ООО ВНИИБТ-буровой инструмент: Плохие условия и неэффективное руководство в маленькой компании
1) Малюсенький офис без кондиционеров и нормальной вентиляции. Люди сидят буквально нос к носу.
2) Ушатанная в хлам мебель, на которую и за которую страшно сесть.
3) Древние компы и оргтехника. Всё заляпанное, засаленное и замацанное. Прикасаться к такому просто противно.
4) ДМС? Забудьте.
5) Никаких компенсаций ни за что — ни за ГСМ, ни за сотовую связь, ни за проезд.
6) Отдельной столовой нет.
7) Удалёнки нет.
8) Курсов повышения квалификации и тренингов тоже нет.
9) Руководитель — это вообще отдельная песня. Придёте на собеседование, сами всё увидите. Похож на надувного человечка, которых ставят возле автосалонов для привлечения внимания. Ну, такие, которые всё время дрыгаются и размахивают руками. Только этот ещё быковатый и весь в татуировках. Чем-то похож на персонажа из Фоллаута или Безумного Макса. Такое же чудо.
При этом обратите внимание, что у них постоянно появляются вакансии и им всё время кто-то нужен, но на самом деле они никого не нанимают. Видимо, это делается для отчёта перед инвесторами. Просто имитация бурной деятельности.
Конторка микроскопическая, размером с однокомнатную квартиру. Делать там нечего..
- 👉 Работа в ВНИИБТ БУРОВОЙ ИНСТРУМЕНТ в Перми (2 отзыва) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Перми (14 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Перми (3517 отзывов) →
-
Резко отрицательное мнение о трудовом процессе в бухгалтерской службе ООО [В.] инструмент (структурное подразделение группы Интегра): 1. Несопоставимая разница в функциональной нагрузке бухгалтеров — при практически одинаковой зарплате (17000−18000) нагрузка некоторых бухгалтеров рассчитана на 2−3 часа в день, другие загружены на 150 процентов от рабочего времени, поэтому вынуждены регулярно перерабатывать. Руководитель бухг.службы осведомлена о колоссальной разнице в загруженности бухгалтеров, однако перераспределение обязанностей не происходит. На поверхности одна причина настолько необъективной ситуации: часть сотрудниц являются протеже, или доверенными лицами. Со стороны гл.бухгалтера ярко выражен субъективный подход к бухгалтерам. Оценка сотрудниц бухгалтерской службы, их статус, не зависит здесь от качества выполнения ими своих функциональных обязанностей. 2. Вынужденные переработки не оплачиваются. По устной договоренности с гл.бухгалтером предоставляются отгулы. По факту отгулы за переработки предоставляются крайне неохотно, или вообще не предоставляются. 3. За рабочими местами ведется видеонаблюдение. При устройстве на работу об этом не информируют, письменное соглашение на видеозапись трудового процесса к подписанию не предлагается. Более того, о скрытой несканкционированной видеозаписи бухгалтер узнает уже будучи штатным сотрудником. 4. Коллектив бухгалтерской службы едва ли не наполовину состоит из декретниц, многие из которых... Далее →
-
Нет возможности карьерного роста внутри организации. Руководитель м.д.б. потенциальный консерватор своего костяка приближённых. Доход в ТТР до вычета налогов — они об этом не пишут. Оператор монтажа на поверхность имеет доход чистыми 80 т.р., не более. Дальше от желания не вашего, а от желания м.д.б.. Крайне не советую эту организацию к трудоустройству. Внутри организации налажен сараванный контакт через информирующих сотрудников. Общаться о личном и своем и по поводу руководителя крайне не советую — будет в курсе всего, даже переписки какой-либо.. Далее →