Омск — глазами сотрудников. Что пишут в 2608 отзывах?

Отвратительное отношение к людям! Марьям заведует кадрами, но не имеет тактичности и элементарного понимания, что нужно заинтересовать человека, а не давить на него, навязывая свои условия! Командуйте в своём Казахстане! Никто не будет вас здесь обрабатывать за нищенскую зарплату! Далее →

[censored] использует стажёров как рабочую силу. Им не нужны думающие люди, им нужны роботы, которые могут бездумно работать руками, с февралём в глазах. И лизать опу руководству. Если ты такой человек — велком:))). Далее →

Адрес: 644 007, г. Омск, ул. Булатова, д. 100, 4-й этаж, 406-й офис. Профиль на hh.ru: https://omsk.hh.ru/employer/3 832 788 Настырно просматривали моё резюме по несколько раз на дню, созвонились с мною, пригласили на «собеседование» на должность «Специалиста тендерного отдела». Пойти на «собеседование» подкупили сплошь замечательные отзывы о них, куда не посмотри (Flamp, 2GIS и т.д.) и отсутствие требований к опыту работы (рассматривали кандидатов без опыта + оплачивали обучение для подготовки к работе). Что же было на самом «собеседовании»: пришёл, дали анкету (!) для заполнения. Вопросы анкеты (образование, опыт работы, семейное положение, опыт работы и др.) дублировали информацию из резюме (для чего тогда так часто смотрели, спрашивается?). После заполнения анкеты и её передачи на рассмотрение специалисту этой организации был вынесен вердикт: «Вы нам не подходите». На вопрос «Почему тогда указали, что рассмотрите кандидатов без опыта в сфере гос. закупок?» последовал ответ: «Обучение стоит огромных денег, а нам нужен надёжный кандидат с красным дипломом (!), поэтому первого встречного брать не будем». Т.е. как такого собеседования не было: было лишь прочтение анкеты и последующий отказ. На вопрос «Почему по телефону сказали одно, а на самом деле требования... Далее →

Была на собеседовании в Пушкино. Обещают и говорят все красиво. Была готова ехать в командировку в Краснодар на 2 месяца, даже несмотря на то, что ничего хорошего по отзывам там нет, но мне нельзя лететь на самолете. А даже за свой счет почему-то нельзя туда ехать, хотя я была готова. Менеджер обещала перезвонить после того, как я прошла собеседование и тест. Перезвонила я ей, объяснила, что нельзя ли как-то по-другому туда отправиться, на что мне сказали нет, и дали время подумать, сказали перезвонят и тишина. Я считаю, значит, так вам нужны сотрудники. Ужасное отношение.. Далее →

Директор русский только по документам, рулит всем директор Армян, психопат, орет, как истеричка. Официально оформляют только недели через две-три, зп офицалка 25 т, черную придумывают по желанию. Механик вечно «на быке». Гнилая контора. Далее →

Работал геодезистом в «Расцветай» осенью 2020 года на объекте по адресу: ул. Адриена Лежена. Руководство не оплатило в полном объеме выполненные работы, так еще руководитель проекта не мог четко сформулировать техническое задание на выполнение работ. Далее →

Хочу предупредить всех, кто ищет работу, если вы столкнётесь с компанией ООО Сервис Град НН в Нижнем Новгороде, генеральный директор и её муж Воры и мошенники. Кидают. Не платят. Знайте об этом! Далее →

Мошенники! Настоятельно не рекомендую обращаться к этим нечистым на руку дельцам. Предметом их деятельности является имитация бурной деятельности в сфере торговли на финансовых рынках типа форекс, метатрейд. На вопрос, где можно получить информацию по организации их конторы и роду деятельности, начали уклоняться от ответа, пояснив, что информацию можно получить лишь на месте. Приехав по указанному адресу, а именно Воронеж, ул. Арсенальная 4а (дом пристроен к гостинице Украина), увидел безликое крыльцо без вывески. Внутри группа сотрудников изображала бурную деятельность. Пригласили в помещение типа класса, где уже находилось около 5 человек «кандидатов». После мне стало ясно, что эти якобы кандидаты являлись сотрудниками этого балагана и исполняли роль так называемой массовки. После зашёл человек, представившийся руководителем, и начал рассказывать про основы рыночной торговли. Обрисовав общую картину, обозначил спектр обязанностей для предполагаемых кандидатов, а именно информирование их клиентов о предполагаемых сигналах по покупкам либо продажам на торговых площадках. Суть в общем мне была ясна, но непонятен был механизм реализации данных обязанностей, за которые эти псевдоработодатели готовы были платить 48 000 рублей. Назначали дни, где вроде как вводили в курс рабочего процесса, расписывая во всех... Далее →

Не советую идти работать на должность регионального менеджера по развитию в Москве. У вас не будет ни единого инструмента для работы от слова совсем. У руководства нет понимания, что должен делать данный человек. Из-за этого свешивают всё, что только можно по функционалу на эту позицию. Сидеть вы будете в одном кабинете с логистами, продажниками и кадровиками. Про кадровика, именно про одного из двоих, особенно интересно.)) Она будет за вами следить, задавать вопросы по типу, зачем вы ходите к тому или иному коллеге, спрашивать за вас у коллег, одним словом, капают под вас. В компании настолько всё плохо, что увольнять вас будет тоже кадровик. При этом вы выслушаете кучу негатива, необоснованных обвинений. В последствии этот же кадровик донесёт информацию до руководства, и руководство примет сторону кадровика и даже разбираться не будет. А самое смешное, что вы будете делать фото рабочего дня кадровику))) Пожалуй, это всё, что нужно знать будущему работнику). Далее →

Начну с того, что главная проблема этой компании — отсутствие организованности от руководства. Постоянные задержки зарплаты, её нужно было чуть ли не выпрашивать, в то время как директора были в отпусках. Более того, был постоянный пересчёт KPI, дабы их не устраивал итоговый результат и жаба душила выплачивать обещанное. Долгое согласование решений, зато масса «боссов», каждый из которых ставит свои задачи, в результате чего происходит несогласованность действий. Директора уверены, что «эксперты» во всех областях, пренебрегая всеми предложениями для сотрудников и клиентов. А после лица с удивлениями и претензиями в отдел продаж, маркетинга и к преподавателям: «Почему это нет новых клиентов, да и что это текущие у нас не держатся». У них вывод один: все плохо работают, пока боссы сами «решают» проблемы, рекламируя свой же бизнес в своём инстаграм, накрутив при этом подписчиков и лайки. Неуважительное отношение и не важно, какую должность ты занимаешь. Почти все сотрудники уходили с негативом и обвинением — «Не справился, сам виноват, значит, это ты плохой специалист». А если уйдёте ещё и со своим мнением, то готовьтесь стать «звездой» недо блогера, которая посвятит пост в своём инстаграм о том, какие же гнилые сотрудники, никто не хочет работать — инфоповод ведь! По сути, компания держалась... Далее →