Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Белая зарплата Оплачиваемый больничный Подарок новогодний на Новый год детям Обед (но только до 15 ч) я за весь месяц только 1 раз и попал на него. Далее →

Водитель: Москва В 5 утра приезжаю на базу. И до последнего магазина каждый день разные районы и разные машины, причем они все убитые (лысая резина, холодильник, нет [censored]). Часто, чтобы сдать магазин, нужно вставать под знаки, в итоге штрафы платишь сам. Если магазин не сдан, то пишешь объяснительные. Идет разбор полетов, при котором всегда виноват водитель. Накладные, которые затерялись и ты их сдавал, точно повиснут на тебе, и ты должен их закрыть в свой выходной. Заправка перед базой ежедневно. Продувка каждый день — задулся, уволен одним днем. Медицинская комиссия — около 14 дней с пробитием службы безопасности. Машину не закрепляют за тобой. Если обидишь логиста, например, не сдашь магазин, то будешь жестко ими наказан в виде резерва, т.е. сидение на базе за 800 рублей. Холодильники на всех машинах не работают — минус премия за расхождение температурного режима. Далее →

Всё белые и пушистые только в офисе в Москве Далее →

Всё, что обещано при трудоустройстве — сказки. Руководитель по качеству хамит, угрожает увольнением, оскорбляет. Нет адаптации на работе, через 2 недели после начала работы, вынуждает увольняться. На одного работника 5 руководителей. Далее →

Можно параллельно свои дела удаленно решать Далее →

1. Зарплату платят с задержкой в 1, 5 месяца и частями. Вся зарплата черная, никаких ведомостей вы не увидите. 2. График по 13 ч (с 9 до 22 ч) 3. Переработки оплачиваются как обычная смена 4. Товара очень мало, одни батончики и вода Бонаква + пару российских брендов и немного иностранного. Люди приходят и уходят, т. к. выбора никакого нет. Одни батонщицы и любители воды. Целый день как в Пятерочке будете пробивать одну воду и 1 батончик. 5. Нет соц. пакета, нет отпускных, больничных, з.п. на карту черная кусками и задержкой в 1, 5 месяца. Когда пишешь где и когда зарплата — тишина. Звонки ничего не дают, никаких определенностей. 6. Управляющий магазинами [И.] [Ф.] дает профнепригодных стажеров в большинстве случаев, потом мучайся, обучай их, текучка по сети приличная. Уволился 20 ноября, до сих пор расчета нет и определенности нет, когда выплатят, что-то обещают, а денег нет — пустословы. Отработал 2 недели, хотя по договоренности, а они на тебя болт кладут. Не советую тут работать от слова совсем, шарага в нарушении всех законов... Далее →

Гибко Далее →

Много. 1. Платформа сырая. На уроке проблемы со связью, но тех. спец. ничем помочь не могут. 3. Неудобно работать учителям, не видно в личном кабинете ни количества уроков с учениками, ни отмеченных пройденными темами. 3. Сомнительная система оплаты уроков, в т.ч. бонусы за оплаченные уроки иногда не приходят, а должны. 4. Нет конкретики ни по одному вопросу ни от методистов, ни от тех. поддержки. Далее →

Нет Далее →

Семейный подряд! Всем заправляют дети и родственники, их друзья. В начале говорят правильно и красиво, а в действительности ничего не выполняется. Обещают золотые горы, по факту — клоака. Задачи в стиле «я хочу так, сам не знаю как, но, а ты придумай, что бы было». Продукты, инвентарь, расходники и необходимое для работы не приобретается, хоть своё из дома приноси (банальной аптечки нет). Нет условий для работы, раздевалки нет, туалета для сотрудников нет! Нет оформления, графика нет, работа по 12 часов минимум, выезжают на молодых и без опыта (которые не умеют работать и не знают, что такое работать). Коллектива как команды нет, приветствуется стукачество и жалобничество. Молодые хамы (особенно девочки), которые не работают, а «сидят» в телефонах или в курилке, сплошное быдло и матершинники. Текучка кадров постоянная, от сюда нет порядка, дисциплины и прибыли (работают сплошные стажёры). З/п платят среднюю по городу, штрафы за всё, получишь только ставку «за выход»; а когда ты им надоешь, отправят на все 4 стороны, без обоснования, просто «мы так решили»; за расчётные можно вообще забыть. Отношение безразличное к сотрудникам. Не советую данное место никому! Далее →

Зп выше рынка Далее →

Общался с [Д.] А. Из какого села девушка? Научите её грамотному общению. Никакой обратной связи, отсутствует уважительное отношение к кандидатам. Далее →

Группа компаний, высокая белая зп Далее →

В данной компании абсолютно скотское отношение к работникам, как от высокого руководства, так и от начальников среднего звена. Данные люди позволяют себе орать, покрывать нецензурной бранью, переходить на личности. Всё это происходит прямо на совещаниях и ведёт себя так высокое руководство. Увольняют в один день, просто крикнув — уволен. Это происходило не конкретно со мной, я был свидетелем такого неоднократно. Т.е. ты всегда на волоске, завтра на месте уволенного можешь оказаться ты. Что, собственно, и произошло. Сокращение штата — это всегда по собственному желанию без каких-либо доп выплат. Сотрудницы как бухгалтерии, так и отдела кадров никогда не могут толком ничего ответить: то ли они реально некомпетентные, то ли у них так положено себя вести. Когда я пытался что-то сказать против сокращения, чтобы оформлено было по ТК, мне сначала отвечали, что у нас так не принято, заявление по собственному и всё. После моих возражений начали сыпаться угрозы, что меня вынудят уволиться, да ещё и по статье. В общем, кто туда планирует, имейте ввиду — вот так. Да — з.п. хорошая, белая, но атмосфера — просто гнильё. Судиться не стал. В соответствующие инстанции для проверки деятельности соответствующая информация направлена.. Далее →

Приобретают проездные билеты Далее →

Зарплата в основном «черная», и её не выплачивают очень долго. Возможно, что даже никогда. Обещали чуть ли не «золотые горы». Оказалось, что чуть выше прожиточного минимума. Уволился в конце сентября, а окончательный расчёт до сих пор не поручил. Не рекомендую сюда устраиваться. У них дела плохи. На носу новый год, а у них нет денег на обещанную зарплату. 4,5 месяца отработал на разных участках. Оставил свою семью. Жил практически без связи, и в конце вот такие дела. Очень плохо! Жаль, что я туда поехал работать на летний сезон! Далее →

Нет. Далее →

Руководство — это привет из 90-х). Очень удивило, что такие персонажи руководят еще). Как мне кажется, руководитель должен быть интересным, креативным, профессиональным, модным, коммуникабельным. Быть в тренде, современным, уважаемым своими подчиненными. Такой вот руководитель сможет привлечь, объединить и создать классную команду интересных, амбициозных профи, идущих в ногу со временем, согласно модным тенденциям. Далее →

Не хватит символов, чтобы перечислить все минусы. Далее →

В июне 2022 г. присмотрели квартиру «Термодом», решили приобрести. Подобрали, как нам казалось, подходящую квартиру. Дистанционно попросили забронировать квартиру. Менеджер ответил: «Чтобы забронировать квартиру, необходимо внести залог в размере 30 000,00 руб.» Попросили, чтобы на почту скинули подписанный договор бронирования. Скинули, но не подписанный с их стороны. Только потом я врубился (но было поздно), что не надо было переводить эту сумму. На мой вопрос, почему договор не подписан с их стороны, менеджер ответил, что они не подписывают, а деньги уже ушли. Выбрали квартиру получше у другого застройщика, попросили вернуть деньги, но менеджер ответил, что деньги не возвращают. Хотя по закону обязаны вернуть. Да бог им судья. Под одним богом ходим. Мы не обеднеем, а они не разбогатеют. Одно слово — мошенники с большой буквы. Только, видимо, так и умеют зарабатывать, а не качеством применяемых материалов и привлечением покупателей. Мой совет — не связывайтесь с этим холдингом. Если менеджеры такие, то что уж говорить о… Далее →