Омск — глазами сотрудников. Что пишут в 1982 отзывах?

Несмотря на интерес, сотрудники перегружены выполнением плана, оплата совершенно не соответствует труду, Если вы молодой, начинающий специалист, не советую вам начинать свой путь в этой организации, желание пропадет, либо появится стимул подняться на поверхность со дна. Далее →

Работаю в компании уже полгода. зп выплачивают вовремя, условия труда хорошие. рекомендую. Далее →

Когда-то было успешное предприятие, с нормальной атмосферой, зарплатой и коллективом. Потом началась смена собственников, сейчас это Барнаульцы в лице директора [П.] В. Г. Он начал с того, что сократил штат сотрудников процентов на 30%, заставлял писать по собственному желанию под разными предлогами. Теперь это Рабовладельческая Артель, как в средневековье, с приезжим барином, бесправием и нищенской зарплатой. 1 работает за троих, а то и пятерых за те же деньги. Зарплату получают 5 человек: это сам директор, коммерческий зам, главный бухгалтер, начальник лаборатории и заведующий производством. Остальные работают за еду, живут от зарплаты до зарплаты. Основной костяк — это те, кого когда-то привели на работу мама с папой, они гордятся этим и корона до потолка. Они бегают в офис и закладывают коллег и рабочих, дабы войти в доверие к директору и заработать себе ордена, вместо решения проблем ищут того, кто виноват, и делают крайним. Переработка не оплачивается, лишение премий есть, как и увольнение без внятной причины. Текучка, нарушение правил ТБ и охраны труда. В общем, полная Ж… Далее →

Каждая школа английского языка — это прежде всего преподаватели, они выполняют всю работу, ведут и мотивируют учеников. Конкретно в By English средний менеджмент (кураторы) не ценят и ни во что не ставят преподавателей этой школы. С первых дней работы я уточнял по поводу конверсии, т.к. было ощущение того, что ученики записались исключительно на пробный урок и не собираются продолжать занятие по разным причинам (стоимость, отсутствие свободного времени, неудовлетворенность работой преподавателя и другие). Карьерного и профессионального роста в компании нет, а всё потому что рост никак не поощряется: ставка после первого месяца работы вырастает на 15% — в дальнейшем она не растёт, вне зависимости от того, какие программы повышения квалификации проходил преподаватель и есть ли у него/неё международные сертификаты как преподавателя, так и на знание языка. В итоге, когда после двух месяцев работы мой рост как профессионала обогнал ставку в школе, выяснилось, что: а) у меня крайне низкая конверсия с пробных уроков, и б) «меня никто никуда не отпускает, я обязан работать ещё 1–1,5». Куратор продолжал настаивать на своём и говорить только об одностороннем расторжении контракта, даже не ознакомившись с договором самостоятельно, хотя в нём указано, что договор может утратить... Далее →

Я админ с 10+ лет опыта. Прошел часовое собеседование с HR, пригласили на техническое собеседование, приехал, HR не берёт телефон, дверь на электронном замке. Ок, кое-как нашел с кем собеседоваться. По итогу сказали: будем рады вас видеть. Дня через 2 HR присылает мне отказ. Спросил в чем причина, сказала уточнит и пропала. Через месяц опять вижу эту вакансию. По факту потеря 3 часов времени. Далее →

Руководитель [С.] [Т.] [В.] покрывает своего мужа — подонка и вора. [С.] [С.] [А.] под видом начальника охраны устраивает в контору людей по поддельным документам и кидает с деньгами. Мошенники. Далее →

Не совсем адекватный территориальный менеджер, общается с презрением, серьёзно считает, что мы только и ищем способ не делать план, чтобы не получать хорошую зарплату. Руководствуется только методом кнута. Питание без льгот по полной стоимости в ресторане для сотрудников ИКЕА. Абсолютно деструктивно-карательная мера с собраниями для ВСЕГО штата, даже если у тебя выходной, если в предыдущий не был выдан кредит. Устаревшие и медленные компьютеры. Далее →

Нет общих собраний России и регионов для всех сотрудников. Нет грамот за выполнение лучших показателей по России и городу. Отсутствует система тренингов и система обучения. Нет штатного тренера. Отсутствует полноценное обучение для новых сотрудников. Далее →

Кидают субподрядчиков на деньги, отработали месяц за бесплатно. Далее →

Низкая зарплата. 23,500 рублей. Ниже только санитарки в детсадах. Обманывают и мутят с зарплатами, не выдают расчеток, временный контракт даже для старых сотрудников. Почему-то я должна покупать телефон. По идее, компания должна обеспечить сотрудников инструментом работы. Далее →