Оренбург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Нет Далее →

В компании процветает лютый лукизм, уже на этапе собеседования HR в первую очередь будет смотреть не на ваш опыт и места работы, а на внешность. Что в айкосе, что в том же самом glo, где вообще не стесняются спрашивать ваши параметры, вплоть до роста и веса, плюс портфолио фотографий в полный рост. Дорогая компания Philip Morris, я что, моделью к Вам иду устраиваться?! Это просто отвратительно, не брать человека только потому, что он не подходит под стандарты красоты вашей офигенной компании. Не советую тратить свое время на эту шарашкину контору, если вы не модельной внешности. Им будет [censored] на ваш опыт работы, потому что им, видимо, нужно смазливое лицо, а не грамотный специалист-продавец. Далее →

Кадры значения не имеют Далее →

Отдел кадров отсутствует, вместо них пишут, звонят колл-центры и роботы. Настойчивые и непонятливые. Развиваться как специалист в такой конторе возможности скорее всего не будет. Отравляют жизнь уже сразу — вместо собеседований фуфло. Повторяю еще раз для дебилов отказываюсь работать В ЭТОЙ поганой конторе.. Далее →

Компания сразу даёт понять, что она из себя представляет. Далее →

Окончил программу Интернет-маркетолог от Яндекс. Практикум и, как все бывшие студенты, усердно и нервно искал работу, откликнулся на вакансию этой организации через программу трудоустройства ЯП. Со мной вышел на связь [И.] и предложил пройти конкурс. Я прошел 2 интервью, выполнил тестовое задание и защитил его. Получил от них оффер 17 февраля на младшего контекстолога в Регистратуру (ИНН 7 707 778 278) (юнит компании iContext), генеральный директор [Е.] [С.] [В.] 21 февраля приехал на трудоустройство со всеми необходимыми документами. Интересное началось с того, что в компании недосчитали ноутбуки и сообщили мне, что пока не закупят новые, не смогут мне его предоставить, что это займет 1−2 недели, и предложили привезти из дома свой. Я, конечно, отказался, потому что дорога до их офиса занимает у меня 1, 5 часа, и я не готов рисковать аккумулятором на холоде, тем более что у него плохо работает клавиатура, да и не должен работник организовывать своё рабочее место за свой счёт! Я приостановил работу по основному месту работы в связи с невыплатой ЗП и теперь имею право работать полный рабочий день как совместитель (ст. 284 ТК РФ часть 2). Бывший работодатель — банкрот, мне уже давно отдали трудовую книжку, потому... Далее →

Нет Далее →

Мне позвонил поздним вечером (!) некто [М.] с какой целью непонятно. Этот человек отказался представиться полностью и пояснить цель звонка, что уже большой минус, значит, врет изначально. На мой отказ и просьбу не беспокоить попусту — посыпались бессодержательные смс и звонки того рода, что «поговорим», но о чем поговорим? И с кем? И зачем? Сложилось полное впечатление, что этот [М.] обзванивает в нетрезвом состоянии, по крайней мере, поведение полностью неадекватное. Если это такая методика привлечения специалистов, то хуже всего — звонить без предупреждения поздно вечером, обрывать телефон, не давать отдыхать и устраивать бессмыслицу с загадками, что сразу вызывает резкий негатив. [К.] уж такие порядки в фирме ДО трудоустройства, когда вам не дают права на личную жизнь — то что происходит после начала работы, страшно подумать. Конечно, в рекламе эти ребята пишут очень много слов о себе, что они такие распрекрасные, но факты говорят об обратном. Это очень характерно для украинцев и азеров: вначале облизать, но потом обмануть, начать продавливать любые неприемлемые вещи. Сталкивался, знаю. Я уже тридцать лет в профессии и видел многое. Категорически не рекомендую к сотрудничеству. Уважения к себе не дождетесь, это очевидно. Далее →

1. Интересный международный продукт  2. Коллектив в команде, всегда готовы помочь  3. Возможность получить опыт в разных сферах  4. Возможность работать удаленно  5. Гибкий график Далее →

1. Отношение к сотрудникам поддержки. Отдел клиентской поддержки не входит в штат компании. Оформление по ГПХ. Весь саппорт компании, а это несколько сотен человек, работает без трудовых договоров, без отпуска и больничных, что является грубым нарушением ТК. Компания маскирует трудовые отношения с сотрудниками и уходит от налогов. В 2020 перевели весь отдел на самозанятость, чтобы сэкономить на налоге, и разницу 7% сложили к себе в карман. За все время существования компании в отделе клиентской поддержки ни разу не было индексации зарплат. Сверхурочные часы и работа в выходные дни не оплачиваются ни в полуторном, ни в двойном размере. Помимо того, что отсутствует трудовой договор и социалка, к сотрудникам службы поддержки относятся как к людям второго сорта без права голоса. За все время работы ни меня, ни моих коллег ни разу не позвали на корпоратив, каких-то отдельных мероприятий для сплочения команды тоже не было. Ну и сокращение половины команды одним днем без предупреждения, объяснения причин, без каких-либо выплат — это обычное дело. Люди могут годами работать, вкладываться в развитие команды и компании в целом, а потом в один прекрасный день получить волшебный пендель под зад. 2. Отсутствие нормальных рабочих процессов. Подчиняться напрямую надо,... Далее →

Работаю в Компании Этажи третий год. С первых минут стало понятно, что компании моя и выбор сделан правильно. Грамотные руководители, есть система наставничества, обучение от профессионалов и партнёров, материальная и не материальная мотивация. Если интересна работа с возможностью свободного планирования графика, то вам точно сюда! Далее →

Недостатков нет. Далее →

ДМС, связь Далее →

Отношение руководства как к рабам. Зп не повышают нормально, если уже было небольшое повышение (переводы, повышения), то считается, что повышать оклад не нужно. Как на одной ставке был оклад 5 лет назад, сейчас он такой же; хитрыми манипуляциями будут по 1−1,5 повышать раз в год максимум. Смех просто. На вопросы об окладе руководство прямо говорит: — покупайте помидоры не в магазине, а на рынке. А работать при этом требуют с бесконечными задержками, тыканием носом в косяки и прочее. Совковая система управления. Удаленка есть, но оборудование для неё не выдают. В общем, за такую ЗП даже на высоких ставках спокойно можно найти более спокойную работу, где отношение будет как к людям и все будет для сотрудников. А тут только штат сокращают без конца, работай за двоих, а платить больше не будут. Далее →

- Далее →

Читаю отзывы от 2020 года — работодатель обещает исправить систему HR и давать больше обратной связи по отказам. Шёл 2022 — ситуация не меняется. Откликалась на вакансию джуниор-специалиста, где требовались начальные знания, в моем резюме — средний уровень, но конструктивного ответа не было — копи-паст а-ля «вы не дотягиваете по уровню, а мы топчик». Дорогие акулы, пора уже понять, что ваш имидж складывается не только по успешно закрытым проектам, но и по тому, как вы общаетесь с соискателями. Далее →