Омск — глазами сотрудников. Что пишут в 1973 отзывах?

Я работал в этой конторе сварщиком в итоге ушел официально не устраивают на зарплату кинули фамилия директора [А.] [А.] [А.] находятся по улице Семиреченской 132, (литера б) обходите эту контору стороной ребята. Далее →

Нет абсолютно никакого обучения, только передача информации от опытных сотрудников. Учишься в процессе работы. Не хватает тренингов, обмена опыта с другими городами. Нет поощрения, корпоративов, только и слышно как постоянно отчитывают, якобы никто не хочет работать, хотя это не так, кто работать не хотел — тот давно уже ушёл. В общем, рыба гниёт с головы. Далее →

За время моей работы поменялся ни один руководитель. Нарушения ТК РФ имеют место быть Оборудование на котором работаем — погибает) Моя оценка — это моя оценка ! И исходя из нее учить и требовать имеет права тот, кто на своем личном примере может показать что куда и как) Все решаемо Далее →

Пришел устраиваться на работу, сами через hh меня нашли. Две недели ходил на обучение, в конце тест. Обещали 30к в месяц и 5/2, белая зп по трудовому договору. По результатам теста сказали, что не берут, ну да, бывает, но что плохого то, спросите вы? Так зато они предложили взять кредит 100-500к в банке и к ним в компанию принести. Решил поделиться с вами, кажется, что именно так они и зарабатывают, так как соискателей приходит много в компанию. Всем добра. Далее →

Нет доплат за ночные смены, нет рабочего места (приходится постоянно пересаживаться за свободное). Стажировка 3 недели не оплачивается. Нет доплат за работу в праздничные дни. Постоянно меняют условия труда, 5/2, 2/2 ночные смены так как людей не хватает. ДМС только через год работы. Частые смены инструкций. Отвечаете за свою работу и работу коллег. Не рекомендую к трудоустройству зря потраченное время. Далее →

[С.] [Т.] [В.] и [С.] [С.] [А.] мошенники, кидалово и воровство с зарплаты. Далее →

Дырявая контора, обходите стороной. Не верте руководству. Обещают большую зарплату, но не выполняют свои обещания. Задержки два месяца и более. Строят с нарушениями всех строительных норм. Далее →

Читаю отзывы о «любимой» фирме [Н.] и не вижу ни одного положительного. УШла не так давно, осталось работать там много друзей. Говорят, что ничего не меняется, т. е. изменения есть и они только к худшему. Карьеру делает сброд, никого не хочу оскорбить, конечно, но те люди о которых я знаю-это некомпетентные и малограмотные сотрудники. Их поднимают. Умные люди не пойдут там в начальство зная чем это чревато. Все как было плохо в Николь для сотрудников так и есть. В смысле переработки не в принудительном порядке? О чем вы отдел персонала? Спуститесь с высоты своего офиса на склады и посмотрите изнутри, что и как, что добровольно, а что нет! Там мрак! Какая модернизация? Какие теплые склады? Может вы про Новосибирск сейчас отвечаете где люди зимой в футболках работали? У нас же холод собачий на складах! У вас в кабинетах офиса тепло, а на сладах зимой изо рта пар идет особенно если выдача открыта, так что не порите чушь уважаемые, поработайте ради разнообразия на складе недельку, а потом пишите. И да, где народ о котором вы пишите, новые сотрудники? Люди приходят и уходят видя всё это. Задерживаются единицы. Далее →

1) Оплата труда намного ниже рынка 2) Директор самодур, который сам не понимает чего хочет 3) За копейки будут драть 3 шкуры 4) О Карьерном росте не идет и речи, пока не выполните бесконечные идиотические просьбы директора, что физически невозможно, так как руководителя штормит из стороны в сторону еженедельно 5) Руководитель считает что платит более чем достаточно за работу которую требует в неадекватные сроки 6) Тотальный контроль всего и вся на грани шизофрении 7) Не нормированный рабочий график, будете выходить и в субботу и воскресенье, под угрозой увольнения или наказанием рублем Далее →

Кура дыра, лжывые обещания. [А.] Заур [Д.] мошенник шарашмонтаж, зарплату задерживает и не выплачивает. Разговаривать с ним безполезно, луче не связываться с шаражкой и не тратить на них своё время. Видел липовые отзывы в интернете о хвалённом директоре и организации, что тут еще можно добавить… Далее →