Акрон: Не стоит работать в этой организации; условия катастрофические.

За свою жизнь я сменил достаточно много работ. Все они были разной степени сложности, паршивости, интересности. Но после расчета у меня никогда не было желания написать отзыв в интернете, как бы сильно эта работа ни была плоха. Теперь же, проработав в этой организации год (газорезчик), я просто обязан написать и предостеречь всех тех, кто найдет их вакансию в интернете и поедет на собеседование.

Начнем 1) сама организация. В интернете написано, что газорезчиков набирает кампания «Акрон Холдинг». У нее довольно хорошие отзывы в интернете, и пермский «Акрон» пытается мимикрировать под него. По факту же это ООО «тмыв», который относится к «Акрон» просто на бумаге. Работая газорезчиком в пермском Акроне, вы никогда не будете чувствовать всю мощь «Ломозаготовительного Дивизиона». Оформление в тёмную. Есть официальное трудоустройство, но оно абсолютно бесполезное и нужно кампании только для галочки. В основном люди работают в тёмную.

2) оплата труда. 400 рублей в час. ВСЕ. абсолютно ВСЕ. А если ты еще и в тёмную работаешь, это значит — нет. Надбавок, компенсации, премии, больничных, отпускных, индексации, дотаций, налоговых вычетов. У тебя ничего нет. Вредность тут отсутствует напрочь. Если ты заболел, твои проблемы, поранился — твои проблемы. Они не заплатят тебе, если с тобой что-то случится, даже, наверное, помощь не окажут. Часы могут резать, то есть если ты наработаешь на зарплату 80, тебе могут срезать от 5 до 10 тысяч. Просто сказав, что ты там то, там то, это тут — ну, ты понял.

3) условия труда. ИХ НЕТ. Мыло, душ, чистая вода, туалет, комната приема пищи — всего этого здесь нет. И НЕ БУДЕТ никогда. Чтобы вам не обещали. По факту место работы — это просто свалка с металлоломом, который тебе нужно резать.

4) коллектив. По факту это единственное хорошее, что есть в этой работе. Все на позитиве. Все все понимают и просто принимают это. За это нельзя осуждать.

5) начальство. Это будет последняя часть, но именно из-за нее вообще были все предыдущие пункты. Головной меняется, скорее всего, каждые года 2−3 и цель следующего — положить себе в карман как можно больше, чем предыдущий, и уйти. Из-за всего этого — отсутствие официального нормального оформления, отсутствие премий, отсутствие бытовых условий, отсутствие СИЗов, отсутствие коммуникации между начальством и рабочими, отсутствие вредности. Потому что основная их задача — не сделать что-то лучше, а забрать то, что есть. По факту пермский Акрон ведет паразитическую деятельность, оставляя после себя выжженную землю на месте своей работы. Кантора держится только за счет того, что постоянно текучка и находятся новые люди, которые будут работать. Не надо идти туда..