Оренбург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Нет Далее →

Работа на своей машине, оплачивают только бензин. Все остальные расходники за свой счёт. Машина убивает, я в хлам по сельским дорогам, а зимой совсем печально. Зарплата большая часть чёрная. При увольнении не отдадут. Больничные не оплачивают. Отношение хамское. Далее →

Коллектив на этом все Далее →

Из минусов постараюсь перечислить все, что ощутил в этой компании, Во-первых, я начинал свою карьеру со склада, там меняются начальники как перчатки, и каждый новый строит свои правила. Людей не ценят, как рабов. Постоянно просят выйти в выходные и не всегда выплачивают за выходные, за которые работаешь. Потом мне предложили, как они называют, закрыть дыры в компании, потому что никто не идёт туда работать в компанию стЛуис, Второе: летом дико жарко, сидишь и обливаешься потом, дышать не чем. Выходить на улицу только на обеде. Если ты куришь, будет тебе минус к зп, В-третьих: очень сильно воняет из туалета на первом этаже, прям сидишь и вдыхаешь аромат какашек, извините за выражение, Зимой очень холодно, на огромное помещение стоит одна теплопушка, которая не фигет не греет, и потом постоянно сидишь, мерзнешь и болеешь, По поводу начальства тут тоже всё очень плохо. Китаец, не угодишь, всё не так, и всё вечно плохо работают. Если кто-то увольняется, то все обязанности распределяются по всем сотрудникам, не важно, где ты работаешь — на складе или в офисе, Отпуск непонятно как оплачивается кусками, и отпускать не хотят в отпуск. Отпускают только когда они хотят, а не ты, Вообще, если рассматривать для получения... Далее →

Все по белой (оклад, премии, переработки, командировки). Если вы привыкли к другому — готовьтесь расставаться с честно заработанными налогами. Учебный центр и тактика ведения новых сотрудников. К каждому новичку (даже самому опытному в его сфере) ставится наставник: для адаптации, поддержки, ознакомления. Довольно многое сейчас завязано именно на доброжелательной составляющей, чтобы человеку было комфортно находиться в рабочей среде. Бесспорно, это сильно разнится с комментариями ниже. Ну, значит, хорош тот, кто учится. Спасибо детальным отзывам. На протяжении 2021 года внедрялись новые должностные инструкции и план роста сотрудников. Наименования должностей были детализированы под требования рынка. Тренинги. На самообучение и на развитие профессиональных качеств. Английский язык 2р в неделю в рабочее время. Менеджмент. Возможно, просто мне везет. Но тогда спасибо компании, что мне повезло. Можно легко вывести на разговор своего менеджера: про свой карьерный рост и от чего это зависит, рост зарплаты, свое направление развития на ближайшие годы, есть/нет желание в командировки. Командировки. Да, сейчас, конечно, не время. Но кратко: множество офисов в других городах, работа напрямую с заказчиками, разные континенты и страны. Выбор: удаленная работа из дома, из офиса или смешанный тип. Множество технологий, которое развивается... Далее →

дмс в ковид-времена не так хорош, как хотелось бы. Зная ситуации с ДМС в других компаниях, видимо, у всех так. А больше и нет у меня в списке недостатков. Я в компании довольно давно и частично согласна со многими комментариями ниже, это все мы прошли: были собеседования по 3−6 месяцев (я лично ждала 3), были (а может и сейчас попасться могут) равнодушные линейные менеджеры, были зарплаты ниже рыночных в разы, обязательство ходить в офис на работу и никак иначе, долгая и занудная бюрократия — когда тебе зарплату решили уже, но поднимают и подписывают вот уже 4-й месяц. Но — я где могу, стараюсь участвовать, рассказываю свое мнение, пытаюсь учиться вести тренинги, которые были бы интересны мне на определенном жизненном/учебном этапе. Готова и люблю проводить собеседования к нам в отдел — если и говорить о качестве коллектива, то осознавать, что ты сам его выбрал.. Далее →

Не оставляют совсем без денег (Что-то да заплатят из кровнонажитого) Далее →

Должности в данной компании подойдут как для терпил, которые придерживаются мнения «а где еще работать?», так и для голимых бешеных некомпетентных понторезов в роли руководства (коими терпилы мечтают стать). Единственная «мотивация», которой придерживается компания, — кнут. И не только вышибающий с трудом заработанные деньги из рук, но и забирающий стимул к здоровой спокойной жизни. Кстати, в случае внезапного ЧП, компания рада в миг избавиться от «ненужных» сотрудников, зарплата которым становится не по карману вышестоящим [censored] душонкам. Директоры компании не видят ничего, кроме цифр, как и, в прочем, более ни в чем не разбираются. Некоторые администраторы магазинов, в частности небезызвестного (скажем так, в центре города), грешат удушающими гневными порывами с использованием мата в сторону сотрудников, при этом не делая ничего более, сидения за компьютером и приемки товара. Глаза закрываются у всех на все, вам в этой компании никто не поможет. Карьерный рост скорее похож на игру в бильярд: становишься шариком другого цвета. Условия труда — это вообще отдельная глава, многие тут уже об этом написали подробнее, экономия абсолютно на всем, в том числе на уборщиках; ежедневными ритуалами вашей «магии утра» станут паршивая швабра на 40 минут и нервное сжатие @nu$a. И да, наличие... Далее →

Заработная плата на карту. Почти всегда в срок. Почти за все отработанные смены и доп. продажи. Официальное оформление. Офис рядом с метро. Работа в красивом центре города. Выдается бесплатная форма, кроме рубашки, штанов/юбки и обуви. Далее →

Часто ломающийся, изношенный автобусный парк. Автобусы — это гниющая металлическая конструкция под красивой красной брендированной наклейкой-ливреей, представляющая опасность для жизни пассажиров и экипажа. Отсутствие перерыва для приема пищи в течение ненормированного рабочего дня. Еженедельно меняющийся график, добровольно-принудительные вызовы на работу в выходной день. Администратором сделали бывшего водителя, который не имеет ни опыта, ни представления об административной деятельности — отсюда хаос в расписании и постоянные конфликты в коллективе на ровном месте. Карьерный рост возможен только для представителей мужской половины работников, в приоритете — не славяне. Харассмент на рабочем месте — это норма, на которую принято закрывать глаза. Поощрение доносов и стукачества. Приоритет для друзей и подруг руководящего состава. Остальные сотрудники набираются для удобства вышеобозначенных. Для «недрузей» в дальнейшем создаются такие условия труда и психологическая атмосфера в коллективе, при которых единственным выходом будет — написать заявление по собственному. Далее →

Зарплата, коллектив Далее →

Смены. Работаю в самокате с 10 февраля, до 25 февраля отработал. Всё было хорошо, расставил смены на две недели вперёд, смены одобрили. Уже думал и подсчитал, сколько отработаю, должен был уже начать с числа 28 одобренный график работы. В итоге отменяют всем курьерам все смены, кому-то ставят в неделю по 10 часов, один-два дня работы, за две недели мне поставили вместо моих подсчитанных 110 часов всего 28.. Говорят, это всё из-за решения руководства самоката сокращать всем смены, потому что они изменили что-то для клиентов в меню заказов. В общем, работать было приятно, но сильно бесит распределение смены. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list?compid=87 140. Далее →

Ни кто над душой из начальников не стоит, сам себе начальник. И всё больше ничего… Далее →

Не знаю, как в больших городах, но в Оренбурге очень низкая з/п. Проработал 45 часов за неделю, заплатили 3637 руб. Некоторые заказы бесплатно носишь, как они там считают — хз. В один день проработал 12 часов, прошёл 42 км. Итог: из 12 заказов засчитали 10, получил 1314, из них 148 руб чаевые. Платят только от ресторана до клиента, поэтому у меня из общей суммы 441 руб и получается, что любой заказ стоит 70 руб. Так что в этой компании не заработаешь, это так чисто для студентов, чтобы с голода не сдохнуть. Далее →

Скидка сотрудника 50%, часто дни сотрудника устраивают со скидкой, которую не вычитывают с карты сотрудника. Далее →

Ну, что ж Я бывший сотрудник befree 1) ЗП маленькая, ниже прожиточного МИНИМУМА 2) Инвент ТЫ оплачиваешь СО своего КАРМАНА 3) Ты обязан следить за залом, да так, чтобы ни один вор ничего не унёс. Извините, на нож воришки или вечером на них наткнуться не хочу. Мне жизнь дороже тряпки 4) Качество одежды омерзительно, в последние месяцы от технического маркера были следы, люди возвраты делали постоянно. 5) Постоянные жалобы от мерчей, что всё не так им, волосы не так, руки не так на манекенах 6) Смены почти каждый день по 10 ч, а ЗП маленькая (у меня был график 2/1) 7) Отвратительная работа бухгалтерии (в Питер ещё дозвонись к ним) трубки не берут, не высылали нужные документы. Пожалуйста, если это прочитаете, НЕ ИДИТЕ ТУДА. 8) Экономят на пакетах (мы вам будем высылать пакеты, если действительно будет критическая ситуация, а так используйте пакеты с поставки (а они протёртые, в ужасном состоянии)) готовьтесь слушать претензии ПОКУПАТЕЛЕЙ 9) Приходят товары с браком в поставке, в конечном итоге на складе будут пожизненно висеть. 10) Замените айфоны, пожалуйста. Это просто крах. Садятся... Далее →

Берут всех подряд Далее →

Не платят зарплату. Не оформляют договор. Уклоняются от налогов. Много судебных исков от заказчиков. Репутация ниже плинтуса. Теряют документы сотрудников и не идут на контакт. Типа директор н.н. Далее →

Коллектив молодой классный Далее →

Компания чёрная, деньги в конверте, никакого оформления, обещают горы денег, в итоге заработать их очень сложно. Пахать нужно и в выходные, и в отпуск, и если ты с этим не согласен, на тебя смотрят как на умалишённого. Никаких гарантий, стабильности, уволить могут в один день. Шарашкина контора, которая очень хочет казаться классной, перспективной и растущей. Но процессы как были шарашкины, так и остаются. Собрался молодняк, который все директора). Отзывы пишут о себе сами.. Далее →