Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Перми
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
Отзывы (15)
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ, худшее место где приходилось работать. Далее →✗ НедостаткиПостоянные задержки зарплаты, ни разу за год работы не выплатили вовремя, столько жалоб писали в прокуратуру и в трудовую инспекцию, и все им сходит с рук. Врут про премии, никому не платят, никакой индексации зарплаты. Я приходила на зарплату 45 тыс, спустя 2 года снова ищут специалиста на эту же зарплату, текучка страшная, в документах и в головах руководства тоже полный бардак. Хотите потерять время и нервы, бесконечно обновляя приложения банка и в ожидании зарплаты, то это точно ваше место. Если себя уважаете, даже на собеседования не стоит идти и не терять времени.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
История о том, как я собеседовался на псевдовакансию ведущего специалиста IT-отдела в компании «Санфрут», а рядом со мной было ещё 174 человека. Собеседование выглядело так: я прихожу, а собеседующая — Н.А., которая, кстати, ещё и опоздать умудрилась на полчаса и представилась директором по персоналу, — начала спрашивать у меня всякую заскриптованную чушь вроде: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Чисто для справки: если человек ушёл с предыдущего места работы, значит, на то были причины, и исповедоваться перед каждым встречным-поперечным, даже если это сама Н.А. из компании «Санфрут», я смысла не вижу. Да и вообще, впечатление было такое, что я скорее на допросе у следователя, а не на собеседовании в какую-то приличную компанию. Второй кадр — это руководитель IT-отдела, который даже не удосужился поприсутствовать на собеседовании лично, сказавшись больным (ну да! Бич, плиз!). Он внимательно подслушивал всё происходящее через око своего ноутбука с выключенной веб-камерой. То есть, чтобы вы понимали, он меня видел, а я его — нет. Возможно, это такая ласковая забота о соискателях, и он всё время думал, как бы зараза и микроб не перепрыгнули на оного? Хотя лично я думаю, что нечего благородному господину якшаться со всякой челядью да попрошайками. У нас есть А.Б., вот пускай с ней и треплется вся эта грязь, а я здесь всё-таки... Далее →
-
Как ОДК-СТАР встречает соискателей и кандидатов. Если вы думаете, что кадровый голод в российской промышленности заставит оборонные предприятия наконец-то вспомнить, что такое человеческое достоинство и деловой этикет, то я вас разочарую. Мне довелось побывать на собеседовании в «ОДК-СТАР» (бывший «Пермский моторный завод»), и это был не просто поход в отдел кадров. Это было путешествие во времени. В самые беспросветные и мрачные 90-е. Локация: «У чёрта на куличках». Начнём с географии. Добираться до этого оплота двигателестроения нужно, будто ты едешь в зону отчуждения после ядерного апокалипсиса. Завод находится настолько далеко, что у вас будет время перечитать «Войну и мир», пока автобус доползёт до пункта назначения. Промзона, ни намёка на инфраструктуру, убитые дороги, вайб такой, будто ты в первом Сталкере. Не хватает только мутантов и военных. Но самое интересное ждёт нас непосредственно перед проходной. Эксклюзивная встреча, которую устраивает предприятие, входящее в госкорпорацию «Ростех», — это ковёр из использованных шприцев. Да, вы всё правильно прочитали. Идя на собеседование, вы ловите себя на мысли, что попали не на режимный объект, а на съёмочную площадку фильма «Брат-3». Шприцы хрустят под ногами, валяются в кустах и служат напоминанием о том, что жизнь здесь, если и теплится, то где-то совсем... Далее →
-
Хотела устроиться менеджером по персоналу, оклад в объявлении 50.000, график работы 5/2, но время рабочего дня не было указано.В большом кабинете сидит не менее 15 человек, собеседовала молодая девочка, которая сама устроилась около 2 недель назад.Работают 5 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера, суббота рабочая, 8 утра до 17:00, якобы производственная необходимость, однако сколько она будет длиться неизвестно, каждый день нужно трудоустраивать не менее 2 человек для выполнения плана. Интересно даже, сколько можно выдержать с подобным графиком и какие деньги платят с такими переработками? Взяли анкету, изначально обговаривали, что будет отработка, при звонке сказали: завтра устраивайся. Напомнила про отработку. Сказали, что подождут.Однако неясными остались условия и вообще вопрос, для чего столько менеджеров по персоналу и как долго будет такой график работы и вообще где гарантия, что ждать будут. Короче, захотела пообщаться с руководителем, а не таким же сотрудником.Приехала, спросили, для чего приехала, руководитель была со всеми в кабинете, увидела, что я приехала, но не вышла.Все бегом, отвечать на мои логичные вопросы нет ни у кого времени... Далее →
-
В двух словах о профессиональном уровне этого, с позволения сказать, «центра». Находятся они по адресу г. Пермь, шоссе Космонавтов, 111д, рядом с Морионом. Собеседование началось с воодушевляющего: «Вы кто?» Уже настраивает на оптимистичный лад. То есть это говорит нам о том, что людям глубочайше пофиг на то, кто к ним придёт, когда к ним придут и на то, назначали они собеседование вообще или нет. Мы на своей волне и вообще, не мешайте нам, мы тут чилим! Собеседование проводил пухляш, который начал рассказывать, что он несколько лет работал тут системным администратором, а потом его перевели на должность аж начальника отдела, и он руководит чуть ли не всей вселенной. За какие такие заслуги? Непонятно. Всё собеседование проходило в достаточно отстранённом ключе. Пухляш, задрав глаза куда-то в потолок (может, искал там созвездия посреди бела дня, хз), начал задавать какие-то заскриптованные вопросы, которые гуглятся по первым ссылкам, и практически ни одного, касающегося моих профессиональных компетенций или того, что указано в резюме. И, кстати, было видно, что моё резюме он видит впервые в жизни, потому как, задавая встречные вопросы, он тут же начинал нервно перебирать листы бумаги, судорожно пытаясь найти нужную информацию. Я, пытаясь объяснить свою позицию,... Далее →
-
Сам офис неплох, светло, но ремонт уже устарел, на входе встречают вежливо, ну и плюсы заканчиваются.Зп указана 60.000, сразу же о ней забываем, ведь официальный оклад — 22 440 МРОТ. Казалось бы, стандартная схема, но вот знаете, выцарапывать свои деньги свыше этой суммы как-то не очень хочется,график работы стандартный, если бы не одно: но после 18:00 ты еще до 20:00 на звонках посменно с другим сотрудником, и за это тебе доплатят целых 5.000, огромное спасибо, конечно, больше делать ничего не нужно.Работы и звонков исходящих делать нужно очень много, все подсчитывают, премия рассчитывается геморройно, в том числе включая в себя присутствие на планерках (но звони и звони, не отвлекайся).Если сотрудник не вышел в течение 2 часов, нужно найти замену.Спасибо за оклад в 22 400, поищите другого. Далее →
-
1) Малюсенький офис без кондиционеров и нормальной вентиляции. Люди сидят буквально нос к носу. 2) Ушатанная в хлам мебель, на которую и за которую страшно сесть. 3) Древние компы и оргтехника. Всё заляпанное, засаленное и замацанное. Прикасаться к такому просто противно. 4) ДМС? Забудьте. 5) Никаких компенсаций ни за что — ни за ГСМ, ни за сотовую связь, ни за проезд. 6) Отдельной столовой нет. 7) Удалёнки нет. 8) Курсов повышения квалификации и тренингов тоже нет. 9) Руководитель — это вообще отдельная песня. Придёте на собеседование, сами всё увидите. Похож на надувного человечка, которых ставят возле автосалонов для привлечения внимания. Ну, такие, которые всё время дрыгаются и размахивают руками. Только этот ещё быковатый и весь в татуировках. Чем-то похож на персонажа из Фоллаута или Безумного Макса. Такое же чудо. При этом обратите внимание, что у них постоянно появляются вакансии и им всё время кто-то нужен, но на самом деле они никого не нанимают. Видимо, это делается для отчёта перед инвесторами. Просто имитация бурной деятельности. Конторка микроскопическая, размером с однокомнатную квартиру. Делать там нечего.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПлюсы: Минимальные 1.Можно попробовать всё меню по одному разу 2.Два кофе из 4х вариантов можно пить в день 3.Красивый интерьер на некоторых точках Далее →✗ НедостаткиК сожалению, их больше, чем плюсов 1. Ставка 105/120 рублей в час + процент. Не оф 95. Не рассчитывайте, что на нем много денег заработаете. В зависимости от точки. В среднем выходит 2100−2500. Бывает, а то и вовсе 700−1000:). По рынку норм зп бариста 3000−3500 за смену. Если у вас еще имеются финансовые обязательства, то держитесь, братья. 120 р это, кстати, через полгода работы в кл, но вряд ли вы здесь столько проработаете. 2. Смены 11−12-13−14 часов, и такой именно выхлоп за них. Никаких надбавок, двойной оплаты за праздники/приезд в свой выходной нет 3. Если вы живете дальше центра города, на точку рядом с домом — не надейтесь, ее нет. Будете ездить куда придется. Если на своей машине — еще терпимо, а если на автобусе — крепитесь. 4. Договор ГПХ + договор на обучение, за который вы еще и должны будете заплатить, если не отработаете 3 месяца. Тот случай, когда пришел работать, а по итогу еще и должен остался. Кофелайк даже и этих копеек вам может не отдать. Хотя их договор обучения юридической силы не имеет. Если оф. трудоустроены, то ставка 105 в час. Но эти 15 р того не стоят. 5. Стажировка оплачивается. 85 р в час:).... Далее →
-
✓ ПреимуществаУсловия менеджера 40.000 весь испытательный срок, якобы после него 50.000.Менеджера всего 2 (по факту сказали помогать будет один человек по мере возможности, в основном ты один)-тут разве что плюс что нет больших отделов и руководства с тобой весь день. Далее →✗ НедостаткиГрафик был указан с 9−18, по факту ты как должен отвечать заказчикам независимо от часовых поясов.Менеджер по оптовым продажам в моем понимании должен в том числе продавать, а не только вести существующих клиентов, но здесь все равно, кого-то привлек ты или нет, соответственно потенциала в премии нет.Ставка декретная — об этом не сообщили в самом объявлении, только на собеседовании (собеседование проводили на кухне).Разумеется, не стали перезванивать, слишком много вопросов задавала. Вакансия висела еще около месяца.Потеря времени. Далее →
-
Откликнулась на вакансию, видела, что она висит годами, но работа своеобразная, поэтому не придала этому значения. Отклик пришел, написали: звоните. Трубку взяли, спросили, чего это я звоню, говорю по поводу работы (а по поводу ЧЕГО еще я могу звонить?). Сказали: ну надо так, подходите.Естественно, с таким подходом в самом начале ни на какое собеседование я не поехала и, разумеется, не перезванивали. Далее →
-
Дядечка своеобразный ищет [censored] за копейки себе жар загребать. Обещает мутные перспективы карьерного роста до главного сборщика задолженности. Мятые сотрудники с двойными подбородками и запахом тухлых сигарет уныло сидят, пьют бурду из пакетика. Жуткое место, не ходите сюда. Далее →
-
Пригласил дяденька [censored] на собеседование. Спросил про наличие кредитов, кредитных карт и долгов. Включил компьютер проходить часовой опросник с вопросами, типа бывает ли у вас [censored] стул и как часто. Можно было тогда уже уйти оттуда, но они забрали паспорт, видимо, на проверки на сайте ФССП и реестре залогов. Далее →
-
Это каловая фирма, пригласили на собеседование, всё окей, все вопросы обговорили, предложили выйти на стажировку. Пару дней ходил к ним, причём в последний день управляющая и менеджер между собой откровенно говоря ху*сосились. Сразу стало понятно, какой там внутри фирмы настрой и отношение к работникам. Финалом стало то, что мы с управляющей договорились, что она выберет время и отпишется, когда мне приходить на следующий день на стажировку, но на следующий день она мне просто пишет типа «мы выбрали другого соискателя, всего доброго». Зачем было парить мозг всю неделю, если сразу не подошёл человек? Далее →
-
Не рекомендую данную компанию для соискателей. Была на собеседовании, это полная катастрофа. Начнем с менеджеров по персоналу — не квалифицированные. Толком ничего не объясняют, просто создают поток кандидатов. Для начала нужно заполнить анкету, далее покажут карту, куда нужно пройти, и иди ищи, это, конечно, что-то с чем-то. Представить достойно компанию не могут, двух слов связать тоже не про них. Дальше еще хуже — собеседование с руководителем, который не компетентный. Задает вопросы, не касаемые работы, секретарша, которая ходит ели возраста, тоже умудрилась отличиться, начала расспрашивать про личную жизнь и т. п. По факту, сотрудников оформляют 2 месяца, из-за этого большая текучка кадров. 1001 вакансия — задумайтесь, не от хороших условий бегут люди. Не тратьте время на данную компанию, есть множество работодателей, которые могут предложить гораздо больше. Это не компания, а шарашкина контора, где людей обманывают. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Перми
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Перми?
Частично неофициальное: 1, Неофициальное: 2, Полностью официальное: 2
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Перми?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 35000 руб., 50000 руб., 45000 руб., 22440 руб.