Оренбург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Кадры значения не имеют Далее →

Отдел кадров отсутствует, вместо них пишут, звонят колл-центры и роботы. Настойчивые и непонятливые. Развиваться как специалист в такой конторе возможности скорее всего не будет. Отравляют жизнь уже сразу — вместо собеседований фуфло. Повторяю еще раз для дебилов отказываюсь работать В ЭТОЙ поганой конторе.. Далее →

Компания сразу даёт понять, что она из себя представляет. Далее →

Окончил программу Интернет-маркетолог от Яндекс. Практикум и, как все бывшие студенты, усердно и нервно искал работу, откликнулся на вакансию этой организации через программу трудоустройства ЯП. Со мной вышел на связь [И.] и предложил пройти конкурс. Я прошел 2 интервью, выполнил тестовое задание и защитил его. Получил от них оффер 17 февраля на младшего контекстолога в Регистратуру (ИНН 7 707 778 278) (юнит компании iContext), генеральный директор [Е.] [С.] [В.] 21 февраля приехал на трудоустройство со всеми необходимыми документами. Интересное началось с того, что в компании недосчитали ноутбуки и сообщили мне, что пока не закупят новые, не смогут мне его предоставить, что это займет 1−2 недели, и предложили привезти из дома свой. Я, конечно, отказался, потому что дорога до их офиса занимает у меня 1, 5 часа, и я не готов рисковать аккумулятором на холоде, тем более что у него плохо работает клавиатура, да и не должен работник организовывать своё рабочее место за свой счёт! Я приостановил работу по основному месту работы в связи с невыплатой ЗП и теперь имею право работать полный рабочий день как совместитель (ст. 284 ТК РФ часть 2). Бывший работодатель — банкрот, мне уже давно отдали трудовую книжку, потому... Далее →

Нет Далее →

Мне позвонил поздним вечером (!) некто [М.] с какой целью непонятно. Этот человек отказался представиться полностью и пояснить цель звонка, что уже большой минус, значит, врет изначально. На мой отказ и просьбу не беспокоить попусту — посыпались бессодержательные смс и звонки того рода, что «поговорим», но о чем поговорим? И с кем? И зачем? Сложилось полное впечатление, что этот [М.] обзванивает в нетрезвом состоянии, по крайней мере, поведение полностью неадекватное. Если это такая методика привлечения специалистов, то хуже всего — звонить без предупреждения поздно вечером, обрывать телефон, не давать отдыхать и устраивать бессмыслицу с загадками, что сразу вызывает резкий негатив. [К.] уж такие порядки в фирме ДО трудоустройства, когда вам не дают права на личную жизнь — то что происходит после начала работы, страшно подумать. Конечно, в рекламе эти ребята пишут очень много слов о себе, что они такие распрекрасные, но факты говорят об обратном. Это очень характерно для украинцев и азеров: вначале облизать, но потом обмануть, начать продавливать любые неприемлемые вещи. Сталкивался, знаю. Я уже тридцать лет в профессии и видел многое. Категорически не рекомендую к сотрудничеству. Уважения к себе не дождетесь, это очевидно. Далее →

1. Интересный международный продукт  2. Коллектив в команде, всегда готовы помочь  3. Возможность получить опыт в разных сферах  4. Возможность работать удаленно  5. Гибкий график Далее →

1. Отношение к сотрудникам поддержки. Отдел клиентской поддержки не входит в штат компании. Оформление по ГПХ. Весь саппорт компании, а это несколько сотен человек, работает без трудовых договоров, без отпуска и больничных, что является грубым нарушением ТК. Компания маскирует трудовые отношения с сотрудниками и уходит от налогов. В 2020 перевели весь отдел на самозанятость, чтобы сэкономить на налоге, и разницу 7% сложили к себе в карман. За все время существования компании в отделе клиентской поддержки ни разу не было индексации зарплат. Сверхурочные часы и работа в выходные дни не оплачиваются ни в полуторном, ни в двойном размере. Помимо того, что отсутствует трудовой договор и социалка, к сотрудникам службы поддержки относятся как к людям второго сорта без права голоса. За все время работы ни меня, ни моих коллег ни разу не позвали на корпоратив, каких-то отдельных мероприятий для сплочения команды тоже не было. Ну и сокращение половины команды одним днем без предупреждения, объяснения причин, без каких-либо выплат — это обычное дело. Люди могут годами работать, вкладываться в развитие команды и компании в целом, а потом в один прекрасный день получить волшебный пендель под зад. 2. Отсутствие нормальных рабочих процессов. Подчиняться напрямую надо,... Далее →

Работаю в Компании Этажи третий год. С первых минут стало понятно, что компании моя и выбор сделан правильно. Грамотные руководители, есть система наставничества, обучение от профессионалов и партнёров, материальная и не материальная мотивация. Если интересна работа с возможностью свободного планирования графика, то вам точно сюда! Далее →

Недостатков нет. Далее →

ДМС, связь Далее →

Отношение руководства как к рабам. Зп не повышают нормально, если уже было небольшое повышение (переводы, повышения), то считается, что повышать оклад не нужно. Как на одной ставке был оклад 5 лет назад, сейчас он такой же; хитрыми манипуляциями будут по 1−1,5 повышать раз в год максимум. Смех просто. На вопросы об окладе руководство прямо говорит: — покупайте помидоры не в магазине, а на рынке. А работать при этом требуют с бесконечными задержками, тыканием носом в косяки и прочее. Совковая система управления. Удаленка есть, но оборудование для неё не выдают. В общем, за такую ЗП даже на высоких ставках спокойно можно найти более спокойную работу, где отношение будет как к людям и все будет для сотрудников. А тут только штат сокращают без конца, работай за двоих, а платить больше не будут. Далее →

- Далее →

Читаю отзывы от 2020 года — работодатель обещает исправить систему HR и давать больше обратной связи по отказам. Шёл 2022 — ситуация не меняется. Откликалась на вакансию джуниор-специалиста, где требовались начальные знания, в моем резюме — средний уровень, но конструктивного ответа не было — копи-паст а-ля «вы не дотягиваете по уровню, а мы топчик». Дорогие акулы, пора уже понять, что ваш имидж складывается не только по успешно закрытым проектам, но и по тому, как вы общаетесь с соискателями. Далее →

Ничего нет Далее →

Читаю отзывы и не пойму, кто пишет хорошее. Это все не так, не советую работать в этой компании. Все, что обещают на собеседовании, это не правда; зарплата намного меньше, а работаете иногда и после окончания рабочего дня, и это не оплачивается. И отказать не можете, ведь сделают виновным за то, что не хотите работать до самой ночи. Считают, что работать нужно за идею. Далее →

Их нет! Далее →

цито в проявлении любой из своих компаний — это [censored] советский совхоз в худшем его проявлении. Белякова [Ю.] истеричная [censored] совет — избегайте эту шарагу! Нормальных людей там человек 10, и те понемногу или сами уходят, или их выгоняют. Матом выражаться не хочу, но большинство коллектива [censored] — стукачи, уроды, ничего не знающие. Это не пост обиженного сотрудника, это констатация реальности. Вы будете получать маленькую серую зарплату, при этом спрос и переработок будет немерено в этой гнилой дыре. Далее →