Орехово-Зуево 259 отзывов сотрудников без купюр

Я отработал месяц в этой компании, и мне не заплатили, и директор [М.] не хочет даже отвечать и кинул на деньги. Далее →

Команда может быть составлена из специалистов из разных регионов — надо быть готовым к гибкому расписанию, периодическому подстраиванию времени под Москву или другой город. Большие разницы в зарплатах для одной и той же должности в зависимости от проекта. Далее →

Пришел работать в Топкомпьютер, а оформляют они на левое ИП. Естественно, отказался, зачем мне непонятная запись в трудовой. Все время кормили завтраками, мол, наберем людей и сделаем общий план, попрет… только попер народ с лидогенерации, причем пачками. Держался за возможность подняться до РОПа, т.к. филиал новый. Но и тут облом. Если все же решите поработать в Волгоградском филиале, готовьтесь, вами будут командовать чьи-то мужья и подружки.. Далее →

Работал в этой фирме ровно год, всегда платили, все было нормально. Потом был праздник, родилась дочка. Ну как честному человеку не выпить в такой день? Можете хоть камень в меня кинуть, но они меня уволили за пьянку, а я всего-то выпил баночку. Платить отказались за 10 дней, мне должны и не хотят платить. Пьянку предупреждали, ну ничего, они еще меня вспомнят. Аксиома ***! Далее →

Не организуют рабочее место. Не оплачивают интернет. Нет трудового договора. Плохое отношение руководства. Работодатель тупой и не знает законы и документооборот. Нет руководства, и нельзя обратиться с вопросом. Но рекомендации раздают. Лезут в душу! Проверяют по сб. После них никуда не устроишься в нормальное место. По телефону разговаривают [censored]. Нет соцпакета. Нет льгот. Надо убивать свой компьютер и здоровье. Никому ничего не нужно. Уточнения не уточняют. Куча оборзевших перекупщиков. Нет карьерного роста. Штрафы. Непрозрачная мотивация. Обманывают клиентов. Автор не может общаться напрямую с клиентом. Автор видит только отзыв на сайте. Менеджеры не передают всю инфо о заказе. Менеджеры молча вписывают в заказ свои каракули. Стать менеджером невозможно. Пишут неспециалисты и работают тоже, преподавателей здесь не будет. Работа подойдет только для таких же двоечников. Далее →

общался через Google Meet с руководителем отдела франчайзинга на позицию старшего менеджера по продаже франшизы. По идее, франшиза — торговая марка, должна быть лицом компании, а беседа с руководителем оказалась настоящим колхозом. 1) Видеоконференцию устроили сразу с несколькими кандидатами, что для серьезной должности неприемлемо. 2) Резюме не читали, всего пару вопросов из разряда: продавал когда-нибудь что-нибудь. 3) В продажах руководитель ничего не понимает, всего несколько стандартных шаблонных вопросов: сколько продавал на прошлом месте и какая была конверсия? Кто понимает, о чем идет речь, никогда не задаст таких глупых вопросов, так как, во-первых, это коммерческая тайна, и я могу назвать любые цифры, и, во-вторых, не зная продукта, рынка и маркетинга, которые были на прошлом месте, конверсия — пустая цифра. Для проверки компетенции нужны вопросы: как продавал, благодаря чему, как был организован бизнес, какие нюансы, детали, хитрости и т.д. Исходя из беседы с руководителем, складывается впечатление о самой компании, где основное — это продажа франшизы ради самой продажи. Далее →

Я пришла сюда после университета, и учитывая, что опыта работы у меня не было, я была рада, что меня сюда взяли. Прошла обучение, сначала зарабатывала мало, потому как сделок было немного, потом стало лучше. Нравится коллектив и начальство, все дружелюбные. Офис просторный, все необходимое для работы есть. Далее →

Не советую эту компанию, можно отработать и ничего не получить. Не тратьте время, не верьте сказкам руководства, всё совсем не так, как обещают. Далее →

HR компании сами вышли на связь, предложили вакансию директора магазина. Провели 2 собеседования с руководителем в Новосибирске, друг друга устроили. После созвонились, договорились о личной встрече. Руководитель сообщила мне, что в одном из посёлков Пермского края открылся хороший магазин, на который следовало бы взглянуть, взять с него пример (меня брали на открытие новой ТТ). Я на этот момент работал. Сказали: пишите заявление, будем работать, всё ок. Ок — так ок, сообщаю руководителю, что покидаю компанию. За день до встречи мне пишет Новосибирский босс, что не может приехать, написал ли я заявление, когда последний день работы и ездил ли я смотреть тот магазин? Я говорю, что да, написал, работаю до такого числа, но никуда, естественно, не ездил, потому что ехать в одну сторону 8 часов, ночевать там где-то, не факт, что там вообще что-то есть, это во-первых денежно, а во-вторых я ещё работаю на старой работе. На что босс говорит, что это несерьёзно и нужно принять какое-то решение. Я как-то настороженно отношусь к тому, что компания, с которой у меня только устные беседы, ничего не подписано и т.д., требует от меня подобных командировок за свой счёт в мои рабочие дни. О чём я и сказал боссу из Нск. В ответ... Далее →

Иногда бестолковые «прокладки» между прямым руководством и коллективами салонов. Такие супервайзеры только усугубляют отношение внутри компании, а толку и помощи от них никакой. Но у таких «прокладок» масса личного апломба. Пожелание к непосредственным руководителям Точки: чаще общайтесь с рядовыми сотрудниками, чтобы понимать и знать, что реально происходит в салонах. Далее →