АО ОДК-СТАР: Негативное отношение к собеседованию и условиям в ОДК-СТАР

Как ОДК-СТАР встречает соискателей и кандидатов.

Если вы думаете, что кадровый голод в российской промышленности заставит оборонные предприятия наконец-то вспомнить, что такое человеческое достоинство и деловой этикет, то я вас разочарую.

Мне довелось побывать на собеседовании в «ОДК-СТАР» (бывший «Пермский моторный завод»), и это был не просто поход в отдел кадров. Это было путешествие во времени. В самые беспросветные и мрачные 90-е.

Локация: «У чёрта на куличках».

Начнём с географии. Добираться до этого оплота двигателестроения нужно, будто ты едешь в зону отчуждения после ядерного апокалипсиса. Завод находится настолько далеко, что у вас будет время перечитать «Войну и мир», пока автобус доползёт до пункта назначения.

Промзона, ни намёка на инфраструктуру, убитые дороги, вайб такой, будто ты в первом Сталкере. Не хватает только мутантов и военных.

Но самое интересное ждёт нас непосредственно перед проходной. Эксклюзивная встреча, которую устраивает предприятие, входящее в госкорпорацию «Ростех», — это ковёр из использованных шприцев. Да, вы всё правильно прочитали.

Идя на собеседование, вы ловите себя на мысли, что попали не на режимный объект, а на съёмочную площадку фильма «Брат-3».

Шприцы хрустят под ногами, валяются в кустах и служат напоминанием о том, что жизнь здесь, если и теплится, то где-то совсем на дне.

Видимо, это такой метод первичного отсева: не сможешь пройти по «колючке» — не достоин работать на оборонку!

Собеседование: цирк параноиков.

Но самое интересное началось внутри.

Когда я зашёл в кабинет к HR-специалисту, или к тому, кто так себя называл.

Я надеялся обсудить мой опыт, навыки, условия труда и всё прочее. Наивный!

Собеседующий сразу начал демонстрировать чудеса странного поведения.

Вместо деловых вопросов посыпалась какая-то околесица на отстранённые темы.

Создавалось стойкое ощущение, что передо мной не представитель IT-отдела крупного предприятия, а вахтёр, который решил поиграть в психотерапевта.

Вопросы были не просто странными — они не вызывали у меня ничего, кроме как желания спросить, не установлена ли здесь скрытая камера, ведущая прямую трансляцию для Comedy Club?

Но главный перл, который окончательно разрушил остатки веры в адекватность данного персонажа, случился дальше…

Собеседующий, сидящий напротив, вдруг с важным видом, медленно, как в немом кино, протянул руку к монитору своего компьютера и демонстративно выключил экран.

Зачем это делается? Чтобы я ненароком не увидел какую-то «секретную» информацию, что они там хранят?

Может, там хранятся списки сотрудников, которые уволились из-за низкой зарплаты?

Или это был секретный чертёж гиперзвукового двигателя, который я, как простой соискатель, не должен был увидеть?

Или это такой метод психологического давления, призванный показать: «Ты — быдло, а я — начальник, и даже воздух вокруг моего компа — это коммерческая тайна»?

Или он таким образом просто хотел показать, кто тут хозяин, как бы символизируя: «Ты здесь никто, и звать тебя никак, и даже смотреть на мой священный монитор тебе не положено»!

Ну, если да, то это просто показывает, какой собеседующий м*дак, вот и всё.

Выводы.

«ОДК-СТАР» — это, безусловно, важное предприятие для оборонки.

Но, видимо, важность задач здесь давно путают с правом на тотальное неуважение к людям.

Если вы хотите ощутить себя человеком второго сорта, посмотреть на «распатроненные» шприцы (привет, 90-е), а затем полчаса выслушивать странные вопросы от человека, который будет выключать перед вами монитор, чтобы вы не дай бог не украли обои с его рабочего стола, — вам сюда.

В остальных случаях рекомендую искать работу там, где ценят не только «режимность», но и элементарную адекватность.

И где перед проходной убирают не только снег, но и следы пагубных привычек местных «аборигенов».

Позор таким местам работы..