Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Хотите устроится в данную гнилую конторку? Ответ один — бежать, сверкая пятками от недобросовестного работодателя. Не быть звеном сетевого маркетинга. Оформляться строго по ТК. Если обманули — жаловаться в Минтруд, там есть специальная комиссия, работодателю мало не покажется). Ни в коем случае не оплачивать обучение. Вас нанимают не для того что бы научить всему и сделать из вас специалиста, ваша задача — тащить в агентство для решения вопроса своих родственников, друзей, знакомых, получать за это крохи…оформления нет, зарплата не легальная. Это так, вкратце…) Далее →

1. Низкие з/п 2. Большая текучка 3. Каждое утро собрание «Хорошие новости», тут подойдет мем про горящего пса в доме 4. Коллектив приятный, но большая часть людей — дилетанты. 5. Постоянные отчеты, бесполезные собрания. 6. Куча недовольных клиентов и отвратительная репутация. 7. Задержки з/п Ps  Генеральный директор в этой компании генератор проблем для компании и всех сотрудников. Идите в эту контору только если вы совсем отчаялись. Далее →

Отстойная компания с деньгами постоянно динамят, урезают то что заработал под выдумаными предлогами. Заруба прораб, [С.] [Х.] никогда не связывайтесь с ними ган…ны ещё те с деньгами швыряют по черному! Далее →

Данная организация выполняла разработку рабочей документации на усиление строительных конструкций. В результате строительно-монтажных работ выявились недочеты в проектировании и предпроектном обследовании. На письма не отвечает, отказывается сотрудничать. Далее →

Ни в коем случае не устраивайтесь в эту конторку. То, что обещают в вакансии — обман, таких денег вам не заплатят, будут кормить завтраками что «когда-нибудь, когда-нибудь». Планы будут ставить практически невыполнимые и говорить что просто «вы плохо стараетесь». Никакого трудоустройства, естественно, нет. Деньги выплачивают не регулярно, а когда у начальства есть время и настроение. Придется бегать и трясти, чтобы вам заплатили. Позиция руководства: «работать за деньги — плохо, надо за идею», приводят примеры мотивации, как в сектах. Отпуск оплачиваемый всего 2 недели в год, но уйти в него у вас не факт что получится, зависит опять же от пожеланий начальства. По итогу — все, что вам скажут на собеседовании это вранье. После увольнения я 2 месяца не могу получить зп Далее →

Проходила собеседование на должность администратора баз данных. Прошла 2 этапа, несколько раз созванивались сначала с HR, потом — с непосредственным руководителем. В конце второго этапа задала работодателям вопрос, как в компании обстоят дела с учебным отпуском (я студент, получаю первое образование заочно). Руководитель в лоб задала вопрос: «вы готовы тратить плановый отпуск в периоды сессии?». Я отвечаю, нет, не готова. И по ТК работодатель его обязан предоставлять, если сотрудник получает первое образование. Мне начали в лицо врать, что это работает только для случаев, если направление обучения соответствует направлению деятельности фирмы. В правовых базах я такой информации не нашла, основанием для отказа заочное обучение также не является. О том, что являюсь студентом, написала еще в сопроводительном письме, в тысяче анкет, которые мне дали на первом этапе. Во-первых, времени уточнить, сколько длятся мои сессии, у работодателя было достаточно — тянуть до второго этапа точно было не за чем. Во-вторых, дали неправомерный отказ, при этом нагло соврав прямо в глаза. Прозрачный ответ на систему оплаты труда также не дали. Не рекомендую. Далее →

Минусов очень много, выделю основные: 1) Уровень заработной платы практически не повышается и не индексируется уже долгое время 2) Не смотря на то, что уровень заработной платы не повышается, постоянно добавляется новые обязанности для сотрудников, которые не соответствуют их профилю. Например, специалисты технической поддержки занимаются продажей оборудования. Изначально говорилось, что это дополнительная возможность заработать для сотрудника и не будет влиять на премию, однако со временем большАя часть премии стала зависеть от того, сколько ты сделал продаж. Т. е. чтобы получить нормальную зп раньше нужно было просто работать и выполнять показатели, сейчас же нужно работать и выполнять показатели + делать продажи (которые уже тоже стали включены в показатели). И это только момент с продажами. Помимо них на специалистах технической поддержки понемногу взят функционал из других проф областей: специалистов сохранения клиентов, консультантов по абонентской плате и смену тарифов, работа с ПК клиентами через Team Viewer (функционал специалистов, которые занимаются диагностикой ПК) и прочие обязанности, которые не должны входить в работу специалиста технической поддержки. Получается, что ЗП не повышает, но при этом обязанности новые постоянно добавляют 3) Компания постоянно выкупает мелких провайдеров, у которых свои... Далее →

Ужас. Расчёт з/п от балды. Хотят платят, хотят не платят. Далее →

Начальство не думает о работниках Требуют очень много, чего бы сами не осилили, зарплата и работа 13 часов в день, не совместимо Начальству глубоко пофиг есть ли место на складе или нет, все равно запихнуть надо, иначе выходи в свой выходной на работу Увольняют не глядя, закрытыми глазами не важно кого, одна из них, начальник склада Эля. Не видитесь на эти подкупные отзывы, там делать не чего! Далее →

Интервью началось с опозданием, никто не извинился. [И.] почти не слышно, и их это устраивало. Было ощущение, что говорю со стартаперами, у которых самые бюджетные гарнитуры из FixPrice, а у компьютера не было встроенного микрофона. Какую-то конкретную вакансию, на которую тебя готовы рассмотреть, предложить не могут. Вопросы задаются по принципу — мы не видели Вашего резюме, да нам и неинтересно. Начиная с общения с рекрутером, главная задача которой затащить тебя на это интервью любой ценой, заканчивая подготовкой и проведением собеседования — впечатление о компании крайне негативное. Не советую тратить своё время. Далее →