеры, особенно в Харькове, носят короны на голове, и все им все должны. Задержки на работе считаются нормой, даже требованием. Свое мнение по поводу своей работы и её улучшения лучше не высказывать, его в любом случае не услышат, а еще могут покрыть матом. Далее →
-
-
Отзыв о группе компаний АНО «[П.] центр градостроительных проектов»,ООО «тдо», институт строительных проектов, Проектная группа. Всем кто пытается устроиться туда на работу могу категорически посоветовать избегать данного работодателя, так как велика вероятность что вас просто кинут на деньги из-за якобы не качественно выполненной работы и несоответствия данной должности. Тем кто просто хочет «подхалтурить» в данных конторах советую обязательно заключать договор и не передавать свои наработки без оплаты в руки. Возможным заказчикам рекомендую избегать сотрудничества с данными конторками, так как постоянного штата специалистов там нет и каждый раз они ищут новых исполнителей. А так как платят исполнителям они очень мало, есть вероятность получить «недопроект», то есть документацию по которой невозможно выполнить работы, которая ведёт к перерасходу средств и времени на выполнение работ. А скорее всего вам потребуется дополнительное проектирование в нормальной конторе, что будет дополнительно удорожать ваш проект. Лично я сотрудничал с данными фирмами в качестве архитектора и остался без заработной платы за несколько месяцев работы. Мне было сказано, что проект мой слабый и не стоит тех денег которые были заплачены авансом. При этом на просьбу дать замечания... Далее →
-
Несоблюдение минимального размера оплаты труда Далее →
-
Несоблюдение минимального размера оплаты труда работодателем. Далее →
-
Замена работника без оформления трудового договора. Далее →
-
Дискриминация и принуждение работников к увольнению. Далее →
-
Нарушения трудовых прав и компенсационных выплат. Далее →
-
Несвоевременная выплата заработной платы работникам. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и неуплата заработной платы. Далее →
-
Неиндексация заработной платы и задержка отпускных. Далее →
-
Несоблюдение требований специальной оценки условий труда. Далее →
-
Недостаточная организация специальной оценки условий труда. Далее →
-
Несоблюдение условий проведения специальной оценки труда. Далее →
