Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Перми?
Вы из ПЕРМИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2257)
-
✓ Преимущества1) Официальное трудоустройство. 2) Относительно близко от дома. 3) Есть бесплатная парковка. На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте! Данный пост написан исключительно для того, чтобы предупредить читателя не ходить работать в это гиблое место. Итак, если вы когда-либо задумывались о карьере в ПГМУ имени академика Вагнера, настоятельно рекомендую вам пересмотреть свои планы. Это заведение, которое, казалось бы, должно быть оплотом знаний и медицинского прогресса, на деле является образцом некомпетентности и запущенности. Начнём с того, что в вузе царит полное безразличие к технологиям. Руководитель IT-отдела — это не просто некомпетентный человек, это самый настоящий человек-оркестр, умеющий самозабвенно выдавать лишь «хи-хи-хи» и «ха-ха-ха» на любую, даже самую незначительную просьбу и при этом не способный обеспечить нормальную работу даже самой простой системы. Вместо того чтобы внедрять современные решения и оптимизировать рабочие процессы, он предпочитает оставаться в тени, потирая руки от радости, когда что-то вообще работает. Это приводит к постоянным сбоям, потерям данных и нервным срывам среди сотрудников. Что же касается персонала, то вы столкнётесь с надменным, высокомерным и в то же время низкоквалифицированным персоналом, который мнит себя элитой, несмотря на отсутствие реальных достижений. Обучение и обмен знаниями здесь не в чести; каждый IT-шник считает себя непогрешимым гуру, и любой вопрос воспринимается как личная обида. Работа в таком коллективе —... Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНормальный офис Далее →✗ НедостаткиРаньше был топовый коллектив, сейчас от компании осталось минимум сотрудников. Корпоративы были в крутых ресторанах, а сейчас в беседках за свой счет. Постоянные задержки и долги по зарплате. Здесь любят тех, кто подлизывается руководству и всегда прогибается. Совершенно не ценят ресурс людей. Крайне [censored] руководители проектов, умеют только языком болтать, матчасти по 1С не знают, любой грамотный консультант может прогнуть РП, все проекты убыточные. Есть токсичные сотрудники, стукачи и т. д. Очень много неэффективных сотрудников, как в руководстве, так и среди рядовых, особенно в отделе продаж. Руководитель и менеджеры не знают и не понимают, что продают. Крайне низкие зарплаты и непонятная система мотивации, при увольнении всегда делают крайним и не выплачивают премии. Бонусы, которыми заманивают в компанию, ни о чем. ДМС — на него почти ничего не используешь. Английский язык — за свой счет, приходит преподаватель и будь добр выложи свои кровные. Массаж — строго ограничен по времени, людям почти не попасть. Фрукты, печенье, конфеты — этих прелестей уже год нет, выкладывают только для гостей. Непонятно, откуда столько хороших отзывов на HH, скорее всего заказные, в компанию идти крайне не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа. Не нужно ездить в офис. (но на деле сейчас очень много удалёнок) Возможность по-разному косить от работы, зная свои тонкости. Возможность покупать смены у сотрудников Далее →✗ Недостатки1. Не согласие с политикой компании. Постоянные повышения абонентской платы клиентам (второй раз за год). Такое же отношение и к сотрудникам. Постоянные повышения KPI, лишь бы не платить зарплату. Политика «всё для людей» сменилась на выжимку всего до последнего из «человеческого ресурса». 2. Отсутствие перспектив роста. Для того чтобы получить повышение, не важно, сколько ты работаешь, хоть год, хоть три. Тебя повысят только за выполнение KPI. И, опять же, если ты делаешь хорошо KPI своей должности, тебя не повысят, повышают за то, что ты выполняешь KPI той должности, на которую ты претендуешь. А с учётом того, как тебе завышают эти KPI, это практически нереально. То есть тебе становится сложно выполнять KPI даже своей должности, не говоря уже о следующей. И вся неприятность ситуации в том, что если ты пересилишь себя, будешь 4−5 месяцев идеально выполнять KPI следующей должности, ты получишь должность ведущего специалиста. А что она даёт? барабанная дробь +20 рублей к часовой ставке по окладу и кучу новых обязанностей, которые ну вообще не стоят этих 20 рублей. 3. Не устраивает доход. Невозможность по-настоящему влиять на свой доход. То есть ты работаешь за 45—50 тыс., тебе... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗарплата во время Далее →✗ НедостаткиВ маленьких аптеках заведующие работают за первым столом. Все первые смены у них, а остальным сотрудникам достаются вторые смены и выходные дни. Поэтому про вечера и выходные с семьёй можно забыть. Когда устраиваешься, говорят гибкий график, а по факту проводишь все вечера и выходные на работе. Лучше найти другую сеть. Надо пробовать непонятные БАДы всем подряд, надо покупателю, не надо, главное впихнуть, чтобы хоть что-то заработать. Как рассчитывается зарплата, непонятно: один месяц посчитают одну сумму, другой — другую, от чего зависит, никто не говорит. В общем, если скучно и хочется поработать, то можно, но денег не заработать, и про личную жизнь можно забыть. Далее →
-
Работал в данной организации на технике, механик пел красиво о золотых горах, но на деле оказалось весьма не то, что хотел. Задержка зарплаты, невыплаты командировочных, билеты, чеки не оплатили, отсутствие ГСМ, а это простои. Жаль, что в нашей стране столько много таких организаций, не советую.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив в самом салоне, отзывчивый директор, работа рядом с домом Далее →✗ НедостаткиЗарплата серая, официальную часть присылают на карту, остальное из кассы, опять же, если наторгуешь наличными, то заберёшь ЗП быстро. Из формы дают только футболку, обещали на зимний сезон жилетки, но мы их так и не увидели. При устройстве на работу говорят, что можно раз в год списать обувь как для работы, но по факту ты за неё платишь. Вечное нескончаемое обучение: то тест, то устный зачёт, постоянно планёрки под запись на диктофон; начальство их офиса вечно сидит на камерах, и потом начинается… Не так подошёл к покупателю, не так стоишь, почему молчишь. Вечные проверки: то тайный покупатель, то начальство приезжает и ходит, слушает, как ты с покупателем разговариваешь, и не дай бог, скажешь «скидочка», а не «скидка», то всё, расстрел. Придираются ко всему. Скажите спасибо, что за такие копейки вообще что-то делаем. Самая низкая зарплата из всех обувных. И кто пишет про индексацию зарплаты, о чём вы? Может, в офисе она и есть, но по салонам сто лет ничего не менялось. Компании абсолютно плевать на продавцов и вообще на тех, кто работает на салонах. Пересмотрите зарплату, никто в обувных так мало не зарабатывает! Жалко тех, кто ещё работает. Девочки, да с работой в Курске сейчас трудно, но эта не та компания, за которую нужно держаться. И после этого отзыва поднимут всех на уши... Далее →
-
- Отделка с 90-х годов, неплохо было бы отремонтировать помещения, а не только снаружи делать остекление; — В одном из корпусов только один туалет на 50 человек; — Непонятная система оплаты труда — «как, за что, почему?»; — Полное отсутствие понимания потребностей сотрудников, если что не нравится — показывают на дверь проходной; — Отсутствие финансирования подразделений, по моему представлению, все средства тратятся на мероприятия, касающиеся только топ-менеджеров; — Повышение з/п не считается мотивированием сотрудников; — Отсутствие поощрений от компании — ДМС, «тринадцатая» з/п, частичная оплата спортивных секций; — Отсутствие столовой на территории предприятия; — Текучка кадров, большой отток специалистов всех отраслей, как ни странно, это началось непосредственно с начала работы текущего сотрудника, который ответственен за персонал, такой же и на момент написания отзыва; — Подбор кандидатов оставляет желать лучшего, все также связано с новыми процессами поиска кандидатов; — Рассматривать как что-то продолжительное — трудно, разве что как «инкубатор» — пришел, получил опыт, ушел; — Шанс, что вас уволят только лишь из-за личной неприязни — высокий; — Шанс, что вас уволят только лишь из-за необходимости освободить ставку — высокий; — Взаимодействие между отделами отсутствует на корню; — Некомпетентность некоторых сотрудников, иногда руководителей; —... Далее →
-
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВот некоторые недостатки, которые можно упомянуть в отзыве о работодателе, такие как ООО «Альтернатива»: Непрофессиональное поведение: Работодатель или сотрудники демонстрируют низкий уровень профессионализма в общении с кандидатами. Невежливость: Использование ненормативной лексики и грубое обращение с кандидатами. Неинформативность: Отсутствие четкой информации о вакансии, условиях работы и процессе собеседования. Игнорирование запросов: Нежелание отвечать на вопросы кандидатов и пренебрежительное отношение к их интересам. Низкая корпоративная культура: Общее негативное впечатление о компании, основанное на поведении сотрудников. Отсутствие уважения к кандидатам: Непонимание важности каждого кандидата и отсутствие уважения к их времени и усилиям. Неясные условия труда: Отсутствие прозрачности в вопросах зарплаты, рабочего времени и других условий работы. Плохая репутация: Негативные отзывы других сотрудников или кандидатов, что может указывать на системные проблемы в компании. Далее →