Пенза — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Хорошие условия, стафф-питание, можно есть продукцию кафе, бесплатная форма, можно работать без санкнижки, не сетевуха, а единственное заведение. Маленькая проходимость, запары только по выходным. Далее →

На такую зп еле сводишь концы с концами (ставка на буднях 1900, на выходных, если поставят официантом — и того 1700). Что-то более-менее напоминающее 30 тысяч появляется, если пахать 4 дня подряд по 12 часов, что я делала в начале, потому что менеджер очень лениво искал мне напарника. Уволили по-крысиному, без предупреждения, выложив мне это посреди смены и потом удивляясь, почему я не активно работаю остаток смены. Причем до смешного: утром пришла какая-то незнакомая девочка, переоделась и встала вместе со мной за кассу. Я очень удивилась, спросила, кто это вообще. Мне наврали (как я потом выяснила), что увольняется мой сменщик, и это замена ему. Как оказалось потом, это было вранье: увольняли меня, но при этом не сообщали мне об этом, хотя решение было принято уже несколько дней как. Все всё знали. Вот и думайте, нужен вам такой коллектив? Уволили одним днем, плевать хотели, что у взрослых людей есть финансовые обязательства, и они рассчитывают на зп. Привыкли, наверное, что в Castella shop работают только подростки, которым и 10 тысяч — это манна небесная, жилье снимать не надо, а еду купит мама.... Далее →

Работа в центре города Далее →

После смены руководителя нашего колцентра произошло следующее: увеличена нагрузка (эмоциональная и психологическая) на сотрудников низшего звена со стороны руководителя, постоянные претензии и недовольства. Общение со стороны руководителя матом и в грубой форме. Доводит сотрудников до слёз и истерик. Сотрудники начали увольняться. Новые люди на эту работу не идут, так как принимает их человек с больной психикой и ничего не понимающий в своём деле. Из-за нехватки персонала в несколько раз возросла нагрузка на оставшихся людей. В связи с этим увеличились претензии, мол, плохо справляемся со своими обязанностями, большая очередь звонков, должны делать больше и больше за те же деньги. Складывается ощущение, что этого руководителя поставили для развала организации. Люди уходят, новые не приходят. Оставшиеся поставлены в рамки невыносимой нагрузки. Любой вопрос, поставленный руководителю по работе, решается либо с нервами, либо никак. Из-за сложившейся ситуации пришлось уйти. Работа нравилась, но здоровье дороже. Жаль, что люди некомпетентные и невоспитанные занимают руководящие должности и губят организацию. Надеюсь, мой отзыв поможет людям, рассматривающим данную организацию. До изменения руководящего звена смысла и времени тратить на опыт работы в данной организации не вижу! Далее →

нет Далее →

На собеседовании сказали, что простажируешься 20 часов 2 дня, выплатим в любом случае как за 2 раб дня. Пришел на стажировку к 10 утра, администратора нет, есть только один сотрудник, которому до меня вообще нет дела. Спрашиваю, а когда будет администратор, ответ — скоро подойдет. В итоге этот администратор подошел только в 7 вечера. И тут самое интересное, я его специально ждал весь день, чтобы посмотреть на их ученический договор, и вот она мне его распечатывает и говорит: «Подпишите». Я его читаю и, мягко говоря, ох…ваю. По этому чудо-договору получается, что я за 2 тысячи рублей за 2 дня буду обязан у них как раб на галерах в течение полгода [censored], а если откажусь, что еще и обязан буду им платить деньги. Вы совсем там ах…ели, конченные! Я прихожу деньги зарабатывать, а не платить, это во-первых, а во-вторых, меня даже никто не спросил, как мне работа нравится, не нравится, как я себя чувствую после почти 10 часов на ногах (так как там просто невозможно даже присесть никуда, телефон нельзя даже в кармане держать, это будто какой-то дневальный на тумбочке). И то, что у меня жутко начали... Далее →

У нас в смене 7 человек. Народу конечно не мало, зато живем мы очень дружно. Каждый знает, что ему нужно делать. Я когда еду на вахту даже отдыхаю от дома. Мне нравится такая работа.15 дней на вахте 15 дома. Далее →

нет их. Далее →

Их нет. Далее →

Отвратительная контора. Устраивалась на подработку на выходные, и сомнения о том, что все будет более-менее, поселились ещё на этапе собеседования, когда в маленькой комнате помимо меня сидело ещё 10 человек, и один парень, который всех оформлял. Нам рассказали за две минуты, какие условия и вакансии, и сразу стали оформлять. Подумать времени не дают. О том, что оформляют каждого встречного, естественно, не говорят, а что по ГПХ ставка 100 рублей в час, узнаешь, когда тебе уже подсовывают договор. Обязательно вешают карту Альфа-банка, если ты её не оформишь, то выплаты, видите ли, производиться не будет. Но маленькая поправка, её и так не будет. Прямо в офисе просят позвонить и записаться на смену. Что-то решить вообще не успеваешь. Когда приехала домой, поняла, что дело какое-то мутное. Так и получилось. 9 часов на ногах провела на смене, записали как 7 в лист учёта. Хоть сотрудники магазина были и приветливые, общее впечатление за день отвратительное, работать очень тяжело. По сути, зарабатываешь несчастные 800 рублей за такой же рабочий день, как и официальные сотрудники. Только они получают нормальные зарплаты, а не эти копейки. И ладно уже эта ситуация, дальше началась свистопляска с выплатой. Сначала я позвонила, и мне пообещали все выплатить, прошла... Далее →

Работала в компании в 2019 году. Скажу сразу, работала всего 1,5 месяца, поэтому могу не до конца знать всех нюансов.  1. Зп соответствует заявленной. Оклад+% от продаж. Я работала в графике 2/2 на полставки, то есть по 4−5 часов в день. В итоге получила около 16 тыс рублей в месяц.  2. Коллектив. Мне попался очень дружный и интересный коллектив. Управляющая была замечательная, понимающая.  3. Скидка на продукцию.  4. Обучение за счет компании. Много нового узнала об ювелирных украшениях. Далее →

1. Начальство — самодовольные надутые утки, которые смотрят на тебя свысока. 2. Слишком далеко располагается офис. 3. Большая текучка, нехватка сотрудников, как следствие переработки. Много переработок. 4. Работала в ТЦ Щука. Проходимость там очень маленькая, магазин находится далеко от входа, поэтому выполнить план магазина нереально. Далее →

Позвонила некая [И.] Школьная, пригласила на собеседование. Могу отметить только из достоинств то, что она очень вежливо общалась. На этом достоинства закончатся. Привет ей, если когда-нибудь прочтёт. Далее →

А вот само собеседование проводила некая [А.] Г. Просто единственный вопрос, ЧТО? Человек совершенно не умеет проводить собеседование, нервно моргает, в глаза вообще не смотрит, задаёт максимально тупые вопросы. Хотела расписать ещё много нюансов, но как вспомнить, аж стремно становится. В общем, потраченное время совершенно зря, неуважение в прямом смысле, вот что стоит ожидать. Да и почитав отзывы клиентов, 80% это негативные. Так что итог такой, какая органика, такие и сотрудники. Спасибо, что не работаю у вас. Удачи. Далее →

Работаю в компании Елена Фурс, администратором -охранником около года, за этот год увидел в компании только отрицательные стороны, вечно орущий директор [Б.] администратор магазина [А.] это что-то с чем, постоянные истерики на продавцов и охранников, на рабочем месте директор [Б.] и администратор магазина [А.] практически не бывает, гуляют по ТЦ, ездят во время работы по своим делам. .А, в магазине творится хаус ни кто ни за что не отвечает и главное администрация магазина не стремится хоть что-то делать для развития, для обстановки внутри коллектива где каждый скидывает свои ошибки на других, постоянные интриги, большая текучка кадров Далее →

После пандемии стали постоянные задержки по зарплате, покупателям надо постоянно напоминать про маски, хотя среди коллектива мало кто носит маски. Покупатели это видят и возмущаются. Коллектив в основном женский и весь свой негатив сливает на охранников. Если Вам дороги Ваши нервы, никогда не устраивайтесь на работу в Е.Ф.! Я во многих компаниях работал, но такого хаоса, что творится в Е.Ф. в городе Казани, не видел нигде! Далее →

Зп 30 к во время Далее →

Оставляют на переработки избранных, выдавливание из коллектива, подобие дедовщины, понты. Не стоит идти в данное место: 50 проц. коллектива — скот, а именно: Д., Л. лысый очень любят теребить свое обиженное эго за счёт новичков и [Н.] (у него ДЦП), также огромное количество [censored] и отстойных пошлых шуток из Камеди Клаб. Выживали очень много новичков под попустительство начальства. Забыл сказать, что сын начальника чувствует какое-то привилегированное положение, а по сути просто туп и смешной. Если хотите за 30 к ездить в село, то удачи.. Далее →