Орел — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Отношение бухгалтеров к стажёрам отвратительное, как к скоту. Обучение с криками, цоканьем и недовольством. Обед минут 30 за 9 часов работы. Если работал во время обеда и пошёл чуть позже, то можно ожидать, что тебе что-нибудь скажут. За спиной крысятничают, оскорбляют (бухгалтеры, которые там уже работают годами). По трудоустройству неизвестно ничего — устроят тебя или нет, сколько стажировка по времени тоже. Со страхом того, что на тебя накричат, даже ехать туда не хочется. Куда только директор смотрит.. Далее →

Компания «Агрико-Аква». Находится в г. Москве, на ул. Вересковая, 10/9. Директор компании [Ж.] Д. В. На собеседовании врет. Обещает белое оформление по ТК РФ с первого дня, оклад 60 000 руб и приличный процент от валового дохода. Итог такой — вы увольняетесь с работы, выходите к нему на новую работу, и тут начинается ад! Первая неделя, якобы, пробная, вас отказываются оформлять на работу. Те работаете бесплатно. А потом коллеги рассказывают о том, что им задерживают зарплату уже на 2 месяца. Узнав все это, я сбежала на следующий день. Ни в коем случае не устраивайтесь на работу в данную организацию. Директор — конченная %удалено% и [censored]. Что такое совесть — ему неведомо. Кандидаты уходят с работы, теряют доход, приходят к нему и попадают в лапы Карабаса-Барабаса, чтоб он сдох.. Далее →

м.т.к. Росберг, работаешь две недели, потом дают договор подписывать, оформляют на 0.5 ставки. Инструмента нет, условия работы рабские, отношение начальства к рабочим как к рабам. Короче, самая худшая организация по версии Forbes, в какой я когда-либо работал. категорически НЕ советую . Далее →

Продают пустышки лекарства из трав за 12 000 пенсионерам! Полный бред. Далее →

«Сначала ты ненавидишь эти стены, потом — привыкаешь, ну, а когда просидишь здесь достаточно долго — получается, что ты от них зависишь.» -«Побег из Шоушенка» Пожалуй, лучший способ описать работу здесь. Все плюшки, описанные выше, создают теплую, уютную зону комфорта, за которую хочется цепляться до последнего. Отсутствие вменяемых альтернатив в провинциальном городке заставляет цепляться еще сильнее. Но так ли все замечательно? Пожалуй, никто не оставляет хороших отзывов о работе, с которой уволился, но судите сами: Зп на производстве в 2–1,5 раза ниже чем на аналогичных позициях в среднем по фарме. Да, это Орёл, но даже в подмосковных городках с численностью населения в разы меньше, платят на порядок больше. Предприятие западной компании в России. От первых мы взяли «корпоративные ценности» — доносы, интриги, карьера любой ценой, путь к которой проложен по головам. Бесконечные и не менее бесполезные тренинги и таун-холлы. Пламенные речи Пола Хадсона об очередном триумфе компании в ежедневной почтовой рассылке. От вторых — наше исконное «авось», легендарный поhuизм, процветающее кумовство и презрительное отношение к нижестоящим по должности. Все худшее от обеих сторон. Лучшее — ни от одной. В итоге мы имеем многомиллиардную международную компанию, где новый сотрудник донашивает форму, со дня основания компании менявшую хозяина, на несколько... Далее →

Премий нет, все о чем говорят приеме — неправда, вводят в заблуждение, лишь бы пришли, потому что уже все знают, что там творится. Если вас давно не унижали, не депримировали и не считали рабом, то вам сюда! Тут в полной мере ощутите себя ничтожеством. Кстати, про премии и дополнительные доплаты они врут. Премии у них только начальникам и особо приближенным, остальные в пролете, как бы не батрачили. Короче, хотите незабываемых ощущений или, может, садо-мазо, это для вас — вас там ждут с распростертыми объятиями.. Далее →

Простым рабочим — тяжелейший, низкооплачиваемый, неблагодарный труд по 12 часов! Для рабов, готовых «пахать» на благо «белых рубашек», день и ночь — за еду! «Простые и чужие», здесь больше года не задерживаются. Поэтому и объявления о рабочих вакансиях «висят» всегда! Требования для работяг — на тысячи, а оплата — копейки! Далее →

Полное отсутствие развития и какого-либо обучения как для операторов, так и для руководителей, постоянно обещают, но ничего не делают. Только разговоры про карьерный рост, а по факту его нет. На hh постоянно висит объявление о наборе РГ и СВ, на собеседовании говорят, что прежнее не справилось и плохое, что же для них хорошее, стоит задуматься. Сейчас там вновь все новое руководство, но есть и старые под предводительством одного СВ, которые занимаются только «стукачеством» в Москву и ничего не делают, только курить каждый час ходят. Эти у них на поводу идут и верят всему. А премию им как раз и за угодные доносы, видимо, платят, так как планы не выполняются. Из чего такие планы берутся вообще не ясно, наверное, принцип планирования продаж им не знаком. Мне также звонили, все расспрашивали, видимо, собирали компромат, когда мои комментарии не совпадали, видимо, с их ожиданиями, всячески наводили на то, что все-таки может есть что-то плохое и т. д. С таким подходом можно делать ставки, сколько продержатся новые руководители. До них за последние 3 мес. сменилось 2 раза руководство. Думаю, месяца на 2–3 их хватит, а потом все равно выживут. Крысятник какой-то, все друг на друга стучат. Так что, уважаемые... Далее →

Коллектив хороший, но вот руководитель с заниженной самооценкой это беда для коллектива. Не расцветающее, депресивное вечно суетящееся тело с короной на голове, да еще ежедневные выяснения отношений в коллективе не касающиеся работы. Кто бы что не сказал, все против нее и понеслись разборки. Вот выдержала 2 мес. и ушла. ЗП обещали 25 000, а выплатили 12 000. Не оформляют, а две недели надо отработать, если решил уйти. Не отработал, то проценты с продаж не выплачивают. Короче кидалово полное. А руководитель [Т.] это вообще индивидум. Это не комплимент! Далее →

Мало того что платят копейки, так ещё и не доверие к персоналу. Теперь ещё заставляют проходить палиграф (детектор лжи).Отношение к сотрудникам сельское, постоянные штрафы. Далее →